公司激励计划概要 - 公司披露2025年股票期权与限制性股票激励计划草案，拟授予的股票权益总计300万股，约占公司股本总额的2.90% [1] - 首次授予权益为290万股，激励对象总人数为152人 [1] 激励工具具体构成 - 拟授予股票期权200万份，其中首次授予193.33万股，行权价格为92.05元/股 [1] - 拟授予第二类限制性股票100万股，其中首次授予96.67万股，授予价格为46.03元/股 [1]

激励计划概览 - 公司披露2025年股票期权与限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予的股票权益总计300万股，约占公司股本总额的2.90% [1] - 首次授予权益290万股 [1] 激励工具与数量分配 - 拟授予股票期权200万份，其中首次授予193.33万股 [1] - 拟授予第二类限制性股票100万股，其中首次授予96.67万股 [1] 激励对象与授予价格 - 首次授予的激励对象总人数为152人 [1] - 授予股票期权的行权价格为92.05元/股 [1] - 授予第二类限制性股票的授予价格为46.03元/股 [1]

激励计划概览 - 公司公布2025年股票期权与限制性股票激励计划 拟授予的股票权益总计300万股 约占公司股本总额的2.90% [1] - 激励计划涉及的标的股票种类为A股普通股 [1] 激励对象与规模 - 首次授予的激励对象总人数为152人 [1] 授予价格与行权价格 - 授予股票期权（含预留）的行权价格为92.05元/股 [1] - 授予第二类限制性股票（含预留）的授予价格为46.03元/股 [1]

会议时间 - 2026年第一次临时股东会现场会议2026年01月09日14:30开始[2] - 网络投票时间2026年01月09日9:15 - 15:00[2][16] - 股权登记日为2026年01月06日[2] 会议内容 - 审议三项非累积投票提案，含激励计划草案议案[3] 参会登记 - 现场参会登记2025年12月29 - 30日9:00 - 17:00[5] - 已填参会股东登记表2026年1月8日17:00前送达[10] 会议地点 - 现场会议在深圳龙华区银星智谷S栋三楼大会议室[3] 投票信息 - 网络投票代码351128，简称为强瑞投票[16] - 互联网投票需身份认证，流程见http://wltp.cninfo.com.cn[17]

股权激励限制 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] 绩效考核 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] 财务合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励名单 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 特定激励对象股权激励计划草案列明姓名、职务、获授数量[2] 权益比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[29] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[36] 时间间隔 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[33] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[34] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[35] 表决规定 - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[40] 其他 - 不存在金融创新事项[42]

激励计划规模 - 拟授予股票权益总计300万股，约占公司股本总额的2.90%[6][27] - 首次授予权益290万股，约占公司股本总额的2.80%，占授予权益总额的96.67%；预留权益10万股，约占公司股本总额的0.10%，占授予权益总额的3.33%[6][27] 激励类型及数量 - 拟授予股票期权200万份，约占公司股本总额的1.93%；首次授予193.33万股，约占公司股本总额的1.87%，占拟授出股票期权总数的96.67%；预留6.67万股，约占公司股本总额的0.06%，占拟授出股票期权总数的3.33%[6][29] - 拟授予第二类限制性股票100万股，约占公司股本总额的0.97%；首次授予96.67万股，约占公司股本总额的0.93%，占拟授出第二类限制性股票总数的96.67%；预留3.33万股，约占公司股本总额的0.03%，占拟授出第二类限制性股票总数的3.33%[6][27] 激励对象 - 首次授予的激励对象总人数为152人[7][23] - 激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等特定人员[23] 价格与有效期 - 授予股票期权的行权价格为92.05元/股，授予第二类限制性股票的授予价格为46.03元/股[8][42][73] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][33][66] 授予时间 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[10][11][34][67][91] 行权与归属比例 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期为30%，第三个行权期为20%；若预留股票期权在2026年三季报披露之前授予完成，行权比例和时间安排与首次授予一致；之后授予完成，第一个行权期和第二个行权期行权比例均为50%[38] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属比例为50%，第二个为30%，第三个为20%；若预留限制性股票于2026年三季报披露之后授予完成，第一个归属期和第二个归属期归属比例均为50%[68][69] 考核指标 - 首次授予股票期权和第二类限制性股票考核年度均为2026 - 2028年，2026年净利润增长率目标值30%，2027年60%，2028年80%；若预留部分在2026年三季报披露后授予，考核年度及目标值相应调整[49][77][78] - 2025年度净利润相对于某一年净利润增长率R≥100%时，公司层面可行权/归属比例100%；80%≤R＜100%时，可行权/归属比例为R；R＜80%时，可行权/归属比例为0[49][50][78] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C三档，行权/归属比例分别为100%、67%、0[50][79] 费用摊销 - 2026 - 2029年股票期权成本摊销总费用为2531.93万元，各年分别为1466.55万元、771.85万元、273.91万元、19.62万元[59] - 2026 - 2029年股份支付费用摊销总费用4748.75万元，2026年3098.46万元，2027年1236.82万元，2028年386.26万元，2029年27.22万元[88] 调整规则 - 股票期权和第二类限制性股票数量及行权/授予价格调整方法涉及资本公积金转增股本等多种情况[53][55][82][84] 生效与管理 - 激励计划生效需经股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3及以上通过[90] - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止；董事会是执行管理机构；董事会薪酬与考核委员会是监督机构[18] 其他规定 - 董事和高级管理人员任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数25%[40][71] - 激励对象为公司董事、高管及其配偶等，6个月内买卖股票收益归公司所有[72]

