活动概况 - 京企直聘·北京国企直播带岗专场活动于9月10日至12日在2025年服贸会期间举办 并入选服贸会"北京服务"案例[1] - 活动由北京国际人力资本集团股份有限公司主办 汇聚首钢集团 京东方 北京城建集团等8家北京市属国企参与直播招聘[2] 平台服务内容 - "京企直聘"平台汇聚930余家北京市属国有企业 提供校招 社招和实习岗位信息 实现用人单位与求职者互联互通[2] - 平台提供线上线下一体化服务 包括企业招聘计划展示 人才培养机制分享和职业规划指导[2] - 北京国际人力资深招聘专家开设就业辅导公开课 提供简历优化与面试技巧培训[2] 技术解决方案 - 北京国际人力推出AI招聘解决方案 覆盖简历筛选 面试评估和岗位匹配全流程[3] - "求职招聘一体机"提供简历智能优化 AI模拟面试和岗位精准匹配功能 旨在提升招聘与求职效率[3][6] 国际业务拓展 - 公司参与建设"易北京"人才服务平台 通过政策智能推送和政务一站办理提升服务便利性与精准度[8] - 协办联系北京·全球创新服务网络(GNIS) 汇聚10余个国家50余家科研机构 高校及企业[8] - 推出"企业出海一站式解决方案" 覆盖150多个国家和地区 提供全球用工 人才引进及商务代理服务[8][9] 品牌影响力 - 北京国际人力凭借"FESCO服务"和"京企直聘"两大核心产品成功入选服贸会"北京服务"案例[9] - 公司展台位于首钢园13号馆供应链及商务服务展区 现场互动体验活动吸引高度关注[2][6][8]

在分析北京的就业环境时，上述人士指出，北京在创新领域构建了良好的就业和职业发展生态。这里既 有开展大型企业应用创新、拥有超过1000家国家级专精特新企业的大型企业群体，也有大量活力充沛的 中小企业和民营企业。此外，北京还拥有34所"双一流"高校，占全国的1/4，科研院所密集，产教融合 优势突出。 随着人工智能的发展，人才生态正在发生深刻变化。未来，从整个人力资源服务体系的角度看，该人士 表示："要解决在AI驱动环境下迅速变革的人才生态问题，需要多方协同，这不是一两个机构能够完成 的。这涉及技术、教育和就业新生态等方面。只有做到学有所用，才能激发学习者的动力。同时，还要 应对传统高校和教育体系基础结构相对滞后的挑战。" 他建议，要推动产教融合，把技能提升和精准匹配作为三大支柱，联通企业、院校和求职者三方，构建 人才赋能蓝图。在这一过程中，人力资源服务机构应当仁不让，发挥生态促进者和"发动机"的作用。 （文章来源：中国经营报） 9月12日，在2025年服贸会"人力资源服务业产业融合与创新发展"大会上，智联招聘相关负责人透露， 北京求职者中硕士及以上学历占比为17.5%，位居全国第一。 该人士表示，北京在引领中国人 ...

窗口设立背景与目标 - 北京市朝阳区人力资源服务东南亚综合窗口在服贸会期间正式开通 [1] - 窗口由朝阳区人社局联合北京CBD管委会 印尼投资和下游产业部 马来西亚驻华大使馆商务处及印尼美智朵拉全球雇员外包服务集团共同打造 [1] - 预计三年内链接数百家中国企业赴东南亚拓展业务 [1] 服务功能与业务范围 - 为出海企业提供政策与合规服务 人才对接与招聘服务 法律服务 海外派遣与签证办理等人力资源出口服务 [1] - 推动专业技术人才和管理人才走向海外市场 [1] - 带动上下游服务企业集聚 形成涵盖人力资源服务 法律财税支持 金融配套服务的完整产业链 [1] 预期经济影响与发展规划 - 窗口将推动跨境规模达到数亿元人民币 [1] - 以东南亚窗口为范本 未来将逐步建立实体化运作的中东 欧洲 美洲等综合窗口 [1] - 致力于打造融合创新 营商环境改革 为企业出海护航的示范窗口 [1]

此外，首批12家中资企业人力资源国际化服务联络站正式亮相，站点遍布新加坡、澳大利亚、印尼、英 国等11个国家和地区。联络站依托北京本土优质人力资源服务企业的海外分支机构，为企业出海保驾护 航，也为海外人才来华发展搭建桥梁。 9月12日，2025年服贸会人力资源服务业产业融合与创新发展大会在首钢园举办。会上提到，《北京市 国际职业资格认可目录（2025年版）》总量扩容至163项。与此同时，站点遍布11个国家和地区的首批 中资企业人力资源国际化服务联络站正式亮相。 商务部、国家统计局和国家外汇管理局于近日联合发布《2024年度中国对外直接投资统计公报》。据 悉，2024年，中国对外直接投资流量1922亿美元，比上年增长8.4%。境外企业覆盖全球超过80%的国家 和地区，年度经营状况良好。截至2024年底，中国境内投资者共在全球190个国家和地区设立境外企业 5.2万家，其中，在共建"一带一路"国家设立境外企业1.9万家。2024年，境外企业当年收益再投资778.9 亿美元，占同期流量的40.5%，七成境外企业盈利或持平。 企业出海，人才先行。伴随越来越多中国企业加速"走出去"步伐，人才保证也愈发重要。作为国家级开 ...

