股权激励计划概述 - 公司启动2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为定向发行或二级市场回购[1] - 计划授予限制性股票总量不超过39.87万股，占公司总股本8789.0196万股的0.46%，其中首次授予35.88万股（占比0.41%），预留3.99万股（占比0.05%）[1] - 首次授予激励对象不超过127人，包括核心技术人员及核心业务人员，其中母公司任职123人，子公司恒工科技任职4人[1] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为46.07元/股，较公告日收盘价97.73元/股折价47.14%，相当于五折授予[2] - 激励计划有效期为自首次授予日起最长不超过48个月[2] 业绩考核机制 - 首次授予限制性股票对应2025-2027年三个会计年度考核，分年度设置归属条件[3] - 母公司任职激励对象考核以2022-2024年净利润平均值为基准：2025年增长率要求不低于10%（基础目标）或15%（挑战目标）[3] - 2026年考核设置双重条件：单年增长率不低于20%或两年合计增长率不低于130%（基础目标）；单年增长率不低于25%或两年合计增长率不低于140%（挑战目标）[5] - 2027年考核设置三重条件：单年增长率不低于30%、三年合计增长率不低于260%或现金分红比例不低于25%（基础目标）；单年增长率不低于35%、三年合计增长率不低于275%或现金分红比例不低于30%（挑战目标）[5] - 除公司层面考核外，还设置个人绩效考核体系[5] 财务影响与实施安排 - 假设2025年10月底首次授予35.88万股，预计总摊销费用1795.97万元，分四年摊销：2025年153.26万元、2026年861.59万元、2027年527.19万元、2028年253.93万元[7] - 计划需经股东大会审议，定于2025年10月21日召开临时股东大会审议该议案[7] 公司业务与财务表现 - 公司专注于流体科技新材料研发生产，产品应用于液压工程机械、空气压缩、注塑机、新能源汽车、机器人及低空飞行器领域[7] - 2025年上半年营业收入5.27亿元，同比增长2.71%；归母净利润6603.04万元，同比减少2.73%；扣非净利润5491.77万元，同比增长9.04%[8] - 经营活动现金流净额-6944.26万元，同比下滑233.63%；总资产27.46亿元，较上年末增长0.30%[9] - 截至9月26日收盘价95.50元，总市值83.94亿元，当日下跌2.28%[9]

股权激励计划概况 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟向不超过127名核心技术及核心业务人员授予限制性股票 总量不超过39.87万股 约占公司总股本的0.46% [1] - 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为定向发行A股普通股或从二级市场回购的A股普通股 授予价格定为每股46.07元 [1] - 激励计划有效期为自授予之日起至全部归属或作废之日止 最长不超过48个月 [1] 授予结构安排 - 首次授予35.88万股 占总授予量的90% 预留3.99万股占10% 预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象 [1] - 首次授予部分分三期归属 归属比例分别为20%、30%和50% 对应考核年度为2025至2027年 [1] - 预留授予部分归属安排分为两期 比例各50% [1] 考核机制设计 - 针对不同任职单位的激励对象制定了差异化的考核指标 [2] - 设置个人层面绩效考核 根据"称职""基本称职""不称职"三档结果决定实际归属比例分别为100%、80%或0% 未满足归属条件的股票将作废失效 [2] - 计划采用分批次、差异化的归属安排 针对不同发展重点制定了明确且富有挑战性的业绩目标 [2] 行业专家观点 - 激励计划有助于提升团队稳定性与积极性 支持公司中长期战略目标的实现 [1] - 制造业竞争加剧 核心技术与业务人才是企业保持竞争力的关键 [2] - 通过向核心技术及业务骨干授予限制性股票 深度绑定核心团队与公司利益 有望激发团队动力并驱动未来业绩增长 [2]

股权激励计划概述 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟向不超过127名核心技术及核心业务人员授予限制性股票 总量不超过39.87万股 约占公司总股本的0.46% [1] - 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股 授予价格定为每股46.07元 不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50% [1] - 计划有效期最长不超过48个月 需提交股东大会审议批准后方可实施 公司将在60日内召开董事会确定授予日并完成首次授予程序 [3] 授予结构安排 - 首次授予35.88万股 占总授予量的90% 预留3.99万股占10% 预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象 [2] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划所获股票累计不超过公司总股本的1% 全部激励股票总数不超过公司总股本的20% [2] - 首次授予部分分三期归属 归属比例分别为20% 30%和50% 对应考核年度为2025至2027年 预留授予部分分两期归属 比例各50% [2] 业绩考核机制 - 针对母公司任职员工设置扣非净利润增长率考核指标 2025年要求净利润增长率不低于10%或15% 2027年要求增长率不低于30%或三年累计增长率不低于260% [2] - 针对子公司恒工科技任职员工设置营业收入增长率考核指标 2025年要求增长率不低于80%或100% 2027年要求增长率达200%或三年累计增长率不低于630% [3] - 设置个人层面绩效考核分"称职""基本称职""不称职"三档 直接决定实际归属比例为100% 80%或0% 未满足归属条件的股票将作废失效 [3] 财务及管理影响 - 预计股份支付总费用约为1795.97万元 将在2025年至2028年间进行分摊 公司表示管理效益提升预计将高于成本增加 [3] - 专家认为分层考核机制体现公司对不同业务单元差异化发展路径的精准管理思路 [1] - 行业观点认为制造业竞争加剧 核心技术与业务人才是企业保持竞争力的关键 该计划有望激发团队动力驱动业绩增长 [4]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过39.87万股 约占公司股本总额8,789.0196万股的0.46% [1] - 激励计划首次授予对象不超过127人 限制性股票授予价格为46.07元/股 [1]

