《杭州电子科技大学2025年诚聘海内外优秀人才公告》中明确，所有岗位都有编制，不实行非升即走政 策。 沈阳工业大学辽阳分校在《2025年高层次人才招聘》中提到"招聘岗位为事业编制，无非升即走要求"。 《广西科技大学马克思主义学院2024年实名编制招聘博士》，提到学校实名编制引进高层次人才、海内 外优秀博士，薪资福利按照国家规定政策执行，无非升即走。 所谓"非升即走"，一般指青年教师在入职高校时，在约定的期限内，需完成一定的教学、科研、社会服 务等工作任务，其间需要通过聘期考核，如不达标就要离职或者转岗。该制度的引进本意为促进高校人 才竞争，通过绩效考核的方式，激励青年学者进行成果产出。然而在实际发展中，"非升即走"等新型聘 任制度也给青年科研人员带来不小的压力。 有媒体报道分析，部分高校非升即走存在淘汰率较高、以论文和项目为主的考评体系不合理、相对单一 等情况。非升即走也可能导致青年教师更多关注论文、项目，而忽视教学质量；更多追求短期项目，而 忽视长期的学术积累。 今年全国两会期间，全国政协委员、中国民办教育协会副会长李孝轩谈道，目前高校"非升即走"制度存 在"评价标准单一失衡""催生大量低水平的研究成果"" ...