第一批90后"青椒"站上十字路口。 "从29岁到34岁，国自然5年不中，下个月35岁过年龄了，学术道路还有必要走吗？" "今年34岁了，考评期内没有中青年基金，准备离开高校找个企业上班了。" 随着国家自然科学基金（下称"国自然"）放榜，在社交媒体上，没有中选的部分青年高校教师们发出了 这样的感慨。近日，国自然公布了今年的项目成果，43万多个项目角逐5.31万个资助名额，资助率为 12.29%，低于去年的13%，这也是自2021年以来连续五年下滑。 在"非升即走"的人事制度下，35岁前项目能否中选"第一桶金"（青年基金项目），是青年教师们职业生 涯的关键一步。对于越来越卷的项目申请，如何解决包括"青椒"（高校青年教师的别称）在内的青年科 研人员面临的成长压力？ 非升即走和中选率下降 作为资助我国基础研究的主要渠道之一，国自然已形成了包括多种项目类型的资助格局。在具体类别 上，主要有面上项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目、创新研究 群体项目、联合基金项目等。 除资助项目数量最多、广泛覆盖各学科领域的面上项目，青年科学基金项目（2025年更名为青年科学基 金项目C类，下称"青基"）更 ...

高校教师考核制度变革 - 多所高校如中国海洋大学、杭州电子科技大学、沈阳工业大学辽阳分校明确不实行"非升即走"制度 [1] - "非升即走"制度要求青年教师在约定期限内完成教学、科研等任务并通过考核，未达标者需离职或转岗 [1] - 该制度初衷是通过绩效考核激发青年学者产出并优化师资结构，曾被视为激活高校人才竞争的良方 [1] 制度实施中的问题 - 部分高校将科研成果数量作为唯一评价标准，忽视教学质量和学术多样性 [1] - 教师为满足考核要求被迫追求短平快项目，牺牲长期学术积累和教学质量 [1] - 青年教师因资源少、任务多重且考核周期短而承受巨大压力，沉没成本极高 [2] 制度调整的影响 - 取消"非升即走"有助于减少短期功利性科研行为，鼓励长期学术探索 [2] - 稳定职业保障可让青年教师更专注教学科研，减少焦虑和压力 [2] - 政策调整体现以人为本的管理理念，对提升学术氛围和教学质量有重要意义 [2] 未来考评体系方向 - 高校需建立科学、人性化的考评体系，而非回归"一聘定终身" [3] - 多元化评价标准应涵盖科研成果质量、社会影响力、教学及学术服务表现 [3] - 根据学科特点差异化制定考核标准，为基础学科教师提供更长考核周期 [3] - 引入容错机制以营造宽容失败、鼓励创新的学术氛围 [3]

