政策支持与就业服务体系 - 构建高校毕业生高质量就业服务体系被明确写入《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》，成为教育、科技、人才良性循环的重要着力点 [1] - 人社部等3部门印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，强调强化就业服务保障 [1] - 人社部联合5部门发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出20条服务举措，明确新时代就业公共服务实施路径 [1] - 2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，政策密集发布显示全链条优化就业服务的重要性 [1] 地方就业服务实践 - 北京市在五所高校试点建设就业创业指导服务站，提供国家级职业指导师讲解就业形势、简历制作和面试技巧等服务 [3] - 内蒙古自治区搭建"就业内蒙古"求职招聘平台，实施青年就业服务专项行动，开展一人一策就业结对帮扶等精准服务 [3] - 贵州举办第十三届人才博览会和高校毕业生专场招聘会，提供人才政策咨询、人才公寓等服务，推动人才链、产业链、创新链融合 [4] 数字化与AI赋能就业 - 浙江大学利用AI技术全面赋能大学生就业，包括AI视频模拟面试平台、"AI简历"和"AI+生涯辅导技能培训" [4] - 国家大学生就业服务平台通过数据贯通构建就业画像、绘制政策地图，提供全时化、智能化服务 [4] - "人工智能+就业"应用开拓智能招聘、政策评估等场景，提高人岗匹配精度和效率，打通就业服务"最后一公里" [5] 就业服务专业化与精准化 - 就业服务需分层分类，侧重提供求职能力实训、培训见习等专业服务，加快培养职业指导师、职业信息分析师等职业化人员 [3] - 数智就业模式为毕业生提供便利，提高服务可及性和均等化、专业化水平，实现人岗相适、用人所长、人尽其才 [5]

就业公共服务体系建设 - 五部门发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出20条举措，旨在健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系 [1] - 当前就业市场存在结构性矛盾，核心在于劳动者技能供给与企业需求错配，完善的就业公共服务体系有助于疏通供需错位堵点 [1] - 就业公共服务越精细、政策"针脚"越密，越能扩大服务受益范围和效果，对稳岗扩岗作用更明显 [1] 就业公共服务具体措施 - 推动劳动力市场就业信息和数据共享，为劳动者提供职业技能培训、就业指导等服务 [1] - 要求就业公共服务因地制宜、发挥能动性，明确"为谁服务"、"服务什么"、"怎样服务"、"谁来服务" [1] - 深圳已建成80家标准化就业服务驿站，提供公共就业服务超100万人次，精准对接企业招聘需求并提供技能培训等服务 [2] 政策支持与成效 - 中小微企业作为就业主力军，面临招聘成本高、信息不对称等问题 [2] - 国家连续出台"稳就业"政策，释放就业补贴、稳岗返还、社保降费等红利 [2] - 稳岗扩岗专项贷款已帮助稳定和扩大就业岗位530多万个 [2] 服务目标与方向 - 公共就业服务需触及每一个"神经末梢"，促成企业和劳动者双向奔赴 [3] - 以高质量公共就业服务促进高质量充分就业，进一步织密就业服务网 [3]

提振消费政策 - 宜宾市出台五部新措施预计投入财政资金约10亿元通过财政补贴贷款贴息等途径形成提振消费政策组合拳 [1] - 政策目标为激发消费潜能进一步提振消费 [1] 就业促进措施 - 创新提出一次性招用工补贴覆盖面由企业吸纳新成长劳动力扩大至企业新吸纳员工(首次在宜参保) [1] - 认定就业援助基地对新吸纳就业困难人员就业且稳定就业1年以上的按5000元/人/年标准给予岗位补贴 [1] - 将1000元/人来宜就业一次性补贴范围由高校毕业生扩大至大中专毕业生和在外务工人员 [1] - 大中专毕业生到乡镇中小微企业就业的一次性就业补贴标准提高至2000元/人 [1] 住建领域稳岗增收 - 对2025年度产值达2亿元以上且增速达标的企业给予现金奖励产值10亿元以上增速10%-25%奖励30万元25%以上奖励50万元 [2] - 对2025年度换房家庭给予新旧房置换价差5%的补贴每套不超过3万元 [2] - 参与以旧换新的二孩家庭补贴400元/平方米(单套不超过4万元)三孩家庭补贴600元/平方米(单套不超过6万元) [2] 文旅消费促进 - 文旅消费措施包含6方面举措涵盖文旅消费惠民市场主体培育等 [2] - 个人或自媒体发布宣传宜宾旅游短视频播放量或点赞量达标可获200元至1万元奖补优质作品被官方账号采用最高可获2万元奖补 [2] - 县(区)企业在市外开展推介活动市财政按实际投入最高给予10万元补助 [2] - 未来3年宜宾市财政计划每年投入5000万元左右用于文旅促消费奖补 [2]

