公司成立信息 - 永州仕佳电子科技有限公司近日成立 [1] - 法定代表人为熊旭娴 [1] - 注册资本20万人民币 [1] 经营范围 - 电子产品销售 [1] - 电子元器件零售及批发 [1] - 电机制造及电动机制造 [1] - 机械零件及零部件销售 [1] - 电机及其控制系统研发 [1] - 货物进出口业务 [1] 行业分类 - 公司业务涵盖电子元器件、电机及机械零部件领域 [1] - 涉及研发、制造、销售及进出口全产业链 [1]

公司注册信息 - 武汉市青山区立铭电子科技经营部（个体工商户）成立 法定代表人为钱立伟 [1] - 注册资本1万人民币 [1] 经营范围 - 计量技术服务 试验机销售 智能仪器仪表销售 电工仪器仪表销售 电子测量仪器销售 [1] - 安防设备销售 机械设备销售 建筑工程用机械销售 机械电气设备销售 [1] - 建筑材料销售 技术服务 技术开发 技术咨询 技术交流 技术转让 技术推广 [1] - 五金产品零售 磁性材料销售 劳动保护用品销售 专用化学产品销售（不含危险化学品） [1] - 仪器仪表修理 专用设备修理 机械设备研发 普通机械设备安装服务 [1] - 租赁服务（不含许可类租赁服务） 劳务服务（不含劳务派遣） 新材料技术推广服务 [1] - 仪器仪表销售 电子专用设备销售 电子元器件零售 电子元器件批发 光电子器件销售 [1] - 农 林 牧 副 渔业专业机械的销售 电子 机械设备维护（不含特种设备） [1] - 互联网销售（除销售需要许可的商品） 药物检测仪器销售 机械设备租赁 [1] - 建筑用钢筋产品销售 金属材料销售 金属 [1]

公司成立信息 - 南京毅泽丰电子科技有限公司于近日成立，法定代表人为李毅，注册资本51万人民币 [1] - 公司经营范围涵盖科技推广和应用服务、电子产品销售、文具用品批发零售、办公设备销售及维修、通讯设备销售及修理、网络设备销售、消防器材销售等 [1] - 业务范围还包括信息系统集成服务、信息安全设备销售、数字视频监控系统销售、信息技术咨询服务、网络技术服务、物联网设备销售等 [1] - 公司涉及互联网销售、互联网安全服务、智能车载设备销售、家用电器销售及安装服务、音响设备销售、安全系统监控服务等 [1] - 其他业务包括纸制品销售、复印和胶印设备销售、光缆销售、电线电缆经营、家用视听设备销售、电气信号设备装置销售、软件销售等 [1] 行业覆盖 - 公司业务覆盖科技推广和应用服务、电子产品销售、办公设备及耗材销售等传统电子行业领域 [1] - 涉及信息系统集成、信息安全设备、数字视频监控系统等信息技术服务领域 [1] - 拓展至网络技术服务、物联网设备销售、互联网安全服务等新兴科技领域 [1] - 业务延伸至智能车载设备、家用电器、音响设备等消费电子领域 [1] - 涵盖电线电缆、光缆、电气信号设备等工业设备领域 [1]

公司基本信息 - 南京蓝芯电子科技有限公司于近日成立 法定代表人为陈齐星 [1] - 公司注册资本为5180万人民币 [1] 经营范围 - 技术服务类业务包括技术开发 技术咨询 技术交流 技术转让 技术推广 [1] - 电力电子相关业务包括电力电子元器件制造与销售 先进电力电子装置销售 智能输配电及控制设备销售 [1] - 仪器仪表业务包括电工仪器仪表销售 环境监测专用仪器仪表制造与销售 [1] - 研发业务包括物联网技术研发 在线能源监测技术研发 配电开关控制设备研发 电力行业高效节能技术研发 [1] - 其他业务包括软件开发 电气设备销售 物联网应用服务 [1]

公司成立信息 - 泰威尔电子科技（苏州）有限公司近日成立，法定代表人为周振军，注册资本1000万人民币 [1] - 公司经营范围涵盖电子专用材料研发、制造和销售，金属制品制造和销售，电子元器件制造和销售，光伏设备及元器件销售等 [1] - 公司业务还包括金属矿石销售、金属成形机床制造、电力电子元器件制造等 [1] - 公司具有货物进出口和技术进出口资质 [1] 行业覆盖范围 - 公司业务涉及电子材料、金属制品、电子元器件、光伏设备等多个制造业领域 [1] - 经营范围包括高性能有色金属及合金材料销售，显示公司可能涉及新材料领域 [1] - 业务涵盖从原材料到成品的完整产业链，包括研发、制造和销售环节 [1]

