业绩数据 - 2024年营业收入65.81亿元，2023年72.81亿元，2022年65.02亿元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润10.43亿元，2023年14.24亿元，2022年10.91亿元[4] - 2024年末总资产147.29亿元，2023年末143.54亿元，2022年末130.11亿元[4] - 2024年度基本每股收益0.55元/股，2023年度0.75元/股，2022年度0.57元/股[6] - 2024年度加权平均净资产收益率9.98%，2023年度19.59%，2022年度18.21%[6] 激励计划 - 拟授予股票期权数量1515.9万份，占公司股本总额0.80%[5] - 涉及激励对象624人[12] - 董事长彭政纲获授18.5万份，占授予总量1.22%，占股本总额0.01%[15] - 副董事长、总裁范径武获授22.2万份，占授予总量1.46%，占股本总额0.01%[15] - 有效期自授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超60个月[17] - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予及相关程序，否则终止计划[18] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月[19] - 授予的股票期权自授予日起满12个月后可开始行权[20] - 第一个行权期行权比例30%，第二个30%，第三个40%[22] - 激励对象任职期间和任期届满后6个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[23] - 行权价格37.98元/股[24] - 公告前1个交易日公司股票交易均价37.98元/股，前120个交易日32.14元/股[26] - 行权考核年度为2025 - 2027年，各年度净利润增长率不低于10%[30] - 激励绩效等级为A、B时个人层面行权比例100%，C为X%（0≤X≤100）[31] - 若公司未达业绩考核目标，激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权[31] - 选用2025 - 2027年扣非净利润作为公司层面业绩考核指标[32] 费用及调整 - 授予1515.9万份股票期权，需摊销总费用6356.17万元，2025 - 2028年分别摊销865.26万元、3074.50万元、1681.20万元、735.21万元[42] - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[34] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n[34] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式为P＝P0÷（1＋n）[36] - 配股调整行权价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] [36] - 缩股调整行权价格公式为P＝P0÷n[36] 特殊情况 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[43] - 经股东大会审议通过后，公司需在60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记，若未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[46] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议[51] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，激励计划终止实施[56] - 激励对象因退休且不存在同业竞争等损害公司利益情形，董事会可决定其个人绩效考核条件不再纳入可行权条件[58] - 激励对象因工伤丧失劳动能力而劳动合同解除或终止，其获授股票期权按丧失劳动能力前程序进行，董事会可决定其个人绩效考核条件不再纳入可行权条件[58] - 公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[55] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[56] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或行权安排，未行权股票期权由公司统一注销，已行权激励对象应返还已获授权益[56] - 激励对象违反规定被公司解除合同，董事会可决定其已获准但未行权股票期权终止行权，公司可追偿收益[57] - 激励对象因辞职等情形劳动合同解除或终止，董事会可决定其已获准但未行权股票期权终止行权[58] - 激励对象因工死亡，获授股票期权由继承人持有并按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入可行权条件[59] - 激励对象因其他原因死亡，董事会可决定已获准行权但未行使的股票期权终止行权，未获准行权的不得行权并由公司注销[59] - 激励对象因其他原因导致劳务或聘用合同解除或终止，董事会可决定已获准行权但未行使的股票期权终止行权，未获准行权的不得行权并由公司注销[59] - 其它未说明情况由董事会认定并确定处理方式[59] 争议解决 - 公司与激励对象发生争议，按激励计划和协议书规定解决，规定不明则协商，协商不成提交公司住所所在地有管辖权的法院诉讼解决[60] 相关文件 - 相关文件包括《恒生电子股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》和《恒生电子股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》[61]

股票期权激励计划调整 - 2024年6月13日行权价格由39.44元/份调整为39.31元/份[4] - 2025年6月12日行权价格由39.31元/份调整为39.21元/份[5] 股票期权注销情况 - 2025年8月21日审议通过注销部分股票期权议案[2] - 因公司层面考核未达标注销409.848万份[7] - 85人因离职等注销76.166万份[7] - 本次合计注销486.014万份[7] 其他说明 - 注销在授权范围内，无需股东大会审议[7] - 注销不影响财务和经营成果[8] - 薪酬与考核委员会和监事会同意注销[9][10]

股票期权激励 - 2025年股票期权激励计划授予总量15,159,000份，占股本总额0.80%[1] - 董事及高管获授1,377,500份，占授予总量9.09%，占股本总额0.07%[1] - 核心人员获授13,781,500份，占授予总量90.91%，占股本总额0.73%[1] 人员获授情况 - 董事长彭政纲获授185,000份，占授予总量1.22%，占股本总额0.01%[1] - 副董事长、总裁范径武获授222,000份，占授予总量1.46%，占股本总额0.01%[1] - 董事蒋建圣获授125,500份，占授予总量0.83%，占股本总额0.01%[1] 核心人员数量 - 公司核心管理、技术、业务人员有212人[7][8][9] - 核心人员数量139人（文档中213号到335号）[10][11][12] - 核心人员有121人（文档列出名单）[13][14][15] - 核心人员共140人（经计算）[16][17][18][19]

