大会基本信息 - 2025可持续全球领导者大会于10月16日至18日在上海世博园区召开 [1] - 大会核心主题为“携手应对挑战：全球行动、创新与可持续增长” [6] - 大会由世界绿色设计组织与新浪集团联合主办，旨在汇聚全球智慧探索可持续发展新路径 [6] 女性领导力特质 - 女性领导力特质包括善于建立联盟、倾听、连接和建立谈判信任，其核心在于提出建设性意见、弥合差异与凝聚共识而非声音大小 [2] - 女性具备面对失败的勇气、从头再来的韧性、敏锐的洞察力以及天然的共情能力，这些特质在沟通和促进协同方面具有独特优势 [3] - 体育精神教会人正确面对输赢，女性通过体育习得自立自强、自信与逐梦勇气，使体育精神更完整包容 [3] 体育产业的可持续价值 - 体育作为全球供应链一环，能凝聚政治分歧、激发合作与变革，现代奥运会已成为承载社会经济与环境价值的全球使命 [2] - 通过奥运投资可提升区域凝聚力、能源效率并促进循环经济 [2] - 体育可持续创新的三大洞察包括：临时场馆转变为永久模块化设施、供应链采用循环纺织品与低碳材料促使赛事与品牌合作、借助运动员提升公众参与度 [2] 生物科技公司的使命 - 公司使命是让每个生命都是鲜活的，提高生命质量、延长生命长度，致力于让人健康活到超过120岁 [3] - 公司从微观世界出发，致力于让每一个生命更健康长久地绽放 [3] 人工智能时代的影响 - 人工智能带来巨大革新但也对各个领域产生冲击，AI可快速梳理信息但缺乏灵性，AI与人类应是合作关系 [4] - AI时代不仅不会削弱女性领导力，反而将强化其独特价值，女性领导者以人为本的特质是防止技术失控的重要力量 [5] - 当AI在计算推理方面超越人类时，人性的价值将更加凸显，女性领导者的共情能力与以人为本的思维模式成为技术时代不可或缺的平衡力量 [5] - 人工智能时代技术解放了体力和脑力，人类的力量表现为“心”，而“心”的维度是女性天生更具优势的领域 [5]

大会核心观点 - 2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海召开，核心主题为“携手应对挑战：全球行动、创新与可持续增长”，旨在汇聚全球智慧探索可持续发展新路径[9] - 大会探讨了女性领导力在推动全球可持续发展中的独特价值，认为女性的勇气、韧性与共情能力为全球可持续发展注入独特力量[4] 女性领导力的特质与价值 - 女性领导力并非声音大者获胜，而是关于提出最具建设性的意见、弥合差异并凝聚共识，女性善于建立联盟、倾听、连接和建立谈判信任[3] - 女性具备面对失败的勇气、从头再来的韧性、敏锐的洞察力以及天然的共情能力，这些特质使女性在沟通、消除隔阂、促进协同方面具有独特优势，能更好地践行长期主义[5] - 体育精神教会人正确面对输赢，体育为女性提供展现能力的平台，女性则在体育精神中习得自立自强、自信与逐梦勇气，使体育精神更完整包容[6] 体育与可持续发展的协同效应 - 体育在加速可持续创新方面具有独特价值，能凝聚政治分歧、激发合作与变革，现代奥运会已成为承载社会经济与环境价值的“全球使命”[3] - 通过奥运投资可提升区域凝聚力、能源效率并促进循环经济，具体表现为临时场馆成功转变为永久性模块化设施，以及供应链通过采用循环纺织品与低碳材料变得更清洁[3] - 借助广受信任的运动员作为信使能极大提升公众对可持续发展的参与度[3] 人工智能时代的女性领导力 - AI时代不仅不会削弱女性领导力，反而将强化其独特价值，女性领导者“以人为本”的特质将成为防止技术失控的重要力量[7][8] - 当AI在计算、推理等方面超越人类时，人性的价值将更加凸显，女性领导者特有的共情能力、以人为本的思维模式将成为技术时代不可或缺的平衡力量[8] - AI与人类应是合作关系，AI基于经验与网络积累，但缺少灵性，在可见的时光内AI不可能与人类形成巨大竞争力，而灵性与人性是人类的高光之处[6] 企业使命与可持续发展实践 - 企业使命是让每个生命都是鲜活的，提高生命质量、延长生命长度，致力于让每一个生命都能更健康、更长久地绽放，目标是让人健康活到超过120岁[5]

