韩国AI陪伴玩偶案例 - 韩国政府与初创企业Hyodol合作向数万名独居老人发放AI陪伴玩偶以应对老龄化社会问题[1][2] - 韩国65岁以上老人占比达20% 2024年底正式进入超老龄化社会 护工缺口达99万人 养老基金预计2056年见底[2] - AI玩偶成本仅为护工年收入一小部分 内置ChatGPT技术 支持24小时陪聊 用药提醒 红外异常检测并自动通知护工[3][5] - Hyodol项目已在韩国部署1.2万台AI玩偶 成为老人情感陪伴与基础看护的科技解决方案[6] 全球AI玩具市场现状 - 2024年全球AI玩具市场规模达110亿美元 2030年预计增至580亿美元 年均增速超20%[9] - 中国AI玩具市场规模2030年将突破百亿元 年复合增长率超70%[9] - AI玩具通过多模态交互 情感识别 上下文记忆和自适应学习技术实现拟人化互动 消费群体覆盖儿童 年轻人及老年人[10] 中国AI玩具竞争格局 - 传统玩具巨头如实丰文化推出AI魔法星等产品 通过对大模型二次训练优化儿童对话交互 2025年上半年营收同比增长22%[13] - 科技新锐企业跃然创新推出AI挂件BubblePal 累计销量突破20万台 支持多语言对话及AI故事共创 采用模拟人类记忆的遗忘逻辑算法[16] - 科大讯飞推出7911儿童交互开发套件 搭载童言识别引擎和童语理解模型 可识别70多种情绪 具备低算力低功耗特性[20] - 行业形成传统巨头 科技新锐与互联网大厂三方竞逐格局 各方凭借技术 IP资源及渠道优势加速布局[12] 代表性企业动态 - 美泰与OpenAI合作 将为芭比等经典IP注入AI技术 2024年推出首款AI娃娃[7] - 跃然创新获得奥特曼 小猪佩奇等知名IP授权 完成2亿元A轮融资用于新品研发[18] - 京东发布JoyInside技术方案 联合火火兔等品牌推出AI版Labubu产品[7]

员工持股计划概况 - 公司公布2025年员工持股计划草案 将以非交易过户方式受让不超过742万股回购股份 占公司总股本147,869.97万股比例不超过0.50% [1] - 员工持股计划受让股份价格为4.84元/股 [1] - 参与员工总人数不超过37人 其中董事、监事及高级管理人员共5人 具体名单将根据实际缴款情况确定 [1] 计划实施细节 - 员工持股计划存续期为60个月 自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算 [1] - 计划需经公司股东大会审议批准后实施 [1]

公司治理动态 - 公司第六届第二十次董事会会议于2025年9月4日以现场与通讯结合方式召开[1] - 会议审议《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划有关事宜的议案》等文件[1] 财务表现 - 2025年1至6月营业收入全部来源于动漫行业 占比100.0%[1] - 公司当前市值达134亿元[1] 业务构成 - 公司业务完全集中于动漫行业 无其他行业收入来源[1]

股东大会安排 - 公司将于2025年9月16日召开2025年第一次临时股东大会 现场会议地点为广东省广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心37楼奥飞娱乐股份有限公司会议室 网络投票通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统进行 [1][3] - 股权登记日为2025年9月11日 股东可通过现场或网络方式参与表决 网络投票时间为交易系统9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00 互联网投票系统9:15-15:00 [3][4] 临时提案新增内容 - 控股股东蔡东青持有公司股份504,940,180股（占总股本34.15%）提出新增临时提案 提案内容包括《2025年员工持股计划（草案）》《员工持股计划管理办法》及授权董事会办理持股计划事宜的议案 [2] - 新增提案经董事会审查符合《公司法》和《公司章程》规定 将于2025年第一次临时股东大会审议 [2][3] 表决机制 - 非累积投票提案采用直接表决方式 累积投票提案适用于董事选举 股东所持表决权股份数乘以应选人数计算选举票数 [6][12] - 选举非独立董事（应选3人）和独立董事（应选3人）均采用等额选举 股东可自由分配票数但不得超过总选举票数 [8][12] 会议审议事项 - 提案包含董事会换届选举（非独立董事候选人蔡东青、蔡晓东、蔡嘉贤 独立董事候选人陈黄漫等）及员工持股计划相关三项议案 [7][17][19] - 关联股东将对员工持股计划相关提案回避表决 不得接受非关联股东委托投票 [8] 参会登记方式 - 法人股东需提供法定代表人证明或授权委托书 个人股东需提供身份证及股票账户卡 异地股东可通过信函或传真登记 [9] - 登记联系地址为广东省广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心37楼证券部（邮编510623）联系电话020-38983278-3826 [9][10]

