股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] - 董事、高管激励设绩效考核指标[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 限制性股票 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 程序合规 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利公司发展且无明显损害股东利益[5] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并承担法律责任[6] - 文件日期为2025年6月18日[7]

激励计划基本信息 - 拟授予100.00万股限制性股票，占公司总股本21,840.00万股的0.46%[6][27] - 激励对象总计34人，包括董事、高级管理人及核心技术（业务）骨干[6] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][29] - 限制性股票授予价格为8.55元/股[6][36] 授予相关规定 - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成授予部分激励对象限制性股票的相关工作[8] - 激励对象名单公示期不少于10日，薪酬与考核委员会在股东大会前5日披露审核意见[25] - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，需在60日内完成授予及公告[30] 归属比例与限制 - 限制性股票归属比例：第一个归属期为50%，第二个归属期为50%[33] - 董事和高管任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让[34] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于5%，2026年不低于10%[45][46] - 个人综合考核优秀（90 - 100分）归属比例100%，良好（80 - 89分）80%，称职（70 - 79分）50%，基本称职及以下（69分及以下）0%[46] 特殊情况处理 - 公司或激励对象出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[43] - 若继续执行激励计划难达目的，经审议可取消某批次或多批次限制性股票归属或终止激励计划[47] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[62] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[63] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[65] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][67] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P须大于1[67] 费用与参数 - 授予100万股限制性股票，预计摊销总费用为829.5万元[75] - 2025年预计摊销费用为312.125万元[75] - 2026年预计摊销费用为414.75万元[75] - 2027年预计摊销费用为102.625万元[75] - 授予日标的股价为17.21元/股[72] - 有效期分别为12个月、24个月[72] - 历史波动率分别为29.7536%、25.5714%[72] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[72] - 股息率为2.49%[72] 其他规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[51] - 若公司最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[84] - 公司有权就激励对象个人过错致损按法律规定追偿[88] - 正常退休激励对象获授限制性股票继续有效，无个人绩效考核则该条件不再纳入归属条件[88] - 因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入[89] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废失效[89] - 因执行职务身故，限制性股票由继承人代持并按原程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入[90] - 因其他原因身故，未归属第二类限制性股票作废失效[90] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[91] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[92] - 本激励计划需公司股东大会审议通过后实施[94] - 本激励计划由公司董事会负责解释[95]

公司上市与存续 - 公司股票于2021年6月30日在深交所创业板上市，证券简称为"雷尔伟"，代码为"301016"[9] - 2025年6月16日公司依法有效存续，未出现须终止情形[9] 审计报告 - 天衡会计师事务所出具2024年度合并财务报表审计报告及内部控制审计报告[10] 激励计划 - 激励对象总计34人[14] - 拟授予限制性股票100.00万股，占股本总额0.46%[17] - 激励计划有效期最长不超过36个月[22] - 需在股东大会通过后60日内完成授予并公告[22] - 第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[23] - 授予价格为8.55元/股[27] - 考核年度为2025 - 2026年，2025年营收增长率不低于5%，2026年不低于10%[31] 会议审议 - 2025年6月18日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[34][35] 后续程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过方可实行[36] - 公司应及时公告相关文件并继续履行信息披露义务[40]

