激励计划基本情况 - 拟授予不超过570.00万股限制性股票，占公司股本总额31,522.1432万股的1.81%[7][37][40] - 首次授予487.00万股，占公司股本总额的1.54%，占授予权益总额的85.44%[7][37] - 预留83.00万股，占公司股本总额的0.26%，占授予权益总额的14.56%[7][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][42] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票[35][36] 激励对象情况 - 首次授予部分涉及激励对象共计28人，占公司员工总数4,101人的0.68%[9][31] - 董事长、总经理葛志勇获授300万股，占拟授予限制性股票总量52.63%，占公司股本总额0.95%[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为22.73元/股，预留部分不低于此价格[9][51][53] - 最低授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价的55.97%[52] - 最低授予价格约占草案公告前20个交易日交易均价的56.44%[52] 归属安排 - 授予的限制性股票自授予之日起12个月后，按30%、30%、40%的比例分三次归属[46] - 预留授予的限制性股票归属比例同样为30%、30%、40%[46] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期[48] 考核要求 - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[62] - 2026年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于20%；触发值：净利润增长率不低于16%[64] - 2027年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于40%；触发值：净利润增长率不低于32%[64] - 2028年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于100%；触发值：净利润增长率不低于80%[64] - 若预留部分限制性股票在2026年三季度报告披露后授出，考核年度为2027 - 2029年[65] - 2029年目标值：以2025年净利润与5亿元孰高为基数，净利润增长率不低于120%；触发值：净利润增长率不低于100%[65] - 激励对象个人考核评价结果分"A"、"B+"、"B"三个等级，对应归属比例分别为1.0、1.0、0[66] 其他规定 - 激励计划需经股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[70] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[70] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内对激励对象进行授予并公告，未完成则终止计划，3个月内不得再次审议[72] 权益调整公式 - 资本公积转增股本等情况，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×(1+n) [77] - 配股时，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P₂×n) [77] - 缩股时，相关权益授予/归属数量调整公式：Q=Q0×n [77] - 资本公积转增股本等情况，相关权益授予价格调整公式：P=P0÷(1+n) [79] - 配股时，相关权益授予价格调整公式：P=P0×(P1+P₂×n)÷[P1×(1+n)] [80] - 缩股时，相关权益授予价格调整公式：P=P0÷n [81] - 派息时，相关权益授予价格调整公式：P=P0 - V，且P须大于1 [81] 公允价值计算 - 第二类限制性股票公允价值计算基准日为2025年12月17日，标的股价41.19元/股[86] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为29.89%、35.33%、31.18%[86] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为5.9723%[86] 费用摊销 - 首次授予数量487.00万股，预计摊销总费用7,624.37万元[88] - 2026年预计摊销费用4,536.42万元，2027年预计摊销费用2,122.35万元，2028年预计摊销费用965.60万元[88] 终止与作废情况 - 公司若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[99] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[99] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，已获授未归属股票作废[102] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或市场禁入，已获授未归属股票作废[102] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任董高情形，已获授未归属股票作废[102] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司体系内任职，限制性股票按变更前程序处理[103] - 激励对象主动辞职等情况，已获授未归属限制性股票作废，离职前缴已归属股票税费[104] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件，每次归属时缴当期税费[108] - 激励对象执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属，董事会可免个人绩效考核条件，继承前缴已归属税费，每次归属缴当期税费[109]