股票期权激励计划 - 公司拟授予股票期权数量1560万份 约占公司总股本2442421982股的0.64% [1] - 股票期权行权价格确定为6.12元/股 [1] - 激励对象总人数715人 包含中层管理人员及核心骨干技术人员 [1] 授予安排与有效期 - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1] - 激励计划有效期自授予登记完成日起最长不超过48个月 [1] - 计划覆盖范围包含公司及全资/控股子公司 [1]

激励计划概述 - 公司公布2025年股票增值权激励计划草案 拟授予股票增值权数量880万份 授予方式为一次性授予且无预留权益 [1] - 股票增值权行权价格设定为6.12元/份 [1] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起至全部行权或注销之日止 最长不超过48个月 [1] 激励对象范围 - 激励对象聚焦车辆事业集团核心管理人员及骨干 同时涵盖外籍核心管理人员及海外子公司中国籍核心管理人员 [1] - 激励对象总人数为501人 明确排除公司董事、高级管理人员及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [1]

员工持股计划基本信息 - 股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份 [1] - 持股计划通过非交易过户方式取得股份 合计不超过910万股 占公司当前总股本的0.37% [1] - 员工自筹资金总额不超过人民币3,712.80万元 每份份额为1.00元 份数上限为3,712.80万份 [1] 股份受让细节 - 受让公司回购专用证券账户股份价格为4.08元/股 [1] - 具体持股数量以员工实际出资缴款金额确定 [1] 参与人员规模 - 参加员工总人数不超过73人 其中董事及高级管理人员为4人 [1] - 具体参加人数根据实际情况确定 [1] 计划时间安排 - 员工持股计划存续期为48个月 [1] - 存续期自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起算 [1]

员工持股计划概况 - 公司拟实施2025年员工持股计划 股票来源为回购专用证券账户内已回购股份 总规模不超过910万股 占公司总股本0.37% [1] - 员工自筹资金总额不超过3712.80万元 以每份1.00元认购 总份数上限3712.80万份 受让价格为4.08元/股 [1] - 计划存续期为48个月 自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算 [1] 参与人员结构 - 参与员工总人数不超过73人 其中董事及高级管理人员共4人 具体人数将根据实际出资情况确定 [1] 实施方式 - 计划需经公司股东会审议批准 通过非交易过户等合法方式取得回购股份 [1] - 实际持股数量将根据员工最终出资缴款金额确定 [1]

股权激励 - 2025年股票期权激励计划等草案及管理办法获董事会通过，需股东会三分之二以上同意[1][2][3][4] - 董事会提请股东会授权办理2025年股权激励计划相关事宜[5][6][7][8] 员工持股 - 2025年员工持股计划草案及管理办法获董事会通过，需股东会半数以上同意[9][10][11] - 董事会提请股东会授权办理2025年员工持股计划相关事宜[12][13] 制度修订 - 24项公司治理制度修订及制定议案获董事会通过[15][16][17] - 部分制度修订需提交股东会审议，部分需三分之二以上同意[17]

员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定计划程序合法有效，持有人主体资格合法[1][2] - 员工自愿参与，无强制和财务资助安排[2] 决策与审议 - 审议相关议案决策程序合法，已征求员工意见[2] - 刘自文对相关事项回避表决，议案将提交2025年临时股东会审议[3] 实施意义 - 实施持股计划利于完善治理和提高竞争力，不损害公司及股东利益[2][3]

上市公司股权激励计划自查表 公司简称：大洋电机 股票代码：002249 | 34 | 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、 | 是 | | --- | --- | --- | | | 是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 | | | 35 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办法的规定发 表专业意见 | 是 | | | （1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条 件 | 是 | | | （2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规定 | 是 | | | （3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权激励管理 办法》的规定 | 是 | | | （4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相关法律法 规的规定 | 是 | | | （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 | 是 | | | （6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 | 是 | | | （7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反 有关法律、行政法规的情形 | 是 | | | （8）拟作为激励对象 ...

激励计划 - 2025年股票增值权激励对象为境内外核心管理人员及骨干501人[1] - 获授股票增值权数量为880万份[1] - 获授股票增值权数量占授予总数比例为100%[1] - 获授股票增值权数量占公告日股本总额比例为0.36%[1] 子公司骨干 - 公司有众多子公司核心骨干，文档列出459位[11][13] - 子公司核心骨干序号从81到395[7][9] - 子公司核心骨干序号从209到501[15][17] - 子公司核心骨干人员数量至少293人[15][17] 其他 - 公司为中山大洋电机股份有限公司[16] - 董事会发布子公司骨干信息日期为2025年8月20日[17]

证券简称：大洋电机 证券代码：002249 中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案） 中山大洋电机股份有限公司 二零二五年八月 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 2 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的 情形。 三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得 成为激励对象的情形。本激励计划的激励对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为向激励对象定向发行公司 A股普通股。 五、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1,560 万份，约占本激励计划 草案公告时公司股本总额 2,442,421,982 股的 0.64%。本次授予为一次性授予，无预留权 益。 截至本激励计划草案公告日，公司有效的股权激励计划包括 2022 年股票期权激励 计划、2023 年股票期权激励计划和 2 ...

中山大洋电机股份有限公司 中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单 一、股票期权激励计划分配情况表 | 姓名 | 职务 | 获授的股票期权 数量（万份） | 占授予股票期 权总数的比例 | 占本激励计划公告 日股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 中层管理人员和核心骨干 人） （715 | | 1,560.00 | 100.00% | 0.64% | | 合计 | | 1,560.00 | 100.00% | 0.64% | 注：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数 二、中层管理人员、核心骨干（技术/业务）人员名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 官金仁 | 核心管理人员 | 359 | 朱后鹏 | 核心骨干 | | 2 | 梁三增 | 核心管理人员 | 360 | 周燕霞 | 核心骨干 | | 3 | 赵勇 | 核心管理人员 | 361 | 秦晓莹 | 核心骨干 | | 4 | 吴志汉 | 核心管理人员 | 3 ...