股票期权激励计划行权安排 - 首次授予部分股票期权简称韵达JLC3 代码037387 预留授予部分简称韵达JLC4 [1] - 首次授予338名激励对象可行权15,946,000份期权 占总股本0.55% 行权价格9.36元/股 [1] - 预留授予9名激励对象可行权302,500份期权 占总股本0.01% 行权价格9.36元/股 [1] - 实际行权期限为2025年9月1日至2026年5月18日 [1] 行权条件成就情况 - 公司未出现财务报告被出具否定意见/内控审计否定意见/违规分红等情形 [6] - 激励对象未出现被监管认定为不适当人选/重大违法违规/不符合任职资格等情形 [6] - 2024年公司快递业务量增长率达21.5% 超过行业平均增长率 满足业绩考核 [8] - 首次授予部分320名激励对象考核等级A（行权比例100%）18名等级B（80%）4名等级D（0%） [8] - 预留授予部分9名激励对象考核等级A（行权比例100%） [8] 期权调整与注销情况 - 行权价格因2023-2024年度利润分配从9.73元/股调整为9.36元/股 [4][5] - 注销首次授予部分19名离职人员220万份期权及22名考核未达标人员23.9万份期权 [5] - 注销预留授予部分2名离职人员14.5万份期权 [5] 财务与运营影响 - 行权所募资金将存储于专户用于补充流动资金 [14] - 若全部可行权期权行权 总股本将增加1,624.85万股 对每股收益及净资产收益率影响较小 [16] - 采用Black-Scholes模型确定期权公允价值 行权模式不影响会计核算 [17] 行权限制与合规要求 - 禁止行权期间包括定期报告公告前15日/季度报告前5日/重大事件决策至披露期间 [13] - 董事及高管若前6个月有减持行为 需按证券法规定推迟6个月行权 [13][14] - 行权后股份分布仍符合上市条件 [16]

股票期权激励计划预留授予 - 公司于2025年8月14日召开第六届董事会第十三次会议及第六届监事会第十二次会议 审议通过向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案 [1] - 公司内部公示了2024年股票期权激励计划预留授予激励对象的姓名和职务 董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行核查 [1] - 预留授予激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶 父母 子女 [2] 激励对象资格审查 - 董事会薪酬与考核委员会核查了预留授予激励对象名单 身份证件 劳动合同 职务及任职文件等资料 [1] - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 [1] - 激励对象不存在最近12个月内因重大违法违规行为被证监会行政处罚或采取市场禁入措施的情形 [1] 核查结论 - 公司对2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示程序合法合规 [2] - 预留授予的激励对象均符合相关法律法规及规范性文件规定的条件 [2] - 预留授予激励对象主体资格合法有效 [2]

股票期权激励计划第一个行权期安排 - 2024年股票期权激励计划第一个行权期采用自主行权模式 行权期为2025年8月29日至2026年8月28日 [1][2][3] - 本次可行权激励对象共39名 均为公司及子公司核心员工 可行权股票期权数量为271.488万份 [1][2][5] - 行权价格为21.20元/股 股票来源为公司定向增发A股普通股 [1][2][3] 行权操作与合规安排 - 采用自主行权模式 承办券商为国信证券股份有限公司 激励对象可通过券商系统自主申报行权 [3][6] - 自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过 并完成中国结算深圳分公司的登记申报工作 [2][6] - 行权专户资金将用于补充公司流动资金 个人所得税由激励对象自行承担并采用公司代扣代缴方式 [5] 行权对公司的影响 - 本次行权不会对公司股权结构产生重大影响 行权结束后公司股权分布仍具备上市条件 [1][5] - 若271.488万份股票期权全部行权 对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小 [5] - 股票期权费用在等待期内摊销并计入管理费用 相应增加资本公积 [5] 期权管理与信息披露 - 公司采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 自主行权模式不会对估值方法及会计核算造成实质影响 [5] - 未行权或不符合条件的股票期权将由公司统一注销 [6] - 公司将在定期报告中披露股权激励对象变化 股票期权参数调整及股份变动等情况 [6]

股票期权激励计划预留授予 - 公司监事会核查2025年股票期权激励计划预留授予激励对象名单符合法律法规及公司章程要求 [1] - 预留授予激励对象确定标准与股东大会批准的激励计划草案一致 [2] - 向5名激励对象授予30万股股票期权 行权价格为57.689元/股 [2] 激励对象合规性审查 - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 [1] - 激励对象未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施 [1] - 激励对象符合公司法及上市公司股权激励相关法律法规规定的任职资格条件 [1][2]

股权激励计划预留授予情况 - 预留授予股票期权数量为120万份 占激励计划拟授出全部权益总量的11.11% [1] - 预留授予权益总量占公司股本总额的0.17% [1] - 激励对象涵盖14名核心骨干人员 未包含董事会认为需要激励的其他人员类别 [1] 激励对象构成 - 全部激励对象均为核心骨干人员 未包含高管或其他人员类别 [1] - 激励对象名单排名不分先后 共14人参与本次预留授予 [1] - 公司董事会为本次股权激励计划的决策机构 [1]

