员工持股计划 - 公司于2025年8月5日召开职工代表大会审议通过2025年员工持股计划草案 [1] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担、资金自筹原则 不存在强制参与或损害股东利益情形 [1] - 实施目的为健全长效激励机制 吸引留住优秀人才 实现股东利益、公司利益与员工利益结合 [1] 公司治理 - 职工代表大会召开及表决程序符合《公司法》等法律法规要求 [1] - 计划制定符合《证券法》《上市公司员工持股计划试点指导意见》及公司章程规定 [1] - 实施前已充分征求员工意见 程序规范完备 [1]

员工持股计划基本原则 - 遵循法律法规及信息披露要求 不得进行内幕交易或操纵市场[1] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强制分配方式要求参加[1] - 持有人盈亏自负 风险自担 与其他投资者权益平等[2] 持有人资格与规模 - 总参与人数不超过120人 其中董事及高管不超过6人[2] - 参与者需与公司或子公司签订劳动合同[2] - 资格需经律师事务所审核符合法规[2] 资金来源与规模 - 资金来源于员工自筹与公司专项激励基金 比例1:1[2] - 激励基金提取上限2724.06万元[2] - 总认购份额不超过5448.12万份 每份1.00元[3] - 不涉及杠杆资金[2] 股票来源与回购情况 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股[3] - 总股份数不超过249万股（含预留）[3] - 首次回购完成228.17万股（占总股本1.5%） 使用资金3500.23万元 均价15.34元/股[4] - 第二次回购已累计21.8006万股 支付金额395.18万元[5] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月 可经程序延长或提前终止[6] - 分三期解锁：12个月解锁30% 20个月解锁30% 32个月解锁40%[6] - 预留部分解锁时间不早于首次授予份额[6] - 衍生股份（如股利转增）需遵守相同锁定安排[7] 考核机制 - 考核年度为2025-2027年 分A-E五档绩效等级[8] - 个人解锁比例对应100%/90%/60%/0[8] - 未解锁份额可由管理委员会递延考核、重新分配或出售处置[9] 管理架构 - 管理委员会为日常监督机构 代表持有人行使股东权利[10][14] - 持有人会议为最高权力机构 需50%以上份额同意通过决议[13] - 管理委员会负责资产清算、份额分配及股东权利行使等职责[15][16] 资产处置与权益分配 - 资产包含股票权益、现金存款及投资收益[21] - 存续期满后30个工作日内完成清算[19][23] - 分配方式可选择现金清算或股票过户至个人账户[23] 特殊情形处理 - 员工离职、退休、身故等情形下有相应权益处置规则[20] - 因工丧失劳动能力或身故时 权益可继承且免于绩效考核[22] - 公司控制权变更或合并分立时 持股计划不作变更[23]

公司治理动态 - 公司于8月5日晚间发布第四届董事会第四次会议决议公告 [2] - 会议审议通过《关于及其摘要的议案》等多项议案 [2]

现金管理计划 - 公司计划使用最高不超过人民币5亿元暂时闲置自有资金进行现金管理 [1] - 使用期限不超过12个月 自2025年第三次临时股东会审议通过之日起生效 [1] - 额度及期限范围内可循环滚动使用资金 [1]

员工持股计划概况 - 参与员工总人数不超过120人 其中董事及高管6人 其他人员不超过114人 [1] - 股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 受让股份总数不超过249万股 占公司股本总额1.64% [1] 资金与定价安排 - 标的股票受让价格为21.88元/股 [1] - 计划筹集资金总额不超过5448.12万元 [1] - 以"份"为认购单位 每份1.00元 份数上限5448.12万份 [1] 实施细节 - 包含预留份额机制 具体股份数量根据实际出资情况确定 [1] - 最终筹集资金总额以实际筹资为准 [1]

公司动态 - 邦彦技术于2025年8月5日召开第四届第四次董事会临时会议 会议采用通讯表决方式召开 [2] - 会议审议了《关于提请召开公司2025年第三次临时股东会的议案》等文件 [2] - 公司当前股价为21 84元（SH 688132） [2]

员工持股计划概况 - 参与员工总人数不超过120人 其中董事及高级管理人员6人 其他人员不超过114人 [1] - 股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 拟受让股份总数不超过249万股 占公司股本总额1.64% [1] 资金与定价安排 - 受让标的股票价格为21.88元/股 [1] - 拟筹集资金总额不超过5448.12万元 [1] - 以"份"作为认购单位 每份份额1.00元 份数上限为5448.12万份 [1]

员工持股计划规模 - 拟参与员工不超120人，董事及高管不超6人[5] - 自筹资金与激励基金比例1:1，激励基金提取上限2724.06万元[5] - 拟筹集资金总额不超5448.12万元，认购份额不超5448.12万份[6] 股票来源与回购情况 - 股票来源为回购股份，总数不超2490000股，占总股本1.64%[6] - 2024年回购2281700股，占总股本1.50%，用资3500.23万元[7] - 2025截至7月底回购218006股，占总股本0.14%，支付395.18万元[7] 存续期与解锁安排 - 存续期48个月，可提前终止或延长[8] - 首次授予部分分3期解锁，比例为30%、30%、40%[10] 考核与解锁计算 - 考核年度为2025 - 2027年[13] - 个人绩效分五档，不同档次解锁比例不同[13] - 持有人当期可解锁份额按公式计算[14] 会议相关规定 - 召开持有人会议提前3日发书面通知[18] - 议案经出席持有人超50%份额同意表决通过[19] - 超30%份额持有人可提临时提案或提议开会[20] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期与计划存续期一致[20] - 会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[24] - 会议由主任召集，提前1日通知，可临时通知[24] 资产与权益规定 - 资产包括股票权益、现金存款等[26] - 存续期内持有人份额不得擅自退出，权益不得转让[26] - 锁定期内不得要求权益分配，衍生股份遵守锁定安排[26] 收益分配与清算 - 存续期内有收益每个会计年度可分配[28] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算分配[28] 变更与终止条件 - 存续期提前终止或延长等需经持有人会议和董事会审议[31][32][34] - 公司控制权变更等计划不作变更[34] 其他规定 - 员工个人所得税自行承担[37] - 计划经股东会审议通过生效，解释权属董事会[37]

资金使用 - 公司拟用不超5亿闲置自有资金现金管理[2][5][9] - 现金管理期限自2025年第三次临时股东会通过起12个月，额度内可循环用[2][5] 投资决策 - 授权总经理在额度及有效期内行使投资决策权[7] 投资产品 - 投资安全性高、流动性好的产品，如协定、结构性存款[2][6][9] 风险控制 - 投资可能受市场波动影响，公司将按规操作、跟踪产品、控制风险[10][11][12] - 建立台账管理，做好账务核算，独立董事等有权监督[11][12]

员工持股计划 - 2025年8月5日召开职工代表大会征求员工持股计划意见[2] - 审议通过《关于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》[2] - 计划遵循依法合规等原则，需提交股东会审议[2][3]