养老护理

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全省首个市级养老护理技能大师工作站投用
辽宁日报· 2025-05-16 00:43
行业动态 - 辽宁省首个市级养老护理技能大师工作站正式投入使用 主要开展养老护理技艺传承 难题攻关 技术交流 [1] - 工作站领衔人白雨昕为盘锦辽油宝石花医院康复医学中心护士长 拥有全国养老护理职业技能竞赛第三名 全省金牌 养老护理员高级技师等资质 [1] - 工作站6名驻站成员均为90后 00后 其中5人具有护理学本科学历 全部持有养老护理员高级工及以上职业技能等级 [1] 业务模式 - 宝石花医院康复医学中心70%患者为老年人 科室将临床护理与养老护理结合 实现康复效果优化 [1] - 工作站通过传帮带机制培养高技能人才 同时开展技术攻关解决老年人照护难题 [2] - 培训内容涵盖吸痰护理 轮椅移乘 噎食急救等60余项技能 参与对象包括护士 医养中心人员 长护险护理员及患者家属 [2] 政策支持 - 辽宁省推动养老服务技能人才申报技能大师工作室 促进培训 评价 技能提升及产学研融合 [2] - 白雨昕技能大师工作站于2024年1月获批 实训室与攻关室已投入运营 [2]
用青春守护“夕阳红”:更多年轻人投身老年护理事业
新华社· 2025-05-12 22:44
行业趋势 - 2024年末中国60岁及以上老年人口达3.1亿,占全国总人口的22% [4] - 养老服务需求增长带动年轻人投身老年护理行业,近三年有十几位年轻人加入贵阳某养老服务中心 [4] - 老年护理学被确立为护理学的二级学科,推动专业人才培养 [5] 政策支持 - 2024年1月出台《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》,从人才来源、素质提升、评价机制等多方面进行制度设计 [4] 人才培养与实践 - 临床护理专业毕业生通过综合治疗与护理成功帮助80岁老人拔管并恢复行走能力 [2] - 专业护士通过症状识别及时为脑梗患者实施溶栓治疗,化解危机 [4] - 青年导师将临床经验融入课堂教学,组织学生开展老年护理案例研讨与实践 [5] 职业发展案例 - "95后"护理人员从医院护士转型养老护理,通过情感交流与专业护理获得职业成就感 [1][2][3] - "90后"临床护理专业人才凭借慢性病研究背景,在老年护理领域发挥专业优势并晋升为硕士研究生导师 [4][5]
培训市场火热,订单却没人接,养老护理员去哪儿了?|医养照护人才市场大调研
第一财经· 2025-04-13 12:56
行业现状与供需矛盾 - 养老护理员总量缺口达550万,远未达到民政部2019年提出的200万培养目标[2] - 行业面临结构性矛盾:能吃苦的缺乏技术,有技术的难以承受高强度工作[1][3] - 北京高端订单案例显示,月薪5500元+全年单休仍难招到合格护理员[1] 从业人员特征 - 主力群体为40-55岁流动人口,年轻从业者流失率高[2][7] - 培训市场呈现低龄化(16-23岁)与高龄化(55岁以上)并存现象,但两类人群多不进入一线市场[8] - 15%培训学员为家庭照护者,反映居家养老专业化需求上升[8] 职业发展体系 - 养老护理员与护工存在职能交叉但定位不同,前者需持证且服务范围更聚焦[10][16] - 薪资差异明显:机构养老护理员月薪3000-5000元,医院护工可达4000-6000元[13] - 政策支持力度加大:多地提供免费培训、入职奖励及社保补贴[14][15] 市场生态演变 - 一线城市形成较成熟生态,服务项目拓宽且实施差异化定价[18] - 新兴职业如社区助老员、老年助浴员出现,与传统家政形成互补[16] - 长期看养老护理员可能取代传统护工市场,但目前仍存在技能与收入不匹配现象[15][17] 培训与就业困境 - 培训机构面临"持续培训但从业率低"的困境,学员多转向陪诊师等轻松岗位[7] - 年轻从业者存在收入预期过高问题,初级工证书持有者不愿从基层做起[17] - 机构实际招聘中常降低证书要求,反映市场供需失衡[4]