公司股权激励计划 - 公司发布2025年股权激励计划草案，拟授予570万股限制性股票，占总股本1.81%，首次授予487万股，占总股本1.54% [1] - 激励对象共28人，包括公司高管及核心技术/骨干人员 [1] - 业绩考核以2025年净利润与5亿元孰高为基数，要求2026年、2027年、2028年净利润增长率分别不低于20%、40%、100% [1] - 对应2026年、2027年、2028年净利润目标分别不低于6亿元、7亿元、10亿元，对应同比增长率分别为20%、17%、43% [1] 重大销售合同 - 公司与某客户签订采购合同，销售串焊机等设备，合计销售额约7亿元 [1][2] - 合同设备计划于2025年12月起陆续交付，按公司商品平均验收周期6-9个月推算，有望推动2026年业绩增长 [2] 光伏设备与技术进展 - 公司持续与客户合作研发TOPCon电池多分片技术，目前已有设备在客户端验证 [2] - 若多分片技术成熟并量产，将增加对划片机和新型串焊机设备的需求 [2] 平台化业务布局 - 半导体设备方面，应用于光通讯的AOI检测设备在收获海外批量订单后，已在国内客户端验证并获得小批量订单 [3] - 固态电池方面，公司与行业知名客户合作进行硫化物固态电池设备研发，部分设备已发往客户端 [3] - 钙钛矿设备方面，公司已布局磁控溅射、蒸镀、原子层沉积三款核心设备，预计2026年发往客户端验证 [3] 盈利预测与估值 - 分析师下调公司2025年盈利预测至5.46亿元，下调幅度13.20%，主要出于审慎考虑充分计提应收账款和存货减值 [4] - 维持预测公司2026年、2027年归母净利润分别为6.70亿元、7.91亿元 [4] - 对应2025年至2027年每股收益（EPS）预测为1.73元、2.13元、2.51元 [4] - 基于可比公司2026年一致预期市盈率（PE）均值28倍，给予公司2026年28倍PE，对应目标价59.64元 [4]

公司公告 - 奥特维公司发布公告，宣布将于2026年1月5日召开2026年第一次临时股东大会 [2]

公司公告决议 - 奥特维于12月17日晚间发布公告，宣布多项董事会决议 [2] - 公司第四届董事会第二十六次会议审议通过了多项议案 [2] - 通过的议案包括《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》、《关于公司及其摘要的议案》及《关于公司的议案》等 [2]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予激励对象合计不超过570.00万股限制性股票 [1] - 授予股票总数约占激励计划草案公告日公司股本总额的1.81% [1] 激励计划授予结构 - 首次授予限制性股票487.00万股，占公司股本总额的1.54% [1] - 首次授予部分占本次授予权益总额的85.44% [1] - 预留83.00万股限制性股票，占公司股本总额的0.26% [1] - 预留部分占本次授予权益总额的14.56% [1]

公司财务与资金管理 - 公司拟使用不超过人民币5亿元闲置募集资金暂时补充流动资金 [1] - 该笔资金将仅用于公司的日常经营、业务拓展等与主营业务相关的生产经营活动 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予激励对象合计不超过570.00万股限制性股票 约占公告日公司股本总额的1.81% [1] - 首次授予限制性股票487.00万股 占公司股本总额的1.54% 占本次授予权益总额的85.44% [1] - 预留83.00万股限制性股票 占公司股本总额的0.26% 占本次授予权益总额的14.56% [1]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予激励对象合计不超过570万股限制性股票 [1] - 授予股票总数约占激励计划草案公告日公司股本总额的1.81% [1] 激励计划具体分配 - 计划首次授予限制性股票487万股 [1] - 首次授予部分涉及的激励对象共计28人 [1] - 授予价格为每股22.73元 [1]

