公司治理与激励计划 - 公司第三届董事会第十二次会议审议通过作废2024年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案 [2] - 作废原因为董事会在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内尚未明确预留部分20万股限制性股票的授予对象 [2] - 该部分预留权益予以作废失效且本次作废无需再提交股东大会审议 [2]

激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票总数量为150万股 [1] - 授予股票数量占公司股本总额的1.5028% [1] 首次授予详情 - 首次授予限制性股票数量为135万股 [1] - 首次授予的激励对象总人数为53人 [1] - 授予价格为每股20元 [1]

激励计划核心内容 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票总数量为150万股 [1] - 拟授予股票占公司股本总额的1.5028% [1] 首次授予细节 - 首次授予限制性股票数量为135万股 [1] - 首次授予的激励对象总人数为53人 [1] - 授予价格为每股20元 [1]

激励计划总览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总数为150万股，占公司股本总额的1.5028% [1] - 激励计划中首次授予部分为135万股，占公司总股本的1.3525%，占本次授予权益总额的90% [1] - 激励计划中预留部分为15万股，占公司总股本的0.1503%，占本次授予权益总额的10% [1]

激励计划总览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量为150万股 [1] - 授予股票数量占公司股本总额的1.5028% [1] 授予结构详情 - 首次授予部分为135万股，占公司总股本的1.3525% [1] - 首次授予部分占本次授予权益总额的90% [1] - 预留部分为15万股，占公司总股本的0.1503% [1] - 预留部分占本次授予权益总额的10% [1]

公司基本信息 - 公司于2019年10月16日注册，11月6日在上海证券交易所科创板上市[10] - 公司注册资本为人民币99813704元，股份总数为99813704股[10][20] 股权结构 - 发起人何军强认缴出资占注册资本的49.3900%[16] - 发起人北京北大千方科技有限公司认缴出资占21.6701%[16] 股份相关规定 - 公司为他人取得股份提供财务资助累计总额不得超已发行股本总额的10%[20] - 公司收购股份用于员工持股计划等，合计持有的本公司股份数不得超已发行股份总额的10%[23] 股东权利与义务 - 连续180日以上单独或合计持有公司3%以上股份的股东可要求查阅会计账簿等[29] - 单独或合计持有公司1%以上股份的股东，可请求审计委员会或董事会对违规人员提起诉讼[31] 股东会相关 - 年度股东会每年召开1次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[41] - 单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时，公司2个月内召开临时股东会[41] 董事会相关 - 董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，设董事长1名[79] - 董事会每年至少召开两次会议，会议召开10日前书面通知全体董事[86] 利润分配 - 公司分配当年税后利润时，提取10%列入法定公积金[111] - 公司原则上每年进行一次现金分红，半年度满足条件可进行中期利润分配[113] 其他规定 - 公司聘用会计师事务所聘期1年，可续聘，费用由股东会决定[124][125] - 公司内部审计制度经董事会批准后实施并对外披露[122]

2025年激励计划概况 - 拟授予权益数量150万股，占公司总股本比例1.5028%[2] - 预留数量15万股，占拟授予权益比例10%，首次授予135万股[2][7] - 激励对象53人，占员工总数比例7.29%[2][9] - 授予价格/行权价格为20元/股[2] - 采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[6] 过往激励计划情况 - 2022年A类激励对象2人，授予价格2元/股，授予数量100万股；B类激励对象136人，授予价格15元/股，首次授予数量320万股[3] - 2022年B类激励对象第三个归属期尚有111.25万股在有效期内[3] - 2024年北京域博激励对象3人，授予价格8.57元/股，首次授予数量80万股；上海成生激励对象9人，授予价格10元/股，首次授予数量50万股[4] - 2024年激励计划预留20万股将作废失效[4] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格20元/股，前1个交易日均价26.83元/股，前20个交易日均价28.61元/股，前60个交易日均价29.24元/股，前120个交易日均价29.63元/股[12][13] - 激励计划有效期最长不超过60个月[15] 归属期与考核 - 首次授予限制性股票三个归属期分别为首次授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月，归属比例分别为10%、40%、50%[17] - 若2026年预留部分授予完成，两个归属期分别为授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月，归属比例均为50%[17] - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[23] - 2026 - 2028年首次授予及预留部分授予业绩考核目标分A、B、C三档，对应不同营收增长和净利润要求及归属比例[24] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[26] 生效与授予条件 - 限制性股票激励计划生效需经董事会拟定草案、股东会审议，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[32][33] - 限制性股票授予应在股东会审议通过后60日内完成，否则计划终止，3个月内不得再审议[34] - 预留权益授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[35] 调整与费用 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格按相应公式调整[29] - 公司以2025年12月3日为基准日测算，首次授予股份数135.00万股，预计摊销总费用1082.97万元[3] - 2026 - 2028年预计摊销费用分别为493.20万元、398.97万元、190.80万元[3] - 限制性股票预留部分15万股，将在计划经股东会通过后12个月内授予并测算费用[4]