公司基本信息 - 公司于2021年6月30日在深圳证券交易所创业板上市，首次发行3000万股[7] - 公司注册资本为21840万元，股份总数为21840万股[7][14] - 发起人刘俊、纪益根、南京博科企业管理中心（有限合伙）认购股份占比分别为85.988%、10.012%、4.000%[13][14] 股份相关规定 - 公司因减少注册资本收购股份应10日内注销，其他情形按规定时间转让或注销[17] - 董监高任职期间每年转让股份不超25%，上市1年内及离职半年内不得转让[19] 股东权益与诉讼 - 连续180日以上单独或合并持有1%以上股份的股东，在董事等给公司造成损失时可请求监事会诉讼[23] - 股东对决议有异议可60日内请求法院撤销，监事会等未诉讼时股东可直接起诉[23] 重大事项审议 - 股东大会审议一年内购买、出售重大资产超最近一期经审计总资产30%等事项[27] - 单笔担保额超最近一期经审计净资产10%等担保需股东大会审议[28] 股东大会相关 - 年度股东大会每年1次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[29] - 特定情形下公司应2个月内召开临时股东大会，股东可提议[30][33] 提案与通知 - 董事会等及单独或合并持有3%以上股份的股东有权提案，后者可提临时提案[38] - 召集人按规定时间以公告通知股东，股权登记日与会议日间隔不多于7个工作日[38][39] 决议通过规则 - 股东大会普通决议需出席股东所持表决权过半数通过，特别决议需2/3以上通过[50] - 关联事项决议需出席会议的非关联股东有表决权的股份数过半数通过[52] 董事相关 - 董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，董事每届任期3年[64][69] - 董事辞职等按规定程序处理，执行职务违规造成损失应赔偿[100][103] 交易与财务资助审议 - 公司交易按资产总额等情况分别由股东大会、董事会、总经理审批[72][73] - 财务资助特定情形需董事会审议后提交股东大会[75] 监事会相关 - 监事会由3名监事组成，职工代表比例不低于1/3，每6个月至少召开一次会议[90] 利润分配 - 公司分配税后利润提取10%列入法定公积金，按条件进行现金分红[98] - 利润分配政策调整议案需经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[104] 其他 - 公司聘用会计师事务所聘期1年，解聘或不再续聘需提前30日通知[109][110] - 公司合并等按规定通知债权人，债权人可要求清偿债务或提供担保[116][117]

激励计划 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8][11][12] - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于5%[8] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于10%[8] 归属比例 - 个人考核优秀归属比例100%[9] - 良好归属比例80%[9] - 称职归属比例50%[9] - 基本称职及以下归属比例0%[9] 考核流程 - 行政管理部5个工作日内通知考核结果[15] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核申诉确定最终结果[15] 考核结果保存 - 考核结果归档保存期限至少五年[18]

权益分派 - 2024 年以 156,000,000 股为基数，每 10 股派现 6 元，共派 9360 万元[1] - 2024 年以资本公积每 10 股转增 4 股，共转增 62,400,000 股[1] 股本与注册资本 - 转增后总股本为 218,400,000 股[1] - 公司注册资本由 15,600 万元变更为 21,840 万元[1] 公司章程 - 《公司章程》修订后注册资本为 21,840 万元[2] - 《公司章程》修订后股份总数为 21,840 万股[2]

权益分派 - 2024年以156,000,000股为基数，每10股派现金红利6元，共派9360万元[1] - 以资本公积每10股转增4股，合计转增62,400,000股[1] 股本与注册信息 - 转增后总股本变为218,400,000股[1] - 注册资本由15,600万元变更为21,840万元[1] - 《公司章程》修订后注册资本和股份总数均为21,840万元（万股）[2]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会于2025年7月7日召开[1] - 现场会议下午14:00开始，网络投票9:15 - 15:00[1][2] - 会议股权登记日为2025年7月1日[4] 提案相关 - 提案1.00 - 3.00需出席股东所持有效表决权三分之二以上通过[7] - 股东大会提案含总议案和非累积投票提案等[25] 登记信息 - 异地股东信函或传真登记7月4日16:00前送达并电话确认[9] - 登记时间为7月4日9:00 - 11:30，14:00 - 16:00[11] - 参会股东登记表7月4日16:00前送达证券事务部并电话确认[29] 投票信息 - 网络投票代码为351016，投票简称为雷伟投票[17] - 深交所交易系统投票7月7日9:15 - 9:25等时段[18] - 深交所互联网投票系统投票7月7日9:15 - 15:00[20]

会议信息 - 公司第三届监事会第六次会议通知于2025年6月14日发出，6月18日现场召开[3] - 会议应出席监事三人，实际出席三人[3] 审议事项 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，需股东大会2/3以上表决通过[4][5] - 审议通过《2025年限制性股票激励计划考核管理办法》，需股东大会2/3以上表决通过[6][8] - 审议通过《关于核实公司2025年股权激励计划激励对象名单的议案》[9][10]

激励计划主体资格 - 公司具备实施激励计划主体资格，激励对象无禁止情形[1][2] 激励对象范围 - 激励对象不包括独董、监事等特定人员[3] 公示与披露安排 - 股东大会前公示激励对象，会前5日披露审核说明[3] 计划合规性 - 激励计划符合法规，无损害股东利益情形[4] 计划意义与支持 - 实施激励计划利于公司发展，获薪酬委员会同意[4][5]