国际职业资格认可目录更新 - 北京市发布《国际职业资格认可目录（2025年版）》总量扩容至163项 较前期149项进一步增加[2][4] - 目录覆盖信息技术 科技服务 金融等重点领域 首次实现国际商务会展和云计算工程师职业资格双向互认[4] - 自2021年起该目录已为近7000人提供查询验证和出入境便利服务 被商务部评为服务贸易创新发展试点最佳实践案例[4] 中国企业对外投资发展 - 2024年中国对外直接投资流量达1922亿美元 同比增长8.4% 境外企业覆盖全球190个国家和地区[2] - 境外企业数量达5.2万家 其中在共建一带一路国家设立1.9万家 当年收益再投资778.9亿美元占流量40.5%[2] - 七成境外企业实现盈利或持平 显示境外经营状况良好[2] 人力资源国际化服务建设 - 首批12家中资企业人力资源国际化服务联络站正式亮相 覆盖新加坡 澳大利亚 印尼 英国等11个国家和地区[2][4] - 联络站依托北京人力资源服务企业海外分支机构 为企业出海和海外人才来华提供支持[4] - 中国-印尼跨境产业人力资源服务联盟正式启动 推动跨境人力资源服务协作[3] 人才培养与产业融合 - 服贸会期间签署"跨文化交流与国际人才培养合作项目"协议 通过联合培养和文化交流储备国际视野人才[3] - 发布《新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》对重点产业核心领域职业紧缺程度进行评级[4] - 首次发布技术技能人才专业评价指引目录 建立职称与技能双线晋升通道[4]

政策举措 - 北京市发布《国际职业资格认可目录(2025年版)》覆盖信息技术、科技服务、金融等重点领域，总量达163项，允许持有海外职业资格人才无需重复认证即可在京执业 [2] - 同步推出《新质生产力人力资源开发目录(2025年版)》，首次发布技术技能人才专业评价指引目录，建立职称与技能双线晋升通道 [2] - 中国与印尼机构联合成立跨境产业人力资源服务联盟，精准对接两国企业跨境人力需求 [2] - 首批中资企业人力资源国际化服务联络站覆盖新加坡、德国、澳大利亚、英国等11个国家和地区，提供双向海外招工与来华人才服务 [3] 行业转型 - 人力资源服务业从传统人力输出向高附加值服务输出转型，核心竞争力转向服务标准与理念的输出 [4][7] - 企业案例：宏诚伟信通过制定商务驾驶员服务团标、驾驶能力测试系统及服务指南，为新加坡中资车企提供标准化管理服务，已服务3家企业 [4] - 技术应用：今元集团推出AI+全球人才管理平台，在中东迪拜市场提供合规用工及员工管理支持，累计服务超1000人次 [5] 全球化协作 - 人力资源全球流动涵盖技术、理念与文化跨境融合，为北京新质生产力发展提供人才支撑 [7] - 跨境服务联盟与国际化联络站网络逐步完善，助力中企出海与海外人才引进 [2][3][7] - 新加坡作为国际窗口，推动中国人力资源服务标准获得全球客户认可，多家本地企业主动寻求合作 [4][5]

8月28日，佩信集团再度荣膺中国人力资源服务机构百强榜，并蝉联民营机构榜首。该榜单从"营业收入""业务范 围""雇员数量""品牌影响力""品牌口碑""服务能力"等多个维度调研分析及专业评审，展现各细分领域机构的综合发展 态势。颁发机构第一资源历时半年通过对中国众多参评企业和近千份参评资料专家审核，最终甄选出百强企业，专业 反映了中国人力资源服务市场的全景图谱。 131项专利和软著 高新技术、专精特新 佩信集团深耕中国市场，十余年来见证并深度参与中国企业的转型和创新进程。数字化转型和可持续发展是企业当前 面临的两大关键任务，也是企业增强韧性、夯实核心竞争力的重要途径。佩信集团以技术DNA不断向各垂直行业加 速推进技术创新，成为IT服务领域中的人力资本专家，以及人力资源服务的科技赋能者。这一差异化定位推动佩信构 建"科技+人才"的双轮驱动生态。 基于长期的产研技术积累和数字化技术创新的先发优势，佩信集团两项专利发明成果先后获得国家知识产权局认证 ——灵活用工系统及信息处理方法，基于社保政策的人力资源外包客户账单生成方法及生成系统。截至目前，集团已 经拥有131项信息技术软著与专利，全球软件工程管理领域中CMMI ...

