女性领导力在证券行业的价值 - 野村东方国际证券女性高管占比达三分之一（3人）[4] - 女性管理者优势包括情感智慧、沟通协调能力、稳健包容特质 可提升团队凝聚力与工作氛围[4] - 多元化管理层能增强组织活力与韧性 助力企业应对竞争[4][5] 证券行业中女性高管的独特作用 - 女性领导决策谨慎 利于控制风险与公司稳健运营[5] - 提供多元视角避免群体思维 影响决策质量[5] - 同理心与沟通能力可优化团队协作效率[5] - 市场动荡时展现韧性 稳定团队情绪[5] 行业现状与挑战 - 证券业女性高管比例低于资管与银行业 外资券商女性高管占比相对较高[5] - 晋升障碍包括组织文化限制、工作生活平衡难题及社交圈层壁垒[5] - 构建公平包容的行业生态有望打破性别偏见 推动行业进步[5]

女性领导力在司库管理中的优势 - 女性领导者具备敏锐细致的特点，善于通过"穿针引线，调剂盐梅"的方式促进团队协作与共识达成，有助于企业在下行周期中实现高效执行 [1] - 谨慎周全的行事作风使女性领导者能帮助企业更合理地规避风险 [1] - 女性特有的耐力、定力和学习力使她们在变化的市场环境中更能保持战略定力，沉稳应对挑战并把握机遇 [10] 女性领导者对司库管理的实践与见解 - 欧莱雅北亚及中国资金总监陈雪琳强调，市场困难时期是司库管理展现价值的关键时刻，需深入了解公司财资状况并联动各方伙伴释放资金潜力 [3] - 招商局融资租赁张瀚指出，司库需通过创新现金流对接方式建立差异化竞争优势，同时带领团队在解决问题中实现自我突破 [5][6] - 渣打银行颜佩玲认为管理者需平衡风险管理与机会把握，通过定期风险讨论、透明协作机制及技术能力提升赋能团队 [8] 女性领导力的核心价值 - 持续为公司创造价值是管理层的关键任务，需通过解决问题的思考能力和决策高度实现，与性别无关 [12] - 全面的专业技能和诚信可靠的品质是女性领导者带领团队创造价值的基础，需通过日常工作长期积累 [13] - 渣打银行通过多元化环境支持女性领导者聚焦技术创新，在AI和数字化变革中践行"自我创新"以保持竞争力 [15]

核心观点 - 女性在储能行业中展现出独特魅力与强大实力，成为推动行业发展的重要力量 [1] - ESIE 2025「储能她力量」私享会聚焦女性领导力、创新力、自我成长等核心话题，为杰出女性工作者搭建专属交流平台 [1][5] 活动概况 - 活动规模为30人，每家展商可推荐1名杰出女性工作者参与，名额有限 [3] - 活动时间为2025年4月11日14:30-16:40，地点为首都国际会展中心 [4] 活动日程 - 14:30-14:35：中关村储能产业技术联盟致欢迎词 [5] - 14:35-15:00：嘉宾自我介绍，增进彼此了解 [5] - 15:00-15:40：讨论柔性领导力——女性高管在储能职场中的智慧 [5] - 15:40-16:20：非遗手作体验，创作螺钿胸针 [5] - 16:20-16:30：探讨下次活动计划，延续合作机会 [5] - 16:30-16:40：合影留念 [5] 参会预报名 - 采取预报名方式，审核通过后可免费参加私享会及ESIE 2025展览活动 [7] - 报名截止时间为2025年3月15日 [9] ESIE 2025展会信息 - 展览面积超16万平米，预计800+头部企业参展，500+新品发布，吸引专业观众超20万人次 [12] - 同期规划40+主题论坛，邀请400+核心政策制定者、专家学者及行业领军企业参与 [12] - 3日通票原价5800元，早鸟票会员价8折（4640元），非会员9折（5220元） [16]

安踏集团高管变动 - 安踏集团时尚运动品牌群CEO姚伟雄离任，由内部培养的年轻干部江艳接任，姚伟雄将继续担任集团副总裁负责时尚产业项目[3] - 姚伟雄是FILA品牌灵魂人物，2009年加入后带领FILA从亏损几千万到2019年营收超65亿，2021年首次突破200亿，成为安踏旗下首个超200亿品牌[3][5] - 江艳是安踏罕见的女掌门，营销出身，曾任职李奥贝纳广告公司，2016年加入安踏儿童品牌，2022年回归后负责FILA FUSION潮牌线，2023年该品牌营收达40亿[6] FILA品牌发展历程 - 2009年安踏以4.6亿收购FILA大中华区经营权，2010年姚伟雄接手时品牌年亏损数千万，仅50家门店[5] - 2011年制定差异化战略：定位运动时尚避开耐克阿迪竞争，转向全直营模式深耕一二线市场，与主品牌安踏保持距离[5] - 2014年实现扭亏为盈，2019年营收占集团半壁江山，2021年突破200亿，成为集团"现金奶牛"[5] - 衍生出FILA KIDS童装、FILA FUSION潮牌、FILA ATHLETICS专业运动等产品线[5] 行业趋势与挑战 - 时尚运动品牌竞争激烈，Lululemon、On跑等国际品牌与李宁、361度等国产品牌共同挤压市场空间[6] - FILA面临增长放缓问题，2024年上半年FILA FUSION关闭约10%门店，但Q4实现高双位数增长[6] - 安踏集团董事局主席丁世忠强调要"卷价值而非价格"，要求15个品牌都做好商品故事[6] 女性高管崛起现象 - 近期多家企业出现女掌门交接案例：星巴克中国刘文娟接替王静瑛、天合光能高海纯接任董事长、屈臣氏倪文玲出任CEO[8] - 百胜中国CEO屈翠容带领肯德基成为中国首家万店西式快餐品牌，必胜客门店超3000家[8] - 互联网行业女性高管包括京东许冉、阿里戴珊、字节跳动张楠等[8]