偿付能力总体情况 - 截至8月3日共有143家险企发布二季度偿付能力报告包括60家人身险公司83家财险公司与再保险公司 [1][2] - 其中5家险企风险综合评级为C类包括4家财险公司和1家人身险公司 [1][2] - 偿付能力达标需同时满足核心偿付能力充足率不低于50%综合偿付能力充足率不低于100%风险综合评级在B类及以上 [1] 风险综合评级分布 - 风险综合评级A类险企共46家其中14家达到最高AAA级包括日本财产保险工银安盛人寿中意人寿等 [2] - B类险企共90家包括53家财险公司和37家人身险公司 [2] - C类5家险企为华汇人寿安华农险华安财险亚太财险新疆前海联合财险 [2][3] 评级不达标原因分析 - 华汇人寿因公司治理相关问题整改未完成2022年第一季度评级由B类降为C类 [2] - 安华农险2024Q4及2025Q1评级为C类主因公司治理风险 [2] - 华安财险2024Q4及2025Q1评级为C类涉及声誉风险和操作风险 [3] - 操作风险问题包括不当宣传销售误导套取费用监管报送不实等 [3] - 公司治理问题涉及三会一层运作不规范董监高履职瑕疵关联交易披露不全等 [3] 偿付能力与整改措施 - 5家C类险企核心及综合偿付能力充足率均已达标 [4] - 华安财险通过增资扩股实质性进展化解治理风险 [4] - 亚太财险对波动异常指标回溯分析完善经营基础提升风险管理能力 [4] 行业资本补充趋势 - 行业对资本需求预计保持增长可通过债务性工具(资本补充债)和股权性工具(股东增资优先股)补充资本 [4] - 业务成熟现金流稳定险企可尝试资产证券化盘活存量资产间接提升偿付能力 [4]

高管团队变动 - 副总经理张林退出高管名单 自2024年董事长钱仲华履新以来累计减少四名元老级管理层 高管团队从年初8人缩减至5人[1] - 张林曾任行政总监 董事会秘书 副总经理 审计责任人 党委委员及纪委书记等多项核心职务 是公司治理架构中的枢纽型人物[2] - 2024年2月凌立波任职总经理 4月原董事长兰亚东退休 钱仲华接任董事长 随后多位元老级高管离职包括2017年加入的李学成 2019年加入的李佗及2016年参与筹备的王立川[2][3] 财务表现 - 2025年一季度净亏损3.57亿元 保险业务收入28.36亿元 同比下降27%[4] - 2017-2024年净利润波动显著 2017年亏损0.82亿元 2018-2019年亏损超2亿元 2020-2021年实现盈利 2022-2024年连续三年亏损累计达15.15亿元[4] - 公司表示亏损主因国债收益率下行及资本市场波动加剧行业利差损风险 正通过加强投研能力及优化持仓结构提升投资收益[4] 偿付能力状况 - 2025年一季度末综合偿付能力充足率188.61% 较上季度下滑3.27个百分点 核心偿付能力充足率156.25% 下滑3.29个百分点[5] - 偿付能力下滑受市场环境及资产配置调整影响 实际资本与最低资本均略有减少 但指标仍远高于监管最低要求（综合≥100% 核心≥50%）[5] - 2024年四季度风险综合评级维持B级 公司持续优化全面风险管理体系并制定整改举措以提升评级结果[5]

高管团队变动 - 副总经理张林退出高管名单 自2024年董事长钱仲华履新以来累计减少四名元老级管理层 高管团队从年初8人缩减至5人[1] - 张林曾任董事会秘书 副总经理 审计责任人 党委委员和纪委书记等枢纽型职务 2019年6月加入公司[2] - 2024年2月凌立波任职总经理 4月原董事长兰亚东退休 钱仲华接任董事长 7月后多位元老级高管相继离任包括李学成 李佗和王立川[2][3] 财务表现 - 2025年一季度净亏损3.57亿元 保险业务收入28.36亿元同比下降27%[4] - 2017年亏损0.82亿元 2018-2019年亏损超2亿元 2020-2021年盈利0.59亿元和0.11亿元 2022-2024年连续亏损累计达15.15亿元[4] - 公司表示国债收益率下行和资本市场波动加剧行业利差损风险 正加强投研能力建设和优化持仓结构[4] 偿付能力状况 - 一季度末综合偿付能力充足率188.61%较上季度降3.27个百分点 核心偿付能力充足率156.25%降3.29个百分点[5] - 偿付能力指标远高于监管最低要求（综合≥100% 核心≥50%） 资本基础相对稳固[5] - 2024年四季度风险综合评级维持B级 公司持续优化全面风险管理体系并制定整改举措[5]

