公司财务表现 - 2025年第三季度公司实现营业收入531,538,581.40元，同比增长8.31% [1] - 2025年第三季度归属于上市公司股东的净利润为102,484,780.00元，同比增长39.55% [1] - 净利润增速显著高于营业收入增速，显示盈利能力提升 [1]

财务表现 - 前三季度营业收入为13.86亿元，同比增长0.17% [1] - 前三季度归属于上市公司股东的净利润为2.49亿元，同比增长28.89% [1] - 前三季度扣除非经常性损益的净利润为2.47亿元，同比增长30.59% [1]

公司财务表现 - 公司前三季度营业收入为13.86亿元，同比增长0.17% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为2.49亿元，同比增长28.89% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.47亿元，同比增长30.59% [1] - 基本每股收益为1.0356元 [1]

公司财务表现 - 公司2025年前三季度计提资产减值损失和信用减值损失合计24,886,823.43元 [1] - 减值资产范围包括应收款项及存货等 [1] - 减值测试基于对2025年前三季度末存在可能发生减值迹象的资产进行全面清查 [1]

人民财讯10月24日电，朗坤科技（301305）10月24日发布2025年三季报，公司第三季度营业收入5.32亿 元，同比增长8.31%；净利润1.02亿元，同比增长39.55%。前三季度营业收入13.86亿元，同比增长 0.17%；净利润2.49亿元，同比增长28.89%。 ...

业绩总结 - 2025年1 - 9月计提减值准备24,886,823.43元，减少同期利润总额[9][10] - 2025年1 - 9月信用减值损失10,263,156.67元[4] - 2025年1 - 9月资产减值损失14,623,666.76元[4] 数据相关 - 不同账龄应收款项等预期信用损失率5% - 100%[6]

朗坤科技10月24日公告，2025年第三季度实现营业收入5.32亿元，同比增长8.31%；归属于上市公司股 东的净利润1.02亿元，同比增长39.55%。前三季度实现营业收入13.86亿元，同比增长0.17%；归属于上 市公司股东的净利润2.49亿元，同比增长28.89%。 ...

深圳市朗坤科技股份有限公司 董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票 管理制度 深圳市朗坤科技股份有限公司 董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度 第一章 总则 第一条 为强化深圳市朗坤科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公 司"）对董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理，根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证券法》（以下 简称"《证券法》"）《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动 管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号—股份变动管理》等 相关法律、法规及规范性文件的规定以及《深圳市朗坤科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票的 管理。 第三条 公司董事和高级管理人员所持有的本公司股份，是指登记在其名下 和利用他人账户持有的所有本公司股份。 第四条 公司董事和高级管理人员应当严格遵守其就所持股份变动相关事 项作出的承诺。 第五条 公司董事和高级管理人员从事融资融券交易的，还包括记载在其信 用账户内的本公司股份。 ...

深圳市朗坤科技股份有限公司 财务报告管理制度 深圳市朗坤科技股份有限公司 财务报告管理制度 第一章 总则 第一条 为规范深圳市朗坤科技股份有限公司（以下简称"公司"）及下属各 子公司财务报告的编制，保证财务报告的真实、完整，防范财务报告风险，根据 《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》《企业内部控制基本规范》《上市公 司信息披露管理办法》等国家有关法律法规，结合公司及下属各子公司的实际情 况，制订本制度。 第二条 本制度所称财务报告，是指反映企业某一特定日期财务状况和某一 会计期间经营成果、现金流量的文件，包括资产负债表、利润表、现金流量表、 所有者权益变动表、财务报表附注及其他应当在财务报告中披露的相关信息和资 料。 第三条 本制度适用于公司及其各子公司。 第二章 管理职责 第四条 公司应当严格执行会计法律法规和会计准则的相关规定，加强对报 告编制、对外提供和分析利用全过程的管理，明确工作要求，落实编制责任，确 保财务报告合法合规。 第五条 公司财务总监负责组织财务报告的编制工作，审核财务报告的编制 质量；董事会负责审议对外披露的财务报告；审计委员会和审计部对财务报告行 使监督职责。 第六条 公司财务管理 ...

深圳市朗坤科技股份有限公司 薪酬委员会工作制度 深圳市朗坤科技股份有限公司 薪酬委员会工作制度 第一章 总则 第六条 薪酬委员会设主任委员一名作为召集人，由独立董事担任主持薪酬委员 会工作；主任委员在委员内选举，并报董事会批准。当召集人不能或无法履行职责 时，由其指定一名其他委员代行其职权；召集人既不履行职责，也不指定其他委员 代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由董事会指定一 名委员履行召集人职责。 第七条 薪酬委员会任期与同届董事会任期一致，委员任期届满，可连选连任。 期间如有委员不再担任公司董事职务，其委员资格自其不再担任董事之时自动丧失。 董事会应根据《公司章程》及本制度的规定增补新的委员。 第 1 页，共5页 第八条 薪酬委员会因委员辞职或免职或其他原因而导致人数低于规定人数的三 深圳市朗坤科技股份有限公司 薪酬委员会工作制度 第一条 为进一步健全深圳市朗坤科技股份有限公司(以下简称"公司")董事及 高级管理人员的考核与薪酬管理，形成风险与收益相对应的机制，完善公司治理结 构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准 则》等有关国家法律、法规、规范性 ...