激励计划规模 - 拟授予限制性股票80.38万股，占股本总额0.79%[6][26][27] - 首次授予64.30万股，占股本总额0.63%、授予权益总额80.00%[6][26][27] - 预留16.08万股，占股本总额0.16%、授予权益总额20.00%[6][26][27] 激励对象 - 首次拟授予激励对象34人，占职工人数11.30%[7][22][27] - 章逸丰获授17.50万股，占激励计划总量21.77%，占股本总额0.17%[27] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占激励计划总量58.22%，占股本总额0.46%[27] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为37.62元/股[6][39][40][42] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长60个月[8][31] - 首次授予归属分三阶段，比例40%、30%、30%[37] - 若预留2025年三季度报告后授予，归属分两阶段，比例均为50%[35] 业绩考核 - 首次授予归属考核年度2025 - 2027年，目标值营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[46] - 若预留2025年三季度报告前授出，业绩考核目标与首次授予一致；后授出，考核年度2026 - 2027年，目标值和触发值同首次授予[47] 费用摊销 - 首次授予64.30万股，预计摊销总费用1233.31万元，2025 - 2028年分别摊销521.80万元、472.66万元、194.53万元、44.33万元[67] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 公司应在股东大会审议前公示激励对象，公示期不少于10天[52] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[24][52] - 激励计划通过后公司应在60日内授予限制性股票并公告[10][32][54] - 未在60日内完成授予工作应披露原因并终止计划，3个月内不得再审议[54]

限制性股票激励计划总量 - 2025年限制性股票激励计划总量为80.38万股，占公告时股本总额的0.79%[1] 首次授予与预留部分 - 首次授予部分64.30万股，占激励计划总量80.00%，占公告时股本总额0.63%[1] - 预留部分16.08万股，占激励计划总量20.00%，占公告时股本总额0.16%[1] 获授人员情况 - 董事、总经理章逸丰获授17.50万股，占激励计划总量21.77%，占公告时股本总额0.17%[1] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占激励计划总量58.22%，占公告时股本总额0.46%[1] 激励计划限制 - 任何激励对象获授股票未超公司总股本1%[3] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会审议时公司股本总额20%[3] 其他规定 - 本计划激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[3] - 预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[3]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予80.38万股，占公司股本总额0.79%[2][6] - 首次授予64.30万股，占公司股本总额0.63%、占本次授予权益总额80.00%[2][6] - 预留16.08万股，占公司股本总额0.16%、占本次授予权益总额20.00%[2][6] - 首次拟授予激励对象总人数为34人，约占公司全部职工人数11.30%[8] - 董事、总经理章逸丰获授17.50万股，占本激励计划总量21.77%、占股本总额0.17%[9] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占本激励计划总量58.22%、占股本总额0.46%[9] - 本激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月[13] 授予与归属安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益及相关程序，否则终止计划[14] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[16] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予则分两期，比例各50%[16] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[19] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股37.62元[21] - 预留限制性股票的授予价格为每股37.62元[22] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，各年度目标值为对应前一年营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[26] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若在披露后授出，考核年度为2026 - 2027年，各年度目标值为对应前一年营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[27] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am * 100%；A < An时，X = 0[27] - 激励对象个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，归属比例分别为100%、80%、0%[29] 费用摊销 - 假设2025年4月授予限制性股票，首次授予64.30万股，预计摊销总费用1233.31万元，2025年摊销521.80万元，2026年摊销472.66万元，2027年摊销194.53万元，2028年摊销44.33万元[43] 其他规定 - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东大会时公司股本总额的20%[6] - 公司运用Black - Scholes模型以2025年3月25日为基准日预测算限制性股票公允价值，标的股价55.09元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为18.70%、16.18%、15.98%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[42] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[44] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[48] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[49] - 激励对象与公司劳动或聘用关系不再存续，已获授但未归属的第二类限制性股票作废[49] - 激励对象正常退休，已获授但未归属的限制性股票作废，返聘按新协议约定归属[50] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按规定程序归属[50] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按规定程序归属[51] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院起诉[52] 相关文件发布 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案[54] - 公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[54] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布关于公司2025年限制性股票激励计划草案的独立财务顾问报告[54] - 国浩律师（杭州）事务所发布关于公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书[54] - 公司监事会发布关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见[54] - 公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[54]

