仅仅为削减成本就大幅裁减入门级岗位，这无论对公司还是社会而言，都是一种目光短浅且危险的行径。这些工作岗位不是需要消除的低效率 环节，而是对未来的领导力、创新、文化和社会本身的投资。随着人工智能改变工作方式，我们的任务不是减少人类的参与，而是要最大限度 地发挥人类的价值。这要从保护、重新设计入门级工作并恢复其尊严开始。 你可能已经听说过，甚至已经有所体会，人工智能正在重塑我们的工作方式。如果你是一名拥有足够声誉资本、地位和广泛社交网络的资深专业人士，那 么你可能相对不容易被人工智能取代——至少目前是这样。 然而，越来越多的证据表明，对于入门级工作来说情况并非如此。斯坦福大学的一项研究发现，近年来，在美国，软件开发和客户服务等最易受人工智能 影响领域的初入职场员工的就业率大幅下降。世界经济论坛的研究表明，50%到60%的典型初级任务（报告起草、研究综述、代码修复、日程安排、数据 清理）已经可以由人工智能完成。 组织为何应重新设计入门级工作 我们认为，仅仅为削减成本就大幅裁减入门级岗位，这无论对公司还是社会而言，都是一种目光短浅且危险的行径。有诸多充分理由表明，各类组织必须 抵御大规模裁撤入门级岗位的诱惑，相反，应 ...