公司治理动态 - 公司第二届监事会第二十次会议审议通过《关于公司2025年半年度报告及其摘要的议案》[1] - 会议同时通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》[1]

财务表现 - 报告期实现营收2.46亿元 同比下降17.66% [1] - 归属于上市公司股东的净利润亏损9994万元 [1] - 扣非净利润亏损1.04亿元 [1] - 基本每股收益-0.8328元 [1] 业绩变动原因 - 消费电子新机型发布节奏延后导致订单同比下降 [1] - 对下游客户进行充分信用评估并调整营销策略 [1] - 因放弃池州昀钐优先增资权及控制权 其业务收入不再纳入合并报表 若剔除该影响营收同比下降幅度为8.96% [1] - MLCC投资项目因厂房建设及设备购置投入较大 固定成本高且尚处于亏损状态 [1] 未来展望 - 伴随电子陶瓷业务产能提升 公司全年经营情况有望改善 [1]

财务表现 - 报告期营业收入2.46亿元 同比下降17.66% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为-9993.65万元 [1] - 基本每股收益为-0.8328元 [1] 业绩变动原因 - 消费电子新机型发布节奏延后导致订单同比下降 [1] - 公司调整营销策略并优化客户订单 [1] - 剔除池州昀钐业务影响后营业收入同比下降幅度为8.96% [1] - MLCC投资项目因厂房建设及设备购置投入较大 固定成本高且处于亏损状态 [1] 未来展望 - 电子陶瓷业务产能提升有望改善全年经营情况 [1]

核心事件概述 - 苏州昀冢电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件未成就 导致合计23.89万股限制性股票作废失效 [1][5][7] 股权激励计划结构 - 激励计划设置四个归属期 分别对应2023-2026年度营业收入考核目标 [6] - 第二个归属期（2024年）业绩考核目标为营业收入不低于9亿元 [6] - 公司层面业绩未达标时 当期限制性股票将作废失效 [6] 业绩考核结果 - 公司2024年度经审计营业收入为560,768,359.06元（约5.61亿元） [7] - 实际营业收入未达到第二个归属期9亿元的考核目标 [7] - 营业收入数据来自天衡会计师事务所出具的审计报告（天衡审字[2025]00869号） [7] 股票作废具体情况 - 作废首次授予第二个归属期未归属限制性股票18.54万股 [5] - 作废预留授予第二个归属期未归属限制性股票5.35万股 [5] - 合计作废限制性股票23.89万股 [5][7] 公司治理程序 - 事项已经第二届董事会第二十三次会议审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》 [5] - 监事会确认作废行为符合法律法规及激励计划规定 [5] - 程序依据《上市公司股权激励管理办法》及公司章程执行 [2][5]

股权激励计划归属条件未成就 - 公司2022年第二期限制性股票激励计划第二个归属期归属条件未成就 导致已授予但尚未归属的限制性股票作废失效 [1][2][3] - 归属条件未成就的主要原因包括8名激励对象因个人原因离职 以及公司层面2024年业绩考核指标未达标 [3][4][5] - 8名离职激励对象已获授但尚未归属的4.70万股限制性股票不得归属并由公司作废 [3][4] 公司业绩考核未达标 - 第二个归属期公司层面业绩考核目标为2024年净利润不低于1.7亿元 [5] - 公司2024年实际归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-185,527,699.37元 远未达到考核目标 [5] - 因业绩未达标 第二个归属期内已授予但尚未归属的70.90万股限制性股票不得归属并由公司作废 [3][5] 作废股票数量及批准程序 - 本次合计作废限制性股票75.60万股 包括离职人员对应的4.70万股和业绩未达标对应的70.90万股 [3][6][7] - 该事项已经公司董事会及监事会审议通过 并获得股东大会授权 [2][3] - 作废程序符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》的相关规定 [2][3][7]