美俄领导人会晤 - 美俄领导人会晤将于莫斯科时间15日22时30分开始 主要部分在阿拉斯加美军基地举行 [2] - 俄总统普京表示美方正积极努力结束冲突 美总统特朗普预计会晤失败风险为25% 并再次提到美俄乌三方会晤 [2] - 特朗普认为普京和乌克兰总统泽连斯基能和睦相处 将举行第二次会晤并可能邀请部分欧洲领导人参加 [16][17] 韩国政治事件 - 韩国金建希特检组通报 金建希在传唤调查中行使缄默权 特检组将于18日再次传唤调查 [3] 高校人事制度改革 - 中国海洋大学、杭州电子科技大学等多所高校明确不实行"非升即走"制度 [4][5] - 构建涵盖教学质量、科研等方面的多元评价体系 [5] 外国人才引进政策 - 国务院新增K字签证 发给入境的外国青年科技人才 自2025年10月1日起施行 [6] 中印关系与航空 - 中国和印度最早将于下月恢复直航 印度政府已要求航空公司做好开通准备 [7] - 中印两国总人口超过28亿 恢复直航有利于便利双方人员往来和交流合作 [7] 网络安全与隐私保护 - 最高人民法院明确网络"开盒"行为构成侵犯公民个人信息罪 为定罪提供直接指引 [8] 数字基础设施建设 - 我国数字基础设施实现长足发展 5G基站总数达455万个 千兆宽带用户达2.26亿户 [9] - 算力总规模位居全球第二 [9] 生态旅游产业发展 - 2024年全国生态旅游游客量达27.61亿人次 [10] - 培育经济林、木材加工、康养旅游、林下经济四个万亿级产业支柱 直接从业人员超6000万人 [11] 货币政策操作 - 央行开展5000亿元6个月期买断式逆回购操作 [12] - 叠加8月8日7000亿3个月期操作 本月累计超额续作3000亿元 [12] 航天工程进展 - 神舟二十号航天员乘组将于近日择机实施第三次出舱活动 [13] - 完成站内环境监测、设备检查维护等工作 空间科学实验任务稳步推进 [13] 航空运输行业规范 - 中航协发布《航空客运自律公约》 要求杜绝低于成本价倾销、虚假宣传等恶意竞争行为 [14] 美国政治经济动态 - 特朗普批评美联储大楼翻修工程花费31亿美元 指责鲍威尔严重失职 [15] - 美财长贝森特呼吁禁止国会议员交易个股 点名批评佩洛西等人"通过股票交易发横财" [18] - 特朗普称巴西是糟糕的贸易伙伴 卢拉回应称巴西不会向美国政府屈服 [18] 国际冲突与安全 - 白宫称特朗普希望和平结束俄乌冲突 必要时"有很多工具可用" [19] - 以色列副外长重申"结束加沙冲突五项原则" 要求哈马斯彻底解除武装 [20] 军事装备出口 - 日本政府拟扩大海上自卫队二手"阿武隈"型护卫舰出口范围 对象或扩展至越南和印尼 [21] 京东业绩表现 - 京东第二季度收入3567亿元 同比增加22.4% [22][23] - 外卖业务日单量突破2500万单 入驻品质商家超150万家 全职骑手规模突破15万人 [23] 科技公司动态 - 苹果计划推出桌面机器人 作为人工智能战略核心 计划于2027年上市 [24] - 库克表示即将推出的产品线"太棒了" 其中一些产品能很快看到 [24] 奢侈品行业趋势 - 欧洲奢侈品行业进入寒冬 主要奢侈品集团股价出现两位数跌幅 [25] - 路威酩轩下跌26.31% 爱马仕下跌17.98% 历峰集团下跌19.84% 开云集团下跌13.33% [25] 美股市场表现 - 美股三大股指涨跌不一 道指跌0.02% 标普500涨0.03% 纳指跌0.01% [26] - 英特尔涨7.38% 纳斯达克中国金龙指数跌2.13% 阿里巴巴跌3.64% 京东跌2.86% 网易跌3.88% [26] A股机构交易 - 8月14日龙虎榜机构净买入16只股票 净卖出21只股票 [27] - 机构净买入前三为有方科技7631.92万元、创新医疗7235.47万元、南模生物5658.82万元 [28] - 机构净卖出前三为寒武纪2.52亿元、洪田股份1.49亿元、衢州发展1.48亿元 [27][29] 公司治理纠纷 - 北京汇源管理层指大股东诸暨文盛汇拖欠8.5亿元投资款长达一年却掌握控制权 [30] - 矛盾已波及股东国中水务 投资收益大幅下降 控股计划搁置 [30] 投资诈骗警示 - 河南登封市大冶镇出现"龙年优选官网平台"传销组织 诱使投资者投入上百万元 [31] - 镇政府明确表示此为传销 提醒投资者不要相信 [31]

