员工持股计划 - 公司拟实施员工持股计划 受让不超过742万股回购股份 价格为4.84元/股 [1] - 参与员工总人数不超过37人 其中董事、监事及高级管理人员5人 [1] - 计划存续期为60个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [1]

董事会会议召开情况 - 奥飞娱乐第六届董事会第二十次会议于2025年9月4日14:00召开 采用现场会议和通讯表决方式 董事蔡东青以通讯方式参会 [1] - 会议通知于2025年9月1日通过短信或电子邮件送达 应出席董事7人 实际出席7人 会议有效表决票7票 [1] - 会议由董事长蔡东青主持 公司监事及高级管理人员列席 会议程序符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 员工持股计划草案审议 - 会议以6票同意0票反对0票弃权1票回避审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要议案 [1][2] - 制定目的为建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理 提升凝聚力和竞争力 促进长期健康发展 [2] - 依据《公司法》《证券法》及深交所监管指引等法律法规制定 已通过职工代表大会征求意见和董事会薪酬与考核委员会审议 [2] 员工持股计划管理办法 - 会议以6票同意0票反对0票弃权1票回避审议通过《2025年员工持股计划管理办法》议案 [2][3] - 管理办法为规范员工持股计划管理 结合实际情况制定 同样经过职工代表大会征求意见和薪酬与考核委员会审议 [3] 股东大会授权事项 - 会议以6票同意0票反对0票弃权1票回避审议通过提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案 [3] - 授权事项包括办理登记结算业务 调整计划内容 修改受让价格等 授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕 [3][4] - 董事苏江锋对三项议案均回避表决 所有议案尚需提交股东大会审议 [2][3][5]

员工持股计划合规性 - 公司监事会依据公司法 证券法 指导意见及深圳证券交易所自律监管指引等法律法规对2025年员工持股计划进行审核 [1] - 员工持股计划不存在法律法规禁止实施的情形 决策程序合法有效且未损害公司及股东利益 [1] - 未通过摊派或强制分配方式要求员工参与 且公司未提供任何贷款担保或财务资助计划 [1] 持股计划参与主体资格 - 持有人资格符合自律监管指引等法规要求 主体资格合法有效 [1] - 关联监事萧凯力与辛银玲作为参与对象已回避表决 议案将提交临时股东大会审议 [2] 员工持股计划实施目标 - 计划旨在建立共享机制 改善公司治理水平并提升职工凝聚力与整体竞争力 [2] - 通过调动员工积极性与创造性促进公司长期持续健康发展 确保经营目标实现 [2] - 规范运行员工持股计划有利于公司持续发展 且不损害公司及全体股东利益 [2]

监事会会议召开情况 - 第六届监事会第十七次会议于2025年9月4日下午15:00以现场和通讯表决方式召开[1] - 会议通知于2025年9月1日通过短信或电子邮件送达[1] - 应出席监事3人 实际出席监事3人 其中蔡贤芳女士以通讯方式参会[1] - 会议由监事会主席蔡贤芳女士主持 程序符合《公司法》和《公司章程》规定[1] 员工持股计划草案审议 - 监事会审议通过《奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要[2] - 确认公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形[2] - 认为草案内容符合相关法律法规和《公司章程》规定[2] - 实施前已通过职工代表大会充分征求员工意见[2] - 审议决策程序及持有人主体资格合法有效[2] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形[2] - 不存在强制员工参与的情形[2] - 有利于建立利益共享机制 改善公司治理水平[2] - 提高职工凝聚力和公司整体竞争力[2] - 调动员工积极性 促进公司长期持续健康发展[2] - 监事萧凯力 辛银玲作为参与对象回避表决[2] - 因非关联监事不足半数 议案将提交股东大会审议[2] 员工持股计划管理办法审议 - 监事会审议通过《奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划管理办法》[3] - 认为管理办法旨在保证员工持股计划顺利实施[3] - 确保员工持股计划规范运行 有利于公司持续发展[3] - 不会损害公司及全体股东利益[3] - 符合相关法律法规和《公司章程》规定[3] - 监事萧凯力 辛银玲作为参与对象回避表决[3] - 因非关联监事不足半数 议案将提交股东大会审议[3]

员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容合规，不损害公司及股东利益[1] - 实施计划决策程序合法有效，已征求员工意见[2] 相关制度与决策 - 制定《2025年员工持股计划管理办法》利于公司发展[3] - 监事会同意实施2025年员工持股计划，关联监事回避表决[4] - 相关议案将提交2025年第一次临时股东大会审议[4]

员工持股计划 - 公司公布2025年员工持股计划草案 受让股份数量不超过742万股 占公司总股本比例不超过0.50% [1] - 员工持股计划受让价格为4.84元/股 参与员工总人数不超过37人 其中董事、监事及高级管理人员5人 [1] - 计划存续期为60个月 以非交易过户方式受让回购股份 [1] 技术指标表现 - MACD金叉信号形成 相关个股涨势表现良好 [2]

奥飞娱乐股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范奥飞娱乐股份有限公司（以下简称"本公司"或"公司"）2025 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"、"本员工持股计划"、"持股计划" 或"本计划"）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工 持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市 公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《监管指引第 1 号》"）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《奥飞娱乐股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）之规定，特制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行 ...

奥飞娱乐股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）摘要 证券简称：奥飞娱乐 证券代码：002292 奥飞娱乐股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案）摘要 二〇二五年九月 奥飞娱乐股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，并对 公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。 1 奥飞娱乐股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）摘要 风险提示 一、奥飞娱乐股份有限公司（以下简称"奥飞娱乐"或"公司"）2025 年 员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）须经公司股东大会批准后方可实 施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性； 二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，若员工认购 金额较低时，本员工持股计划存在无法成立的风险；若员工认购资金不足，本员 工持股计划存在低于预计规模的风险； 三、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金来源、出资金额、实施方案 等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性； 六、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司对业绩的预 测，亦不构成业绩承诺； 七 ...

奥飞娱乐股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的审核意见 奥飞娱乐股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会根据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持 股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指 引第 1 号》"）等法律法规、规范性文件及《公司章程》等有关规定，经认真审 阅相关会议资料及全体委员充分全面的讨论与分析，现就公司 2025 年员工持股 计划（以下简称"本员工持股计划"）相关事项发表审核意见如下： 1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法律法规及规范性文 件规定的禁止实施员工持股计划的情形。 2、本员工持股计划的内容符合《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关 法律法规、规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 3、实施本员工持股计划前，公司已通过职工代表大会充分征求员工意见， 公司审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全 体股东利益的情形，不存在摊 ...

关于公司 2025 年员工持股计划（草案）合规性说明 奥飞娱乐股份有限公司（以下简称"公司"）根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称"《指导意见》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号 ——主板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等法律 法规的规定，制定《奥飞娱乐股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》（以 下简称"本员工持股计划"）。公司全体董事本着审慎、负责的态度，现对本员 工持股计划是否符合《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等相关规定说明如下： 奥飞娱乐股份有限公司董事会 5、公司实施员工持股计划有利于建立和完善公司员工与公司股东的利益共 享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司整体竞争力，调动并激励 员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 综上所述，董事会认为公司实施本员工持股计划符合《指导意见》《自律监 管指引第 1 号》等相关规定。 奥飞娱乐股份有限公司 董 事 会 二〇二五年九月五日 1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法律法规及规范性 ...