股票期权激励计划 - 授予权益总数200.00万份，占股本总额1.9335%[2] - 黄国平等4人各获授3.30万份，各占1.67%[2] - 张丽获授0.87万份，占0.44%[2] - 147名核心骨干获授179.14万份，占89.57%[2] - 预留6.67万份，占3.34%[2] 限制性股票激励计划 - 授予权益总数100.00万股，占股本总额0.9667%[4] - 黄国平等4人各获授1.67万股，各占1.67%[3][4] - 张丽获授0.43万股，占0.43%[4] - 147名核心骨干获授89.56万股，占89.56%[4] - 预留3.33万股，占3.33%[4]

激励计划概况 - 2025年制定股票期权与限制性股票激励计划，拟授予股票权益300万股，占公司股本总额2.90%[17][27] - 首次授予权益290万股，占2.80%，预留权益10万股，占0.10%[6][27] - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及核心骨干，不包括独立董事等特定人员[22][23] - 首次授予权益涉及激励对象152人，预留授予部分激励对象12个月内确定[23] 股票期权激励计划 - 拟授予200万份，占公司股本总额1.93%，首次授予193.33万股，预留6.67万股[29] - 行权价格92.05元/股，有效期最长不超过60个月[8][33] - 首次授予等待期为12、24、36个月，行权比例分别为50%、30%、20%[35][38] - 2026 - 2028年考核，2026年净利润增长率目标值30%，2027年60%，2028年80%[49] - 2026 - 2029年需摊销总费用2531.93万元[59] 第二类限制性股票激励计划 - 拟授予100万股，占公司股本总额0.97%，首次授予96.67万股，预留3.33万股[62] - 授予价格46.03元/股，有效期最长不超过60个月[8][66] - 首次授予归属比例分别为50%、30%、20%[68][69] - 2026 - 2028年考核，业绩完成情况对应不同公司层面可行权比例[78] - 2026 - 2029年需摊销总股份支付费用4748.75万元[88] 实施安排 - 股东会负责审议批准激励计划，董事会是执行管理机构，薪酬与考核委员会是监督机构[18] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[10][11] 调整与处理 - 资本公积金转增股本等情况有调整股票期权数量和行权价格公式[53][55] - 激励对象出现特定情形，公司将终止其参与权利或按规定处理权益[24][93]

北京市金杜（广州）律师事务所 关于深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 致：深圳市强瑞精密技术股份有限公司 北京市金杜（广州）律师事务所（以下简称本所或金杜）接受深圳市强瑞精 密技术股份有限公司（以下简称公司或强瑞技术）的委托，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称 《证券法》）、中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）《上市公司股 权激励管理办法（2025 修正）》（以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所 （以下简称深交所）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市 规则》）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》（以下简称《自律监管指南第 1 号》）等法律、行政法规、部门规章及其 他规范性文件和《深圳市强瑞精密技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章 程》）、《深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的有关规定，就公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称本激励计划） ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）为了进一 步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及子公司 员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益 与贡献对等原则，拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称"本 激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和《深圳证券交易所上市 公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件及《深 圳市强瑞精密技术股份有限公司公司章程》，现制定《深圳市强瑞精密技术股份 有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称 "本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励 计划的顺利实施， ...