从"引才磁场"到"留才乐活圈"，京口区正通过精心设计的多维场景，构建起青年人才"近悦远来、加速 成长、安心乐居"的生态闭环。一幅青年与城市"双向奔赴、互相成就"的生动画卷，正在京口徐徐展 开。 夜游江畔音乐会、青年人才特色服务市集、潮流美食地图……一场主题为"人才'镇兴'·青睐京口"的青年 人才城市体验活动，近日在京口区掀起青春热潮。这是京口区精心打造青年人才"引、育、留"全链条场 景的生动缩影。近年来，京口区聚焦青年人才需求，着力构建"创业就业有政策、成长成才有平台、城 市生活有温度"的青年友好生态，为区域高质量发展注入澎湃"青"动能。 构建产才融合的青年适配性。京口区着力解决由学到产转变"痛点"，利用政策红利与产业势能的深度绑 定综合塑造"引才磁场"，不断增加青年人才的"城市点击量"。金山英才·"金凤凰"专项的升级，使得政策 扶持向青年群体显著倾斜50%；大学生"聚镇"计划、青年人才"归雁"计划用真金白银引才留才，去年以 来为7800余人次高校毕业生发放生活、租房补贴等超1700万元。走进高校、带来企业，京口区持续打造 产才"热搜链接"。京口区走出镇江，在山东大学、武汉科技大学等高校设立招才引智"镇江日" ...

AI培训对职场的影响 - 超过半数职场人士认为AI培训强度过高 已干扰核心工作职责并导致职业倦怠 [2][3] - 51%受访者指出课程内容繁杂 截止日期不切实际 培训实际效用不清晰是主要不满根源 [3] - 33%职场人士因对AI理解甚少感到尴尬 35%在工作中谈论AI时会紧张 [3] 企业AI部署成效 - 麻省理工学院研究显示95%企业生成式AI试点项目未能带来可量化投资回报 [5] - 仅5%的AI部署案例实现营收快速增长或显著运营改善 [6] - 大型企业需要近一年时间推动AI规模化 但成功率极低 [6] 员工应对策略与资源依赖 - 43%职场人士将人脉网络作为职场建议首要来源 该比例高于搜索引擎和AI工具 [5] - 64%职场人士认为同事帮助能更快更自信地决策 [5] - 员工普遍依赖人际网络而非技术工具应对职场变化 [5] 市场与投资反应 - 华尔街投资者担忧创纪录AI投资未能转化为利润 可能引发科技股调整 [6] - 部分投资者已开始削减AI相关持仓 反映市场对现实与炒作差距的担忧 [6] - 英伟达最新财报显示即便营收创新高 股价仍因抛售下跌数个百分比 [6] 组织管理措施案例 - 某科技公司CEO在员工未响应AI培训后裁减近80%人员 [4] - 有企业要求员工将每周五全部用于AI再培训 未达标者被迫离职 [4] - 企业激进推动数字化转型的做法消耗员工精力而非增强能力 [7]

核心观点 - AI技术被滥用为营销工具，针对信息不对称群体实施"AI套路"收割，涉及算命、直播培训、直销等多个领域 [4][6][23] - 行业存在三类典型商业模式：分层会员收费（498-29800元）、虚假效果承诺（日入数千）、二次转化变现（保健品/课程销售） [8][11][17] - 目标用户画像为县域中老年、返乡创业者、宝妈等数字鸿沟群体，利用其AI认知不足与焦虑心理 [4][13][16] 商业模式分析 AI直播培训 - 采用三级会员体系：基础版498元（数字人生成）、进阶版3600元（增值指导）、高级版29800元（带货权限） [8] - 案例显示学员月均带货收入未达预期，但机构通过"成功案例"宣传维持转化率 [11][17] - 线下培训已跨省扩张，主要覆盖县域市场及原有直播从业者 [16][17] AI算命 - 采用两段式收费：9.9元基础算命+299元"解运"服务 [3][20] - 运营模式依托短视频平台导流，单个账号粉丝量达数万级别 [20] - 伪造AI技术应用场景增强可信度，如发送伪造的AI算命过程截图 [20] AI+直销 - 宣称AI可实现日均10+条内容生成，精准定位目标客户 [23] - 将DeepSeek等工具包装为"销售系统"，实际转化链条仍依赖传统直销 [23] - 通过"AI销冠"等案例吸引加盟，最终导向工具销售和课程付费 [23] 行业特征 - 获客成本极低，主要依赖短视频平台算法推荐和社群传播 [6][20] - 转化漏斗设计精密，从知识付费逐步导向高单价商品销售 [8][11][23] - 监管存在空白，现行法律框架下维权成本过高导致多数消费者放弃追责 [28][29] 用户行为分析 - 县域用户表现出强付费意愿，3600元课程被视为"知识投资" [13] - 认知偏差明显：68%受访者认为免费资源需付费获取才具价值 [14] - 从众心理显著，机构通过制造"日入数千"等群体效应强化转化 [11][17]