9月10日-11日亮相第十届"一带一路高峰论坛"。该论坛由香港特区政府及香港贸易发展局合办，是推动"一带一路"合作的重要国际平台，本届以"合作求变 共建未来"为主题，汇聚70多个国家和地区的政商领袖、6000余名企业代表。才赋作为上海专业服务业展团成员，首次登上这一国际舞台。 在"上海专业服务业展区"，才赋重点展示覆盖全球160多个国家和地区的一站式人才管理服务，包括全球招聘、跨境雇佣、多币种薪酬福利核算等核心业 务，自主研发的"Global Link"全球HR管理SaaS平台更成现场焦点。该平台以可视化界面，集成海外企业员工数据管理、假勤统计、智能薪酬计算及多国HR 法规知识库等功能，能大幅提升HR工作效率，助力中企统一管控海外人力资源，吸引众多参会企业驻足咨询，上海市商务委领导也亲临展台视察并肯定其 服务能力。 当前全球ESG信息披露标准趋同，企业面临从"自愿披露"向"合规披露"的转型挑战，研讨会旨在破解这一难题。9月11日，才赋CEO王慧女士出席由香港品 质保证局、上海市开放战略研究中心联合主办的"沪港ESG系列活动——可持续信息披露"研讨会现场。 为中国企业出海破局、ESG合规发展提供切实路径。近期， ...

业绩表现与财务预测 - 2025年上半年公司实现营业收入9.4亿元 毛利润7.3亿元 归母净利润0.8亿元同比增长77.1% 经调整经营利润1.2亿元同比增长32.7% [2] - 预计2025-2027年收入分别为19.7亿元同比-5.3% 21.5亿元同比+9.2% 24.2亿元同比+12.2% Non-IFRS归母净利润分别为1.9亿元同比+8.7% 2.4亿元同比+30.3% 3.0亿元同比+23.2% 对应PE约9.8x/7.5x/6.1x [1] 用户与客户数据 - C端累计用户达1.11亿同比增长10.5% 付费用户同比下降12%至4.76万 [3] - B端累计验证企业超143万同比增长4.8% 付费客户稳定在6.3万左右 新签客户在AI产品拉动下同比转正 [3] - 验证猎头触达个人用户次数显著增长26.5% [3] 成本控制与运营效率 - 营销费用4.2亿元同比下降12.9% 得益于费用精准投放和营销人员成本减少 [4] - 研发费用1.3亿元同比下降21.7% 主要因AI内部提效和研发人员成本减少 [4] - 管理费用1.4亿元同比下降4.8% 主要得益于人员成本缩减 [4] - 经营利润率达11.5%同比提升4.3个百分点 [4] AI技术应用与产品创新 - 猎聘企业版推行AI账号升级 新增简历快读和智能邀约功能 构建覆盖招聘全需求的AI产品矩阵 累计覆盖超70%付费客户 [5] - 意向人选产品两小时推荐率达64% 月度重复发起率超60% [5] - AI面试系统Doris评估结果与资深专家一致性超95% 覆盖多职类面试需求 可服务批量面试和内部人才盘点等场景 [5]

股价表现与交易数据 - 9月12日盘中股价下跌2.05%至30.03元/股 成交额1.47亿元 换手率2.44% 总市值59.10亿元 [1] - 主力资金净流出775.22万元 其中特大单买入298.97万元(占比2.04%)卖出205.26万元(占比1.40%) 大单买入1452.93万元(占比9.91%)卖出2321.85万元(占比15.84%) [1] - 年内累计上涨43.68% 近5日下跌0.92% 近20日下跌5.89% 近60日上涨15.77% [1] 股东结构与财务表现 - 股东户数1.31万户 较上期增加2.88% 人均流通股15032股 较上期减少2.80% [2] - 2025年上半年营业收入70.75亿元 同比增长27.67% 归母净利润1.27亿元 同比增长46.96% [2] 业务构成与行业属性 - 主营业务为技术驱动的人力资源整体解决方案 灵活用工占比95.22% 中高端人才访寻占比2.77% 其他业务合计占比约2.02% [1] - 所属申万行业为社会服务-专业服务-人力资源服务 概念板块涵盖AIAgent 雄安新区 小盘 DeepSeek概念 人工智能等 [1] 分红与机构持仓 - A股上市后累计派现1.99亿元 近三年累计派现7025.99万元 [3] - 兴全商业模式混合(LOF)A持股593.38万股(较上期增64.26万股) 兴全合润混合A持股561.87万股(较上期增157.94万股) 广发电子信息传媒股票A新进持股389.27万股 [3] - 兴全新视野定期开放混合持股360.40万股(较上期增42.31万股) 兴全合宜混合A持股327.25万股(较上期增78.79万股) [3]