核心观点 - 公司作废部分限制性股票 因未达成业绩考核目标及激励对象离职 [11][12][13][14] 限制性股票激励计划审批程序 - 2022年限制性股票激励计划于2022年1月21日通过董事会审议 并于2022年2月22日获股东大会批准 [4][6] - 2022年第二期限制性股票激励计划于2022年6月22日通过董事会审议 并于2022年7月11日获股东大会批准 [8][10] 作废股票具体原因及数量 - 2022年激励计划首次授予第二个归属期因2024年营业收入未达8亿元考核目标 作废18.54万股限制性股票 [11][12] - 2022年激励计划预留授予第二个归属期因业绩未达标 作废5.35万股限制性股票 [12] - 2022年第二期激励计划因8名激励对象离职 作废4.70万股限制性股票 [13] - 2022年第二期激励计划第二个归属期因2024年扣非净利润未达1.7亿元考核目标 作废70.90万股限制性股票 [13][14] - 两期激励计划合计作废限制性股票99.49万股 [12][13][14] 公司财务表现 - 公司2024年度营业收入为5.61亿元 未达到8亿元考核目标 [12] - 公司2024年度扣除非经常性损益的净利润为-1.86亿元 未达到1.7亿元考核目标 [14] 审批授权情况 - 作废事项已经董事会审议通过 无需提交股东大会审议 [12][14] - 作废程序符合相关管理办法及激励计划规定 [11][14]

核心观点 - 公司作废2022年限制性股票激励计划及第二期计划中部分已授予但尚未归属的限制性股票 主要原因为未达成业绩考核目标及激励对象离职 [1][7][9] 2022年限制性股票激励计划作废情况 - 首次授予第二个归属期及预留授予第二个归属期归属比例均为20% 公司层面业绩考核目标为2024年营业收入不低于9亿元 [7] - 公司2024年实际营业收入为560,768,359.06元（约5.61亿元） 未达考核目标 [8] - 作废首次授予第二个归属期未归属限制性股票18.54万股 预留授予部分作废5.35万股 合计作废23.89万股 [8][9] 2022年第二期限制性股票激励计划作废情况 - 8名激励对象因离职丧失资格 作废其已授予未归属限制性股票4.70万股 [9] - 第二个归属期归属比例为50% 公司层面业绩考核目标为2024年净利润不低于1.7亿元 [9] - 公司2024年扣除非经常性损益的净利润为-185,527,699.37元（约-1.86亿元） 未达考核目标 [10] - 作废第二个归属期未归属限制性股票75.60万股 合计作废80.30万股（含离职部分） [10] 审批程序与授权依据 - 作废事项依据公司2022年第一次及第二次临时股东大会授权 仅需董事会审议通过 无需提交股东大会 [9][10] - 相关审批程序包括董事会、监事会、提名薪酬与考核委员会审议及独立董事意见 均符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [1][5][11][12] 作废影响与机构意见 - 作废部分限制性股票不会对公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性产生实质性影响 [10] - 监事会、律师事务所及独立财务顾问均认为作废程序合规 符合相关法律法规及激励计划规定 [11][12]

财务表现 - 2025年上半年营业收入约2.46亿元 同比减少17.66% [2] - 归属于上市公司股东的净利润亏损约9994万元 较2024年同期亏损扩大约7239万元 [2] - 基本每股收益亏损0.8328元 较2024年同期亏损0.2296元恶化0.6032元 [2] 同期对比 - 2024年同期营业收入约2.99亿元 [2] - 2024年同期归属于上市公司股东的净利润亏损约2755万元 [2] - 2024年同期基本每股收益亏损0.2296元 [2]

公司董事会会议 - 公司于2025年8月11日召开第二届第二十三次董事会会议 采用现场结合通讯方式在公司会议室进行 [2] - 会议审议《关于公司2025年半年度报告及其摘要的议案》等文件 [2] 业务收入结构 - 2024年度精密电子部件业务收入占比98.49% 为公司核心业务板块 [2] - 其他业务收入占比1.51% [2] 基础信息 - 公司证券代码SH 688260 当前收盘价26元 [2] - 本次公告发布时间为2025年8月12日晚间 [2]

激励计划进展 - 2022年通过两期限制性股票激励计划相关议案[1][6] - 2023 - 2025年审议调整、作废等议案[4][5][9] 业绩情况 - 2024年营收5.60768359亿元，未达9亿目标[10] - 2024年扣非净利润 - 1.8552769937亿元，未达1.7亿目标[12] 股票作废 - 2022年激励计划作废23.89万股[10] - 2022年第二期激励计划作废75.60万股[12] 合规认定 - 提名、薪酬与考核委员会等同意作废[14] - 律师与独立财务顾问认为合规[17]