招聘中歧视年轻白人男性已成公开秘密 招聘会现场。 12 月 10 日，纽约一场 媒体、学术界和娱乐行业的所有人都心知肚明，有这样一件事正在发生。不少人对此心怀疑虑，却几乎 没人敢直言不讳。如今终于有人站出来发声，许多人却又假装自己从未亲眼目睹。无论从何种角度来 看，这都令人难以置信。 我所说的，是多年来众多机构在招聘时形成的一种倾向 ——优先录用除白人异性恋男性之外的所有群 体。正如雅各布・萨维奇在为《Compact》杂志撰写的近期文章中，以极具说服力的观点指出的那样， 这种倾向对一个群体的冲击最为严重：年轻白人男性。他们尚且没有足够时间积累专业技能与工作经 验，而这些本可以弥补他们 "肤色上的劣势"。 萨维奇援引相关数据指出，部分精英机构的入门级岗位中，白人男性的录用比例出现断崖式下跌：初级 编剧岗位的白人男性占比从 48% 降至 12%；哈佛大学人文学科终身教职预备岗位的白人男性占比，则 从 39% 下滑至 18%。这些变化都发生在过去十年间。 影响至今仍在这些机构中延续。但即便抛开这一背景不谈，新闻编辑部、编剧团队和高校课堂的白人占 比原本就会很高，因为在 20 世纪 60 至 80 年代出生的美国人中 ...