激励计划 - 2024年7月相关会议审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2024年7月18日股东大会批准激励计划[3] - 2025年4月和7月会议审议调整授予价格等议案[4][5] 利润分配 - 2024年年度以242,395,322股为基数，每10股派现金2元，共派48,479,064.4元[6] - 权益分派股权登记日为2025年6月18日，除权除息日为6月19日[6] 价格调整 - 授予价格由6.68元/股调整为6.48元/股[7]

公司治理 - 2025年7月22日召开第三届董事会第二次会议，通过修订《公司章程》并办理工商变更登记议案[1] - 本次修订无需提交股东会审议[4] - 修订后的章程于2025年7月22日在巨潮资讯网披露[4] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就，为56名激励对象办理归属，可归属限制性股票482,000股[1] 资本信息 - 修订前公司注册资本为24,239.5322万元，修订后为24,287.7322万元[1] - 修订前公司股份总数为24,239.5322万股，修订后为24,287.7322万股[1] 备查文件 - 备查文件为《第三届董事会第二次会议决议》[5]

激励计划情况 - 公司董事会薪酬与考核委员会审核2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单[1] - 本次拟归属激励对象有56名[1] - 56名激励对象符合条件，主体资格合法有效，归属条件已成就[1]

限制性股票相关 - 调整后限制性股票授予价格为6.48元/股[3] - 2024年首次授予部分第一个归属期可归属482,000股[8] - 作废首次授予部分未归属限制性股票30,600股[11] 会议相关 - 第三届董事会第二次会议7月16日通知，7月22日召开[2] - 会议应到、实到董事均为7名[2] - 各项议案表决结果均为7票同意，0票弃权，0票反对[5][10][13][16]

激励计划基本信息 - 限制性股票拟归属数量为482,000股[3] - 授予价格为6.88元/股，后调整为6.48元/股[5][34][45] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授125.60万股，占授予总量83.96%，占公司股本0.52%[5] - 预留部分获授24.00万股，占授予总量16.04%，占公司股本0.10%[5] - 首次授予激励对象合计57人[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 归属安排 - 首次授予第一个归属期归属比例40%，时间为2025年7月18日至2026年7月17日[11][38] - 首次授予第二个归属期归属比例30%，时间为首次授予24个月后至36个月内[11] - 首次授予第三个归属期归属比例30%，时间为首次授予36个月后至48个月内[11] - 预留部分若2024年三季度报告披露前授予，第一个归属期比例40%；之后授予比例50%[11][12] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率目标值20%、触发值15%；2025年目标值44%、触发值21%；2026年目标值73%、触发值33%[18][20] - 预留部分若2024年三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，考核年度为2025 - 2026年，目标值和触发值同首次授予对应年份[22] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[26] 时间节点 - 2024年7月2日，审议通过激励计划相关议案[28] - 2024年7月3 - 12日，公示首次授予激励对象名单[29] - 2024年7月18日，股东大会批准激励计划，授予125.60万股限制性股票[29][30][33] - 2025年4月2日，审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[30] - 2025年4月28日，审议通过向激励对象授予剩余预留限制性股票议案[31] - 2025年7月22日，审议通过调整授予价格等多项议案，确认首次授予部分第一个归属期归属条件成就[35][36] 业绩情况 - 2024年公司净利润为14,518.05万元，较2023年增长38.28%，达到目标值[40] 本次归属情况 - 本次符合归属条件对象56人，可归属限制性股票482,000股[37] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员本次可归属48.2万股，占已获授的38.90%[44][46] - 激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期公司层面归属比例为100%[40] - 47名考核结果为“A”，归属比例100%；8名考核结果为“B”，归属比例80%；1名考核结果为“C”，归属比例60%[40][41]

