国防与科技行业 - 国防科技突飞猛进，例如机器人技术已非常先进[3] - 第三艘航母福建舰于2022年下水，歼-35战机于去年列装，是重大突破[10] - 建成世界最高的稳态强磁场磁体，吸引全球合作，为五年前所未有[12] 人工智能与信息技术行业 - AI技术发展迅速，从需编写大量代码进步到仅需输入简单指令即可呈现效果[5] - 手机成为新农具，直播成为新农活，通过直播销售百香果超1万单[18] 能源与基建行业 - 风力发电基础设施建设能力强大，能克服复杂地形运输超长叶片[7] - “华龙一号”核电项目取得进展，1号机组已商业运行，2号机组即将装料[10] 教育行业 - 教育方式发生天翻地覆变化，从传统黑板粉笔教学转变为多媒体教学[8] 交通与汽车行业 - 农村道路交通条件显著改善，出行方式从步行转变为家家户户拥有小轿车[14] - 交通发展带动经济提升和人民素质认知提高[18] 文化与旅游行业 - 文化自信增强，中华优秀传统文化得到自发弘扬[16] - 旅游需求升级，从走马观花式打卡转变为追求有深度的旅行体验[16]

文章核心观点 - 当前养老保险问题的核心矛盾并非物质财富不足，而是缺乏合理的制度安排以分享人工智能带来的巨大劳动生产率提升潜力[4][10][12][17] - 影响社保可持续性的三大关键因素为人口结构、劳动力市场特征和劳动生产率，其中老龄化趋势不可逆转，但人工智能为生产率增长提供了无限潜力[4][6][9][10] - 解决问题的根本出路在于建立普惠性社会保障体系，强化第一支柱养老保险的覆盖范围，并通过名义账户制等制度创新实现生产率的代际分享[14][17][19][20] 人口因素对社保可持续性的影响 - 中国老龄化进程迅速，预测2032年65岁以上人口占比将超过21%，进入重度老龄化社会，但人均收入仍处于高收入国家较低水平[7] - 高龄化问题日益突出，65岁以上人口在60岁以上人口中的占比将从当前不足70%升至2035年的76%和2040年的超过80%，限制退休年龄延迟空间[7] - 未富先老国情将持续，老龄化本身及养老保障制度可能干扰人均收入水平的提高进程[7] 劳动力市场因素对社保可持续性的影响 - 结构性就业矛盾突出，16-24岁青年失业率升至17.8%，临近退休人群就业困难表现为劳动参与率下降[8] - 就业非正规化趋势显著，新就业形态和灵活就业规模庞大，城镇就业中非单位就业占比超过60%，约3.1亿人[9][13] - 岗位破坏现象显性化，新创岗位与净增岗位数量差距扩大，人工智能应用可能加剧结构性就业矛盾[9] - 职工与居民养老保险给付水平绝对差距迅速扩大，政策需加快缩小制度差距[9] 劳动生产率因素对社保可持续性的影响 - 人工智能发展带来劳动生产率无限提升潜力，2035年前20-62岁人群对应的"赡养生产率"年均增速预计达5.55%，高于老年抚养比4.90%的增速[9][10] - Epoch AI智库预测人工智能自动化将推动经济增长超越以往水平，为养老保障代际转移奠定坚实基础[12] - 劳动生产率增速快于老年抚养比增速，可消除对现收现付制可持续性的担忧，"精算恐慌"越来越不必要[12] 社会保障制度安排现状与挑战 - 新就业形态从业人员约8400万，加上2亿灵活就业人员，现行社会保障制度存在覆盖盲区[14] - 第一支柱养老保险覆盖不足将导致第二、三支柱失去意义，因后者具有累退性，无第一支柱保障的群体不会参与[14] - 城镇收入差距扩大成为基尼系数居高不下的主要原因，2015年后全国基尼系数徘徊在0.465-0.466[14][15] - 就业非正规化、农民工逆向流动和人工智能冲击可能加剧收入差距扩大趋势[15] 制度创新与改革建议 - 建立普惠性社会保障体系，借鉴生活工资制度、无条件全民基本收入和全民养老金制度理念[19] - 城乡居民养老保险具有中央管理、低缴费门槛和广覆盖优势，可完善为社会养老金制度[19] - 重新思考名义账户制，通过记账方式解决退休年龄调整和收支结余制度化问题，打破"现收现付悖论"[20][21] - 现收现付制是实现代际转移分享的合理基础，只要以劳动生产率提高为真实依据，就不是寅吃卯粮[17]