激励计划基本情况 - 拟授予不超过570.00万股限制性股票，占公司股本总额31,522.1432万股的1.81%[7][37][40] - 首次授予487.00万股，占公司股本总额的1.54%，占授予权益总额的85.44%[7][37] - 预留83.00万股，占公司股本总额的0.26%，占授予权益总额的14.56%[7][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][42] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票[35][36] 激励对象情况 - 首次授予部分涉及激励对象共计28人，占公司员工总数4,101人的0.68%[9][31] - 董事长、总经理葛志勇获授300万股，占拟授予限制性股票总量52.63%，占公司股本总额0.95%[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为22.73元/股，预留部分不低于此价格[9][51][53] - 最低授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价的55.97%[52] - 最低授予价格约占草案公告前20个交易日交易均价的56.44%[52] 归属安排 - 授予的限制性股票自授予之日起12个月后，按30%、30%、40%的比例分三次归属[46] - 预留授予的限制性股票归属比例同样为30%、30%、40%[46] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期[48] 考核要求 - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[62] - 2026年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于20%；触发值：净利润增长率不低于16%[64] - 2027年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于40%；触发值：净利润增长率不低于32%[64] - 2028年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于100%；触发值：净利润增长率不低于80%[64] - 若预留部分限制性股票在2026年三季度报告披露后授出，考核年度为2027 - 2029年[65] - 2029年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于120%；触发值：净利润增长率不低于100%[65] - 激励对象个人考核评价结果分"A"、"B+"、"B"三个等级，对应归属比例分别为1.0、1.0、0[66] 其他规定 - 激励计划需经股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[70] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[70] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内对激励对象进行授予并公告，未完成则终止计划，3个月内不得再次审议[72] 权益调整公式 - 资本公积转增股本等情况，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×(1+n) [77] - 配股时，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P₂×n) [77] - 缩股时，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×n [77] - 资本公积转增股本等情况，相关权益授予价格调整公式：P=P0÷(1+n) [79] - 配股时，相关权益授予价格调整公式：P=P0×(P1+P₂×n)÷[P1×(1+n)] [80] - 缩股时，相关权益授予价格调整公式：P=P0÷n [81] - 派息时，相关权益授予价格调整公式：P=P0 - V，且P须大于1 [81] 公允价值计算 - 第二类限制性股票公允价值计算基准日为2025年12月17日，标的股价41.19元/股[86] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为29.89%、35.33%、31.18%[86] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为5.9723%[86] 费用摊销 - 首次授予数量487.00万股，预计摊销总费用7,624.37万元[88] - 2026年预计摊销费用4,536.42万元，2027年预计摊销费用2,122.35万元，2028年预计摊销费用965.60万元[88] 终止与作废情况 - 公司若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[99] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[99] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，已获授未归属股票作废[102] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或市场禁入，已获授未归属股票作废[102] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任董高情形，已获授未归属股票作废[102] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司体系内任职，限制性股票按变更前程序处理[103] - 激励对象主动辞职等情况，已获授未归属限制性股票作废，离职前缴已归属股票税费[104] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件，每次归属时缴当期税费[108] - 激励对象执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属，董事会可免个人绩效考核条件，继承前缴已归属税费，每次归属缴当期税费[109]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授予总量570万股，占股本总额1.81%[1] - 董事长等多人获授不同数量限制性股票[1] - 预留部分83万股，占拟授予总量14.56%[1] - 激励对象获授股票未超股本总额1.00%[2]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超570.00万股，占公司股本总额1.81%[3][10] - 首次授予487.00万股，占公司股本总额1.54%，占授予权益总额85.44%[3][10] - 预留83.00万股，占公司股本总额0.26%，占授予权益总额14.56%[3][10] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[21] 激励对象 - 本激励计划首次授予激励对象28人，占公司员工总数0.68%[15] - 董事长、总经理葛志勇获授300万股，占拟授予限制性股票总量52.63%，占公司股本总额0.95%[17] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格不低于22.73元/股[30] - 最低授予价格占草案公告前不同交易日交易均价比例不同[31] - 预留部分限制性股票授予价格不低于22.73元/股[32] 考核指标 - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[41] - 2026 - 2028年以2025年净利润与5亿元孰高为基数，有不同目标值和触发值净利润增长率[43] - 若预留部分2026年三季度报告披露后授出，2029年有对应净利润增长率目标[44] - 实际业绩与公司层面归属比例有对应关系[44] - 激励对象个人考核评价分A、B+、B三个等级，不同等级归属比例不同[45] 实施流程 - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[50] - 公司需在股东会审议通过激励计划前5日披露激励名单审核及公示情况说明[50] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行授予并公告[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整授予/归属数量公式[54] - 配股调整授予/归属数量公式[56] - 缩股调整授予/归属数量公式[57] - 资本公积转增股本等情况调整授予价格公式[59] - 派息调整授予价格公式[63] 公允价值计算 - 第二类限制性股票公允价值计算有相关参数[68] 费用摊销 - 假设2026年1月初首次授予且全部归属，预计摊销总费用7624.37万元，2026 - 2028年分别摊销4536.42万元、2122.35万元、965.60万元[69] 其他规定 - 激励计划成本费用摊销对净利润有影响但不大，对长期业绩提升有积极作用[70] - 公司有激励计划解释和执行权，不为激励对象提供财务资助[71][72] - 激励对象资金自筹，归属前权益不得转让、担保或偿债，收益需纳税[75][76] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[78] - 公司与激励对象出现特定情形有对应处理方式[79][80][81][82][83][84][85][86][87][88][89] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[90]