激励计划会议 - 2025年7月22日召开第三届董事会第二次会议，审议2024年限制性股票激励计划相关议案[6] 激励对象情况 - 1名激励对象离职，17,000股限制性股票作废[7] - 8名激励对象考核为"B"，归属比例80%；1名考核为"C"，归属比例60%[9] - 9名激励对象因考核，13,600股限制性股票作废[9] 作废事项说明 - 本次合计作废当期不得归属的限制性股票30,600股[10] - 作废事项经董事会审议通过，无需股东会审议[10] - 作废部分限制性股票不影响公司财务和经营[11] 相关意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为作废合法合规，同意提交审议[12] - 律师认为激励计划实施合法有效[13] 备查文件 - 公告提供《第三届董事会第二次会议决议》等备查文件[14]

激励计划授予情况 - 2024年7月18日以6.88元/股向57名激励对象首授125.60万股限制性股票[15] - 2025年4月2日将授予价调为6.68元/股，向40名激励对象授予19.00万股预留限制性股票[16] - 2025年4月28日以6.68元/股向14名激励对象授予5.00万股剩余预留限制性股票[17] - 2025年7月22日将授予价调为6.48元/股，同意作废部分已授未归属限制性股票[18] 利润分配 - 2024年年度利润分配以242,395,322股为基数，每10股派现2元，共派发48,479,064.4元[20] 业绩考核与归属 - 2024年净利润考核以2023年为基数，增长率不低于20%（触发值15%）[29] - 2024年度归属于母公司净利润（剔除影响）为14,518.05万元，较2023年增长38.28%[30] - 公司层面归属比例为100%[30] - 首次授予的56名激励对象中，47人绩效为A，8人绩效为B，1人绩效为C[31][35] - 第一个归属期可归属数量占获授限制性股票总数的40%[32] - 本次符合归属条件的56人可归属限制性股票482,000股，占已获授的38.90%[32] 作废情况 - 1名激励对象离职，其17,000股未归属限制性股票作废[34] - 9名激励对象因绩效不能归属13,600股限制性股票作废[35] - 本次作废已授予但未归属的限制性股票合计30,600股[36] 其他 - 公司将公告第三届董事会第二次会议决议等实施相关文件[38] - 截至法律意见出具日，公司已履行的信息披露义务合规，后续需继续履行[38] - 公司2024年限制性股票激励计划本次实施已获批准授权，相关事项合法有效[39]

人形机器人轻量化趋势 - 轻量化可解决续航不足、灵活度较低、散热能力差等问题，主要路径包括结构优化、零部件性能提升、原材料替换三大类 [2][7] - 特斯拉Optimus将传统铝合金、不锈钢替换为镁合金、高性能工程塑料（PEEK、PPS）等，原材料替换或为短期主流 [2][7] - 优必选Walker C在身高增加33cm基础上重量降低20kg，特斯拉Optimus Gen 2较Gen 1重量降低10kg至63kg，天工Ultra较1.2MAX降低5kg至55kg [13][14] 镁合金优势与应用 - 镁合金减重效果优于铝合金，当前镁铝价格比维持低位，成本优势凸显 [3][35] - 半固态工艺解决耐腐蚀性问题，人形机器人零部件体积重量低于汽车，设备壁垒更低 [3][35] - 电磁屏蔽效能较铝合金提升约30%，散热效率更高，更适配人形机器人 [35][59] - 宝武镁业与埃斯顿推出的"ER4-550-MI"机器人采用镁合金材料，较铝合金版本减重11%、能耗降低10% [58][59] 工程塑料应用与市场 - PEEK可应用于关节轴承、减速器齿轮等，国产替代趋势明显，市场稳步增长 [4][76] - PPS可应用于电机端盖、传感器外壳等，工业化技术成熟，产能自给率逐年提升 [4][76] - PPA可应用于结构支架、连接器等，国内企业持续发力，逐步产业化 [4][76] - 通过材料经济性测算，市场价值量排序为PEEK>PPA>PPS，人形机器人落地有望带来十亿量级市场空间 [4][76] 材料性能对比 - 碳纤维、镁合金、高性能工程塑料密度显著低于不锈钢、高强度钢、铝合金 [28][30] - PEEK密度1.3-1.5g/cm³，拉伸强度>150MPa，长期使用温度可达334℃ [82][83] - PPS密度1.35g/cm³，拉伸强度>170MPa，长期使用温度220℃ [97][98] - PPA密度1.45g/cm³，拉伸强度>276MPa（45%玻纤增强），长期使用温度180℃ [106][107] 重点公司布局 - 宝武镁业拥有完整镁产业链，2024年营收89.8亿元，与埃斯顿合作推出镁合金机器人 [62][66] - 星源卓镁2024年营收4.09亿元，已采购3200T、5000T半固态镁合金注射成型机 [67][70] - 肇民科技PEEK产品切入北美头部客户机器人供应链，2024年PEEK相关业务占比突破30% [117][120] - 中研股份为全球第四家PEEK年产能达千吨级企业，现有产能1000吨/年 [126][129]

