激励计划规模 - 拟授予限制性股票150万股，占公司股本总额1.5028%[7][27] - 首次授予135万股，占公司总股本1.3525%，占本次授予权益总额90%[7][27] - 预留15万股，占公司总股本0.1503%，占本次授予权益总额10%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为53人，占2025年10月31日员工总数7.29%[8][23] 授予价格 - 限制性股票授予价格为20元/股[8][36][39] - 授予价格占草案公布前1、20、60个交易日公司股票交易均价比例分别为74.54%、69.91%、68.40%[37] 有效期与归属比例 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] - 首次授予第一个归属期归属比例为10%，第二个为40%，第三个为50%[33] - 若2026年授予预留部分，第一个归属期归属比例为50%，第二个为50%[34] 业绩考核目标 - 2026年首次授予部分业绩考核目标A：以2024年营业收入为基数同比增长62%，公司层面归属比例100%[44] - 2026年首次授予部分业绩考核目标B：以2024年营业收入为基数同比增长49%，公司层面归属比例80%[44] - 2026年首次授予部分业绩考核目标C：以2024年营业收入为基数同比增长37%，公司层面归属比例60%[44] - 2027年首次授予部分业绩考核目标A：以2024年营业收入为基数同比增长102%，且2026 - 2027年累计净利润不低于1.49亿，公司层面归属比例100%[44] - 2027年首次授予部分业绩考核目标B：以2024年营业收入为基数同比增长79%，且2026 - 2027年累计净利润不低于1.32亿，公司层面归属比例80%[44] - 2027年首次授予部分业绩考核目标C：以2024年营业收入为基数同比增长57%，且2026 - 2027年累计净利润不低于1.15亿，公司层面归属比例60%[44] 个人考核与任职期限 - 激励对象绩效考核结果分四档，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[46] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前，须满足12个月以上任职期限[42] 流程与时间要求 - 限制性股票激励计划经股东会审议时需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[49] - 公司应在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[48] - 公司应在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[48] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[51] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[51] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[56] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[56] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量不做调整[57] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[58] 财务数据 - 2025年12月3日标的股价为26.67元/股，12、24、36个月历史波动率分别为13.72%、17.08%、15.47%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[64] - 首次授予股份数135.00万股，预计摊销总费用1082.97万元，2026 - 2028年分别摊销493.20万元、398.97万元、190.80万元[64] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35] - 公司具有激励计划解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象取消股票归属[67] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[67] - 激励对象资金来源为自筹，获授股票归属前不得转让、担保或偿债[69] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[71] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等，计划不做变更；触发则由股东会决定是否变更调整[71] - 信息披露文件有问题，已获授未归属限制性股票不得归属，已归属需返还权益[72] - 激励对象因过错职务变更或离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[73][74] - 激励对象正常退休，获授限制性股票继续有效并按程序归属[75] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[75] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不得归属[75] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人代持并按程序归属[75] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼[77]