公司概况 - 公司于2022年12月15日在北京证券交易所上市，股票代码为833429[10] - 公司系由北京康比特威创体育新技术发展有限公司于2008年3月6日整体变更设立[10] - 公司现持有统一社会信用代码为911101148026529400的《营业执照》[10] 激励计划 - 2025年8月25日，公司第六届董事会第十四次会议审议通过激励计划相关议案[14] - 本激励计划为股票期权激励计划[14] - 激励对象共计69人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心员工（含实际控制人）[19] - 拟授予200.00万份股票期权，约占公司股本总额12,450.00万股的1.61%[22][23] - 董事、总经理李奇庚获授15.25万份股票期权，占授予总量7.63%，占股本总额0.12%[24] - 董事、副总经理焦颖获授10.00万份股票期权，占授予总量5.00%，占股本总额0.08%[24] - 62名核心员工共获授127.23万份股票期权，占授予总量63.62%，占股本总额1.02%[24] - 激励计划有效期自授予日起至全部行权或注销止，最长不超60个月[27] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内授予权益并完成相关程序[28] - 授予股票期权等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[30] - 激励计划股票期权行权分三个行权期，比例分别为40%、30%、30%[33] - 激励计划授予股票期权的行权价格为每份17.30元[35] - 行权价格是草案公告前1个交易日均价23.00元的75.22%，前20个交易日均价22.11元的78.25%，前60个交易日均价24.70元的70.04%，前120个交易日均价23.77元的72.78%[36][37] - 激励计划授予股票期权行权考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于15%，2026年不低于32.25%，2027年不低于52.09%[42] - 激励对象考核结果分A、B、C、D四档，个人层面行权比例分别为100%、100%、80%、0%[44] - 激励计划可行权日自授予日起满12个月后，部分期间不得行权[32] 程序相关 - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[20] - 公司为实行激励计划，尚需将激励计划提交股东会审议[55] - 公司需在召开股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[57] - 公司薪酬与考核委员会应在股东会审议激励计划前5日披露对激励名单的审核意见及公示情况说明[57] - 公司股东会表决激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，部分股东投票情况需单独统计披露[57] - 公司董事会审议通过《激励计划草案》后已公告相关文件，后续需按规定履行后续信息披露义务[62] - 拟作为激励对象的董事李奇庚、焦颖、魏冰在第六届董事会第十四次会议上对激励计划相关议案回避表决[67] - 公司股东会审议股权激励计划时，激励对象或其关联股东应回避表决[68] 其他 - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和保留人才，提升核心竞争力[14] - 激励计划按照收益与贡献对等原则制定[15] - 激励计划禁售期规定，董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 激励对象为董事和高管及其配偶等，股票买卖6个月内反向操作收益归公司[34] - 激励计划有效期内，董事和高管持股转让规定变化时按修改后规定执行[34] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司承诺不为其提供财务资助[63] - 激励计划内容符合相关规定[69] - 激励计划已履行现阶段必要法律程序，尚需履行公示、股东会审议等程序[69] - 激励计划激励对象的确定符合规定[69] - 公司已履行必要信息披露义务，尚需继续履行相关程序和义务[69] - 激励计划需提交公司股东会以特别决议方式审议通过方可实施[69]

股权激励计划人员 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高管及核心员工共69人，占2024年底职工总数901人的7.66%[13] - 9名核心员工已由2023年第二次临时股东会公告审议通过认定[14] - 53名核心员工已由第六届董事会第十四次会议审议通过，待公示及股东会审议[14] - 激励对象不包括特定股东、实际控制人相关人员、独立董事及外籍员工[13][14] 激励股份与价格 - 拟授予200.00万份股票期权，占公司股本总额12,450.00万股的1.61%[15][17] - 截至2025年3月25日，公司回购股份1,366,126股，占总股本1.10%，占拟回购上限119.78%，支付19,995,089.03元，占资金上限99.98%[18] - 回购股份最低成交价9.30元/股，最高成交价20.66元/股[18] - 股票期权行权价格为每份17.30元，是草案公告前多交易日均价一定比例[24][25][40][41][42][43] 激励计划时间与行权 - 激励计划有效期最长不超过60个月，授予日股东会通过后由董事会定，60日内授予权益[22] - 授予股票期权等待期为12、24、36个月，三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[22][23][46] 业绩考核 - 2025 - 2027年为行权考核年度，每年考核一次[29] - 2025 - 2027年营业收入或净利润增长率分别不低于15%、32.25%、52.09%（以2024年为基数）[29] - 激励对象考核分四档，行权比例不同[30] 其他信息 - 公司有2025年股权激励计划（草案），涉及多项决议和章程[55] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司，经办人刘佳[55] - 联系电话021 - 52588686，传真021 - 52583528，地址上海市新华路639号，邮编200052[55]