农民工收入与支出结构 - 日收入可达300至400元，月工作25天收入至少7000至8000元[1][3] - 年均工作天数约为220天，低于其他行业250天标准[3] - 以年收入66000元为例，扣除生活费用24000元、房租15000元及家庭寄款24000元后，年积累资金仅3000元[3] 公务员收入与福利待遇 - 名义月工资4500元，但加上补贴、年终奖及福利后实际收入更高[5] - 按较高标准缴纳五险一金，养老、医疗、购房无后顾之忧[5] - 工作环境相对较好，劳动强度不大，健康风险较低且有完善医疗保障[8] 工作稳定性与家庭收入 - 农民工工作受天气等因素影响大，不干活即无收入来源[3] - 公务员工作固定且收入稳定，夫妻双方工作使家庭总收入可观[7] - 农民工家庭多为单一收入来源，妻子多务农或照顾家庭，支出大且收入单一[7] 社会保障与生活成本 - 公务员多为本地人，已有房产，购房多为置换且易获银行贷款[5] - 农民工在城里无抵押资产，收入不稳定导致银行贷款难获批[5] - 农民工在城里的生活成本高，而公务员作为本地人生活成本较低[10] 医疗支出与长期风险 - 农民工从事高强度劳动，年龄增长后职业病风险高，医疗支出较大[8] - 公务员医疗费用支出压力小，因有完善医疗保障体系[8]

核心观点 - X世代面临住房和大学学费等主要开支的急剧上升 削弱了其购买力的增长 [1] - X世代对实现退休目标最缺乏信心 仅有43%的人表示有信心 [5] - 该世代承担着最沉重的财务负担 包括支付抵押贷款 子女大学学费以及赡养父母 [4] 财务状况与压力 - 自1973年以来 美国人的购买力增长了63% 但同期房屋成本上涨了约1045% [2][6] - 即使考虑通货膨胀 自70年代以来 公立和私立大学学费也分别上涨了177%和158% [7] - 44至59岁的美国人中有三分之一背负抵押贷款 X世代的平均月供最高 为2313美元 [6] - X世代拥有最高的学生贷款平均余额 为44240美元 同时近四分之一（22%）需在经济上支持至少一位父母 [8][9] - 超过一半（58%）的赡养年迈父母的美国人因此负债 [10] 退休准备情况 - 仅有14%的X世代拥有固定收益养老金计划 只有55%的人参加了雇主赞助的退休储蓄计划 [3] - 相比之下 50%的婴儿潮一代和千禧一代对实现理想退休有信心 Z世代的信心度最高为56% 而X世代仅为43% [4][5] - 社会保障信托基金储备预计在2035年前耗尽 届时退休人员可能只能获得83%的福利 [2] 改善财务的建议 - 通过要求加薪或跳槽来增加总收入 [11] - 从事副业或寻找被动收入来源 如出租地下室 [12] - 优先偿还高息债务 并建立应急基金 存放在高收益储蓄账户中 [13] - 最大限度利用雇主赞助的退休储蓄账户 特别是当雇主提供匹配供款时 [14] - 50岁及以上者可进行追加供款 2025年IRA年度限额为7000美元 可追加1000美元 401(k)年度限额为23500美元 可追加7500美元 [15] - 考虑传统IRA（提供税收减免）和Roth IRA（免税增长）的税务优势 [16] - 建立包含股票 债券和另类投资的多元化投资组合以寻求长期更高回报 [17]