董事会会议召开情况 - 会议通知于2025年8月15日送达全体董事，经一致同意豁免通知时间要求 [1] - 会议以现场和通讯结合方式召开，6名董事全部出席（其中5人以通讯方式参会） [1] - 董事长郭丽勤主持，全体监事及高管列席，程序符合法律法规及公司章程 [1] 限制性股票激励计划核心内容 - 通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》，旨在建立长效激励机制，吸引核心人才，绑定股东、公司与员工利益 [2] - 激励对象涵盖董事、高管、关键管理人员及核心业务/技术骨干，需回避表决的董事徐林浙未参与投票 [4][5] - 配套通过《考核管理办法》，明确绩效考核指标、解除限售条件等实施细则 [7][8] - 两项议案均获5票同意（1票回避），需提交2025年第二次临时股东大会审议 [5][6][10] 股东大会授权事项 - 董事会获16项授权，包括确定授予日、调整股票数量/价格、办理登记结算、变更终止计划等 [11][12][13] - 授权范围涵盖中介机构委任、公司章程修改及注册资本变更等程序性事项 [12][13] - 授权期限与激励计划有效期一致，部分事项可由董事长或其授权人士直接行使 [13][16] 监事会审议情况 - 监事会全票通过激励计划草案及考核办法，认为内容合法合规且符合公司利益 [24][25][27][28] - 强调激励计划有助于业绩持续发展，未损害股东权益，需提交股东大会审议 [24][26][27][29] 临时股东大会安排 - 定于2025年9月4日召开，采用现场+网络投票方式，股权登记日为8月28日 [34][35][36][38] - 审议4项议案（含激励计划相关3项），均为需三分之二表决权通过的特别决议事项 [40] - 中小投资者表决将单独计票，激励对象及相关关联股东需回避表决 [38][40]

募集资金基本情况 - 公司首次公开发行人民币普通股（A股）1,820万股，每股发行价格为119.60元，募集资金总额为217,672万元，扣除发行费用19,055.06万元后，募集资金净额为198,616.94万元 [3] - 公司向不特定对象发行可转换公司债券14,350,100张，每张面值100元，募集资金总额为143,501万元，扣除发行费用1,369.65万元后，募集资金净额为142,131.35万元 [4] - 募集资金已全部到位并专户存储，与保荐机构及银行签署了《募集资金专户存储三方监管协议》 [3][4] 募集资金使用情况 - 首次公开发行股票募集资金净额拟用于生产基地建设项目、研发中心建设项目、营销及服务中心建设项目和补充流动资金项目，总投资额77,000万元 [4][6] - 可转债募集资金拟用于数字化X线探测器关键技术研发和综合创新基地建设项目，总投资额251,460.89万元，拟使用募集资金142,131.35万元 [6] - 截至2025年6月30日，部分募集资金因募投项目建设周期较长存在暂时闲置情形 [6] 闲置募集资金现金管理计划 - 拟使用不超过4.6亿元暂时闲置募集资金进行现金管理，资金可循环滚动使用 [1][7] - 投资品种为安全性高、流动性好、风险等级低的保本型产品（包括保本型理财产品、结构性存款、定期存款等），最长期限不超过1年 [1][7] - 授权期限为董事会审议通过之日起12个月内有效 [7] 审议程序及监管意见 - 2025年8月15日公司董事会及监事会审议通过现金管理议案，保荐机构出具无异议核查意见 [2][9] - 监事会认为该计划不影响募投项目进度，能提高资金使用效率，符合股东利益 [11] - 保荐机构认为程序合规，未变相改变募集资金用途，对项目建设无不利影响 [12] 对公司经营的影响 - 现金管理不影响募投项目建设和主营业务发展，所获收益将优先用于补足募投项目资金缺口及日常经营 [7][9] - 通过适度现金管理可提高资金使用效率，增加投资收益，为股东创造更多回报 [9]