股票期权激励计划相关 - 2022年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未成就，拟注销646.6547万份股票期权[10][38] - 2022年9月13日向267名激励对象授予1666万份股票期权[24] - 2024年8月23日向251名激励对象授予394.2347万份股票期权，注销136.0463万份[25][28] 行权价格调整 - 2023年8月24日行权价格由34.88元/份调整为34.75元/份[24] - 2024年6月13日行权价格由34.75元/份调整为34.62元/份[25] - 2025年6月12日行权价格由34.62元/份调整为34.52元/份[29] 业绩情况 - 2024年度营业收入为65.8107530606亿元，较2023年下降9.62%[33]

证券代码：600570 证券简称：恒生电子 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 2025 年 8 月 | | | 一、释义 | 恒生电子、本公司、 | 指 | 恒生电子股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 公司、上市公司 | | | | 本激励计划、股权激 | 指 | 恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 | | 励计划、本计划 | | | | 股票期权、期权 | 指 | 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价 | | | | 格和条件购买公司一定数量股票的权利 | | 激励对象 | 指 | 按照本激励计划规定，获得股票期权的在公司（含子 | | | | 公司）任职的董事，高级管理人员，核心管理、技 | | | | 术、业务人员以及公司董事会认为需要进行激励的有 | | | | 利于公司经营业绩提升和未来发展的其他人员 | | 授予日 | 指 | 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为 | | | | 交易日 | | 有效期 | 指 | 从股票期权授予激励对象之日 ...

激励计划进展 - 2023年8 - 9月激励计划相关议案经董事会、监事会、股东大会审议通过[18][20][21] - 2023年9月12日首次授予1612名激励对象1538.5万份股票期权[24] - 2024年8月23日授予1495名激励对象571.14万份股票期权，注销76.514万份[25] 行权价格调整 - 2024年6月13日行权价格由39.44元/份调为39.31元/份[24] - 2025年6月12日行权价格由39.31元/份调为39.21元/份[27] 业绩与期权注销 - 2024年度净利润8.3433046325亿元，较2023年降42.39%[31] - 因未达业绩目标及人员变动，拟注销486.014万份股票期权[32][36][37]

北京竞天公诚(杭州)律师事务所 競天公誠律師事務所 JINGTIAN & GONGCHENG 关于 恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划(草案)之 ing tlan 二零二五年八月 北京 · 上海 · 深圳 · 成都 · 天津 · 南京 · 杭州 · 广州 · 三亚 · 香港 Beijing • Shanghai • Shengdu • Tianjin • Nanjing • Hangzhou • Guangzhou • Guangzhou • Sanya • Hong Kong 競天公誠律師事務所 JINGTIAN & GONGCHENG 录 目 | 終 | V Sales Comments of Children | | --- | --- | | IL | T | | | 公司实施本次激励计划的主体资格 … | | | 本次激励计划的主要内容及其合法合规性 . | | 三、 | 本次激励计划涉及的法定程序 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ...

激励计划 - 2024年8月23日董事会和监事会审议通过激励计划议案[5] - 2024年9月13日向1400名对象首次授予3335万份股票期权，行权价17.04元/份[5] - 2025年6月12日行权价调整为16.94元/份[8] - 2025年8月21日通过注销部分已授予股票期权议案[8] 业绩情况 - 2024年扣非后归属普通股股东净利润8.3433046325亿元，较2023年降42.39%[9] 期权注销 - 首次授予第一个行权期977.97万份股票期权不得行权注销[9] - 54名对象离职或变更，69.35万份未行权期权注销[10] - 原定预留65万份股票期权不再授予注销[12] - 本次拟注销2024年激励计划股票期权1112.32万份[13] 考核目标 - 2024 - 2026年各行权期净利润增长率不低于10%[9]

财务表现 - 上半年营业收入24.26亿元，同比下降14.44% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2.61亿元，同比增长771.57% [1] 业绩变动 - 营收出现双位数下滑但净利润实现超7倍增长 [1] - 利润增速与营收增速呈现显著背离态势 [1]

公司财务表现 - 2025年上半年营业收入24.26亿元 同比下降14.44% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2.80亿元 同比大幅增长1472.72% [1] - 扣除非经常性损益的净利润1.92亿元 同比增长41.89% [1] - 总资产138.58亿元 较上年度末减少5.91% [1] - 经营活动产生的现金流量净额-9.01亿元 较上年同期-11.76亿元有所改善 [1] 股东结构 - 杭州恒生电子集团有限公司为第一大股东 持股比例20.81% 持有3.94亿股 [1] - 香港中央结算有限公司为第二大股东 持股比例7.03% 持有1.33亿股 [1] - 股东总户数达201,498户 [1] 行业ETF表现 - 科创半导体ETF(588170)近五日涨幅11.21% 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF(516630)近五日涨幅10.92% 市盈率131.63倍 估值分位93.16% [5] - 食品饮料ETF(515170)近五日涨幅3.29% 市盈率20.76倍 估值分位20.82% [4] - 游戏ETF(159869)近五日涨幅2.51% 市盈率46.57倍 估值分位68.91% [4]