大会概况 - 2025可持续全球领导者大会于10月16日至18日在上海世博园区召开 [1] - 大会由世界绿色设计组织与新浪集团联合主办，并获得上海市黄浦区人民政府支持 [5] - 大会主题为“携手应对挑战：全球行动、创新与可持续增长”，汇聚约500位中外重磅嘉宾，围绕近50个议题展开研讨 [5] 女性领导力特质 - 女性领导者展现出五大突出特质：正直、韧性、定力、绿色与洁净意识、细腻管理与执行力 [3] - 具体表现为更强的原则底线意识、面对挑战的心理韧性、专注主业的战略定力、注重绿色运营的人文关怀以及通过共情推动执行的细腻管理 [3] AI时代的女性领导力价值 - 人工智能时代技术解放体力和脑力，人类力量表现为“心”的维度，而女性在细腻感受力和情感理解方面天生更具优势 [4] - 当AI在计算推理上超越人类时，女性领导者的共情能力和以人为本的思维模式将成为技术时代不可或缺的平衡力量 [4][5]

大会基本信息 - 2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海市黄浦区世博园区召开[1] - 大会由世界绿色设计组织与新浪集团联合主办，国际财务报告准则基金会北京办公室协办，新浪财经与世界绿色设计组织北京代表处承办，上海市黄浦区人民政府支持[4] - 大会以“携手应对挑战：全球行动、创新与可持续增长”为核心主题[4] 大会规模与议题 - 大会组委会邀请约500位中外重磅嘉宾，其中约100位为海外嘉宾[4] - 嘉宾阵容包括政要、前政要、国际组织代表、诺贝尔奖得主、图灵奖得主、全球500强企业负责人等[4] - 本届大会将围绕近50个议题展开深入研讨，议题涵盖能源与“双碳”、绿色金融、可持续消费、科技与公益等细分领域[4] 人工智能时代的行业观点 - 人工智能时代将强化女性领导力的独特价值，女性领导者“以人为本”的特质将成为防止技术失控的重要力量[1][3] - 相较于单纯追求技术效率的路径，女性领导者更可能全面考量技术对人、家庭与社会结构的综合影响[3] - 女性领导者的共情能力、以人为本的思维模式，将成为技术时代不可或缺的平衡力量[3]

大会概况 - 2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海市黄浦区世博园区召开 [1] - 大会由世界绿色设计组织与新浪集团联合主办，国际财务报告准则基金会北京办公室协办，新浪财经与世界绿色设计组织北京代表处承办，上海市黄浦区人民政府支持 [4] - 大会以“携手应对挑战：全球行动、创新与可持续增长”为核心主题 [5] - 大会在以往四届“ESG全球领导者大会”的基础上进一步升级 [5] 大会规模与议题 - 大会组委会邀请约500位中外重磅嘉宾，其中约100位为海外嘉宾 [5] - 嘉宾包括政要、前政要、国际组织代表、诺贝尔奖得主、图灵奖得主、全球500强企业负责人等 [5] - 大会将围绕近50个议题展开深入研讨 [5] - 议题涵盖能源与“双碳”、绿色金融、可持续消费、科技与公益等细分领域 [5] 女性领导力特质分析 - 女性领导者展现出更强的底线意识，对商业政治等复杂问题更具原则性，表现为正直特质 [3] - 面对巨大压力与挑战时，女性领导者展现出更强的心理韧性，能够坚韧面对，带领企业渡过难关 [3] - 相较于部分男性CEO热衷多元化扩张，女性领导者如董明珠等更倾向于专注主业，走专业化路线，体现出更强的战略定力 [3] - 女性领导者天然注重细节与环境，其管理的企业往往更干净、更注重绿色化运营，体现出更高的人文关怀与可持续发展意识 [3] - 在战略落地与团队管理中，女性更善于通过细腻的管理、共情与持续跟进，推动执行力层层落实，保障企业稳健前行 [3]

