会议信息 - 2025年第一次临时股东大会由董事会召集，7月26日发通知[6] - 8月12日现场与网络投票结合召开，董事长主持[7] - 深交所交易系统和互联网投票系统投票时间[8] 股东情况 - 本次会议39名股东（代理人）参会，代表77,249,925股，占比70.2272%[9] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案总表决、中小股东表决情况[12][13][14][15] - 相关议案均获出席会议股东所持表决权2/3以上通过[13][14][15] 会议合规 - 公司对中小投资者表决情况单独计票披露[16] - 会议表决程序和结果合法有效，召集等均合规[18][19]

核心观点 - 2024年A股上市公司董秘薪酬总额达40.86亿元 平均年薪75.43万元[1] - 文娱用品上市公司董秘平均年薪54.08万元 较轻工制造行业低14万元 同比下降4.7%[12] - 行业董秘以40-50岁男性为主 任职期限集中在5-10年 本科学历占比最高[1][3][7] 行业规模与薪酬 - A股轻工制造行业共165家上市公司披露董秘信息 其中22家属于文娱用品细分领域[1] - 文娱用品董秘薪酬中位数52万元 最高与最低薪酬差达101.29万元[12] - 年薪超百万董秘仅2位 齐心集团王占君以123.72万元居首 明月镜片曾哲100.74万元次之[12][13][15] - 女性董秘平均薪酬58.01万元 高于男性董秘的52.84万元[12] - 硕士学历董秘平均年薪60.90万元 较本科学历高出10.85万元[12] 人口特征分布 - 董秘平均年龄44.88岁 40-50岁群体占比64% 30-40岁占比20% 50岁以上占比16%[1] - 男性董秘占比76% 平均年龄46岁 女性董秘占比24% 平均年龄41.33岁[1] - 最年长董秘为64岁男性（舒华体育傅建木） 最年轻为33岁（华立科技华舜阳）[1] - 最高学历为高中（浙江自然董毅敏）和大专（群兴玩具陈斌）各1位[7] 任职与履职情况 - 任职5-10年董秘占比36% 1-3年占比28% 3-5年占比16% 1年以内占比12%[3] - 任职最长超12年（舒华体育傅建木）[3] - 报告期内3位董秘离任 任职时长分别为10年、4年和1.5年[3] - 52%董秘接待调研不超过10次 28%接待10-50次 12%接待50-100次 8%接待100-500次[9] - 明月镜片曾哲全年接待328次 日均1-2次 舒华体育傅建木接待次数为零[9] 合规与风险事件 - 华立科技因募集资金使用披露差异 三柏硕因闲置资金管理程序瑕疵 相关董秘被出具警示函[15] - 违规记录计入证券期货市场诚信档案[15]

板块整体表现 - 文娱用品板块较上一交易日下跌0.84%，领跌个股为海伦钢琴（代码300329，跌幅5.81%）[1] - 当日上证指数下跌0.12%至3635.13点，深证成指下跌0.26%至11128.67点[1] - 板块内10只个股上涨，20只个股下跌，呈现普跌态势[1][2] 个股涨跌情况 - 创源股份（代码300703）涨幅最高达7.16%，收盘价30.70元，成交额10.55亿元[1] - 浙江正特（代码001238）上涨2.81%至43.93元，通达创智（代码001368）上涨0.59%至25.44元[1] - 海伦钢琴（代码300329）跌幅最大达5.81%，实丰文化（代码002862）下跌3.26%，华立科技（代码301011）下跌2.96%[2] - 明月镜片（代码301101）下跌2.17%至44.19元，米绿区带（代码300220）下跌2.16%至17.24元[2] 资金流向分析 - 板块主力资金净流出1.52亿元，游资资金净流出5568.58万元，散户资金净流入2.07亿元[2] - 创源股份（代码300703）主力净流入868.90万元（占比0.82%），但游资净流出3849.40万元（占比3.65%）[3] - 高乐股份（代码002348）主力净流入754.50万元（占比8.62%），游资净流出566.76万元[3] - 浙江自然（代码605080）主力净流出342.71万元（占比8.16%），散户净流入506.97万元（占比12.07%）[3] - 舒华体育（代码605299）主力净流出226.96万元，散户净流入547.22万元（占比7.32%）[3] 成交活跃度 - 创源股份（代码300703）成交量35.16万手，成交额10.55亿元，为板块最高[1] - 海伦钢琴（代码300329）成交量25.42万手，成交额3.11亿元[2] - 广博股份（代码002103）成交量13.35万手，成交额1.38亿元[2] - 大元宠物（代码301335）成交额1.91亿元，实丰文化（代码002862）成交额1.97亿元[2]

股权激励计划公示情况 - 公司于2025年7月25日通过第四届董事会第四次会议及薪酬与考核委员会第二次会议审议限制性股票激励计划草案 [1] - 激励对象名单于2025年7月26日至8月4日通过内部公示栏进行为期10日公示 [1] - 公示期间未收到任何异议或不良反映反馈记录 [2] 激励对象资格审查 - 薪酬与考核委员会核查激励对象身份证件、劳动合同、职务及任职文件等材料 [3] - 激励对象均符合公司法、证券法及上市公司股权激励管理办法规定的任职资格 [4] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或重大违法违规情形 [6] 激励对象构成范围 - 激励对象涵盖公司及分/子公司的董事、高级管理人员、核心管理及技术业务人员 [7] - 激励对象均与公司存在正式聘用或劳务关系 [7] - 排除独立董事、监事、外部董事及持股5%以上股东与其直系亲属 [7]

激励计划审议 - 2025年7月25日公司审议通过《激励计划》[2] 激励对象公示 - 公示时间为2025年7月26日至8月4日共10日，方式为公司内部公示栏[2] 核查情况 - 薪酬与考核委员会核查激励对象情况，人员符合条件[4][5][6]

