股票期权激励计划行权安排 - 公司2021年股票期权激励计划预留授予股票期权第三个行权期实际行权期间为2024年9月20日至2025年9月5日 [1] - 本次限制行权期为2025年8月15日至2025年8月29日，在此期间全部激励对象将限制行权 [2] - 公司将按照有关规定及时办理限制行权相关事宜 [3]

立讯精密股票期权激励计划调整 - 公司2025年股票期权激励计划行权价格由25.35元/股调整为25.15元/股，调整幅度为每股减少0.1998725元，系因2024年度利润分配派息影响 [2] - 调整依据为激励计划条款规定：若行权前发生派息事项需按公式P=P0-V调整行权价格（P0为原价，V为每股派息额） [2] - 本次调整已通过第六届董事会第十六次会议审议，独立董事专门会议及审计委员会同步通过，无需提交股东会重复审议 [2] 激励计划实施程序 - 激励计划草案及考核管理办法先后经董事会薪酬与考核委员会、监事会、股东会审议通过，关联董事郝杰、钱继文在表决时回避 [1] - 首次授予3,126名激励对象17,721.50万份期权，行权价初始定为25.35元/股，监事会公示后确认激励对象资格合法有效 [1][2] 利润分配方案执行 - 2024年度利润分配以7,252,015,767股为基数，每10股派现2元（含税），实际派发总额14.49亿元，因期权行权及可转债转股导致总股本较预案披露时增加461.99万股 [2] 市场关联产品动态 - A50ETF（159601）跟踪MSCI中国A50指数，近五日上涨1.61%，最新份额32.7亿份，单周净赎回5980万份但主力资金净流入591.3万元 [4]

立讯精密股票期权激励计划调整行权价格 - 立讯精密2021年股票期权激励计划的行权价格由35.87元/股调整为35.76元/股，再进一步调整为35.63元/股，最终调整为35.33元/股 [1][2][3] - 2024年度利润分配方案为以公司现有股本7,252,015,767股为基数，每10股派发现金股利1.9979元（含税），现金分红总额为1,449,478,521.39元（含税） [4] - 根据激励计划规定，派息后行权价格调整公式为P＝P0-V，其中P0为调整前行权价格35.33元/股，V为每股派息额0.1998725元，调整后行权价格为35.13元/股 [4] - 本次行权价格调整已通过公司第六届董事会第十六次会议审议，无需提交股东大会审议 [4] 股票期权激励计划批准与授权 - 立讯精密董事会、监事会、股东大会已审议通过《2021年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 独立董事对激励计划发表独立意见，监事会核实激励对象资格并发表意见 [1][2] - 2022年9月15日向365名激励对象预留授予1,310.10万份股票期权 [2] MSCI中国A50ETF市场表现 - A50ETF（159601）跟踪MSCI中国A50互联互通人民币指数，近五日涨幅1.61% [7] - 最新份额为32.7亿份，减少5980.0万份，主力资金净流入591.3万元 [7]

立讯精密股票期权激励计划调整 - 公司2022年股票期权激励计划向3,759名激励对象授予17,202.10万份股票期权，初始行权价格为30.35元/股 [2] - 行权价格经历两次调整：首次从30.35元/股下调至30.22元/股，第二次进一步下调至29.92元/股 [2][3] - 2024年度利润分配方案实施后，根据"现金分红总额不变"原则，最终调整行权价格为29.72元/股（计算公式：P=P0-V，其中V为每股派息额0.1998725元） [4] 公司治理程序 - 调整事项经董事会、监事会审议通过，独立董事及监事会均发表同意意见 [2][3] - 程序依据包括《上市公司股权激励管理办法》及公司股东大会对董事会的授权，无需再次提交股东大会审议 [4] 市场关联产品动态 - MSCI中国A50互联互通人民币指数ETF（159601）近五日上涨1.61%，最新份额32.7亿份，主力资金净流入591.3万元 [6] （注：文档1为法律意见书格式声明，文档5/7为无关内容已过滤）

立讯精密股票期权激励计划调整 - 公司2019年股票期权激励计划首次授予股票期权行权价格由23 36元/股调整为17 93元/股 [1] - 首次授予股票期权数量由50,076,000份调整为65,098,800份 预留授予数量由12,519,000份调整为16,274,700份 [2] - 预留授予激励对象因离职从263名调整为258名 对应期权数量调整为16,241,700份 [2] 行权价格调整机制 - 根据2024年度利润分配方案 每10股派发现金2元(含税) 总股本增至7,252,015,767股 [7] - 调整公式为P=P0-V 其中P0为原行权价格13 05元 V为每股派息额0 1998725元 [7] - 最终调整后行权价格为12 85元/股 该调整经第六届董事会第十六次会议审议通过 [7][8] 行权条件成就情况 - 首次授予五个行权期条件均已成就 分别经第四届监事会第十九次会议、第五届监事会第二次会议、第九次会议、第十七次会议及第六届监事会第一次会议审议确认 [3][4][5] - 预留授予五个行权期条件均已成就 分别经第四届监事会第二十九次会议、第五届监事会第七次会议、第十五次会议、第二十三次会议及第六届监事会第八次会议审议确认 [3][4][5] 相关ETF市场表现 - A50ETF(159601)跟踪MSCI中国A50互联互通人民币指数 近五日涨幅1 61% [11] - 最新份额32 7亿份 较前减少5980万份 主力资金净流入591 3万元 [11]