公司战略与使命 - 公司核心使命是服务于“健康、美丽、快乐”，企业使命为“让每个生命都是鲜活的”[3] - 公司业务模式核心为“用内容驱动场景，场景创造价值”，最终目的是让人感受到快乐、美丽与健康[3] - 公司致力于通过衰老干预和组织再生，为人类生命健康提供全面解决方案[3] 技术与生产创新 - 公司掌握全球先进的合成生物技术和酶切法，能够改变和管理微生物以高效生产所需物质[3] - 公司将微生物视为“微小工匠”，通过提供适宜环境提升其生产效率，强调对生命的敬畏与尊重[3] - 微生物筛选时间从最初的两年大幅缩短至目前的两小时，体现了技术进步带来的效率飞跃[4] - 公司利用合成生物技术支持的“细胞工厂”重塑地球资源的获取方式[5] 行业定位与演变 - 公司的成长被视为中国乃至亚洲制造业崛起与升华的缩影，从全球化受益者实现了从“执行者”到“同行者”再到“探索者”的蜕变[4] - 亚洲制造业不仅是世界工厂，更是全新网络中不可或缺的一环[4] - 公司等中国企业正积极向研发和品牌高地攀登，拓展“微笑曲线”两端，开启产业迭代升级新征程[4] - 生物制造被定义为新兴产业和未来产业，本质是科技与自然的对话[5] 领导力观点 - 女性领导力在面对可持续发展等全球挑战时具备独特优势，包括面对失败的勇气、韧性、洞察力及共情能力[4] - 女性在推动沟通、化解分歧、促进协同方面具有不可替代的作用，有助于践行长期主义[4][5] - 在当今世界巨大变革背景下，“可持续发展”与“女性力量”成为共同关注的话题[5]

大会核心信息 - 2025可持续全球领导者大会将于10月16日-18日在上海黄浦区世博园区召开 [2] - 大会包含备受瞩目的议题“破界者：国际舞台的女性领导力” [2] - 人文财经观察家秦朔将提供从奥林匹克精神、商业、体育等多元维度的跨界视角 [11] 议题与嘉宾 - 议题聚焦于女性在全球舞台上突破边界、展现领导力的密码 [2] - 嘉宾阵容包括克罗地亚前总统基塔罗维奇、华熙集团董事长赵燕、前中国女排奥运冠军赵蕊蕊 [2] - 讨论将涉及年轻女性领导力培养及全球协作中女性的独特优势等热点问题 [12] 内容与意义 - 论坛旨在通过不同领域顶尖女性的个人经历分享，回应“女性领导力”的议题 [2] - 嘉宾将解析女性在突破职业天花板过程中面临的结构性挑战与时代性机遇 [11] - 该论坛被定位为关注女性发展及可持续发展议题观众的一次思想盛宴 [12]

