公司人才战略 - 公司作为省内装备制造龙头企业 其2024年度新入选省技能领军人才与新认定市级技能大师工作室领衔人接受表彰 集中展示高技能人才培养突出成效 [1] - 公司构建培育—选拔—激励—使用全链条发展体系 将高技能人才作为企业发展核心引擎 [2] - 形成拜师学艺+专项培训+技能竞赛三维培育模式 年均开展汽轮机装配 焊接 数控加工等核心工种培训超30场 覆盖1200余人次 [2] - 推行名师带高徒机制 近三年累计结对65组师徒 培养中级工及以上技能人才120人 [2] - 以赛促练广泛开展机械加工 装配 焊接等多类技能竞赛 累计涌现省市技术能手60余名 [2] - 建立以技能水平 业绩贡献 能力特质 核心价值观为核心的四大量化评审体系 推进技能ABC人才工程 完善定期考核与人才升降机制 [2] - 率先成为职业技能等级认定试点企业 自主开展装配钳工 镗工 车工 铣工等工种认定 近三年共组织32批次403人获证 [2] - 2023年获批浙江省第二批新八级工试点单位 两人经评审成为浙江省钳工特级技师 实现技能成才通道全面畅通 [2] - 明确人才为核心资源 注重专业化分工与跨专业协同 鼓励一专多能 通过打破部门界限 建立人才储备库 完善考核制度等措施 推动技能人才跨岗位跨部门交流与多岗位历练 [3] 行业合作与政策支持 - 多家先进企业代表分享产教融合 工学一体技能人才培养模式 以及岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务四位一体项目化培训机制 [1] - 杭州市副市长指出高技能人才是推动高质量发展 实现高水平就业的关键 [1] - 杭州市人社局强调要凝心聚力 真抓实干 将杭州建设成为技能型社会的城市样本 [1] 未来发展规划 - 公司将持续深化产教融合 与政府及行业企业共建浙江省卓越工程师实践基地 推进工程师引进培育 实战实训与项目孵化 [3] - 实施技能人才职业发展双通道 建立技能专业人才+管理干部双向发展模式 [3] - 加强数字化技能人才培养 聚焦智能装备操作 工业互联网等新领域 以更完善人才体系为企业高质量发展注入持续动能 [3] - 助力杭州市高技能人才强市建设 [3]

国家政策与行业目标 - 国家目标到"十四五"末技能人才占就业人员比例达30%以上 高技能人才占技能人才比例达1/3 [2] - 中医药行业将高技能人才培养作为高质量发展核心任务 [2] 公司人才战略举措 - 公司通过举办"同仁堂杯"职工职业技能竞赛选拔非遗传承人 赛事包含理论考试及传统制药技艺实操项目 [2][3] - 竞赛设置中药鉴别项目 要求选手通过传统方法鉴别40种药材并对20种药材进行真伪劣判断 [3] - 集团724名职工参与竞赛 优胜者将纳入2025年非遗传承人评选范围 [3][4] 非遗传承体系 - 公司拥有各级非遗项目15个 其中国家级4个 省市级2个 [4] - 现有非遗代表性传承人48位 含国家级6位 省市级4位 今年新增国家级传承人1位 北京市级2位 [4] - 计划未来五年评选集团级非遗筑基性传承人不少于300位 代表性传承人不少于150位 [5] 文化传播与创新 - 公司通过参与国际服务贸易交易会 与电视台合作专题节目等方式推广非遗文化 [5] - 构建五级联动金字塔型人才梯队 涵盖筑基性至国家级传承人体系 [5] 人才培养机制 - 通过技能大师工作室建设传承人梯队 强化技能人才储备 [4] - 竞赛机制将持续完善 项目将不断丰富 以畅通中医药技能人才发展通道 [5]

