公司股份回购动态 - 同道猎聘于2025年12月9日以每股3.870港元至3.950港元的价格回购了120.22万股股份，涉及金额469.59万港元 [1] - 自2025年12月3日至12月9日，公司已连续5个交易日进行股份回购，累计回购股份数量达313.48万股，累计回购金额为1208.36万港元 [1] 股票市场表现 - 在2025年12月9日，同道猎聘股票收盘价为3.920港元，与前一交易日持平，当日成交额为737.17万港元 [1] - 在2025年12月3日至12月9日连续回购期间，公司股价累计上涨了5.95% [1] 详细回购数据 - 2025年12月9日回购120.22万股，最高价3.950港元，最低价3.870港元，金额469.59万港元 [1] - 2025年12月8日回购70.28万股，最高价3.930港元，最低价3.850港元，金额274.76万港元 [1] - 2025年12月5日回购35.88万股，最高价3.900港元，最低价3.880港元，金额139.86万港元 [1] - 2025年12月4日回购12.80万股，最高价3.840港元，最低价3.740港元，金额48.80万港元 [1] - 2025年12月3日回购74.30万股，最高价3.760港元，最低价3.620港元，金额275.34万港元 [1]

公司股份回购操作 - 公司于2025年12月9日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购涉及资金469.59万港元 [1] - 此次回购股份数量为120.22万股 [1]

公司战略与运营 - 公司将持续贯彻执行“四个一”的基本战略 [1] - 在技术创新的浪潮下，公司正不断提升招聘效率与交付质量 [1] - 公司正在探索智能化服务新范式 [1] 公司治理与信息披露 - 公司会根据经营实际，在合规前提下探索多种有效手段进行市值管理 [1] - 如有相关市值管理计划，公司会通过法定信息披露渠道及时披露 [1]

核心观点 - 旅游及大消费板块基本面筑底，行业供给持续提质升级，需求端有望逐步回暖带动细分行业景气上行，维持行业强于大市评级 [1] 旅游 - 国内出游人次稳定增长，但消费力释放仍有不足 [2] - 跨境游受益于免签利好和运力修复日益火热 [2] - 个股业绩表现整体稳健但局部分化，总体成长性放缓，预计后续将延续此态势 [1][2] - 2026年春节迎来超长假期，各地逐步落实春秋假，休假制度再优化有望继续推升出游热情 [2] - 景区层面建议关注供给侧有项目储备、中长期成长逻辑明确的企业，如长白山、黄山旅游、丽江股份 [2] - 旅行社层面，国内游景气度延续，出境游市场持续修复，入境游有望贡献新增量，建议关注岭南控股、众信旅游、中青旅 [2] - 互联网大厂入局OTA导致竞争加剧，但龙头企业在酒旅资源方面护城河较深，且积极布局AI应用提升运营效率，跨境游及海外市场有望继续贡献增量，建议关注同程旅行、携程集团 [2] 酒店 - 2025年第三季度酒店行业延续承压态势 [3] - 供给端多家酒店集团持续拓店，未来可能加剧市场竞争 [3] - 需求端因企业费用管控，商旅需求仍未充分释放，当前酒店市场景气度一般 [3] - 酒店企业利润增长主要源于自身降本增效和门店质量提升，未来利润充分释放仍需期待行业景气度回升 [3] - 建议关注酒店行业头部企业锦江酒店、首旅酒店 [3] 餐饮 - 2025年6月及后续第三季度，社会消费品零售总额中餐饮增速下降，主要受餐饮消费大环境影响 [4] - 当前市场竞争从价格战逐步走向理性，客单价逐步趋稳 [1][4] - 后续企业层面更需关注自身经营水平建设 [4] - 建议关注同庆楼 [4] 免税 - 2025年9月离岛免税销售额增幅同比转正，且前三季度客单水平同比显著回升 [5] - 海南岛封关在即，免税商的牌照优势仍存，并有望共享自贸港政策红利 [5] - 免签扩容和国际航班运力修复助推国际客流增长，市内免税门店加速落地 [5] - 行业经营状况出现边际改善，政策端利好持续加码，龙头免税商优势凸显 [1][5] - 建议关注中国中免、王府井 [5] 人力资源服务 - 尽管市场招聘信心仍显不足，整体压力存在，但人服重点企业在业务外包、灵活用工等业务层面上表现良好，未来营收仍有望持续增长 [6] - 利润方面更加考验企业自身运营效率 [6] - 建议关注人服行业代表企业科锐国际、北京人力、外服控股 [6] 会展 - 2025年前三季度会展企业业绩表现分化，主要由于展商主营阵地不同 [7] - 内展主要依赖于商务环境转暖，建议关注内生业务稳健增长并积极布局新兴景气产业的兰生股份 [7] - 外展方面，企业出海需求仍存，但国际政局动荡使得海外办展参展面临较大挑战，建议关注境外展龙头米奥会展 [7]