此外，在成立的第八年（2024年），和泰人寿终于实现盈利0.12亿元，只不过今年一季度偿付能力报告再 以-0.96亿元的利润告亏。同时，年内和泰人寿已披露两则重大投资损失，截至2025年6月末和泰人寿累计 计提资产减值7592万元（其中6月末计提6507万元）。 崔传波晋升副总去年末刚"空降"任总精算师 济南首家互联网寿险公司，新晋一名副总经理（也是唯一一名）。 近日，国家金融监督管理总局（简称：金监总局）发布批复显示，核准崔传波和泰人寿副总经理的任职资 格。《险企高参》注意到，崔传波刚转职和泰人寿不久，八个月前的2024年11月，崔传波由国宝人寿总精 算师任上跳槽至和泰人寿，也是出任总精算师一职，如今内部晋升为公司副总。 值得一提的是，虽成立时间较晚、公司规模在人身险公司中也算"袖珍"，而一度因董监高某成员拿到600 万元高薪，被调侃称出了个"打工皇帝"。股权方面，自成立之初便维持的"三足鼎立"股东格局也在月前发 生变化... 继去年两名副总相继离任后，和泰人寿终迎新任人选。 7月24日，金监总局山东金融监管局发布批复显示，核准崔传波和泰人寿副总经理的任职资格。事实上， 这是崔传波在加入和泰人寿后不到一年时 ...

高管变动 - 周捷被核准为长生人寿副总经理（主持工作）[1] - 原总经理沈逸波简历已从官网撤下[1] - OHAMA TERUHISA（大滨辉久）被核准为副总经理 成为高管团队中唯一日籍成员[2] - 大滨辉久此前担任临时审计责任人[2] 公司背景 - 成立于2003年9月 是中国首家中日合资寿险公司[2] - 股东结构为中国长城资产51% 日本生命保险相互会社30% 长城国富置业19%[2] - 中央汇金投资有限责任公司通过控股中国长城资产成为实际控制人[2] 财务表现 - 2020-2024年净利润分别为-0.45亿元 0.15亿元 -1.58亿元 -0.58亿元 -1.99亿元[2] - 2025年一季度保险业务收入5.61亿元 同比下滑超40%[2] - 2025年一季度净亏损1.34亿元 超过去年全年亏损额的六成[2] 偿付能力 - 一季度末核心偿付能力充足率101.4% 综合偿付能力充足率125.7%[2] - 预计下季度核心偿付能力将降至78.0% 综合偿付能力降至106.5%[2] - 公司表示利率下行导致增提偿付能力准备金 压力较大[3] 应对措施 - 资产端配置长期利率债以降低资产负债期限错配[3] - 负债端推动产品转型 鼓励新业务销售[3]

股东层面问题 - 第二大股东亚雅油脂持有的1.45亿元股权(占总股本14.5%)被法院冻结，冻结期限为2025年6月26日至2028年6月25日 [1][2] - 公司7家股东中有3家为失信被执行人，4家被限制高消费，前五大股东合计持股占比超过70% [3][4] - 股东信用问题和股权变动严重影响公司股权稳定性及市场形象 [4] 公司治理与合规问题 - 河南分公司因编制虚假报告等行为被罚60万元 [1][5] - 董事长职位自2022年1月起长期空缺，由总经理代行职责 [1][5] - 原董事长因牵涉贪腐案于2022年辞职，公司成为国内少数无正式董事长的寿险公司之一 [5] 财务与偿付能力 - 2024年前三季度保险业务收入61.42亿元，同比下滑37.1%，净利润0.35亿元，同比下降46.5% [6] - 2023年Q4至2024年Q2连续三个季度累计亏损1.49亿元 [6] - 2024年Q4核心偿付能力充足率87.45%，综合偿付能力充足率126.77%，较2020年的162.83%显著下滑 [1][6][7] 产品与客户投诉 - 黑猫投诉平台累计超200条投诉，涉及销售误导、退保难、产品份额确认延迟等问题 [1][8][10] - 消费者反映存在夸大保险功能、年金发放流程与宣传不符、续费银行卡变更困难等问题 [8][10] - 客服处理效率低下，态度消极，导致投诉长期未解决 [10]

欧洲央行银行监管委员会主席布赫：在2026年的主题压力测试中，我们将要求银行评估哪些特定企业的 地缘政治风险情景可能会严重影响其偿付能力。 ...

股权变动与债务问题 - 深圳市钜盛华持有的前海财险20%股权被法院冻结并折价30%拍卖，起拍价3080万元，较评估价4400万元低1320万元 [1] - 公司另有38%股权处于冻结状态，涉及深圳市深粤控股（17.2%）、深圳建业工程集团（20%首轮冻结+1.5%二轮冻结+20%三轮冻结） [2] - 股东拖欠保费1.2787亿元，经重组后9693万元债务转移至扬州宝能，后再次转移至深圳鸿兴莱华 [3] 高管人事动荡 - 总经理李功霓任职不足一年半即辞职，董事长霍建梅兼任临时负责人 [4] - 李功霓曾因公司财务数据不真实等违规行为被监管警告并罚款6万元 [6] - 首任总经理张云飞2021年辞职后职位长期空缺，2024年李功霓上任前由副总经理代管 [7] 经营业绩与偿付能力 - 2016-2024年公司仅2016年、2022年盈利，累计亏损达7.57亿元，2025年一季度续亏0.19亿元 [8] - 保险业务收入从2019年峰值22.66亿元降至2024年15.25亿元，2025年一季度为3.23亿元 [8] - 综合成本率高达201.56%（费用率134.31%+赔付率67.26%），远超行业水平 [8] - 自2022年一季度起风险综合评级连续多季度为C类，实际资本持续损耗 [9] 战略调整措施 - 计划通过降低经营成本、优化业务结构改善盈利，并寻求外部资本补充以提升偿付能力 [9] - 新任董事长霍建梅来自平安集团，拥有30余年保险从业经验，被视作化险改革操盘手 [7]