人才培养体系创新 - 创新实施"345"高技能人才培养体系 打通人才培养全链条 为矿井高质量发展注入动力 [1] - 深推英才汇聚行动 成立企业内训师和英才名匠人才库 利用模拟设备及VR/AR技术开展沉浸式教学 举办网络竞课活动促进技术交流 [1] - 实行以技定薪行动 从一线选聘三个等级技能大师 分别享受矿副总师/正科/副科待遇 实行三年一选聘一年一考核机制 [1] 平台建设与资源投入 - 创建创新创效工作室平台 建成3个专业工作室 建立量化考核机制 常态化组织头脑风暴/课题攻关/匠心故事会/大师面对面活动 [1] - 建设技能培训实操站平台 利用生产岗点资源开展岗位练兵 年末考核评先 累计承办培训200余场次 培训职工5000余人次 [1] - 构建网络培训云模式平台 创新互联网+培训路径 将云培训深度融入考核全流程形成闭环体系 [1] - 打造多维育才新阵地平台 建成蓝翎筑梦高技能人才培育阵地 配备培训器材60余套 覆盖采/掘/机/运/通等专业领域 [1] 培训载体与激励机制 - 开设蓄能提质课堂载体 依托周三大讲堂组织学习七新内容 结合督查与每周一考强化警示教育 [2] - 建立对标竞进机制载体 选派业务骨干外出交流 搭建内部结对平台 遴选技术能手参与劳模工匠助企行活动 [2] - 实施薪火相传工程载体 组建名师团队与青年职工结对 奖励提升徒弟技能等级的师父 [2] - 开展创客领航活动载体 推行四技五小两比活动 建立创新成果激励和转化机制 保障职工平等享受成果转化收益 [2] - 设立比武练兵竞赛载体 设定比武练兵季 组织各专业比武 支持基层单位开展多频次小规模技术比武 [2]

四川省高技能人才培养平台建设 - 四川省启动2025年度省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目申报 省级培训基地和工作室分别给予300万元/个和30万元/个的一次性补贴 [1] - 2025年计划建设不超过8个省级培训基地项目和不超过20个省级工作室项目 候选项目优先推荐市级基地和市级工作室 [1] - 获得中华技能大奖 全国技术能手 天府工匠等称号的人员及享受国务院政府特殊津贴人员优先纳入省级工作室建设范围 [1] 国家级高技能人才项目申报 - 四川省2025年度国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目申报已启动 国家级基地和工作室候选项目优先推荐省级基地和省级工作室 [2] - 国家级培训基地和工作室项目分别可获得300万元—700万元/个和10万元—30万元/个的中央财政一次性补助 [2] - 国家级工作室候选项目领办人为历届中华技能大奖获得者将优先纳入建设范围 已建国家级工作室带头人不得重复申报 [2] - 申报材料需在8月31日前报送至人力资源社会保障厅和财政厅 [2]