股权激励计划 - 激励对象不超过127人 采用限制性股票工具 股票来源为定向发行或二级市场回购 [1] - 授予限制性股票总量不超过39.87万股 占公司股本总额8789.0196万股的0.46% [1] - 首次授予价格为每股46.07元 有效期最长不超过48个月 [1] 财务与经营状况 - 2024年1至12月份营业收入全部来自铸铁件生产及加工行业 占比100.0% [1] - 当前市值为83亿元 [1]

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年首次授予127人35.88万股，占授予总量90%，占股本0.41%[1] - 预留3.99万股，占授予总量10%，占股本0.05%[1] - 总计授予39.87万股，占股本0.46%[1] 激励计划相关规则 - 激励对象获授累计不超股本1%，全部计划涉及股票不超20%[1] - 预留对象12个月内确定，超期权益失效[2] - 授予前对象离职或放弃，董事会调数量，预留比例不超20%[2]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超39.87万股，占公司股本总额0.46%[7][34] - 首次授予35.88万股，占公司股本总额0.41%，占拟授予总量90%[7][34] - 预留3.99万股，占公司股本总额0.05%，占拟授予总量10%[7][34] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为46.07元/股[10][48][50] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超48个月[10][38] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超127人，其中母公司123人，恒工科技4人[10][27] - 激励对象不包括特定人员，且需满足相关条件[27][29][30] 授予与归属时间 - 公司需在股东大会通过后60日内首次授予并公告，12个月内明确预留权益授予对象[12][39] - 首次授予限制性股票三个归属期归属比例分别为20%、30%、50%[42] - 预留授予限制性股票两个归属期归属比例均为50%[42] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，母公司考核净利润增长率、现金分红比例[60] - 恒工科技首次授予激励对象2025年基础目标营收较2024年增长率不低于80%[68] 费用摊销 - 假设2025年10月底首次授予，预计摊销总费用1795.97万元，各年费用不同[89] 调整与终止 - 发生资本公积转增股本等事项，按公式调整限制性股票数量和授予价格[79][81][82][83] - 公司在不同阶段变更或终止激励计划有不同决策主体[101][102]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格[2] 激励对象要求 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2] - 激励对象最近12个月无不良记录及违规情形[2][3] 计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定等符合规定[4] - 公司无向激励对象提供财务资助安排[4] 计划推进 - 薪酬与考核委员会同意实施该激励计划[5] 核查意见发布时间 - 核查意见于2025年9月25日发布[6]

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] 激励计划有效期 - 股权激励计划的有效期从授予日起计算未超过10年[3] 绩效与归属要求 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年[4] - 每个归属期的时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额[4] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见的审计报告[2] 股票期权行权比例 - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超激励对象获授股票期权总额的50%[36] 各方意见 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展，无损害公司及股东利益情况[37] - 律师事务所法律意见书认为公司符合实行股权激励条件[38] - 法律意见书认为股权激励计划内容、程序等符合规定[38] 股东会表决安排 - 股东会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决[41]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超39.87万股，占公司股本总额0.46%[7][34] - 首次授予35.88万股，占公司股本总额0.41%，占拟授予总量90%[7][34] - 预留3.99万股，占公司股本总额0.05%，占拟授予总量10%[7][34] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超127人，其中母公司123人，恒工科技4人[10][27] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[27] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超48个月[10][38] - 公司需在股东大会通过后60日内首次授予限制性股票，否则终止计划[39] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例20%，第二个30%，第三个50%[42] - 预留授予限制性股票第一个归属期归属比例50%，第二个50%[42] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为每股46.07元[48][50] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年为首次授予限制性股票对应的考核年度[60] - 母公司2025年基础目标净利润增长率不低于10%，挑战目标不低于15%[60] - 母公司2026年基础目标净利润增长率不低于20%，挑战目标不低于25%[64] - 母公司2027年基础目标净利润增长率不低于30%，挑战目标不低于35%[64][65] - 恒工科技2025年首次授予激励对象基础目标营业收入增长率不低于80%，挑战目标不低于100%[68] - 恒工科技2026年首次授予激励对象基础目标营业收入增长率不低于150%，挑战目标不低于200%[68] - 恒工科技2027年首次授予激励对象基础目标营业收入增长率不低于200%，挑战目标不低于250%[68][69] - 恒工科技2026年预留部分激励对象基础目标营业收入增长率不低于150%，挑战目标不低于200%[70] - 恒工科技2027年预留部分激励对象基础目标营业收入增长率不低于200%，挑战目标不低于250%[70] 现金分红比例 - 2027年母公司基础目标现金分红比例不低于25%，挑战目标不低于30%[64][65] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果称职、基本称职、不称职对应的归属比例为100%、80%、0%[74] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[79][81][82][83] 费用测算 - 首次授予35.88万股限制性股票，预计摊销总费用1795.97万元，2025 - 2028年分别为153.26万元、861.59万元、527.19万元、253.93万元[89] 激励对象资格与处理 - 激励对象最近12个月内有特定情形会失去参与资格[95] - 激励对象职务变更等不同情况对未归属股票有不同处理方式[96][97][99][100][101][102][104]