控股股东减持计划详情 - 控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司计划减持5,904,100股，占公司总股本的3% [1] - 减持期间为2025年12月30日至2026年3月27日，通过大宗交易与集中竞价两种方式进行 [1] - 集中竞价减持上限为1,968,064股（占总股本1%），大宗交易减持上限为3,936,127股（占总股本2%） [1] - 减持价格将根据市场价格确定，且不低于公司首次公开发行股票的发行价格 [1] 本次减持影响与股东持股变化 - 按公告前一日（12月8日）收盘价26.92元计算，本次拟减持股份市值约1.589亿元 [2] - 减持前，泰永康达持有公司流通股57,897,666股，占总股本的29.4186% [2] - 按上限完成减持后，泰永康达持股将降至51,993,566股，占总股本的26.4186%，仍为公司控股股东及第一大股东 [2] - 本次减持不会导致公司控制权变更，也不会对治理结构、股权结构及持续性经营产生影响 [2] 控股股东历史减持记录 - 泰永康达最初持股6,534.76万股，占总股本的35.74% [2] - 自2021年3月3日首次减持以来，累计已减持744.99万股，累计套现约3.83亿元 [2] - 历史减持记录包括：2021年3月减持365.71万股套现约2.10亿元，2021年5月减持182.79万股套现约1.10亿元，2025年7月两次分别减持82.08万股和114.4万股 [3] 公司过往融资情况 - 公司于2021年完成向特定对象发行股票14,094,955股，发行价格为每股53.92元 [3] - 该次定向增发募集资金总额为7.60亿元，扣除发行费用后募集资金净额为7.48亿元 [3] - 目前公司股价低于2021年的增发价格 [4]

新加坡2025年第四季度就业展望 - 净就业前景指数为20%，整体招聘意愿仍处于正值区间但动力减弱，该指数较上一季度下降17%，较去年同期下降31% [1] - 在524家受访雇主中，37%预计增加人手，17%预计减少人手，45%预计维持现有规模，1%表示不确定 [1] 行业招聘意愿分化 - 运输、物流和汽车行业招聘需求最为强劲，净就业前景指数高达48% [2] - 医疗保健与生命科学行业紧随其后，净就业前景指数为38% [2] - 金融和房地产行业招聘意愿最为疲软，净就业前景指数仅为10% [2] - 消费品和服务业的招聘预期也相对较低，净就业前景指数为12% [2] 招聘与裁员的主要驱动因素 - 43%计划招聘的雇主表示，公司业务增长和规模扩大是创造新职位的首要原因 [3] - 新创企业和多元化发展也是推动招聘的重要因素 [3] - 41%计划裁员的雇主将“经济不确定性”列为主要原因 [3] - 31%计划裁员的雇主将企业重组或缩减规模列为主要原因 [3] 人才市场挑战与留才策略 - 50%的受访雇主表示，“吸引合格的候选人”是最大难题 [4] - 34%的雇主认为填补复杂技术岗位是主要痛点之一 [4] - 56%的雇主认为工作与生活的平衡是提高员工留存率的关键策略 [4] - 员工认可（40%）和工作时间安排的灵活性（35%）也被视为有效的留才策略 [4] 全球比较 - 新加坡的净就业前景指数（20%）略低于23%的全球平均水平 [4] - 在全球42个受访国家和地区中，阿联酋（45%）和印度（40%）的招聘意愿最为强烈 [4]

控股股东减持计划 - 控股股东泰永康达持有公司流通股57,897,666股，占公司当期总股本的29.4186% [1] - 计划减持股份5,904,100股，占公司当期总股本的3% [1] - 减持期间为2025年12月30日至2026年3月27日 [1] - 减持方式包括大宗交易和集中竞价两种 [1] - 如遇法律法规规定的窗口期则不减持 [1]

公司控股股东减持计划 - 科锐国际控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司计划减持公司股份 [1] - 减持计划实施期间为2025年12月30日至2026年3月27日 [1] - 计划减持股份数量为590.41万股，占公司当期总股本的3% [1] - 减持方式将采用大宗交易和集中竞价两种方式 [1]

人力资源发展策略 - 坚持以“人才驱动、效率优先”为核心，聚焦人才引进、培养、绩效管理等关键环节，构筑人力资源发展新高地 [1] - 以贯穿全年的专项招聘服务为抓手，依托人才市场、零工市场，分类推出“大而全”、“专而精”等多种形式招聘活动 [1] - 加大就业政策宣传力度，落实灵活就业人员社保补贴、公益性岗位托底安置等就业帮扶政策，提升高校毕业生、农民工等重点群体就业率 [1] 社会保障与政策推广 - 多措并举推广社保政策，通过“进企业、进社区、进乡村、进工地”等方式，提高政策知晓率、引导力与公信力 [1] - 持续推进“全民参保”计划，针对报税人数与参保人数不符、参保险种不全的企业，督促依法参保以解决应保未保问题 [1] 劳动关系与权益保障 - 针对经济下行压力和行业疲软现状，对欠薪隐患较大的重点企业和项目实施预警报告机制，并坚持动态清零 [2] - 严格执行工资专用账户、实名制管理、工资保证金等制度，在建设工程领域推行农民工工资“月结月清”制度 [2] - 旨在建立依法用工、和谐用工、企业发展、工人满意的用工关系 [2]

公司股份回购 - 同道猎聘于2025年12月8日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购总金额为274.76万港元 [1] - 公司共计回购70.28万股股份 [1] - 每股回购价格区间为3.85港元至3.93港元 [1]