激励计划进程 - 2024年10月30日董事会审议激励计划相关议案[1] - 2024年11月18日股东大会通过激励计划相关议案[3] - 2025年12月3日董事会通过作废预留部分限制性股票议案[4] 作废情况 - 截至公告披露日，作废未授予限制性股票20万股[6] - 作废无需股东会审议，对财务和经营无实质影响[6][7]

限制性股票激励计划数量 - 2025年首次授予135.00万股，占授予总数90.00%，占股本总额1.3525%[1] - 高级管理人员获授23.00万股，占授予总数15.33%，占股本总额0.2304%[1] - 其他50人获授112.00万股，占授予总数74.67%，占股本总额1.1221%[1][5] - 预留部分15.00万股，占授予总数10.00%，占股本总额0.1503%[1] - 激励计划合计150.00万股，占比100.00%，占股本总额1.5028%[1] 激励计划规则 - 任一激励对象获授股票未超总股本1%[3] - 全部有效期内激励计划涉及股票总数累计不超提交股东会时股本总额20%[3] - 激励对象不包括独立董事等特定人员及外籍员工[3] 预留部分安排 - 预留部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[3] - 预留部分激励对象名单在2025年计划经股东会审议通过后一年内确定[4]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票150万股，占公司股本总额1.5028%[7][27] - 首次授予135万股，占公司总股本1.3525%，占本次授予权益总额90%[7][27] - 预留15万股，占公司总股本0.1503%，占本次授予权益总额10%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为53人，占2025年10月31日员工总数7.29%[8][23] 授予价格 - 限制性股票授予价格为20元/股[8][36][39] - 授予价格占草案公布前1、20、60个交易日公司股票交易均价比例分别为74.54%、69.91%、68.40%[37] 有效期与归属比例 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] - 首次授予第一个归属期归属比例为10%，第二个为40%，第三个为50%[33] - 若2026年授予预留部分，第一个归属期归属比例为50%，第二个为50%[34] 业绩考核目标 - 2026年首次授予部分业绩考核目标A：以2024年营业收入为基数同比增长62%，公司层面归属比例100%[44] - 2026年首次授予部分业绩考核目标B：以2024年营业收入为基数同比增长49%，公司层面归属比例80%[44] - 2026年首次授予部分业绩考核目标C：以2024年营业收入为基数同比增长37%，公司层面归属比例60%[44] - 2027年首次授予部分业绩考核目标A：以2024年营业收入为基数同比增长102%，且2026 - 2027年累计净利润不低于1.49亿，公司层面归属比例100%[44] - 2027年首次授予部分业绩考核目标B：以2024年营业收入为基数同比增长79%，且2026 - 2027年累计净利润不低于1.32亿，公司层面归属比例80%[44] - 2027年首次授予部分业绩考核目标C：以2024年营业收入为基数同比增长57%，且2026 - 2027年累计净利润不低于1.15亿，公司层面归属比例60%[44] 个人考核与任职期限 - 激励对象绩效考核结果分四档，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[46] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前，须满足12个月以上任职期限[42] 流程与时间要求 - 限制性股票激励计划经股东会审议时需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[49] - 公司应在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[48] - 公司应在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[48] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[51] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[51] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[56] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[56] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量不做调整[57] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[58] 财务数据 - 2025年12月3日标的股价为26.67元/股，12、24、36个月历史波动率分别为13.72%、17.08%、15.47%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[64] - 首次授予股份数135.00万股，预计摊销总费用1082.97万元，2026 - 2028年分别摊销493.20万元、398.97万元、190.80万元[64] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35] - 公司具有激励计划解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象取消股票归属[67] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[67] - 激励对象资金来源为自筹，获授股票归属前不得转让、担保或偿债[69] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[71] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等，计划不做变更；触发则由股东会决定是否变更调整[71] - 信息披露文件有问题，已获授未归属限制性股票不得归属，已归属需返还权益[72] - 激励对象因过错职务变更或离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[73][74] - 激励对象正常退休，获授限制性股票继续有效并按程序归属[75] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[75] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不得归属[75] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人代持并按程序归属[75] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼[77]