2025.08.20 本文字数：1233，阅读时长大约3分钟 作者 |第一财经 程程 8月14日，交易员在美国纽约证券交易所交易大厅工作 （图源：新华社） 这家公司高管去年收入过亿美元 数据分析公司MyLogIQ提供的数据称，去年标普500指数成分股公司的众多高管中，泰瑟电击枪制造商 Axon Enterprise的联合创始人和首席执行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 亿美元的薪酬位居榜首，这笔收 入主要依靠达到营收目标后的股票奖励。他也是唯一一位去年薪酬过亿的标普500指数公司首席执行 官。 该公司股价在过去一年中飙升约160%，推动其市值突破500亿美元，根据近期股价计算，史密斯所获奖 励的股票价值已升至约5亿美元。公司申报文件显示，截至3月末，7个绩效目标中已有两项达标。 而去年9月担任星巴克首席执行官的尼科尔（Brian Niccol）位居第二，去年总薪酬9580万美元，主要来 自股票奖励。他的薪酬方案包括500万美元的签约奖金，以及两笔分别为7500万至8000万美元的一次性 股票奖励，用于补偿其执掌墨西哥菜风格连锁餐饮品牌Chipotle期间放弃的现金报酬和未兑现股权。 若仅考虑执掌 ...

核心观点 - 2024年标普500指数成分股公司首席执行官薪酬涨幅显著 达7.7% 创四年最快增速 远超通胀和普通员工工资增长水平[3][4] - 高管与普通员工薪酬差距扩大引发社会争议 星巴克CEO薪酬为兼职咖啡师的6666倍[11] - 薪酬结构高度依赖股权激励 Axon Enterprise CEO凭借股票奖励获得1.65亿美元总收入[8] 薪酬增长数据 - 标普500成分股CEO总薪酬中位数升至1900万美元 同比增长7.2%[3] - 美国整体劳动力总薪酬同期增长3.6% 消费者价格指数增长2.9%[4] - 薪酬咨询机构指出高管薪酬增幅持续高于通胀率和普通员工水平[4] 高管薪酬排名 - Axon Enterprise首席执行官以1.65亿美元薪酬居首 主要来自达成营收目标的股票奖励[8] - 星巴克新任CEO以9580万美元位列第二 含500万美元签约奖金及7500-8000万美元股票补偿[8] - 通用电气航空航天CEO与黑石集团CEO分别以8895万和8403万美元位列三、四名[9] 行业对比与影响 - 零售业CEO与员工薪酬差距通常高于科技行业 反映不同商业模式特征[11] - 股价表现直接影响薪酬价值 Axon Enterprise股价一年飙升160% 使CEO所获股票价值升至约5亿美元[8] - 薪酬差距扩大引发政策研究所关注 被视为加剧财富集中和政治影响力失衡的关键因素[11]

这家公司高管去年收入过亿美元 数据分析公司MyLogIQ提供的数据称，去年标普500指数成分股公司的众多高管中，泰瑟电击枪制造商 Axon Enterprise的联合创始人和首席执行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 亿美元的薪酬位居榜首，这笔收 入主要依靠达到营收目标后的股票奖励。他也是唯一一位去年薪酬过亿的标普500指数公司首席执行 官。 该公司股价在过去一年中飙升约160%，推动其市值突破500亿美元，根据近期股价计算，史密斯所获奖 励的股票价值已升至约5亿美元。公司申报文件显示，截至3月末，7个绩效目标中已有两项达标。 而去年9月担任星巴克首席执行官的尼科尔（Brian Niccol）位居第二，去年总薪酬9580万美元，主要来 自股票奖励。他的薪酬方案包括500万美元的签约奖金，以及两笔分别为7500万至8000万美元的一次性 股票奖励，用于补偿其执掌墨西哥菜风格连锁餐饮品牌Chipotle期间放弃的现金报酬和未兑现股权。 标准普尔500指数成分股公司首席执行官总薪酬中位数升至1900万美元。 薪酬咨询公司Farient Advisors的数据显示，2024年，标准普尔500指数成分股公司 ...