公司基本信息 - 景业智能于2015年5月20日设立，2022年4月29日上市，发行2060.00万股[12] - 公司注册资本为10218.9714万元[13] 财务审计 - 天健对2023年度财报出具标准无保留意见《审计报告》[15] - 天健对2023年度内控出具《内部控制审计报告》[15] 股权激励 - 2025年3月25日审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[17] - 激励对象总计34名，董事章逸丰参与[24][30] - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[27]

激励计划基本信息 - 首次拟授予激励对象34人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的11.30%[11] - 拟授予限制性股票80.38万股，占公司股本总额10,218.9714万股的0.79%[15] - 首次授予64.30万股，占公司股本总额的0.63%、占本次授予权益总额的80.00%[15] - 预留16.08万股，占公司股本总额的0.16%、占本次授予权益总额的20.00%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][45] 激励对象及获授情况 - 董事、总经理章逸丰获授限制性股票17.50万股，占本激励计划总量的21.77%，占公司股本总额的0.17%[13] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占本激励计划总量的58.22%，占公司股本总额的0.46%[13] 授予价格及相关均价 - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为每股37.62元[23][24][40][42] - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股56.64元，其60%为33.98元/股[23][40] - 本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价为每股62.70元，其60%为37.62元/股[23][40] - 本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价为每股53.28元，其60%为31.97元/股[23][41] - 本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价为每股48.58元，其60%为29.15元/股[23][41] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[19] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期占50%[20] - 首次授予激励对象各批次对应归属限制性股票比例分别为授予日起12个月、24个月、36个月[45] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予部分一致；若披露后授予，各批次对应归属比例为授予日起12个月、24个月[45] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票的归属考核年度为2025 - 2027年，各年目标值营业收入增长率不低于50%，触发值不低于30%[28] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2026 - 2027年，各年目标值营业收入增长率不低于50%，触发值不低于30%[29] - 业绩完成度A≧Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≦A<Am时，X = A/Am*100%；A<An时，X = 0[30] - 激励对象个人年度考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例N分别为100%、80%、0%[30] 其他规定 - 调整后，预留部分占本次激励计划拟授予限制性股票总数的比例不超过20.00%[11] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%[11] - 预留授予部分的激励对象需在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效[12] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序[17] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象的资金来源为自筹资金，公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[43] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未因重大违法违规行为受行政处罚或市场禁入措施[37] - 公司将在考核年度每个资产负债表日修正预计可归属限制性股票数量，并将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[47] - 激励计划实施对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[49] - 限制性股票激励计划考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[49] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率[50] - 激励对象获授限制性股票需满足公司和个人未发生特定情形方可分批次归属[52] - 公司发生特定情形，所有激励对象已获授但未归属限制性股票取消归属并作废失效；激励对象发生特定情形，其已获授但未归属限制性股票同样处理[53] - 激励计划实施尚需景业智能股东大会决议批准[54]

员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过33人（不含预留），董监高5人[6] - 资金总额上限不超过2361.06万元，份额总数上限为2361.06万份[8] - 存续期为66个月，可提前终止或展期[9] 股份回购情况 - 回购股份资金总额不低于2000万元（含），不超过3000万元（含），回购价格拟不超过60元/股（含）[8] - 截至2024年7月18日，已实际回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元[9] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票12个月且满足解锁条件后分期解锁，第一批40%，第二批30%，第三批30%[11] - 预留部分若2025年第三季度报告披露前授予，解锁安排与首次一致；之后授予，第一批50%，第二批50%[11] 业绩考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，各年目标值为营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[14] - 预留部分若2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年，目标值和触发值同首次[15][16] 解锁比例计算 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解锁比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am*100%；A < An时，X = 0[16] - 个人层面绩效考核优秀解锁系数N为100%，良好为80%，不合格为0[17] - 持有人当期实际解锁份额=持有人获授持股计划总份额×公司层面解锁比例（X）×个人层面解锁系数（N）[17] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[19] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[19] - 聘请独立财务顾问出具报告，在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告[19] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过后可实施[19] - 完成将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[19] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[22] - 提案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[24] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会前3个工作日提交临时提案[24] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时持有人会议[24] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[25] - 会议召开前1日通知委员，主任接到临时会议提议后3日内召集主持[27][28] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[28] 授权与管理 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[29][30] - 审批通过后由公司自行管理，可视情况聘请专业机构服务[30] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[14][32] - 存续期满后自行终止；锁定期满且业绩考核达标或存续期届满后未有效延期，股票全部出售或过户且清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止，30个工作日内完成清算[15] - 存续期届满前2个月未全部出售股票或过户，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[32] - 因公司股票停牌或信息敏感期短无法在存续期届满前全部出售股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[32] 其他规定 - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[33] - 锁定期内公司派息/派送现金红利，持有人仅享有已解锁权益份额对应的现金分红收益，未解锁部分现金股利计入持股计划货币性资产，待锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[33] - 存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按持有人份额分配[33] - 持有人出现特定严重违规等情形，管理委员会取消其资格，追缴已实现现金收益，收回已解锁未分配及未解锁权益份额[34][35] - 持有人出现特定离职等情形，已解锁份额可继续持有，未解锁份额由管理委员会收回并按原始出资额返还持有人[36] - 不意味着持有人享有继续在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺[41] - 财务、会计处理及税收等按相关规定执行，员工相关税费自行承担[41] - 不存在第三方为员工提供奖励、资助、补贴、兜底等安排[41] - 解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[41]

