两场宣讲会共吸引约220名高校学子到场，现场氛围热烈如潮。从银行发展历程到薪酬福利体系，从办 公环境到文娱生态，学子们的兴趣点遍布企业价值链条的各个环节；自由咨询环节中，关于校招细节、 职业成长路径的提问此起彼伏，学生们对银行品牌影响力与发展前景的认可，化作了简历投递与咨询互 动的踊跃态势，充分彰显出该行对高校英才的较强吸引力。 此次宣讲会的成功举办，也获得了湘潭大学、中南大学的高度肯定。它不仅是浦发银行长沙分行传递校 招信号、输出企业文化的重要载体，更是搭建起金融行业与高等院校深度协同的桥梁，对于高校毕业生 而言，则是一次与企业面对面、锚定职业方向的宝贵契机。 展望未来，浦发银行长沙分行将持续携手更多高校，积极践行社会责任，搭建"岗位对接桥梁"，助力更 多青年学子择业就业，为金融业培育更多青年人才。 长沙晚报掌上长沙9月29日讯（通讯员 戴佳）为广纳高校优质人才，浦发银行长沙分行近日先后走进湘 潭大学、中南大学，举办2026年度校园招聘精品宣讲会。 宣讲会以"公司介绍+深度互动"的模式开展：浦发银行总分行宣传视频的依次呈现，率先为学子们打开 了了解该行发展蓝图的窗口；工作人员的全方位介绍，从浦发银行发展历程 ...

招聘活动规模 - 江苏省举办2026届高校毕业生公益供需洽谈会 吸引1000余家优质企业提供3.2万余个就业岗位 [1] - 活动吸引省内外3万余名高校毕业生到场求职 [1] 企业招聘计划 - 京东集团2026校园招聘将开放3.5万个岗位 其中应届毕业生校招岗位2万个 实习生岗位1.5万个 [1] - 岗位覆盖零售 科技 物流 健康 产发 工业 创新零售和国际等业务领域 超300种岗位类型 [1] 人才培养机制 - 所有校招项目均匹配专业系统培养方案 助力学生完成校园到职场转型 [1] - 培养体系聚焦专业技能精进与业务骨干能力塑造 [1]

西安市人社局相关负责人介绍，下一步，该局将紧扣"金秋招聘月"等专项工作部署，持续举办金融 行业专场、教育类专场等多场高校巡回系列及区域融合系列招聘会，打造"小而专、小而精、小而实"的 专业化、精准化校园招聘服务体系，切实促进高校毕业生高质量充分就业。（记者：周明 见习记者： 马瑜） 本次活动共有来自19个省（自治区、直辖市）48个城市的411家用人单位参加，提供1.32万余个就 业岗位，涵盖数字技术、现代服务、新能源、生物医药等新兴领域，专设文化艺术、制造业、民营企业 等特色专区，参加的毕业生2万余人次。 "为了在秋招季高效找到心仪的工作，我与同学提前准备相关资料，也请招聘现场的就业指导老师 对简历和职业规划进行了辅导。"来自西安邮电大学的硕士毕业生高文告诉记者，这次秋季专场来的企 业和提供的岗位都很好，自己投递了几份简历，期待有好消息。 招聘现场，活动主办方在为求职者提供政策咨询、职业规划指导、AI简历诊断、智能岗位匹配等 多元化服务的基础上，特别设置了自我介绍限时挑战、面试问题快问快答、模拟面试随机应答三大实战 环节，助力求职者提升竞争力。 9月18日，2025年全国城市巡回招聘西安站（秋季专场）在西安邮 ...