资金使用 - 公司可使用不超2亿元闲置募集资金和不超4亿元自有资金进行现金管理，期限12个月，资金可滚动使用[1] - 截至公告日，公司闲置募集资金和自有资金现金管理未到期余额分别为1.3亿元、1.7亿元人民币和280万美元[10] 产品投资 - 公司购买中国银行上海金山支行5000万元人民币结构性存款，预计年化收益率0.4%或2.106%，实际收益5.77万元[3] - 公司购买招商银行上海松江支行4000万元华夏理财悦安鑫产品，预计年化收益率2.35%-2.75%[4] - 公司购买中信证券3000万元财富安享1号计划，预计年化收益率3%-4%[4] - 公司购买中国银行上海朱泾支行8000万元人民币结构性存款，预计年化收益率2.1345%[4] - 公司购买东方证券5000万元金鳍 - 金享利083期凭证，预计年化收益率3%-4%[4] - 公司购买恒泰证券5000万元恒泰收益凭证恒富41号，预计年化收益率2.60%[4] - 公司购买招商银行上海松江支行2000万元信银理财产品，预计年化收益率2.3 - 2.4%[4] - 公司购买中国农业银行上海金山支行280万美元2025公司银利多第479期，预计年化收益率4.31%[4] 产品详情 - 中信证券财富安享1号计划投入3000万元，年化收益率3%-4%，起算日2025-02-13和2025-06-04，到期日2026-5-28[11] - 华夏理财悦安鑫产品投入4000万元，年化收益率2.35%-2.75%，起算日2025-06-04，到期日2025-12-01[11] - 人民币结构性存款投入8000万元，年化收益率0.6%或2.1345%，起算日2025-06-05，到期日2025-07-29[11] - 金鳍 - 金享利083期凭证投入5000万元，年化收益率3%-4%[11] - 恒泰收益凭证恒富41号投入5000万元，年化收益率2.60%[11] - 信银理财产品投入2000万元，年化收益率2.3 - 2.4%[11] - 2025公司银利多第479期投入280美元，年化收益率4.31%[12]

股东参会情况 - 参加股东会股东及代表137名，代表股份138,209,765股，占比57.0183%[4][5] - 出席现场3人，代表股份124,586,510股，占比51.3981%[5] - 参加网络投票134人，代表股份13,623,255股，占比5.6203%[5] - 中小股东133名，代表股份322,325股，占比0.1330%[5] 议案表决情况 - 选举邵雄辉为非独立董事，同意137,938,724股，占比99.8039%[8] - 非独立董事薪酬方案同意267,119股，占比82.8726%[22] - 独立董事津贴方案同意138,153,859股，占比99.9595%[24] - 多项制度修订议案同意占比超99.9%[27][28][30] 其他 - 议案获通过，律师认为会议合法有效[32][33] - 备查文件含2025年第一次临时股东会决议和律师法律意见[34] - 公告由公司董事会于2025年6月26日发布[36]