股票期权激励计划批准及实施情况 - 公司于2023年批准股票期权激励计划 包括草案 摘要及考核管理办法 并获股东大会授权董事会办理相关事宜 [1] - 董事会调整激励计划并确定授予日 独立董事认为激励对象资格合法有效 [1] - 多次审议通过注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案 薪酬与考核委员会通过并获律师法律意见 [1] 第二个行权期行权条件成就情况 - 授予股票期权登记完成日为2023年8月21日 第二个等待期已届满 [1] - 公司未发生财务报告被出具否定意见 未合规利润分配或法律法规禁止股权激励等情形 [1] - 激励对象未发生被监管机构认定为不适当人选 重大违法违规或不符合公司法规定等情形 [1] - 2024年营业收入较2018-2020年平均值增长不低于120% 业绩考核达成 [2] - 各业务单元/部门层面绩效考核均达标 满足行权条件 [2] - 894名激励对象个人考核符合业绩基本标准及以上 满足全部行权条件 10名激励对象考核结果为合格 满足部分行权条件 27名激励对象离职不满足行权条件 [2] 第二个行权期行权安排 - 第二个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为17.5% 即233.9670万股 [2] - 行权期为2025年8月21日起至2026年8月20日止 需避开定期报告公告等敏感时期 [2] - 行权前若发生资本公积金转增股本 派息等事项 股票期权数量及行权价格将相应调整 [2] 董事会及律师意见 - 董事会薪酬与考核委员会核查确认904名激励对象满足全部或部分可行权条件 可行权股票期权合计233.9670万股 [4] - 律师认为第二个行权期行权条件已成就 且已取得必要批准和授权 符合相关规定 [4]

股票期权激励计划 - 授予股票期权数量为16177.6185万份 占公司总股本330968.16万股的4.89% [1] - 行权价格确定为9.15元/份 激励计划权益为一次性授予且无预留权益 [1] - 计划有效期自授权日起最长不超过60个月 至全部行权或注销之日止 [1] 激励对象范围 - 参与对象共计1975人 涵盖公司及控股子公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干 [1] - 实施主体包括公司及与激励对象签署劳动合同的控股子公司 [1]

董事会决议 - 第十届董事会第七次会议于2025年8月22日以通讯方式召开 符合公司法及公司章程规定 [1] A股股票期权激励计划 - 审议通过2025年A股股票期权激励计划草案及摘要 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引保留优秀人才 将股东利益与企业利益及核心团队利益结合 [2] - 计划涉及执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 表决时董事陈玉卿、关晓晖、文德镛、王可心及严佳回避表决 其余7名董事全票通过 [2] - 同步通过配套考核管理办法 已获董事会薪酬与考核委员会审核通过 需提交股东会批准 [3] H股受限制股份单位计划 - 审议通过2025年H股受限制股份单位计划草案 目的与A股激励计划一致 聚焦完善治理结构与长期激励机制 [5] - 计划获采纳后将向合资格雇员进行首次授予 涉及执行董事陈玉卿、关晓晖、文德镛、王可心及首席执行官刘毅 因其授予数量均超过H股总数0.1% 需作为单独议案提交股东会批准 [6] - 表决时相关董事回避 7名董事全票通过 方案已获薪酬与考核委员会审核 [5][6] 授权事项 - 提请股东会授权董事会办理A股期权计划具体事宜 包括确定授予数量与日期、调整行权价格、办理登记结算业务、修订公司章程及注册资本变更等 [3][4] - 同步提请授权办理H股受限制股份单位计划相关事项 涵盖授予数量确定、权益调整、受托人委任、归属资格审核及监管报备等 [7] - 两项授权议案均获7票同意 需提交股东会最终批准 [4][7]

恒生电子股票期权激励计划 - 2023年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就 因2024年业绩未达到公司层面业绩考核条件[1] - 注销第二个行权期不得行权的股票期权409.848万份[1] - 因85名激励对象离职或职务变更 取消其激励资格并注销已获授但尚未行权股票期权76.166万份[1] - 合计注销股票期权486.014万份 该操作符合《上市公司股权激励管理办法》规定[1] ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 估值分位20.82%[3] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700.0万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 估值分位68.91%[3] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨11.21% 份额减少600.0万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元[3] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100.0万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 估值分位93.16%[4]

食品饮料ETF (515170) - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨3.29% [2] - 市盈率20.76倍 估值分位处于20.82%历史低位 [2] - 份额增加1.0亿份至63.4亿份 但主力资金净流出968.2万元 [2] 游戏ETF (159869) - 跟踪中证动漫游戏指数 近五日上涨2.51% [2] - 市盈率46.57倍 估值分位达68.91% [2] - 份额增加1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 [2] 科创半导体ETF (588170) - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日大涨11.21% [2] - 份额减少600万份至3.5亿份 但主力资金净流入2273.8万元 [2] 云计算50ETF (516630) - 跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日上涨10.92% [3] - 市盈率131.63倍 估值分位高达93.16% [3] - 份额增加100万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 [3]