奥乐齐中国管理层变动 - 奥乐齐ALDI中国任命Jacqueline Chen陈佳为新任CEO，全面领导中国区业务并向全球CEO汇报，此为奥乐齐进入中国以来的第二任CEO及首位中国本土CEO [1] - 陈佳在加入奥乐齐前拥有沃尔玛、麦德龙和摩根士丹利的职业背景，担任奥乐齐中国董事总经理期间主导了公司在中国市场的重大战略升级 [1] 新任CEO陈佳的职业生涯 - 陈佳职业生涯起步于咨询与金融领域，曾在科尼尔咨询担任高级分析师，在摩根士丹利投资银行担任高级顾问 [2] - 2011年转战零售行业加入麦德龙中国，历任多个核心部门主管，2017年升任麦德龙中国副总裁兼采购总监，期间麦德龙在中国推行"自有品牌"战略 [2] - 2019年麦德龙被物美集团收购后进入沃尔玛中国，从生鲜部采购副总裁晋升为首席商品采购官，主导开发"沃集鲜""惠宜"等自有品牌，将自有品牌销售占比提升至20% [2] - 2023年2月加入奥乐齐任中国区董事总经理，任职期间奥乐齐自有品牌产品占比从80%提升至90%，80%以上商品来自本土供应商，并拓展至无锡和苏州开店 [2] 跨国零售企业任用女性高管趋势 - 多家跨国零售企业任用中国女性担任高管乃至最高决策者，包括沃尔玛、永旺、7-11、宜家、伊藤洋华堂、开市客和迪卡侬等 [4][6][7] - 宜家首位中国籍CEO朱昌来于2013年担任中国零售总裁，朱菁于2014年就任永旺集团中国区董事长 [6][7] - 2020年以来更多女性走上领导岗位：黄亚美出任伊藤洋华堂中国区总代表、朱晓静担任沃尔玛中国总裁及首席执行官、严茜接任7-ELEVEn中国董事长、章曙蕴任开市客中国大陆区总经理、张晓岩任迪卡侬中国区首席营销官 [7] 女性领导者的业绩表现 - 永旺中国在朱菁领导下从2014年亏损1.25亿港元、2015年亏损1.6亿港元，发展到2024年97家门店年销售规模达303.09亿元，店均年销3.12亿元，连锁百强排名从62位升至24位 [8] - 沃尔玛中国在朱晓静领导下，2026财年二季度净销售额58亿美元同比增长30.1%，可比销售额增长23.1%，电商净销售额同比增长39%，公司在中国营收从2023财年147.11亿美元增长至2025财年199.75亿美元 [8] - 朱晓静在2025年沃尔玛投资者会议上登台分享，为沃尔玛入华29年来首位站上该讲台的中国区CEO [9] 女性领导者的优势与战略意义 - 零售业需要极强的同理心、洞察力和沟通协调能力，这些是女性更为突出的特质，且女性对家庭消费、健康生活等方面有更敏锐感知 [9] - 任用本土女性CEO是企业本土化深化的关键一步，对外可增强品牌亲和力，对内有助于建立平等协作的文化氛围 [9]

公司管理层与战略 - 墨西哥大神庙博物馆由首位女馆长帕特里夏·莱德斯马·布尚管理，她37岁初任馆长时曾面临能力质疑[2] - 馆长以坚韧包容的精神带领团队，注重团队协作、尊重不同声音、重视人文关怀[2] - 馆长认为以协作而非竞争的方式工作将得到更好的成果，强调团队彼此支持以推进项目[2] 行业领导力与文化影响 - 女性领导力在文化机构中体现为注重团队协作与人文关怀[2] - 馆长致力于成为榜样，希望更多女性成为下一代的奋斗方向[2]

公司管理层与领导力 - 墨西哥大神庙博物馆由帕特里夏·莱德斯马·布尚担任首位女馆长，她自小怀揣对考古的热爱并最终管理该梦想之地 [1] - 莱德斯马馆长初任馆长时年仅37岁，曾面临外界对其年轻资历的质疑，但她以实际成绩和坚韧精神回应了这些偏见 [3] - 莱德斯马馆长强调女性的领导力注重团队协作、尊重不同声音和人文关怀，她认为以协作而非竞争的方式工作能获得更好成果 [3] 公司文化与团队管理 - 馆长莱德斯马认为领导力的关键在于团队彼此支持以确保项目顺利推进，并强调工作中需要有人“多做一点”和“做些牺牲” [3] - 莱德斯马馆长致力于成为榜样，深知在无数女孩的注视下需要更加坚定，并希望更多女性成为下一代奋斗的方向 [3]