考核不通过就退出，是无数高校教师焦虑的源头。不过近年来，有多所高校在引进高层次人才时开 始强调不实行"非升即走"。 今年8月，《中国海洋大学诚邀全球英才申报 国家优青（海外）项目（新增批次）》明确，聘任为 学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增长机制，享受良好的学术 环境，无"非升即走"，不实行竞争性淘汰。 《杭州电子科技大学2025年诚聘海内外优秀人才公告》中明确，所有岗位都有编制，不实行非升即 走政策。 全国政协委员、北京语言大学教授张博此前曾建议，在拟定高校"准聘—长聘"制的指导性文件时， 合理拟定"准聘"转"长聘"的比例。全面考核青年教师"准聘"期内教学、科研、团队合作、社会服务等多 方面的业绩。重视"准聘"考核评价主体的多元化。综合单位考核、同行评价、学生评教、团队及社会认 可度，对青年教师进行全面评价。建立科学合理的学术评价体系，将量化指标与质性评价相结合，完善 代表作制和同行评议制度，鼓励创新，宽容失败，破除唯论文和基金项目的量化评估体系。建立"准 聘"绩效考核结果申诉制度，允许青年教师对绩效考核程序及结果提出异议，尤其允许青年教师提供可 以证明自己工作价值、进程及 ...

高校人事制度改革趋势 - 多所高校在引进高层次人才时明确不实行"非升即走"制度 包括中国海洋大学 杭州电子科技大学 沈阳工业大学辽阳分校 广西科技大学等[3] - 高校提供事业编制 博士生导师资格 薪酬增长机制等福利吸引人才 例如中国海洋大学将海外优青项目人才纳入事业编制并聘为博导[3] "非升即走"制度的影响与争议 - 该制度要求青年教师在约定期限内完成教学 科研等任务并通过考核 未达标者需离职或转岗 本意是促进人才竞争和成果产出[4] - 制度存在淘汰率较高 评价体系单一（以论文和项目为主）等问题 可能导致忽视教学质量 追求短期项目而缺乏长期积累[4] - 全国政协委员指出制度存在评价标准单一 催生低水平成果 轻教学 轻教师权益保障 过度强化淘汰导向等五大问题[4] 制度改革建议与优化实践 - 建议建立多元分类评价体系 改革科研支持机制 完善青年教师住房婚育等保障制度 重视心理服务[4] - 建议合理设定"准聘"转"长聘"比例 综合考核教学科研团队合作等多方面业绩 采用量化与质性结合的评价体系 建立申诉制度[5] - 部分高校已开始优化机制 构建涵盖教学质量 科研等的多元评价体系[5] 青年教师职业选择策略 - 不同类型科研院所在薪酬 发展空间 考核要求方面差异显著 需根据自身情况匹配平台[5] - 青年教师面临较大压力 需根据高校不同类型考核机制作出理性职业选择[6]

《杭州电子科技大学2025年诚聘海内外优秀人才公告》中明确，所有岗位都有编制，不实行非升即走政 策。 沈阳工业大学辽阳分校在《2025年高层次人才招聘》中提到"招聘岗位为事业编制，无非升即走要求"。 《广西科技大学马克思主义学院2024年实名编制招聘博士》，提到学校实名编制引进高层次人才、海内 外优秀博士，薪资福利按照国家规定政策执行，无非升即走。 所谓"非升即走"，一般指青年教师在入职高校时，在约定的期限内，需完成一定的教学、科研、社会服 务等工作任务，其间需要通过聘期考核，如不达标就要离职或者转岗。该制度的引进本意为促进高校人 才竞争，通过绩效考核的方式，激励青年学者进行成果产出。然而在实际发展中，"非升即走"等新型聘 任制度也给青年科研人员带来不小的压力。 有媒体报道分析，部分高校非升即走存在淘汰率较高、以论文和项目为主的考评体系不合理、相对单一 等情况。非升即走也可能导致青年教师更多关注论文、项目，而忽视教学质量；更多追求短期项目，而 忽视长期的学术积累。 今年全国两会期间，全国政协委员、中国民办教育协会副会长李孝轩谈道，目前高校"非升即走"制度存 在"评价标准单一失衡""催生大量低水平的研究成果"" ...