核心观点 - 文章核心观点认为，在媒体、学术界和娱乐行业等精英机构的招聘中，存在一种公开的秘密，即优先录用除白人异性恋男性之外的所有群体，这导致年轻白人男性在入门级岗位的录用比例出现断崖式下跌，构成了针对该群体的逆向歧视 [3][11] 行业招聘趋势与数据 - 部分精英机构入门级岗位中，白人男性的录用比例在过去十年间大幅下降：初级编剧岗位的白人男性占比从48%降至12%；哈佛大学人文学科终身教职预备岗位的白人男性占比从39%下滑至18% [3][11] - 2022年，年轻白人男性约占大学毕业生总数的四分之一，因此在精英行业新员工中的占比理论上应维持在25%左右，但实际数据远低于此，例如初级电视编剧岗位占比仅为12% [4][12] 人口结构因素分析 - 年轻白人男性录用比例暴跌不能归因于人口结构变化，因为人口结构演变缓慢，例如美国白人占总人口的比例从84%降至62%用了50年时间，且2020年初入职场的年轻群体中美国白人仍占半数以上 [4][12] - 新闻编辑部、编剧团队和高校课堂的白人占比较高，部分原因是20世纪60至80年代出生的美国人绝大多数是白人，这是一种人口代际效应 [5][13] 多元化政策（DEI）的影响与逻辑 - 雇主为了让机构“看起来更像美国的缩影”，开始针对性地歧视年轻白人男性，这是对“多元化、公平性与包容性”（DEI）政策的一种执行 [4][12] - 多元化政策在大学招生中相对容易快速达成目标，但在员工年龄跨度长达40年的大型企业中，要通过新员工招聘快速平衡员工种族与性别结构，会导致年轻白人男性的岗位占比大幅下滑 [6][14] - 对过往不公的“纠正”演变成了“矫枉过正”，试图用短短数年的新员工招聘去平衡过去数十年形成的员工结构 [6][14] 对年轻白人男性群体的影响 - 作为一个群体，年轻白人男性在招聘中并未站在公平的起跑线上竞争，他们被迫参与一场难度更高、奖励更少的竞赛 [8][16] - 在诸多领域和企业中，年轻白人男性获得工作的概率显著降低，尽管这并非意味着他们完全无法进入相关行业 [6][14]