股权激励限制 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] 绩效考核 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] 财务合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励名单 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 特定激励对象股权激励计划草案列明姓名、职务、获授数量[2] 权益比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[29] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[36] 时间间隔 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[33] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[34] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[35] 表决规定 - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[40] 其他 - 不存在金融创新事项[42]