员工持股计划概述 - 奥飞娱乐推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高员工凝聚力和竞争力 促进长期健康发展 [7] - 计划遵循依法合规 自愿参与和风险自担原则 不强制员工参加 [2][7] - 计划须经股东大会批准后方可实施 存在不确定性 [1] 参与对象与分配 - 参与对象为公司董事（不含独立董事） 监事 高级管理人员 核心管理人员及核心骨干人员 总人数不超过37人 其中董事 监事 高级管理人员5人 [2][9] - 董事 副总经理苏江锋拟持有份额上限387.20万份 对应80万股 占比10.78% 监事萧凯力拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 监事辛银玲拟持有96.80万份 对应20万股 占比2.70% 董事会秘书高丹拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 财务负责人孙靓拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 核心管理人员及核心骨干人员（不超过32人）拟持有2,526.48万份 对应522万股 占比70.35% [9] - 计划总份额上限3,591.28万份 对应742万股 占公司股本总额147,869.97万股的比例不超过0.50% [3][9] 股票来源与价格 - 股票来源为公司回购专用账户已回购的股份 通过非交易过户方式受让 [3][11] - 受让价格为4.84元/股 不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价9.10元的50%（即4.55元）或前20个交易日交易均价9.68元的50%（即4.84元）中的较高者 [12] - 公司已通过集中竞价交易方式累计回购股份8,163,100股 回购总金额不低于8,000万元 不超过13,000万元 回购价格不超过14元/股 [12] 资金与规模 - 员工出资资金来源为合法薪酬 自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司不提供财务资助或担保 [4][10] - 计划涉及标的股票不超过742万股 占股本总额比例不超过0.50% [3][11] - 实施后全部有效的员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额的10% 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股票总数累计不超过公司股本总额的1% [3][11] 存续期与锁定期 - 计划存续期为60个月 自最后一笔标的股票过户公告之日起计算 [4][14] - 标的股票分两期解锁 每期解锁比例均为50% 解锁时点分别为过户满12个月和24个月 [4][15] - 锁定期内不得买卖公司股票 遵守相关交易限制规定 [16] 业绩考核要求 - 考核年度为2025年和2026年 考核指标包括营业收入和扣除非经常性损益的净利润 满足任意一项即可解锁 [16][17] - 2025年营业收入目标值不低于27.5亿元 触发值不低于27亿元 扣非净利润目标值不低于0.50亿元 触发值不低于0.40亿元 [17] - 2026年营业收入目标值不低于28.5亿元 触发值不低于28亿元 扣非净利润目标值不低于1.00亿元 触发值不低于0.80亿元 [17] - 公司层面解锁比例根据业绩完成度确定 营业收入或扣非净利润达到目标值时解锁100% 达到触发值但未达目标值时解锁80% 未达触发值时解锁0% [18] 个人绩效考核与权益处置 - 持有人需满足个人绩效考核要求 根据考核结果确定个人层面可解锁比例 [19] - 实际解锁份额=计划解锁份额×公司层面可解锁比例×个人层面可解锁比例 [19] - 持有人发生离职 退休 丧失劳动力 身故等情形时 未解锁份额由管理委员会收回并处置 已解锁份额按约定执行 [31][32][33] 管理机制 - 计划由公司自行管理 设立管理委员会负责日常管理 代表持有人行使股东权利 [5][20] - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 [20][24] - 股东大会授权董事会办理计划相关事项 包括设立 变更 终止 锁定和解锁等 [27] 其他重要事项 - 计划经股东大会审议批准后生效 [34] - 财务和会计处理按《企业会计准则第11号——股份支付》执行 费用在锁定期内摊销 [34] - 计划解释权属于公司董事会 [36]

员工持股计划合规性 - 公司依据公司法 证券法 指导意见及自律监管指引第1号等法律法规制定2025年员工持股计划草案 [1] - 董事会确认不存在强制员工参与 提供贷款担保或其他财务资助等禁止性情形 [1] - 监事会与薪酬委员会核实持有人资格符合法规要求且主体资格合法有效 [2] 实施目的与机制 - 计划旨在建立利益共享机制 改善公司治理水平并提升职工凝聚力 [2] - 通过调动员工积极性与创造性促进公司长期持续健康发展 [2] - 董事会认定该计划完全符合指导意见与自律监管指引第1号相关规定 [2]

