人力资源发展策略 - 坚持以“人才驱动、效率优先”为核心，聚焦人才引进、培养、绩效管理等关键环节，构筑人力资源发展新高地 [1] - 以贯穿全年的专项招聘服务为抓手，依托人才市场、零工市场，分类推出“大而全”、“专而精”等多种形式招聘活动 [1] - 加大就业政策宣传力度，落实灵活就业人员社保补贴、公益性岗位托底安置等就业帮扶政策，提升高校毕业生、农民工等重点群体就业率 [1] 社会保障与政策推广 - 多措并举推广社保政策，通过“进企业、进社区、进乡村、进工地”等方式，提高政策知晓率、引导力与公信力 [1] - 持续推进“全民参保”计划，针对报税人数与参保人数不符、参保险种不全的企业，督促依法参保以解决应保未保问题 [1] 劳动关系与权益保障 - 针对经济下行压力和行业疲软现状，对欠薪隐患较大的重点企业和项目实施预警报告机制，并坚持动态清零 [2] - 严格执行工资专用账户、实名制管理、工资保证金等制度，在建设工程领域推行农民工工资“月结月清”制度 [2] - 旨在建立依法用工、和谐用工、企业发展、工人满意的用工关系 [2]