就业市场总体表现 - 截至8月底城镇新增就业累计达到5921万人，超额完成5500万人的目标任务 [1] - 城镇调查失业率前四年均值为5.3%，低于5.5%的预期控制目标 [1] - 就业局势总体稳定，就业结构持续优化，就业质量稳步提升 [1] 社会保障体系覆盖与规模 - 全国基本养老保险参保人数达到10.72亿人，比"十三五"末增加7300多万人，参保率从91%提高到95%以上 [1] - "十四五"以来三项社会保险基金收支总规模69.27万亿元，基金累计结余9.81万亿元 [1] - 企业（职业）年金基金规模达到7.56万亿元，比"十三五"期末增加4.02万亿元 [6] 新就业形态人员权益保障 - 人力资源和社会保障部门制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，并出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策 [2] - 创新推出职业伤害保障，采取按日参保、按单计费等创新方式，不以是否具有劳动关系为参保前提 [3] - 职业伤害保障试点范围已扩大到17个省份，累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保 [3] 社保基金投资运营成效 - 基本养老保险基金投资运营规模2.6万亿元，比"十三五"期末翻了一番 [6] - 基本养老保险基金自2016年底启动投资运营以来，连续8年实现正收益，年均投资收益率5.15% [6] - "十四五"期间企业（职业）年金基金投资收益额超过7560亿元 [6] 全国社会保障基金与战略储备 - 全国社会保障基金规模达到3.22万亿元，2000年成立以来年均投资收益率达7.55% [7] - 中央层面划转充实社保基金的国有资本及现金收益2.26万亿元 [7] - 全国社会保障基金持续做大做强，划转充实社保基金国有股权承接和运营工作稳步推进 [7] 劳动纠纷调解与权益维护 - 各地已建立一站式调解中心2300余家，累计调解新就业形态劳动者相关纠纷3万多件 [4] - 联合最高人民法院发布争议典型案例，明确"事实优先"的劳动关系认定原则 [4] - 加强调解与司法联动，对新就业形态劳动者劳动报酬、职业伤害等劳动纠纷开展一站式联合调解服务 [4]

就业局势与政策 - 截至今年8月底城镇新增就业累计达到5921万人 超额完成5500万人的目标任务 [1] - 城镇调查失业率前四年均值为5.3% 低于5.5%的预期控制目标 [1] - 年均创业担保贷款余额3000亿元 年均支出就业补助资金超1000亿元 [1] 社会保障体系 - 全国基本养老保险参保人数达到10.72亿人 较"十三五"末增加7300多万人 参保率从91%提高到95%以上 [2] - 失业保险 工伤保险参保人数分别达到2.46亿人 3.02亿人 较"十三五"末分别增加2900多万人 3400多万人 [2] - 三项社会保险基金收支总规模69.27万亿元 基金累计结余9.81万亿元 [2] 养老保险基金投资运营 - 基本养老保险基金投资运营规模2.6万亿元 比"十三五"期末翻了一番 [2] - 基本养老保险基金自2016年底启动投资运营以来连续8年实现正收益 年均投资收益率5.15% [2] 人才发展与职业技能 - 过去5年累计面向9200万人次开展补贴性职业技能培训 [3] - 发布72个新职业 颁布328个国家职业标准 [3] - 专业技术人才超过8000万人 技能劳动者总量超过2.2亿人 其中高技能人才超过7200万人 [3]

就业发展 - 就业局势总体稳定，城镇新增就业累计达到5921万人，超额完成5500万人的目标任务 [1] - 就业结构持续优化，城镇调查失业率前四年均值为5.3%，低于5.5%的预期控制目标 [1] - 高校毕业生规模逐年增加，自2022年起每年超过千万，农民工务工规模保持在3000万以上 [1] 社会保障 - 企业职工基本养老保险实现全国统筹，失业保险、工伤保险实现省级统筹 [2] - 全国基本养老保险参保人数达到10.72亿人，较“十三五”末增加7300多万人，参保率从91%提高到95%以上 [2] - “十四五”以来三项社会保险基金收支总规模69.27万亿元，基金累计结余9.81万亿元 [2] 人才队伍 - 专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人 [2] - 高技能人才超过7200万人，为科技自立自强和现代化产业体系建设提供支撑 [2]

就业发展成就 - 截至8月底城镇新增就业累计达到5921万人，超额完成5500万人的目标任务 [1] - 城镇调查失业率前四年均值为5.3%，低于5.5%的预期控制目标 [1] - 就业局势总体稳定，就业结构持续优化，就业质量稳步提升 [1] 社会保障体系完善 - 全国基本养老保险参保人数达到10.72亿人，较"十三五"末增加7300多万人，参保率从91%提高到95%以上 [2] - 失业保险、工伤保险参保人数分别达到2.46亿人和3.02亿人，较"十三五"末分别增加2900多万和3400多万人 [2] - 企业职工基本养老保险实现全国统筹，建立实施个人养老金制度 [2][4] 社会保险基金状况 - "十四五"以来三项社会保险基金收支总规模69.27万亿元，基金累计结余9.81万亿元 [2] - 基本养老保险基金投资运营规模2.6万亿元，较"十三五"期末翻一番 [3] - 基本养老保险基金自2016年底启动投资运营以来连续8年实现正收益，年均投资收益率5.15% [3] 养老金体系多层次发展 - 第一支柱基本养老保险全国统筹等重大改革平稳实施，筹资和待遇调整机制逐步完善 [4] - 第二支柱企业(职业)年金基金规模达到7.56万亿元，较"十三五"期末增加4.02万亿元 [3] - 第三支柱个人养老金从36个城市先行到全国推开，补齐养老保险体系制度短板 [4] 社保基金筹资与投资 - 2024年中央财政对企业职工基本养老保险补助达到7300多亿元 [3] - 全国社会保障基金规模3.22万亿元，中央层面划转充实社保基金的国有资本及现金收益2.26万亿元 [3] - 全国社会保障基金自2000年成立以来年均投资收益率7.55% [4]