员工持股计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规对2025年员工持股计划进行审核 [1] - 员工持股计划不存在法律法规规定的禁止实施情形 [1] - 计划审议程序合法有效且未损害公司及全体股东利益 [1] 员工持股计划实施机制 - 未通过摊派或强行分配方式强制员工参与持股计划 [1] - 公司未向持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助 [1] - 持有人资格符合法律法规要求及计划规定范围 [2] 员工持股计划战略目标 - 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制 [2] - 改善公司治理水平并提升职工凝聚力与整体竞争力 [2] - 调动员工积极性与创造性以促进长期持续健康发展 [2]

员工持股计划基本原则 - 依法合规原则 严格按照法律行政法规履行程序并实施信息披露 禁止利用计划进行内幕交易或操纵市场 [1] - 自愿参与原则 公司自主决定且员工自愿参加 禁止以摊派或强行分配方式强制参与 [1] - 风险自担原则 参与者盈亏自负且风险自担 与其他投资者权益平等 [2] 员工持股计划实施程序 - 需经董事会审议通过并公告草案及监事会意见 [2] - 需由律师事务所出具法律意见书并在股东大会前公告 [2] - 股东大会需以现场与网络投票结合方式表决 关联股东需回避表决 [2] 持股计划参与者范围 - 参与者包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员 [3] - 所有参与者需在存续期内与公司签署劳动合同或聘用合同 [3] 资金来源与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司不提供财务资助或担保 [3] - 股票来源为公司回购专用账户股份 通过非交易过户方式获得 [3][4] - 公司已累计回购股份8,163,100股 回购总金额为8,000万至13,000万元 回购价格不超过14元/股 [4] 持股规模与购买价格 - 持股计划规模不超过742万股 占公司股本总额147,869.97万股的0.50% [4] - 全部有效持股计划累计不超过公司股本总额的10% 单一持有人不超过1% [5] - 股票受让价格为4.84元/股 不低于前1交易日均价的50%（4.55元）或前20交易日均价的50%（4.84元） [5] 存续期与锁定期安排 - 存续期为60个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [5] - 锁定期为12个月和24个月两期 每期解锁比例均为50% [6] - 锁定期内因资本公积转增等衍生股份需遵守相同锁定安排 [6] 业绩考核指标 - 考核年度为2025年及2026年 考核指标为营业收入或扣非净利润满足任意一项即可 [7] - 2025年营业收入目标值27.5亿元（触发值27亿元）或扣非净利润目标值0.50亿元（触发值0.40亿元） [7] - 2026年营业收入目标值28.5亿元（触发值28亿元）或扣非净利润目标值1.00亿元（触发值0.80亿元） [7] - 公司层面解锁比例按业绩完成度取营业收入与扣非净利润考核结果的孰高值 [7] 个人绩效考核与权益分配 - 个人绩效考核结果分为合格与不合格 对应解锁比例为100%或0% [8] - 实际解锁份额=计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例 [8] - 未解锁份额由管理委员会收回并处理 包括转让给其他员工或出售后返还原始出资加利息 [8][9] 持股计划管理模式 - 由公司自行管理 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理 [10] - 管理委员会代表持有人行使股东权利 维护资产安全并避免利益冲突 [10] 持有人权利与义务 - 持有人享有表决权、按份额比例分配权益及监督管理的权利 [19] - 持有人需承担投资风险 锁定期内不得要求分配资产 所持份额不得担保或偿还债务 [19] 持股计划变更与终止 - 变更需经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议 [18] - 终止条件包括存续期届满或资产全部转为货币资金 [18] 股份权益处置与分配 - 持有人通过持股计划享有分红权、配股权等除表决权外的股东权利 [20] - 清算时按持有人份额比例分配资产 可通过出售股票或非交易过户至个人账户等方式实现 [20] 特殊情形处理 - 持有人离职、退休、丧失劳动能力或身故时 未解锁份额由管理委员会收回并处理 [21][23][24] - 因执行职务丧失劳动能力或身故的 份额可不变更或由继承人继承 [23][24]

员工持股计划核心信息 - 公司披露2025年员工持股计划草案 将以非交易过户方式受让已回购A股股份 合计不超过742万股 [1] - 员工持股计划受让价格为4.84元/股 参与总人数不超过37人 含5名董事/监事/高级管理人员 [1] - 计划存续期为60个月 自最后一笔标的股票过户之日起计算 [1]

员工持股计划 - 公司拟实施员工持股计划 受让不超过742万股回购股份 价格为4.84元/股 [1] - 参与员工总人数不超过37人 其中董事、监事及高级管理人员5人 [1] - 计划存续期为60个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [1]