市场整体表现 - 沪指报收3559 95点 跌幅0 37% 深成指报收10991 32点 跌幅0 17% 创业板指报收2322 63点 跌幅0 24% [1] - 1503只个股平均每笔成交量环比增加 其中31只增幅超50% 3051只个股每笔成交量环比下降 [1] 每笔成交量增幅显著个股 - 可川科技每笔成交1014股 环比增幅193 10% 日涨幅9 99% [1][3] - 圣晖集成每笔成交672股 环比增幅191 70% 日涨幅10 00% [1] - 郑中设计每笔成交2134股 环比增幅168 74% 日涨幅10 00% [1] - 捷佳伟创每笔成交838股 环比增幅130 45% 日涨幅20 00% [1][3][4] - 日盈电子每笔成交846股 环比增幅113 00% 日涨幅10 01% [1][3][4] 成交笔数增幅突出个股 - 安正时尚成交笔数68433笔 环比增幅1618 56% 日跌幅1 69% [2] - 英维克成交笔数218079笔 环比增幅1082 38% 日涨幅2 04% [2] - 中嘉博创成交笔数48487笔 环比增幅656 19% 日跌幅3 90% [2] - 凤形股份成交笔数30670笔 环比增幅310 63% 日涨幅5 33% [2][4] 量价同步活跃个股 - 可川科技成交笔数16921笔 环比增幅126 52% 与每笔成交量增幅193 10%同步 [3] - 捷佳伟创成交笔数57709笔 环比增幅121 19% 与每笔成交量增幅130 45%同步 [3][4] - 金杯电工成交笔数73358笔 环比增幅125 10% 与每笔成交量增幅111 96%同步 [3][4] - 凤形股份成交笔数环比310 63% 每笔成交量环比70 86% 日涨幅5 33% [4]

股东结构 - 截至2025年7月31日公司股东总户数为4142户 [1]

文娱用品板块市场表现 - 7月31日文娱用品板块整体下跌0.39%，领跌个股为金陵体育（-4.42%）和舒华体育（-4.16%）[1][2] - 上证指数当日下跌1.18%至3573.21点，深证成指下跌1.73%至11009.77点[1] - 板块内涨幅最高个股为海伦钢琴（+1.55%）、源飞宠物（+1.30%）和晨光股份（+1.28%）[1] 个股交易数据 - 金陵体育成交量达24.12万手，成交额6.45亿元，为板块内最高[2] - 海伦钢琴成交额1.50亿元，主力净流入1172.47万元，占比7.79%[1][3] - 浙江正特主力净流出182.38万元，散户净流入318.03万元，散户占比达19.36%[3] 资金流向 - 文娱用品板块主力资金净流出1.18亿元，游资净流出361.16万元，散户净流入1.21亿元[2] - 晨光股份主力净流入655.74万元，游资净流入554.99万元，合计占比5.28%[3] - 齐心集团主力净流出475.20万元，游资净流入196.91万元，形成明显分歧[3]

股权激励计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了审核[1][2] - 激励计划符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程规定[3] - 激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排等事项未违反法律法规且未损害公司及股东利益[3] 公司实施资格 - 公司不存在不得实施股权激励的情形[3][4][5] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[6] - 持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其近亲属未参与本次激励计划[6] 激励对象资格 - 激励对象最近12个月内未被交易所或证监会认定为不适当人选[6] - 激励对象最近12个月内无重大违法违规行为[6] - 激励对象不存在《公司法》规定不得担任董监高的情形[6] 激励计划目的 - 建立员工与股东利益共享机制[6] - 提升员工积极性与创造力[6] - 促进公司长期持续发展[6] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施本次激励计划[6][8]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量87.5万股，占公司股本总额11,000万股的0.80%[6][26] - 激励对象总人数为78人，约占公司全部职工人数1674人的4.66%[22] - 限制性股票的授予价格为19.74元/股[6][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][30] 激励计划实施程序 - 自股东大会审议通过之日起60日内，完成授予、登记、公告等相关程序，否则终止实施[9][31] - 激励对象名单公示期不少于10天[23] - 董事会薪酬与考核委员会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[23] 激励对象限制 - 激励对象不包括公司监事、独立董事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[8][22] - 激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选等不得成为激励对象的情形[8] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月[32] - 限制性股票分两期解除限售，每期解除限售比例均为50%[33] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[41] - 2025年营收增长率不低于20%或净利润不低于4000万元[42] - 2026年营收增长率不低于40%或净利润不低于5000万元[42] 绩效考核与解除限售比例 - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四档，解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[43] 费用摊销 - 授予87.5万股限制性股票总摊销费用约为1750.88万元，2025 - 2027年分别摊销437.72万元、1021.34万元、291.81万元[52] 调整规则 - 发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整，增发时数量和价格不调整，派息时仅调整价格[46][47][48] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售的股票按授予价格回购注销[54] - 激励对象因特定情形失去参与资格，已获授未解除限售的股票按授予价格回购注销，离职前需缴纳个人所得税[56] - 激励对象因损害公司利益导致职务变更，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[57] - 激励对象因辞职、裁员等离职，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[58] - 激励对象退休后返聘，已获授的限制性股票按退休前计划规定程序进行[58] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票按丧失劳动能力前计划规定程序进行[58] - 激励对象因执行职务身故，获授的限制性股票由继承人继承，按身故前计划规定程序进行[59] 价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0÷(1＋n)[61] - 配股时，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][61] - 缩股时，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0÷n[61] - 派息时，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P须大于1[61] 回购程序 - 公司按规定实施回购时，召开董事会审议回购方案并提交股东大会批准[66]