激励计划考核办法 - 适用于激励计划所有激励对象[5] - 首次授予部分2025 - 2027年每年考核一次[7] - 首次授予及预留部分目标值为营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[7][9] 归属比例计算 - 公司层面按业绩完成度计算归属比例[9] - 个人层面分四档确定归属比例[10] - 个人实际可归属数量按公式计算[10] 其他规定 - 绩效考核结果保存至少五年[14] - 办法由董事会制订、解释及修订[16] - 办法自股东大会通过并激励计划生效后实施[16]

公司概况 - 景业智能2015年5月20日设立，2022年4月29日上市，发行2060.00万股[12] - 公司注册资本为10218.9714万元[13] 员工持股计划 - 2025年3月25日审议通过员工持股计划相关议案[16] - 参加对象为公司董监高、核心骨干等[18] - 股票来源为回购股份，资金为员工薪酬等[18] - 存续期66个月，分三期解锁[19] - 股份总数不超83.3708万股，占比0.82%[19] - 首次受让73.80万股，预留9.5708万股[19] - 需提交股东大会审议[23]

员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划总人数不超过33人（不含预留）[8] - 员工持股计划股份总数不超过83.3708万股，约占公司目前总股本的0.82%[9] - 首次受让部分73.80万股、占比88.52%，预留9.5708万股、占比11.48%[9] - 首次及预留部分的受让价格为28.32元/股[9] - 员工持股计划存续期为66个月[11] 解锁安排 - 标的股票自过户之日起满12个月、24个月、36个月后分三期解锁，每期解锁比例分别为40%、30%、30%[11] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授予，第一批解锁比例50%（12个月）、第二批50%（24个月）[34] 认购份额 - 员工持股计划份额总数上限为2361.06万份，每份1元[21] - 董事、监事、高管5人拟认购份额不超693.84万份，占比29.39%；其他员工拟认购不超1396.18万份，占比59.13%[21] - 首次授予部分拟认购2090.02万份，占比88.52%；预留份额271.05万份，占比11.48%[22] 资金与股票来源 - 员工持股计划资金总额上限不超2361.06万元，无杠杆资金和第三方资助[24] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，回购资金2000 - 3000万元，价格不超60元/股[25] - 截至2024年7月18日，已回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元[25] 考核目标 - 首次授予部分考核年度2025 - 2027年，各年目标值为营收增长率不低于50%，触发值为不低于30%[37] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授出，考核年度2026 - 2027年，目标值和触发值同首次授予[38] 管理与决策 - 员工持股计划获股东大会批准后由公司自行管理[44] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[52] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划设立、实施等事宜，授权有效期至计划实施完毕[57] 其他要点 - 2025 - 2028年员工持股计划股份支付费用合计1276.51万元，其中2025年596.33万元、2026年489.90万元、2027年158.81万元、2028年31.47万元[81] - 标的股价为55.09元（2025年3月25日收盘价）[80] - 2025年5月首次授予73.80万股标的股票过户至员工持股计划名下[81]

员工持股计划 - 职工代表大会审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要议案，需提交2025年第三次临时股东大会审议[1][2] - 职工代表大会审议通过《2025年员工持股计划管理办法》议案，需提交2025年第三次临时股东大会审议[3]