职业本科教育发展规模 - 职业本科学校设置数量在2025年达到36所，创历史新高 [1][4] - 当前职业本科院校总数已达到87所，队伍日益壮大 [1][4] - 国家自2019年开展本科层次职业教育试点，打破了职业教育专科学历的天花板 [4] 职业本科院校招生表现 - 深圳职业技术大学在招生计划翻倍情况下，省内外物理、历史类录取考生100%超过特控线，生源质量创新高 [1] - 深圳职业技术大学广东省内物理类录取910人，同比增长104.5%，最高分617分，超特控线83分，最低分566分，超特控线32分 [1] - 深圳信息职业技术大学物理类专业组最低分566分，最高分600分，超过部分双一流高校投档线 [1][2] - 金华职业技术大学在浙江省普高录取中最高分达621分，创浙江省同类院校历史新高，600分以上考生数量较2024年增长17% [2] - 浙江机电职业技术大学所有专业一次性满额录取，12个本科专业录取最低分535分，高于一段线45分 [2] - 北京科技职业大学京内外投档线均大幅高出本科控制线，北京普通批专业组最高分549分，超出本科控制线119分 [2] - 广州职业技术大学本科批物理类录取最高分562分，超本科线126分，是省内同类型院校中首次招生本科人数最多的高校 [3] - 苏州职业技术大学、广东轻工职业技术大学、武汉职业技术大学、顺德职业技术大学、黎明职业大学等招生成绩均十分亮眼 [3] 职业本科教育吸引力因素 - 职业本科学校位于深圳等一线城市，拥有强大的产业链，需要大量应用型人才 [2] - 职业本科兼顾学历与技能，办学凸显应用型定位，专业设置聚焦人工智能、集成电路、生物医药等国家战略急需领域 [5] - 相关院校实施深度产教融合，且所在城市区位优势明显，对考生具有较强吸引力 [5] - 学校有多年沉淀，所开设专业就业前景和预期较好，是学生的理性选择 [3] 毕业生就业质量 - 无锡职业技术大学2024届毕业生去向落实率高达97.38% [3] - 宁波职业技术大学2024届毕业生就业对口率超过88%，服务制造业比例超过39%，在中国500强企业就业比例达15.51% [3] 高技能人才培养趋势 - 随着产业转型升级，产业向高端化、智能化、绿色化迈进，需要大量既有理论水平又具备技能的高素质人才 [3] - 出现本科毕业生回炉技校学技能、读完本科读专科等现象，旨在培养更多与产业转型升级相适应的高技能人才 [5][6] - 广州市公用事业技师学院启动预备技师订单班，首次将招生对象锁定为本科毕业生，首届招生规模预计30人 [5] - 浙江省支持技工院校面向未就业大学生开设全日制技师班，郑州铁路职业技术学院多个专业招生对象是本科毕业生 [5][6]

高技能人才培养 - 铁路调车作业需要将车厢排列组装成开往不同方向的列车 涉及解体重组操作[1] - 太原北站作为晋煤外运咽喉要道 占地千亩的货运枢纽每天吞吐来自石太线 北同蒲线的万吨列车[2] - 调车作业精度要求极高 连结员需指挥司机将停车精度控制在几厘米内 否则可能造成车厢碰撞或影响编组站运转节奏[3] 专业技能提升路径 - 通过3个多月学习掌握200多条规章条目 能脱口而出作业规章和标准[3] - 通过持续训练目测车辆间距误差控制在5%以内 成为车站活标尺[3] - 调车长培养新人的三步确认法：看车辆走行状态 听轮对摩擦声音 算制动距离余量[6] 运营效率与安全管理 - 驼峰车间作为编组站大心脏 每天需解体30多列货物列车[4] - 电煤保供高峰期间每节车厢编组误差都可能影响晋煤外运节奏[4] - 通过错题集培训机制 车间30余名青年技工获得技术能手称号 调车组连续3年保持零事故纪录[6] 基础设施与运输能力 - 太原北站是重要货运枢纽 承担电煤与化肥等货物的运输任务[1] - 钢轨基础设施承载着货物运输和技能人才培养的双重功能[6]

高技能人才发展现状 - 山东省高技能人才总量达460万人 高技能领军人才总量居全国前列 包括中华技能大奖获得者22人 享受国务院政府特殊津贴技能人才70人 全国技术能手771人 [2] - 全省开展企业新型学徒制和"金蓝领"培训近30万人 推行企业新型学徒制 探索校企双制 校中厂 厂中校等培养方式 [2] - 建成国家级技能大师工作室64个 齐鲁技能大师特色工作站180个 [2] 技工教育体系 - 全省现有技工院校221所 居全国第一位 在校生45万人 居全国第二位 2024年招生超16.7万人 超额完成年度任务 [3] - 依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地56个 国家技能根基工程培训基地4个 88所技工院校纳入全国工学一体化建设试点 [3] - 组建16家省级重点技工教育集团（联盟） 开设"订单班""冠名班"989个 在校生4.4万人 [3] 政策支持与创新举措 - 出台《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》 提出17条具体举措 包括探索高技能人才长学制贯通培养 试行技工教育特色学分银行制度 [4] - 计划遴选建设20所左右省级职业训练院 职业技能培训收支结余可按不低于50%比例作为绩效工资来源 向一线教师倾斜 [4] - 在全国率先开展企业技能人才自主评价 完善"新八级工"制度 累计评聘特级技师 首席技师超500名 [4] 职业技能大赛 - 第二届山东省职业技能大赛主赛场于5月27日至29日在济南举办 设置106个赛项 主题为"智汇齐鲁 技创未来" [5] - 大赛对各竞赛项目前3名选手授予"山东省技术能手"称号 优胜奖以上选手可晋升相应职业技能或专业技术等级 [5]