公司背景 - 公司成立于1992年 隶属于申万宏源证券有限公司 是中国大陆成立早、规模大、具有独立法人资格的综合性证券研究咨询机构[7] - 公司拥有超300人的证券研究服务团队 聚焦研究千余家海内外重点上市公司[7] - 研究领域涵盖宏观经济、行业公司、股票债券及衍生品投资策略、指数与产品设计、制度与发展等综合领域 同时开展产业研究和政策研究[7] 人才培养体系 - 提供最全面的培训课程体系 包括创新与传统双能力体系化分级进阶投研培训[9] - 实行新生代员工导师带教机制 搭建平台补充现有培养机制[9] - 提供多维度全方位培养 包括入职引导、投研方法论和金融顾问等定制培养课程[10] - 设立管理专业内部双通道发展机制 并提供控股公司跨业务条线发展机会[10] 招聘岗位 - 招聘岗位包括宏观债券策略分析师、金融工程分析师、股票分析师、市场分析师、申万指数技术全栈工程师、产业研究院研究员等[11] - 产业研究院下设五个产业中心[11] 招聘对象要求 - 境内院校要求2026年1月1日至2026年7月31日期间毕业[14] - 境外院校要求2025年5月1日至2026年7月31日期间毕业[14] - 均以毕业证落款时间为准[14] 招聘流程安排 - 网申截止日期为9月30日[22] - 笔试预计于10月12日举行[22] - 答辩环节安排在11月至次年1月[22] - 最终公示时间为次年1月[22] 应聘方式 - 可通过官网https://www.swsresearch.com/institute_sw/home进行注册登录并完善简历后投递岗位[17] - 支持手机端扫码投递[19]

公司背景 - 公司成立于1992年 是中国大陆成立早 规模大 具有独立法人资格的综合性证券研究咨询机构[7] - 公司隶属于申万宏源证券有限公司 拥有超300人的证券研究服务团队 聚焦研究千余家海内外重点上市公司[7] - 公司开展涵盖宏观经济 行业公司 股票债券及衍生品投资策略 指数与产品设计 制度与发展等综合领域的投资研究 以及产业研究 政策研究[7] 人才培养体系 - 公司提供最全面的培训课程体系 包括创新与传统双能力 体系化分级进阶投研培训[9] - 公司实施新生代员工导师带教机制 搭建平台补充现有培养机制[9] - 公司提供定制培养课程 包括入职引导 投研方法论和金融顾问等多维度全方位培养[10] - 公司为员工提供管理专业内部双通道发展机会 以及控股公司跨业务条线发展机会[10] 招聘岗位 - 公司招聘宏观债券策略分析师 金融工程分析师 股票分析师 市场分析师[11] - 公司招聘申万指数技术全栈工程师 产业研究院研究员 产业研究院下设五个产业中心[11] 招聘对象要求 - 境内院校要求2026年1月1日至2026年7月31日毕业 以毕业证落款时间为准[14] - 境外院校要求2025年5月1日至2026年7月31日毕业 以毕业证落款时间为准[14] 招聘流程 - 网申截止时间为9月30日 笔试预计在10月12日进行 以实际通知为准[22] - 面试答辩环节安排在11月至次年1月 最终公示在次年1月[22] - 应聘需登录官网注册完善简历后投递岗位 支持手机端扫码投递[17][19]

公司介绍 - 申万宏源集团是一家以资本市场为依托、证券业务为核心的A+H股上市国有投资控股集团[6] - 申万宏源证券作为全资子公司，是国内综合实力领先的大型证券公司，拥有强大的股东优势、雄厚的资本实力和广泛的品牌影响力[6] - 公司业务涵盖投资银行、财富管理、机构服务与投资管理等领域，网点遍布全国，业务牌照齐全[6] - 公司总资产规模超6000亿元，拥有12家子公司、35家证券分公司和99家证券营业部，员工人数达10000人[7] - 公司连续21年荣获本土金牌研究团队称号，连续五年获得十大金牛证券公司奖项[7] 业务优势 - 综合竞争力位于证券行业前列，经营业绩良好[7] - 牌照齐全，拥有以资本市场为依托的全产业链服务体系[7] - 完善的人才机制采用"专业+管理"双通道发展模式，营造公开平等的用人环境[8] 招聘岗位 - 总部岗位包括投资交易、资产管理、投资银行、财富管理、机构业务、金融科技、合规风控、党群职能和财务运营等[8] - 分公司覆盖全国30余家分支机构，提供财富顾问岗位[8] - 独立子公司涵盖研究、投资、期货等业务领域[8] - 工作地点覆盖上海、北京、深圳、广州、成都、长沙等全国100余个城市[9] 招聘要求 - 面向2026届海内外应届毕业生，境内院校毕业时间为2026年1月-2026年7月，境外院校为2025年5月-2026年7月[11] - 总部和子公司岗位要求全日制硕士研究生及以上学历，分支机构要求全日制本科及以上学历[11] - 专业要求包括经济金融、财会管理、信息技术、数理统计、理工类和法律类等相关专业，复合专业背景优先[13] 招聘流程 - 网申和测评截止时间为2025年10月19日23:59[14] - 笔试和面试环节从2025年11月开始[14] - 实习体验和留用答辩从2025年12月开始[14] - 录用通知发放从2026年1月开始[14]

