会议情况 - 会议于2025年3月25日书面通知，3月28日召开，3名监事实到[2] 议案审议 - 审议通过2025年限制性股票激励计划草案及摘要，待股东大会审议[3][4] - 审议通过2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，待股东大会审议[5][6][7] - 审议通过核实激励对象名单议案，3票同意[8][10] 后续安排 - 股东大会前内部公示激励对象，公示期不少于10天[9] - 监事会在股东大会前5日披露审核意见及公示说明[9]

会议情况 - 2025年3月28日召开会议，7名董事实际参加表决[2] 议案表决 - 《公司2025年限制性股票激励计划（草案）及摘要》等3项议案4票同意待股东大会审议[4][5][9] 股东大会安排 - 公司拟定2025年4月14日召开第一次临时股东大会，7票同意[10]

证券代码：688566 证券简称：吉贝尔 公告编号：2025-006 江苏吉贝尔药业股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 一、股权激励计划目的 江苏吉贝尔药业股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、 中层管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，提升公司的核心竞争力，确保 公司发展战略目标与企业愿景的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照 收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上海证券交易所科创板股 票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下 简称"《管理办法》"）等有关法律、法规、规章和规范性文件以及《江苏吉贝尔 药业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，制定江苏吉贝尔药 业股份有限公司 2025 年限制性股 ...

激励计划股票数量 - 拟授予限制性股票总数量为808.78万股，占公告日股本总额的4.06%[7][27] - 首次授予限制性股票648.78万股，占公告时公司股本总额的3.25%，占拟授予总数的80.22%[7][27] - 预留授予160.00万股，占公告时公司股本总额的0.80%，占拟授予总数的19.78%[7][27] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为559人，约占公司全部职工人数（截至2025年2月底）的42.13%[8][23] - 董事长耿仲毅获授限制性股票26万股，占本次股权激励计划权益总数的3.21%，占目前总股本的0.13%[30] - 总经理助理耿悦获授限制性股票6万股，占本次股权激励计划权益总数的0.74%，占目前总股本的0.03%[30] - 其他548人获授575.28万股，占本次股权激励计划权益总数的71.13%，占目前总股本的2.88%[30] 授予价格及有效期 - 首次授予限制性股票授予价格为12.14元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] 归属安排 - 首次授予限制性股票三个归属期归属权益数量分别占授予权益总量的30%、30%、40%[34] - 若预留限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，两个归属期归属权益数量各占50%[34] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年扣非归母净利润指标分别为2.4亿元、2.6亿元、2.7亿元，营业收入指标分别为10亿元、10亿元、11亿元[45] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用7142.42万元[70] - 2025 - 2028年需摊销的费用分别为2808.42万元、2738.61万元、1285.99万元、309.40万元[70]

限制性股票激励计划 - 2025年授予限制性股票总数808.78万股[1] - 董事长耿仲毅获授26万股，占比3.21%[1] - 其他548人获授575.28万股，占比71.13%[1] - 预留部分160.00万股，占比19.78%[1]

股权激励计划资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[2] 计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议等符合法规[3] - 限制性股票授予、归属安排未违反法规[3] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划[3] - 监事会同意实施计划，核查意见日期为2025年3月28日[3][4]

公司基本信息 - 公司注册资本为19,943.0865万元[6] - 2020年4月7日获首次公开发行股票注册批复，发行4,673.54万股[6] - 2020年5月18日，公司股票在上交所科创板上市交易[6] 激励计划情况 - 2025年3月28日审议通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）及摘要》[10] - 激励形式为第二类限制性股票，来源为定向发行A股普通股[11][12] - 拟授予限制性股票808.78万股，占股本总额4.06%[14] - 首次授予648.78万股，占股本总额3.25%，占拟授予总数80.22%[14] - 预留授予160.00万股，占股本总额0.80%，占拟授予总数19.78%[14] - 首次授予价格为12.14元/股[17] - 草案公布前不同交易日股票交易均价的50%分别为12.13元、11.61元、11.38元、11.87元[18][22] - 首次授予部分涉及对象559人，预留激励对象12个月内确定[29][31] - 激励计划目的是建立长效机制，提升核心竞争力[37] - 激励计划尚需履行法定程序并经股东大会审议通过[39]

业绩指标 - 首次授予限制性股票2025年营收指标9.5亿元或扣非归母净利润2.5亿元[11] - 2026年营收指标10亿元或扣非归母净利润2.6亿元[11] - 2027年营收指标11亿元或扣非归母净利润2.7亿元[11] 预留部分 - 2025年三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致[12] - 2025年三季度报告披露后授予，2026年营收指标10亿元或扣非归母净利润2.6亿元[13] - 2025年三季度报告披露后授予，2027年营收指标11亿元或扣非归母净利润2.7亿元[14] 归属比例 - 以公司当年营收或扣非归母净利润测算公司层面归属比例，取M1和M2孰高值[12][14] - 激励对象考核结果分A、B、C三档，归属比例分别为100%、80%、0%[15] 考核相关 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，预留部分按授予时间分情况确定考核年度[18] - 员工直接主管需在考核结束后5个工作日内通知考核结果[19] - 被考核对象有异议可申诉，董事会薪酬与考核委员会10个工作日内复核[19] 其他规定 - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[10] - 公司可决定对未归属的限制性股票取消归属或终止激励计划[16] - 绩效考核记录保存期10年，超期由董事会薪酬与考核委员会统一销毁[20] - 本办法由董事会制订、解释及修订，自股东大会审议通过且《激励计划（草案）》生效后实施[21]

财务数据关键指标变化 - 2024年度营业总收入896,534,453.46元，同比增加4.14%[3][5] - 2024年度营业利润254,255,603.79元，同比增加2.06%[3][5] - 2024年度归属于母公司所有者的净利润218,914,326.25元，同比降低0.08%[3][5] - 报告期末总资产2,515,936,604.43元，比报告期初增加13.86%[3][5] - 报告期末归属于母公司的所有者权益2,248,223,968.02元，比报告期初增加18.03%[3][5] - 2024年度基本每股收益1.14，同比下降2.56%[3] - 2024年度加权平均净资产收益率10.50%，较上年下降1.72个百分点[3] - 2024年末股本199,430,865.00，较期初增加5.47%[3] - 2024年末归属于母公司所有者的每股净资产11.27，较期初增加11.92%[3] 各条业务线数据关键指标变化 - 尼群洛尔片销售收入12,731.06万元，同比增长41.46%[6]

股东持股情况 - 股东胡涛持有公司股份13,950,000股，占总股本6.9949%[2] - 胡涛及其一致行动人合计持股17,680,000股，占总股本8.8652%[5] 股份交易与减持 - 2022年12月20日胡涛大宗交易转让3,730,000股给一致行动人，交易价23.80元/股[4] - 胡涛计划2025年3月3日至5月30日减持不超1,990,000股，占总股本不超1.00%[2] 减持相关承诺 - 胡涛承诺上市后12个月内不转让股份，锁定期满2年内减持价不低于发行价[6] - 胡涛担任董监高期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后6个月内不转让[7] 减持限制情形 - 公司或本人涉嫌违法等特定情形下胡涛不减持股份[7] - 公司存在重大违法或触及退市风险警示标准时胡涛不减持股份[8] 减持影响说明 - 本次减持是因资金需求正常减持，不会对公司生产经营产生重大影响[11] - 减持计划实施不会导致上市公司控制权发生变更[11]