股权激励计划规则 - 全部有效激励计划标的股票总数累计不超提交股东会时公司股本总额10%[2] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2] - 预留部分激励对象12个月内确定[2] 激励分配情况 - 董事金曦等3人各获授6万份，各占授予总量1.64%[4] - 130名核心骨干员工获授275.02万份，占75.08%[4] - 预留73.26万份，占20.00%，拟授予总量366.28万份[4]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] 股票期权规定 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[4] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 每期行权时限不少于12个月[5] - 每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象未包括单独或合计持股5%以上股东或实控人及其亲属[2] 程序与意见 - 薪酬与考核委员会发表有利公司发展且无损害股东利益意见[5] - 律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[5] - 独立财务顾问报告意见完整且符合要求[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在重大无先例事项[5] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[6] - 文档日期为2025年6月10日[7]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划授予366.28万份，占股本总额0.17%[6] - 首次授予293.02万份占80%，预留授予73.26万份占20%[6] - 有效期内股权激励涉及股票累计不超股本总额10%，单人不超1%[7] - 首次及预留授予行权价格为37.13元/股[8] - 首次授予激励对象133人，含董事、高管及骨干员工[9] - 激励计划有效期最长不超60个月[11] 授予与行权安排 - 股东会通过后60日内首次授予，预留12个月内授出[12] - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留等待期不同[37] - 首次授予行权分三期，比例为34%、33%、33%[39] - 预留2025年三季报前授出，行权安排同首次；之后授出分两期，比例50%[39] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年公司层面以营收较2024年增长率为指标，目标值30%、80%、130%，触发值25%、75%、125%[55] - 激励对象个人近2次半年考核均B+以上，可行权比例100%；1次B为80%；1次C为0%[62] 调整与成本 - 资本公积转增等情况调整期权授予数量和行权价格[65][66] - 假设2025年7月首次授予，激励总成本2311.72万元，2025 - 2028年分别摊销655.29、1006.79、490.57、149.07万元[72] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划不做变更或终止实施[75] - 激励对象出现特定情形，已获授未行权期权注销[76]

公司基本信息 - 公司2001年07月18日成立，2011年11月3日在深交所上市，股票代码002625[13] - 法定代表人为刘若鹏，注册资本215,458.7862万元人民币，住所为深圳南山区[14] 激励计划概况 - 2025年6月9日会议审议通过《激励计划（草案）》等议案[18] - 拟首次授予激励对象133人，公示期不少于10日[23][25] - 激励计划股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股普通股[27] 股票期权数据 - 拟授予366.28万份股票期权，占公司股本总额0.17%[28] - 首次授予293.02万份，占0.14%、总数80%；预留授予73.26万份，占0.03%、总数20%[28] - 核心员工获授275.02万份占75.08%，金曦等各获授6万份占1.64%[30] - 首次/预留授予行权价格为每份37.13元[41] 时间安排 - 有效期最长不超过60个月，股东会通过后60日内授予并完成程序，预留权益12个月内确认授权日[32][33] - 首次授予等待期为12、24、36个月，若2025年第三季度后授出预留部分，等待期为12、24个月[34] 行权比例与考核 - 首次授予行权比例分别为34%、33%、33%，若2025年第三季度后授出预留部分，行权比例为50%、50%[37] - 2025 - 2027年首次授予行权对应考核，2025年营业收入较2024年目标增长率30%、触发增长率25%等[52] - 公司层面和个人层面有不同可行权比例计算方式[53][56] 审议与披露 - 2025年6月9日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[61] - 公司将发出股东会通知，表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[64] - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天，会前5日披露监事会审核及公示说明[64]

激励计划基本情况 - 光启技术2025年股票期权激励计划草案独立财务顾问报告于2025年6月发布[3] - 激励计划符合法律法规规定，操作程序具备可行性[14][15] 激励对象与股票来源 - 激励对象范围和资格符合规定，无特定不适当人选[16] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[17] 股票期权数量与价格 - 授予股票期权366.28万份，占公司股本总额0.17%[18] - 首次授予293.02万份占80%、0.14%，预留授予73.26万份占20%、0.03%[18] - 首次及预留授予股票期权行权价格为37.13元/股[21] 行权安排 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例34%，第二个33%，第三个33%[26] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，行权安排与首次一致；披露后授出，第一个行权期行权比例50%，第二个50%[26] 考核体系与条件 - 激励计划考核体系包括公司和个人层面，以营业收入为公司层面考核指标[31][32] - 行权条件要求公司最近一个会计年度财务等报告无否定或无法表示意见审计报告[33] - 行权条件要求公司上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[33] 其他规定 - 公司承诺特定情形下激励计划终止，已获授未行权股票期权注销[11] - 因信息披露问题未行权期权由公司注销，已行权激励对象需返还权益[13] - 股权激励计划实施需公司股东大会决议批准[36]

新策略 - 公司推出2025年股票期权激励计划并拟定考核管理办法[1] - 激励计划考核对象含董事、高管及核心骨干员工[4] 未来展望 - 2025 - 2027年营收较2024年增长率目标值30%、80%、130%，触发值25%、75%、125%[7] - 预留授予部分2026 - 2027年目标值80%、130%，触发值75%、125%[8] 考核规则 - 个人近2次半年考核B+以上，行权比例100%[9] - 近2次半年考核有1次B，行权比例80%[9] - 近2次半年考核有1次C，行权比例0%[9]

股东会信息 - 2025年第三次临时股东会7月15日召开，现场会议14:30开始[1] - 股权登记日为2025年7月8日[2] - 会议采取现场表决与网络投票结合方式[2] 审议议案 - 审议《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等三项非累积投票提案[4] 登记信息 - 登记时间为2025年7月11日9:00 - 12:00，13:00 - 17:00[6] - 登记地点为深圳市南山区高新中一道9号软件大厦三层会议室[6] 投票信息 - 普通股投票代码为"362625"，投票简称为"光启投票"[12] - 深交所交易系统投票时间为2025年7月15日9:15 - 9:25，9:30 - 11:30，13:00 - 15:00[12] - 深交所互联网系统投票时间为2025年7月15日9:15至15:00[12] 联系方式 - 电话0755 - 86581658，邮箱ir@kc - t.cn，邮编518057[6][10]

股权激励相关 - 公司具备实施激励计划的主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[2] - 激励计划内容符合法规和公司实际[2] - 公司无提供财务资助的计划安排[4] - 激励计划实施利于公司，不损害股东利益[4]

会议情况 - 公司第五届监事会第十五次会议于2025年6月4日发通知，6月9日通讯召开，3名监事全出席[1] 议案审议 - 以3票全赞成通过《2025年股票期权激励计划（草案）》等3项议案[1][2][3] 后续安排 - 相关议案需提交2025年第三次临时股东会特别决议审议[2][3] - 激励对象名单会前公示不少于10天[4] - 监事会会前5日披露审核意见及公示说明[4]

会议相关 - 公司第五届董事会第二十一次会议于2025年6月9日召开，7名董事全出席[2] - 以7票赞成通过《关于召开2025年第三次临时股东会的议案》，通知6月10日发布[8] 议案相关 - 三议案涉股票期权激励计划，均6票赞成，关联董事回避，需股东会审议[2][3][4][5][7]