股票期权激励计划总体情况 - 本次授予股票期权总数量为1000万份 占公司股本总额的3.53% [1] - 其中预留部分150万份 占比15% 占股本总额0.53% [1] - 授予中层管理人员及核心技术骨干139人 具体名单未单独列示 [1] 激励对象范围与限制 - 激励对象不包括独立董事 持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [1] - 单个激励对象通过股权激励累计获授股票不超过公司股本总额1% [1] - 全部有效期内股权激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额10% [1] 实施主体与程序 - 该计划由南宁八菱科技股份有限公司董事会审议通过 [2] - 名单标注"授权日"表明处于期权授予实施阶段 [1] - 表格数值采用四舍五入计算 可能存在分项与总和尾数差异 [1]

核心观点 - 公司向143名激励对象首次授予850万份股票期权，行权价格为6.5元/份，占公司股本总额的3%，占本次授予权益总额的85% [1][11] - 本次激励计划旨在通过业绩考核目标绑定核心员工利益，提升经营效率，其中2025年净利润目标值为7800万元，触发值为7000万元 [4][5][13] 激励计划概述 - 激励计划授出权益形式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [2] - 计划授予股票期权总量为1000万份，占公司股本总额28,333.1157万股的3.53%，其中预留部分150万份占比15% [2][11] - 激励对象涵盖董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干共143人，任何单一激励对象获授股票累计未超股本总额1% [2][11] 行权安排 - 计划有效期最长48个月，等待期分为12个月、24个月、36个月三阶段 [2][3] - 首次授予行权比例分三期：第一行权期40%（授权日起12个月后）、第二行权期30%（24个月后）、第三行权期30%（36个月后） [3] - 预留股票期权根据授予时点差异设置不同行权比例，最早授予时行权比例按40%/30%/30%分期执行 [3] 业绩考核机制 - 行权考核年度为2025-2027年，考核指标为归属于上市公司股东的净利润 [4][5][6] - 2025年目标值7800万元/触发值7000万元，2026年目标值8500万元/触发值7800万元，2027年目标值8800万元/触发值8200万元 [5][6] - 实际行权数量=计划行权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，个人绩效考核分A-E五档对应不同行权比例 [6][7] 财务影响 - 首次授予850万份股票期权预计产生总激励成本1331.26万元，按行权比例分期摊销计入成本费用 [12] - 2025年预计摊销609.19万元，2026年摊销501.19万元，2027年摊销179.35万元，2028年摊销41.53万元 [12] - 激励成本对经营业绩影响程度有限，预计通过提升员工积极性正向促进业绩 [13] 实施程序 - 计划已通过董事会、监事会、股东大会审议批准，关联董事及股东均回避表决 [8][9][10] - 激励对象名单经公示无异议，律师出具法律意见确认程序合规 [9][14][15] - 因2名原激励对象放弃资格，首次授予人数由145人调整为143人，总授予数量不变 [11]

第一期股票期权激励计划预留授予 - 向13名激励对象授予150万份预留股票期权 [2] - 激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干 [1] - 授权日为2025年8月11日 [2] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [1] 第二期股票期权激励计划首次授予 - 向143名激励对象授予850万份股票期权 [4] - 激励对象涵盖子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干 [3] - 授权日确定为2025年8月11日 [4] - 激励对象排除独立董事及持股5%以上股东或实际控制人相关方 [3] 激励对象合规性审查 - 所有激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的禁止情形 [2][4] - 包括未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [2][4] - 未发生重大违法违规被行政处罚或市场禁入的情况 [2][4] - 均符合《公司法》及相关法律法规规定的任职资格要求 [2][4] 授予程序合法性 - 第二期激励计划调整程序符合2025年第三次临时股东会授权范围 [3] - 两项计划的授予条件均已成就 [2][4] - 授予方案符合《上市公司股权激励管理办法》及深交所自律监管指南要求 [1]

股票期权激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由145人调整为143人 因2名激励对象自愿放弃获授权益资格 [4] - 调整后激励对象名单符合原激励计划规定范围 激励份额重新分配至其他首次授予激励对象 [4][6] - 股票期权授予总数 首次授予数量及预留数量均未发生变化 [4] 审批程序执行情况 - 董事会薪酬与考核委员会 监事会及律师事务所均对调整事项出具核查意见和法律意见 [1][2][4][6] - 调整事项在2025年第三次临时股东大会授权范围内 无需重新提交审议 [4][6] - 公司已按规定完成激励对象名单公示程序 未收到异议反馈 [3] 公司治理合规性 - 关联董事及关联股东在相关议案表决中均已回避 [1][2][4] - 调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》规定 [4][6] - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6]

公司股票期权激励计划自查范围 - 核查期间为2025年1月24日至2025年7月24日 [2] - 核查对象包括内幕信息知情人及激励对象共91人 [2] - 通过中国结算深圳分公司查询持股及股份变更记录 [2] 股票交易行为分析 - 91名激励对象在自查期间存在买卖公司股票行为 [2] - 无内幕信息知情人参与股票交易 [2] - 交易行为基于行权条件成就或二级市场独立判断 [3] 内幕信息管控措施 - 公司采取限定参与人员范围及保密措施 [3] - 内幕信息严格控制在登记人员范围内 [3] - 各阶段内幕信息知情人均完成登记备案 [3] 自查结论 - 未发现利用内幕信息进行股票交易的行为 [4] - 未发生激励计划相关内幕信息泄露情况 [4] - 所有核查对象符合证券法及股权激励管理办法规定 [4]