提振消费政策组合拳 - 宜宾市出台5项提振消费政策文件，预计投入财政资金约10亿元，通过财政补贴、贷款贴息等途径激发消费潜能[1] 促进高质量充分就业 - 扩岗激励：企业新吸纳员工可获一次性招用工补贴，就业援助基地新吸纳就业困难人员可获5000元/人/年岗位补贴[2] - 补贴扩围：大中专毕业生和在外务工人员来宜就业一次性补贴提高至2000元/人[2] - 就业见习：实施三年万名大学生就业见习计划，按3000元/人/月标准给予见习单位补贴[2] - 创业支持：个人创业担保贷款额度提高至50万元，小微企业提高至600万元，个人贷款实行财政全额贴息[3] 商贸领域经济回升 - 计划投入1.4亿元支持消费新场景打造、"味道宜宾"品牌建设等9大领域[4] - 全年计划实施60多个消费项目，总投资约160多亿元，举办400场次以上促消费活动[4] 住建领域稳岗增收 - 建筑企业产值增长激励：产值2-10亿元且增速10%-30%奖励10万元，增速30%以上奖励20万元；产值10亿元以上增速10%-25%奖励30万元，25%以上奖励50万元[5] - 住房补贴：换房家庭给予新旧房置换价差5%补贴（每套不超过3万元），二孩家庭400元/平方米、三孩家庭600元/平方米购房补贴[6] - 公积金政策：最高贷款额度提高20万元，单缴存职工可达70万元，双缴存职工可达90万元[7] 提振文旅消费 - 每年发放1000万元文旅消费券，县区举办活动可获财政补贴[8] - 大型演艺赛事最高可获400万元奖补，旅行社引客最高可获160元/人奖补[8] - 未来3年每年安排5000万元用于文旅促消费奖补[9] 金融助力消费 - 对家用汽车等4类商品消费贷款给予2%信贷贴息[10] - 个人创业担保贷款实行财政全额贴息[10] - "社保信用贷"对符合条件的参保人提供9万元以内贷款全额贴息[11]

劳动力市场数据 - 美国上周初请失业金人数增加1.4万人至24万人，为4月以来最高水平 [1] - 续请失业金人数增加2.6万至192万，超过预期的189万，创2021年11月以来新高 [1][4] - 4月失业持续时间中值从3月的9.8周上升至10.4周，显示失业者再就业难度加大 [4] 经济学家观点 - 经济学家认为续请失业金人数上升可能预示6月非农就业报告中失业率小幅上升 [4] - 续请失业金数据涵盖5月非农就业报告参考周，该报告将于6月6日发布 [1] - 经济学家预计6月失业救济申请人数可能突破今年20.5万至24.3万的区间 [4] 宏观经济背景 - 一季度GDP按年率计算下降0.2%，较最初估计的-0.3%有所上修，去年四季度增长2.4% [5] - 美联储5月会议纪要显示政策制定者认为劳动力市场未来几个月存在走弱风险 [5] - 83%的企业CEO预计未来12-18个月会出现衰退，但多数预计员工规模将保持稳定 [5]

就业服务平台建设 - 深圳建成80家标准化就业服务驿站 提供超100万人次公共就业服务 [8] - 水贝社区就业驿站结合黄金珠宝产业集群优势 开展216期技能培训 [4][6] - 江西"就业屋场会"模式将招聘活动下沉到村庄 1-4月新增农村转移劳动力就业28.08万人 [10][12][16] 创新就业服务模式 - 深圳水贝夜校开设AI短视频拍摄等公益课程 吸引大量学员参与 [4][6] - 四川绵阳打造"星光夜市"就业新场景 前4个月城镇新增就业1.66万人 [17][19] - "星光夜市"提供免费技能培训和创业指导 已帮助上千人入职 [20] 重点行业就业情况 - 深圳水贝社区黄金珠宝产业集聚区对专业人才需求旺盛 31家企业提供1444个岗位 [3][4] - 江西芦溪县制造业 服务业 农业加工企业通过屋场会提供180多个岗位 [12] - 珠宝行业直播运营等新兴岗位通过技能培训实现人才匹配 [9]

数字化政务服务创新 - 锡林郭勒盟就业服务中心通过"短视频+直播"矩阵实现就业创业政策可视化传播，显著提升惠民服务效能[1] - 创新制作动画版《就业创业政策你问我答》和真人情景剧短视频，将专业政策术语转化为通俗易懂内容[1] - 《失业保险金线上申领指南》单条视频播放量突破5000次，用户反馈显示操作指引清晰有效[1] 直播互动服务模式 - 每周五固定开展"直播带岗+政策解读"专场，采用"政策讲解+实时答疑+岗位推介"三位一体服务模式[2] - 建立问题闭环机制，将直播共性问题剪辑成《政策问答小课堂》实现知识沉淀和二次传播[2] - 直播内容融合北疆文化、特色产业展示和创业经验分享，累计吸引超百万人次观看[2] 政策宣传成效数据 - 已发布10期就业政策短视频，总浏览量突破2万人次[2] - 累计开展87场直播活动，场均观看量达1万人次[2] - 带动举办127场线上线下招聘会，6559家企业提供3.28万个岗位，促成3830人达成就业意向[2]

就业市场现状 - 2025年全国高校毕业生预计达1158万人 面临"最难就业季"挑战 [1] - 传统标准化求职模式效果有限 大量简历石沉大海 面试通过率低 [1] 公司业务模式 - 采用1对1深度咨询模式 累计服务案例显示个性化方案效果显著 如帮助计算机专业学生转型央企信息化部门成功入职 [2] - 构建MBTI测试+360度评估+行业导师匹配的完整服务体系 区别于传统大班授课 [2] - 建立毕业学员跟踪服务 开设家长专线 举办在职交流会 形成长期价值服务体系 [4] 技术体系 - 研发人岗匹配智能系统 覆盖31个省级行政区就业数据 与200余所高校建立数据合作 [3] - 实现AI面试分析+VR模拟面试+全国7大城市48小时响应网络的技术协同 [3] - 系统可精准抓取央国企招聘公告 结合学生档案智能推荐岗位 [3] 市场表现 - 秋招季咨询量同比增长120% 郑州分部成功经验正复制到二三线城市 [5] - 典型案例包括帮助学员实现从压力面试恐惧到从容应对的蜕变 跨省远程指导成功案例等 [4] 行业定位 - 致力于消除就业信息不对称 定位为个人价值发现者而非标准答案提供者 [5] - 提出"专业守护梦想"理念 建立就业服务行业新范式 [5]