募集资金基本情况 - 公司首次公开发行A股1,820万股，发行价未披露，扣除发行费用19,055.06万元后，募集资金净额为198,616.94万元 [2] - 2022年发行可转债募集资金总额143,501万元，扣除发行费用1,369.65万元后，募集资金净额为142,131.35万元 [2] - 募集资金专户存储管理，并与保荐机构、银行签署三方监管协议 [2][3] 募集资金使用情况 - 首次公开发行募集资金拟投入77,000万元用于生产基地建设、研发中心建设、营销及服务中心建设和补充流动资金 [3] - 可转债募集资金拟投入251,460.89万元用于数字化X线探测器关键技术研发和综合创新基地建设项目 [3] - 截至2025年6月30日，可转债募投项目使用情况详见专项报告 [3] 闲置募集资金现金管理计划 - 计划使用不超过4.6亿元闲置募集资金进行现金管理，期限不超过12个月 [4][7] - 投资品种包括保本型理财产品、结构性存款、定期存款等，风险等级低且不用于质押或证券投资 [4][7] - 现金管理收益优先用于补足募投项目资金缺口及日常经营流动资金 [5] 现金管理对公司经营的影响 - 不影响募投项目建设进度，不损害股东利益，亦不影响主营业务发展 [5] - 通过适度现金管理提高资金使用效率，增加投资收益 [5][6] 审议程序及保荐机构意见 - 2025年8月15日董事会审议通过现金管理议案，授权额度4.6亿元 [7] - 保荐机构认为程序合规，符合监管要求，对现金管理事项无异议 [8]

股权激励计划概述 - 公司制定2025年限制性股票激励计划以建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 涵盖董事 高级管理人员 其他关键管理人员和核心业务/技术骨干 [1] - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定 [1] - 配套制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以保证计划顺利实施 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为完善法人治理结构和长效激励约束机制 通过绩效评估促进公司与员工共同成长 确保发展战略和经营目标实现 [2] - 考核原则坚持公正 公开 公平 提高考核体系与工作绩效挂钩紧密性 [2] 激励对象范围 - 考核范围包括董事 高级管理人员 其他关键管理人员和核心业务/技术骨干 排除独立董事 监事及持股5%以上股东或实控人及其近亲属 [2] - 所有激励对象在授予时及考核期内需与公司或控股子公司存在正式聘用或劳动关系 [2] 考核执行机构 - 董事会负责制定修订考核办法 授权薪酬与考核委员会领导组织实施考核工作 [2] - 人力资源等部门负责具体考核实施并向薪酬与考核委员会报告 [3] - 财务部门负责考核数据收集并提供 确保数据真实可靠 [3] - 董事会负责最终审批考核办法及审核考核结果 [3] 解除限售安排 - 首次授予限制性股票分三期解除限售：第一期40%于授予登记完成后12个月起 第二期30%于24个月后 第三期30%于36个月后 [3] - 预留部分若在2025年三季报披露前授予则解除限售安排与首次一致 若之后授予则分两期各50%：第一期于12个月后 第二期于24个月后 [4] - 未达解除限售条件的股票由公司按授予价格回购注销 [4] 公司层面业绩考核 - 2025年度考核目标：以2024年为基准 合并营业收入增长率不低于15% [4] - 2026年度考核目标：以2024年为基准 合并营业收入增长率不低于25% [4] - 2027年度考核目标：以2024年为基准 合并营业收入增长率不低于35% [4] - 预留部分若在2025年三季报后授予则考核目标调整为：2026年营收增长率不低于25% 2027年不低于35% [4] - 公司业绩达标则解除限售比例100% 未达标则当期不得解除限售 [5] 个人层面绩效考核 - 个人绩效考核按公司现行制度执行 结果分为三档：S≥80可解除100% 60≤S<80可解除80% S<60可解除0% [6] - 实际解除限售数量=计划解除数量×个人层面可解除比例 未解除部分由公司回购注销 [6] 考核实施程序 - 考核期间为每期限制性股票解除限售的前一会计年度 [6] - 考核次数为2025-2027年每年一次 [6] - 薪酬与考核委员会确认公司业绩完成情况 人力资源和财务部门具体执行考核并形成报告 [6] - 最终由薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量并报董事会决议 [6] 考核结果管理 - 考核结果在考核结束后5个工作日内通知激励对象 [7] - 激励对象可提出申诉 薪酬与考核委员会需在10个工作日内复核并确定最终结果 [7] - 考核结果作为限制性股票解除限售的直接依据 [7] 附则说明 - 考核办法由董事会负责制订 解释及修订 [7] - 办法条款若与法律法规或激励计划冲突则以法律法规和激励计划为准 [7] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施 [7]

股权激励分配情况 - 预留部分授予限制性股票数量为25.50万股，占授予总量的9.81%，占总股本比例0.19% [1] - 其他关键管理人员及核心业务/技术骨干授予总量为260.00万股，占授予总量100%，占总股本比例1.92% [1] - 股权激励计划标的股票总数累计不超过公司股本总额的10% [1] 激励对象构成 - 激励对象包含其他关键管理人员、核心业务/技术骨干及预留部分 [1] - 董事会成员未出现在已披露的激励对象名单中 [2]