中邮人寿增资与行业资本补充动态 - 中邮人寿注册资本从286.63亿元增至326.43亿元，跃居寿险行业第四位，仅次于瑞众人寿（565亿元）、平安人寿（338亿元）和中汇人寿（332亿元）[1] - 中邮集团持股比例从38.22%提升至42.68%，友邦保险持股比例保持24.99%不变[1] - 公司2023年四季度核心/综合偿付能力充足率分别为86.18%/160.38%，2025年一季度为93.94%/158.92%，虽高于监管红线但低于行业平均水平[1] 保险行业资本补充现状 - 2025年上半年险企通过增资和发债补充资本近700亿元，其中6家保险公司合计增资88.53亿元，12家险企发债规模达603.6亿元[3] - 内源性资本补充依赖留存利润，外生性补充主要靠发债和增资，资本补充债受青睐但仅能提升综合偿付能力[3][4] - 永续债成为新选择，2025年一季度8家险企发行永续债457亿元，已超2024年全年总量（359亿元）[4] 创新资本补充方式 - 中国平安发行117.65亿港元零息可转债，优化资本结构并潜在提升H股资本实力[5] - 鼎和财险通过资本公积金转增注册资本，从46.43亿元增至60亿元，股东持股比例不变[5] 偿二代二期规则影响 - 新规执行更严格的资本认定标准与风险计量因子，导致寿险公司剩余边际计入核心资本受限，偿付能力充足率普遍下降[6] - 投资端固收产品信用风险计量规则变化加剧利率风险错配，制约险资入市规模[6] - 监管将股票投资风险因子调降10%，预计改善行业偿付能力充足率1.4个百分点[8] 监管政策调整与行业趋势 - 金融监管总局延长偿二代二期过渡期至2025年底，允许"一司一策"制定过渡政策[7] - 行业需通过提升盈利能力和内生性增长实现业务扩张与风险管控的动态平衡，避免依赖资本补充驱动[8]

董事会变动 - 公司选举两名新晋董事：吴传明（现任党委委员、副书记兼首席信息官）和钟伟（原广西金融投资集团党委委员、副总经理），均获得16.11亿票支持，占出席会议有效表决股份总数17.46亿股的92.27% [1][2] - 上海恒大建材提名的候选人祁伟荣仅获2.7亿票，占比15.47%，最终落选 [2] - 目前或即将上任的三位董事（江亚东、吴传明、钟伟）均为第一大股东广西投资集团背景，董事长一职或大概率从中产生 [2][3] 新任董事背景 - 吴传明：1978年8月出生，金融学硕士，早期在保险监管领域任职，后担任广西投资集团金融控股副总经理、国富人寿总监等职，2019年起历任总经理助理、首席信息官等职务，身兼数职预示可能承担更重要的职务 [5] - 钟伟：广西金融投资集团原党委委员、副总经理，2016年由广西国资委任命，2024年转战国富人寿董事会，人事变动或与董事长空缺相关 [7][9] - 江亚东：1984年9月出生，文学学士，现任广西投资集团人力资源部总经理等职，履历集中在党务及人力资源领域，保险专业积累稍显不足 [10] 股权结构变动 - 广投集团通过收购及增资将持股比例从25.53%提升至34.17%，后因唯品会增资稀释至33.33% [14][15] - 唯品会追加6000万元投资，持股比例升至25.37%，增资后广投系持股比例恰好满足不超过1/3的监管要求 [15] - 公司注册资本从19.26亿元提升至20.47亿元，广投系话语权显著增强 [16] 财务与业务表现 - 2025年一季度核心偿付能力充足率升至146.04%，综合偿付能力充足率达260.81%，较2024年四季度分别提升10.56和89.02个百分点，主要得益于4.5亿元次级债发行 [13] - 2024年保险业务收入增速22.7%，2025年一季度增速20.3%，但经营区域仅限广西和贵州 [17] - 产品结构以增额寿险及万能险为主，2024年前三款增额寿险贡献原保险保费18.81亿元，万能险新增交费11.04亿元，分红险仅4.22亿元 [19][20] - 2024年因会计准则切换实现首次盈利1.59亿元，2025年一季度净利润0.2亿元，此前六年累计亏损8.91亿元 [21][22] 高管层调整 - 梁恬（1983年5月出生）担任审计责任人，李银菊（1977年12月出生）担任首席合规官，二人分别具备外资险企和监管背景，提升公司治理水平 [12][13] - 李银菊曾任北部湾财险副总裁，在合规与风险管理领域经验深厚 [12]