收入水平与分布 - 智利就业人口平均月收入为89.7万比索（约925美元），收入中位数为61.1万比索，半数劳动者月收入不超过此水平 [1] - 收入分布高度不平等，3.3%劳动者月收入超过300万比索（约3091美元），15%劳动者收入集中在50万至60万比索区间 [1] - 2024年名义收入同比增长8.5%，但就业率尚未恢复至疫情前水平 [1] 性别收入差距 - 男性平均月收入达100万比索，女性为75.7万比索，男性收入较女性高出32.3% [1] - 收入中位数差距达24.4%，显示性别收入不平等持续存在 [1] 部门间收入差异 - 公共部门雇员收入最高，平均月收入达122.8万比索 [1] - 私营部门平均月收入为95.8万比索，个体劳动者收入最低，仅为49.1万比索 [1] 地区发展不均衡 - 首都大区、麦哲伦和安托法加斯塔三大地区收入中位数超过全国水平 [1] - 其他地区收入水平明显落后，区域发展不平衡现象突出 [1]

AI技术对就业的影响 - AI技术变革速度较慢，从研发到广泛影响就业需几十年时间，取代岗位数量低于预期 [3] - 自动化技术降低劳动力需求的同时创造新工作潜力，能与现有岗位逐步结合提升效率 [4] - 无人驾驶等新技术商业化周期长，政府可通过政策、技能培训、投资缓解就业冲击 [4][5] 就业结构变化趋势 - 就业增长集中在高工资（金领）和低工资（蓝领）职业，中等工资岗位因易标准化被大幅取代 [6] - 美国劳动力市场监管薄弱导致高不平等，但未换来更高经济增长或创新 [6][7] - 20世纪美国不平等较轻时期创新成果涌现，说明公平分配与创新增长可共存 [7] 政策与劳动力市场调整 - 需针对中等和低工资职业群体加强职业培训，鼓励私营投资和政府补贴 [7] - 公平政策应平衡股东、资本和劳动回报，当前红利过度倾向资本 [7] - 建议调整劳动法挂钩工资与经济增长，加强零工经济保护并改革资本税制 [8] 新技术应用的行业案例 - 无人驾驶技术推广将催生围绕自动化设备的新服务行业及就业岗位 [5] - 发达国家通过政策引导和技能培训有效缓解结构性失业，美国除外 [5][6] - 自动化提升非自动化任务效率，带动产业供给效率和服务水平提升 [4]

汽车行业CEO薪酬分析 - Stellantis前CEO唐唯实2024年薪酬2309万欧元(约2616万美元)同比下降36.75% 包含基本工资200万欧元和长期激励2051万欧元 [4][13] - 通用汽车CEO玛丽·博拉2024年薪酬2950万美元同比增长5.9% 其中股票奖励增加33%至1950万美元 [7] - 福特CEO吉姆·法利2024年薪酬2486万美元同比下降6.1% 因未达成关键业绩目标导致非股权激励降低78万美元 [10] - 大众CEO奥博穆2024年薪酬1034.6万欧元(约1177.5万美元)同比增长6.5% 基本工资从130万欧元降至123.5万欧元 [15] - 奔驰CEO康林松2024年目标薪酬754.4万欧元(约858.6万美元)同比增长10.14% 包含短期激励187.6万欧元和长期激励271.7万欧元 [19] - 宝马CEO齐普策2024年目标薪酬712.8万欧元(约811.3万美元)与2023年持平 包含基本工资195万欧元和奖金激励210万欧元 [23] CEO薪酬与员工差距 - 通用汽车CEO薪酬是员工中位数(95111美元)的310倍 2023年为303倍 [7] - 福特CEO薪酬是员工中位数(98273美元)的253倍 三年来最小差距 [10] - Stellantis CEO薪酬是员工平均薪酬(66000欧元)的350倍 [13] - 大众CEO薪酬是生产线员工年收入(5.6万欧元)的185倍 [15] - 奔驰CEO目标薪酬是员工平均年薪(8.24万欧元)的92倍 实际差距可能超100倍 [20] - 宝马CEO薪酬约为德国员工平均年薪(67942欧元)的105倍 [24] 公司业绩表现 - 通用汽车2024年净利润60亿美元同比下降41% 但税前利润创纪录达149亿美元 [7] - 福特2024年营业收入1850亿美元创历史新高 但只实现收益目标的90% [10] - Stellantis 2024年净营收1569亿欧元同比下降17% 净利润55亿欧元同比下降70% [13] - 大众集团2024年净利润123.9亿欧元同比下降30.6% [15] - 奔驰2024年总收入1456亿欧元同比下降4% 息税前净利润136亿欧元同比下降31% [20] - 宝马集团2024年营收1423.8亿欧元同比下降8.4% 税前利润109.7亿欧元同比下降35.8% [23] 薪酬结构特点 - 汽车行业CEO薪酬中股权激励占比显著 通用CEO股票奖励占总薪酬66% [7] - 福特采用基于绩效的薪酬结构 因业绩不佳导致高管奖金发放减少 [10] - 奔驰CEO薪酬与销售增长、利润率等业绩指标直接挂钩 [19] - 宝马CEO短期激励直接反映利润目标达成情况 2021年利润创纪录时年薪达875万欧元 [24] - 行业普遍存在基本工资稳定但股票赠予和奖金方案推高总薪酬的现象 [4]