核心员工认定 - 2025年8月25日董事会会议通过认定核心员工议案[2] - 提名53人为公司核心员工[2] - 公示期为2025年8月26日至9月4日[3] - 员工异议需在公示期内书面提出[3] - 认定需经薪酬与考核委员会审核并提交股东会审议[4]

会议基本信息 - 2025年第二次临时股东会，召集人为董事会[2] - 2025年9月10日15时现场会议，9月9 - 10日网络投票[2][3] - 股权登记日为2025年9月4日[5] 会议审议事项 - 审议5项2025年股权激励计划相关议案，已通过相关会议审议[7][8] 登记与联系信息 - 2025年9月9日9:00 - 17:00登记，地点在北京昌平[10][11] - 联系人吕立甫，有联系地址、电话和邮箱[11]

会议信息 - 董事会会议于2025年8月25日以现场和通讯方式召开[2] - 应出席董事7人，出席和授权出席7人[2] 议案表决 - 《2025年股权激励计划（草案）》等多议案需提交股东会审议[4][6][7][10] - 某议案无需提交股东会审议[11] 股东会安排 - 拟于2025年9月10日召开2025年第二次临时股东会[10] 其他 - 公告时间为2025年8月25日[12]

激励计划考核 - 股票期权行权考核年度为2025 - 2027年，分三年每年考核一次[8] - 2025 - 2027年分别以2024年为基数，营收或净利润增长率不低于15%、32.25%、52.09%[8] 行权比例 - 激励对象考核分四档，行权比例分别为100%、100%、80%、0%[9] 行权规则 - 未达业绩目标，对应考核年可行权股票期权不得行权并注销[9] - 满足要求时，实际可行权数量=计划行权数×个人层面行权比例[10] 考核通知与申诉 - 董事会考核结束5个工作日内通知结果[14] - 被考核对象有异议可5个工作日内申诉[14] 结果保存 - 绩效考核结果保密，计划结束三年后由人力中心统一销毁[14]

激励计划概况 - 拟授予200.00万份股票期权，占公司股本总额12,450.00万股的1.61%[6][29] - 激励对象69人，约占2024年12月31日全部职工人数901人的7.66%[25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][37] - 激励工具为股票期权，股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股普通股[6] 行权相关 - 行权价格为17.30元/份，是草案公告前1、20个交易日均价的75.22%、78.25%[7][44][45] - 授予日起满12个月后分三期行权，比例为40%、30%、30%[8][40][41] - 等待期分别为授予之日起12、24、36个月[39] 考核与费用 - 2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于15%、32.25%、52.09%[51] - 考核A、B档行权比例100%，C档80%，D档0%[52] - 200.00万份股票期权预测算股份支付费用总计1,405.11万元[62] - 2025 - 2028年分别摊销256.75、730.99、306.58、110.80万元[63] 流程与规定 - 激励计划经股东会审议通过，须2/3以上表决权通过[66] - 董事会通过草案2个交易日内公告文件[65] - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[66] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会审核意见[66] - 股东会通过后60日内授予权益并完成相关程序[10][68] 回购情况 - 截至2025年3月25日，回购股份1,366,126股，占总股本1.10%[29] - 最低成交价9.30元/股，最高成交价20.66元/股，支付总金额19,995,089.03元[29] 终止与注销 - 财报或内控被否定或无法表示意见、未按规定利润分配，激励计划终止[82] - 激励对象违规，未行权期权注销[85] - 公司信息披露问题，未行权期权注销，已行权权益返还[82]

股权激励计划 - 董事会薪酬与考核委员会核查《2025年股权激励计划（草案）》[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[1] - 激励对象不包含特定人员[3] - 激励计划制定等符合规定，尚需股东会审议[3] - 委员会同意激励计划相关议案及实行计划[4]

股权激励 - 2025年股权激励计划授予股票期权总量200万份[2] - 多位董事、高管及62名核心员工获授不同数量期权[2] - 授予总量占草案公告日股本总额1.61%[2]

股东减持情况 - 张炜减持前持股12345210股，比例9.92%，减持1235210股，金额26535121.44元，现持股11110000股，比例8.9237%[2][4] - 陈庆玥减持前持股3380000股，比例2.71%，减持1241200股，金额25985638.55元，现持股2138800股，比例1.7179%[2][4] 减持细节 - 张炜减持价格21.02 - 22.88元，时间2025/7/30 - 2025/8/20，方式集中竞价[4] - 陈庆玥减持价格20.00 - 22.44元，时间2025/7/31 - 2025/8/20，方式集中竞价[4] 减持相关说明 - 减持与此前计划、承诺一致，时间届满已实施，未提前终止[4][5]