高技能人才的重要性 - 技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量 [1] - 加强高技能人才队伍建设对增强国家核心竞争力、科技创新能力和推动高质量发展具有重要意义 [1] - 高技能人才有助于缓解就业结构性矛盾 [1] 当前高技能人才培养现状 - 高技能人才培养规模、质量与结构仍需优化 [1] - 部分行业领域人才供给与市场需求存在错位现象 [1] - 需建设规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍 [1] 政策支持与制度建设 - 出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》等政策措施 [1] - 政策涵盖高技能人才培养、评价、使用和激励等方面 [1] - 通过制度改革促使人才实现创新性配置，为新质生产力发展提供支撑 [1] 未来人才培养方向 壮大人才培养规模 - 健全以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的协调机制 [2] - 完善"政行企校"沟通协调机制，研究市场需求量、行业分布与技能要求 [2] - 行业主管部门需根据市场信息与技术趋势作出供需预测与培养规划 [2] - 创新校企合作机制，完善学徒制 [2] 提升人才培养质量 - 发挥劳模工匠示范作用，支持创建技能大师工作室和劳模工匠人才创新工作室 [2] - 围绕国家重大战略和重点产业培育技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才 [2] - 完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制 [2] 优化人才培养结构 - 优先培养国家急需、服务国家战略与新兴产业发展的"高精尖缺"人才 [3] - 加大养老、托育、医疗护理等服务性领域的高技能人才培养力度 [3] - 鼓励开设相关专业与培训项目，提高技能人才专业化、职业化水平 [3] - 拓展高技能人才发展空间，提高薪酬待遇，完善职业资格与技能等级认定制度 [3]

就业市场情况 - 一季度上海市城镇新增就业14 63万人 同比增加0 76万人 [2] - 上海人社部门已举办680多场招聘活动 提供就业岗位18 2万个 同比增长20% [2] - 2025年上海计划建成500个"15分钟就业服务圈"社区站点 [2] 高校毕业生就业支持 - 2024年上海高校毕业生人数为24 6万人 [2] - 对离校未就业高校毕业生提供"1+1+3+1"服务(1次政策宣传 1次职业指导 3次岗位推荐 1次培训/见习推荐) [2] 女职工就业政策 - 上海推出女职工产假补贴政策 用人单位社保缴费可获50%补贴 持续6个月 [3] - 已有4000多人受益于"生育友好岗"试点项目 [3] - 对设立"生育友好岗"的用人单位将提供"一企一策"服务 [3] 养老金政策 - 上海将按照国家部署增加退休人员基本养老金 从2024年1月起补发 [3] 高技能人才培养 - 2024年上海计划培养高技能人才5万人 一季度已完成2万人 [4] - "十四五"期间上海计划累计培养超过20万名高技能人才 [4] - 推动应用型高校课程与技能培训证书贯通 [4] 新就业形态保障 - 上海将4个行业7家头部平台企业的138万名新就业形态从业人员纳入职业伤害保障试点 [4] - 开通线上申请渠道实现"全程网办" 医药费报销等可线上自动流转 [5] - 一次性伤残补助金等待遇实现免申即享 [5]