招聘规模与范围 - 公司2026校园招聘覆盖全球20多个城市和80多所高校 包括海内外双线并行校园宣讲 线下面试和趣味求职活动[1] - 海外招聘行程包括英国华威大学 伦敦大学学院 萨里大学 剑桥大学 帝国理工大学和伦敦国王学院等顶尖院校[7] - 国内重点覆盖清华大学 北京大学 北京航空航天大学 中央财经大学等知名院校 其中北京地区就安排12所高校的专场招聘会[5][6] 招聘流程特点 - 采用业务Boss和HR面试官现场直接面试并可当场发放offer的高效招聘模式[4] - 技术类招聘通过"TGT顶尖青年技术天才"项目面向全球高校本硕博在校生 应届生及毕业两年内技术人才开放[7] - 招聘领域涵盖多模态大模型与应用 机器学习 搜索推荐广告 空间与具身智能等8大技术方向共80多个前沿课题[7] 项目进展与成果 - TGT项目在推出不到50天内已与国内外几十所院校的千名师生进行深度交流[7] - 技术人才招募覆盖高性能与云计算 大数据 AI Infra 安全等关键技术领域[7] - 招聘行程时间安排密集 从9月8日持续到10月底 显示公司人才储备的迫切需求[6][7]

招聘活动概述 - 高盛2025年秋季校园招聘线下活动将于金秋九月开启 目标为吸引对金融行业有兴趣的学生 不限专业、学年及背景 [1] 活动亮点 - 活动包括高盛业务范围、企业文化及核心优势介绍 [8] - 投行工作日常和校园招聘人才画像分享 [8] - 人力资源部门提供岗位申请及面试建议并现场答疑 [8] - 与业务代表面对面交流职业发展和建立专业社交网络 [8] - 现场互动可赢取精美周边礼品 [8] 嘉宾介绍 - 宣讲会嘉宾来自高盛北京、上海和香港办公室核心职能部门 包括全球银行及市场部、资产及财富管理部、研究部、营运部和信息技术部 [3] - 多位嘉宾为国内各大高校校友 将分享职场经验和市场见解 [3] 活动安排 - 复旦大学场次：9月16日 4:00-6:00 p.m. [4] - 北京大学场次：9月17日 4:00-6:00 p.m. [5] - 清华大学场次：9月18日 4:00-6:00 p.m. [6] - 上海交通大学场次：9月23日 6:30-8:30 p.m. [7] 公司价值观 - 高盛强调团队精神、客户至上、诚信为本和追求卓越的企业文化 [11]

公司招聘计划 - 科尔尼大中国区2026校园招聘已正式启动 面向国内外院校2026年毕业的应届本科生 研究生和博士生[2] - 线上宣讲会时间为2025年9月6日21:00北京时间 报名截止时间为2025年9月4日9:00北京时间[2] - 工作地点为上海或北京 招聘职位为商业分析师(Business Analyst)[4] 公司背景与优势 - 科尔尼是全球领先的管理咨询公司 提供完善的人才培养机制和量身定制的培训课程[2] - 公司提供多样并富有挑战的项目任务 涉及众多行业 项目方案兼具前瞻性和实操性[2] - 公司拥有优秀的同事和多元包容的工作氛围 注重团队合作与未来探索[2] 职位要求 - 申请者需为国内外一流高校2026届本/硕/博毕业生 专业不限但需具备出色的学业成绩及课外领导力经验[6][7] - 要求出色的中英文书面及沟通能力 优秀的批判性思维及分析解决问题能力[7] - 需要具备前瞻性思维 团队合作精神 优秀的自我驱动力及快速学习能力[7] 申请流程 - 需通过指定网址或扫描二维码申请 官方申请链接为https://kearney.taleo.net/careersection/01c/jobdetail.ftl?job=00624[4][5] - 公司未授权任何第三方机构进行内推 所有招聘流程由科尔尼团队统一展开[11] - 如有问题需通过官方邮箱gc-recruiting@kearney.com联系[4][11]

公司招聘计划 - 公司每年均会启动校园招聘计划 [1] - 招聘计划通常于下半年9-10月大学开学后启动 [1] - 2025年下半年将如期启动新一期校园招聘计划 [1] 岗位覆盖方向 - 校园招聘岗位涵盖零售、设计、直播、物流等多个方向 [1]