核心观点 - 一项调查显示64%的美国人更害怕退休后耗尽资金而非死亡本身[1] 恐惧的成因 - 54%的受访者将通货膨胀视为导致其退休财务焦虑的最大因素[2] - 43%的受访者担忧社会保障无法提供足够的财务支持[2] - 43%的受访者焦虑高税收会侵蚀其储蓄[2] 不同代际的担忧程度 - 接近退休年龄的X世代对此最为紧张担忧比例达70%[3] - 千禧一代的担忧程度紧随其后为66%[3] - 已处于或临近退休的婴儿潮一代仍有61%抱有相同恐惧[3] 认知与行动的脱节 - 仅有23%的人就如何使资金持续一生与财务专业人士进行过交谈低于一年前的28%[4] - 62%的人表示他们没有如期望的那样为退休储蓄足够多的资金[4] 建议的缓解措施 - 44%的受访者认为为退休储蓄更多资金有助于缓解恐惧[5] - 41%的受访者认为削减当前开支是可行方法[5] - 39%的受访者回应称延长工作年限和延迟退休年龄可能有效[5]

文章核心观点 - 养老保险问题的核心挑战在于人口老龄化、劳动力市场结构性矛盾以及人工智能带来的冲击，但解决问题的关键并非物质财富的匮乏，而是缺乏能够有效分享劳动生产率提升成果的制度安排[5][11] - 社会保障制度改革的根本在于强化第一支柱的覆盖范围和共济功能，通过提高就业正规化、建立普惠性养老金制度以及优化名义账户制，以实现生产率的代际转移与分享[6][12][15] - 在人工智能显著提升劳动生产率潜力的背景下，现收现付制具有合理性，能够打破“精算恐慌”和“现收现付悖论”，关键在于通过制度设计确保增长成果被广泛分享[12][16][19] 影响社保可持续性的三大因素 - 人口老龄化与高龄化趋势不可逆转，预测显示2032年65岁以上人口占比将超过21%，进入重度老龄化社会，同时人均收入水平仍处于高收入国家行列的较低水平，存在“未富先老”的国情挑战[8] - 劳动力市场面临四大结构性矛盾：青年失业率高达17.8%与临近退休人群劳动参与率下降并存[9]、就业非正规化趋势导致社保覆盖率低[10]、岗位创造与净增就业之间的差距扩大[10]、人工智能应用可能加剧结构性就业矛盾[10] - 劳动生产率在人工智能推动下具备无限增长潜力，测算显示2035年前20-62岁人群对应的“赡养生产率”年均增速为5.55%，高于老年抚养比4.90%的增速，为社会赡养能力提供了物质基础[10][11] 旨在分享生产率的制度安排 - 必须提高就业正规化水平以扩大第一支柱覆盖范围，当前非单位就业人员占城镇就业60%以上（约3.1亿人），其中新就业形态8400万人和2亿灵活就业人员仍处于社保制度盲区[13] - 需警惕收入差距扩大风险，全国基尼系数自2015年后徘徊在0.465-0.466，城镇收入差距成为主要推手，人工智能冲击和就业非正规化可能进一步恶化初次分配，对社会保障的再分配功能提出更高要求[14] - 现收现付制在劳动生产率快速提升的背景下具有合理性，可成为代际转移与分享的制度基础，关键在于通过制度创新确保人工智能带来的生产率提升能在全社会范围内得到均衡分享[12][16] 研究建议 - 建议建立普惠性社会保障体系，将城乡居民养老保险制度完善为无条件社会养老金，借鉴“生活工资制度”和“无条件全民基本收入”理念，以应对人工智能对工作的长期替代效应[18] - 重新思考名义账户制，通过记账方式制度化调整退休年龄与收支预期，既可增强缴费积极性与预期稳定性，又能打破“现收现付悖论”，缓解劳动年龄人口的预防性储蓄压力[19]