公司产品与技术进展 - 公司预计下半年发布身高1.8米的人形机器人 配备31个关节以提升灵活性和动作精准度 [1] - 算法经历多次迭代后稳定性大幅提升 理论上可完成舞蹈及武术动作 [1] - 现有产品线包括R1(1.2米/3.99万元起)、G1(1.3米/9.9万元)和H1系列(1.8米/47公斤/65万元) [4] 公司经营与商业化 - 2025年工业机器人订单量同比增长220% 合同金额突破12亿元 [4] - 中标中国移动人形机器人代工项目 金额达4605万元 为国内该领域最大规模公开采购 [4] - 年度营收已超10亿元 G1四足机器人贡献60%营收 [4] 行业发展态势 - 上半年中国智能机器人相关企业平均增长率达50%-100% [1] - 人形机器人商业化落地进入实质性阶段 [4] 公司资本运作 - 目前正处于上市辅导阶段 中信证券将于2025年10-12月评估上市条件 [5] - 实际控制人王兴兴通过直接和间接方式合计控制公司34.7630%股权 [5]

三季度战鼓正酣。苏州浒墅关企业开足马力，以扩产能、强研发、抢订单的奋进姿态冲刺全年目 标。小顺科技用半年时间跑完全年"赛程"，二期厂房拔节生长；深视科技新厂房即将投产，核心技术落 地头部企业。一个个加速跳动的发展脉搏，正为区域经济注入强劲动能，点燃高质量发展新引擎。 2025年是苏州小顺科技有限公司的爆发年，距一期扫地机器人智能工厂建成落地仅半年，二期厂房 规划已紧锣密鼓启动，产能扩张按下"快进键"。小顺科技致力于家庭服务机器人的研发制造，企业核心 竞争力在于自研的优越电机和全栈算法，全球专利超1500件。在电机方面，企业已经实现从蜗壳风机、 离心风机、轮毂电机、伺服电机等全产品线自研自制及商业应用，电机效率、噪音控制、电机转速等多 个核心指标领先行业水平，离心风机产品已完成领先全球的20万转速产品研发。在机器人算法层面，企 业围绕扫地机器人、割草机器人等产品线实现全栈式算法自研能力，对基于视觉、激光雷达、AI等技 术路线的算法形成全覆盖能力。 今年上半年，小顺科技业绩"狂飙"，彰显强劲的发展动能，招聘1200人补齐人力缺口，仅用半年时 间完成年初设定的全年产值目标。奋战三季度，小顺科技统筹推进订单交付、研发 ...

在一声声口哨指令中，清华大学火神队与中国农业大学山海队开启了3V3训练赛，前进、传球、射球、 跌倒后再快速起身，在国家速滑馆人形机器人的实训基地上，这样的实训场景几乎每天都会上演。"在 训练赛上找到问题，优化算法，这是目前最要紧的任务。"清华大学火神队队长罗长盛说道。 由北京市人民政府、中央广播电视台、世界机器人合作组织、亚太机器人世界杯国际理事会联合主办的 2025世界人形机器人运动会日益临近，北京国资公司作为赛事承办方、全球合作伙伴、正在积极带领旗 下北奥集团、国家速滑馆、国家体育场正在全力开展各项筹备工作。 结合室外部分闲置区域，打造集赛队训练产品测试、数据采集、技术验证为一体的人形机器人实训基 地，基地运营方北京国资公司正在全力为赛事提供有力保障。 随着比赛时间日益临近，包括国外队伍在内的参赛队伍已经入驻实训基地，在这块面积1800平方米、内 设5块足球场的实训基地上，各个赛队已经蓄势待发。 前不久，在巴西萨尔瓦多的绿茵场上，清华大学火神队在RoboCup 机器人世界杯人形成人组决赛中夺 冠，这也是自该赛事1997年举办以来中国队第一次夺冠，也承载了清华火神队21年的技术探索与传承。 7月6日下午，我 ...

行业供需状况 - 2025年前5个月机器人产业招聘职位数同比增长6% 求职人数同比增长32% 实现供需双增[1] - 人形机器人领域招聘职位数同比增长409% 求职人数同比增长396% 增速远超行业整体水平[1] - 技术岗位在招聘职位数中占比62% 在求职人数中占比71% 远超生产岗位和销售岗位[1] 人才结构特征 - 机器人产业求职者男性占比77% 女性占比23% 性别差距达54个百分点[1] - 35岁以下求职者占比达72% 其中25-34岁群体占比43% 16-24岁群体占比29%[2] - 本科及以上学历求职者占比66% 其中本科学历56% 硕士及以上学历10%[2] 技术岗位需求 - 技术岗位学历要求呈现高学历特征 本科要求占比51% 硕博要求占比11% 分别高出行业整体12和4个百分点[3] - 算法工程师招聘职位数同比增长48% 调试工程师增长45% 机械结构设计与仿真工程师增速均超20%[4] - 人形机器人领域算法工程师招聘增长479% 机械结构设计工程师增长239% 呈现井喷式增长[5] 薪酬水平分析 - 机器人算法工程师平均招聘月薪达25368元 5年以上经验者达33665元/月[6] - 人形机器人算法工程师平均月薪31512元 机械结构设计工程师22264元 显著高于行业整体水平[7] - 5年以上经验的人形机器人算法岗位招聘月薪达38489元 反映高端技术人才稀缺性[7] 区域分布特点 - 算法工程师招聘需求前三城市为北京 深圳 上海 分别集中在IT互联网和汽车领域[8] - 南京凭借政策支持在算法工程师招聘城市中排名第四 长沙 杭州等城市展现强劲竞争力[8] 专业技术岗位特征 - 技术岗位男性求职者占比88% 较行业整体高11个百分点[9] - 技术岗位16-34岁青年人才占比82% 较行业整体高10个百分点[9] - 技术岗位本科及以上学历占比69% 较行业整体高3个百分点[9] 人才来源构成 - 技术岗位求职者主要来自传统制造业 高端技术产业和IT互联网行业[10] - 机械结构设计工程师中机械设计制造及其自动化专业占比最高[12] - 计算机科学与技术 软件工程等专业在算法 测试 导航等岗位渗透力强[12] 岗位竞争状况 - 导航与定位工程师竞争指数15.6 算法工程师12.5 仿真工程师10.5 门槛较高人才稀缺[11] - 测试/验证工程师竞争指数50.2 机械结构设计工程师40.3 调试工程师39.0 竞争较为激烈[11] 行业应用分布 - 工业自动化以10%占比位居机器人技术人才需求行业榜首[2] - 电气机械/器材制造 人工智能 仪器仪表制造 专用设备制造等制造业需求集中[2] - 制造业数字化转型推动工业机器人及自动化设备人才需求增长[2] 技术发展特点 - 机器人在硬件技术 结构设计等方面与传统机械 汽车产业存在技术相通性[3] - 人形机器人需要强智能交互能力和复杂环境运动能力 对算法和机械结构要求更高[4] - 算法是机器人感知 决策与控制的核心技术载体 决定产品性能边界[6]