业绩总结 - 公司首次公开发行1010.00万股A股，每股发行价80.23元，募集资金总额81032.30万元，净额69131.09万元[3] 募投项目进展 - 截至2025年6月30日，募投项目累计投入14451.64万元，设计服务网络建设项目9665.47万元，进度44.94%[5] - 截至2025年6月30日，总部运营中心建设项目累计投入2.29万元，进度0.01%[5] - 截至2025年6月30日，技术研发中心升级建设项目累计投入2212.16万元，进度40.88%[5] - 截至2025年6月30日，信息化管理平台建设项目累计投入2571.72万元，进度63.23%[5] 项目调整 - 设计服务网络建设项目场地租赁费调整后拟投入729.00万元，较调整前增加436.20万元[7] - 设计服务网络建设项目场地装修费调整后拟投入799.00万元，较调整前减少95.00万元[7] - 技术研发中心升级建设项目硬件设备及软件购置费调整后拟投入467.24万元，较调整前增加100.00万元[7] - 信息化管理平台建设项目硬件设备购置费调整后拟投入898.85万元，较调整前增加57.35万元[7] 新增实施地点 - 设计服务网络建设项目新增新疆、合肥为实施地点[11] 审批情况 - 2025年7月29日公司董事会、监事会审议通过调整部分募投项目议案[14][15] - 调整在董事会审批权限内，无需提交股东大会审议[14] - 监事会、保荐机构、民生证券认为调整有利于项目实施及公司发展[15][16][17]

创业板股东户数变化总体情况 - 122只创业板股票公布截至7月20日股东户数 其中55只股东户数环比下降 54只环比增长 股东户数降幅超过一成的有8只[1] 股东户数降幅显著的个股 - 创益通股东户数14176户 较7月10日下降27.39% 筹码集中后股价累计下跌7.92% 累计换手率67.82% 主力资金净流出4328.12万元[1] - 汇中股份股东户数14438户 较7月10日下降24.28% 筹码集中后股价累计下跌4.93% 累计换手率82.53%[1] - 山水比德股东户数4611户 环比下降18.07% 筹码集中后股价下跌2.95% 累计换手率11.48%[1] 股东户数连续集中个股 - 阳谷华泰股东户数36490户 连续减少3期 累计降幅24.89%[2] - 圣元环保股东户数23484户 连续减少3期 累计降幅12.60%[2] - 百纳千成股东户数37437户 连续减少3期 累计降幅18.54%[2] 市场表现与资金动向 - 最新一期筹码集中股7月11日以来平均上涨1.49% 涨幅居前的托普云农上涨21.29% 德迈仕上涨10.96% 南极光上涨10.25%[2] - 20只筹码集中股获杠杆资金加仓 龙利得融资余额增长39.81% 港通医疗增长35.52% 争光股份增长32.22%[2] 行业分布特征 - 筹码集中股中医药生物 计算机 机械设备行业分布最多 各有6只个股[2] - 电子行业有创益通 钧崴电子 英力股份 容大感光 南极光等5只个股上榜[3][4][5] - 建筑装饰行业有山水比德 建科院 蕾奥规划 启迪设计 设研院等5只个股[3][4] 业绩表现突出的筹码集中股 - 4只筹码集中股公布上半年业绩预告且全部预增 汇中股份预计净利润中值4100.12万元 同比增幅100%[3] - 涛涛车业预计净利润增幅中值84.08% 侨源股份增幅47.82% 晨化股份增幅35.00%[3] 筹码集中股详细数据 - 股东户数降幅榜前十大个股包括创益通(-27.39%) 汇中股份(-24.28%) 山水比德(-18.07%) 托普云农(-17.24%) 建科院(-12.95%) 侨源股份(-12.73%) 晨化股份(-12.00%) 金凯生科(-10.49%) 蕾奥规划(-9.42%)[3] - 机械设备行业有多只个股上榜 包括汇中股份 锐新科技 哈焊华通 腾亚精工 绿岛风 开创电气等[3][4]

激励计划基本信息 - 授予登记数量234.50万份，人数78人，完成日期2025年7月21日[4] - 授予日2025年7月14日，行权价格43.81元/股，股票来源定向增发[7][8] - 股票期权代码036603，简称山水JLC2[4] 激励份额分配 - 核心员工78人获授234.50万份，占授予总量86.69%，占股本2.59%[8] - 预留36.00万份，占授予总量13.31%，占股本0.40%[8] 行权相关 - 首次授予有效期36个月，两期行权比例均为50%[8][9] 业绩考核 - 2025年营收增长率不低于10%或扣非净利润不低于1500万元[9] - 2026年营收增长率不低于21%或扣非净利润不低于2000万元[9] 个人考核 - 绩效S和A可行权比例100%，B为80%，C和D为0%[11]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年7月14日以现场方式召开 应出席监事3人 实际出席3人 由监事会主席梅卫平主持[1] - 会议通知于2025年7月14日通过邮件及电话形式发出 经全体监事同意豁免通知时限要求[1] - 会议程序符合《公司法》及《公司章程》规定 决议合法有效[1] 股票期权激励计划调整 - 因1名激励对象自愿放弃获授资格 首次授予激励对象人数从79人调整为78人[1] - 拟首次授予股票期权数量保持234.50万份不变 调整方案符合监管规定[1] - 调整事项经监事会审议通过 表决结果为3票赞成0票反对0票弃权[1][2] 股票期权首次授予安排 - 确定2025年7月14日为首次授予日 向78名激励对象授予234.50万份股票期权[2] - 行权价格确定为43.81元/股 授予条件符合《创业板股票上市规则》要求[2] - 监事会确认激励对象主体资格合法有效 授予事项经3票赞成全票通过[2]

股票期权激励计划激励对象资格 - 激励对象符合公司法 证券法 公司章程规定的任职资格 且满足深圳证券交易所创业板股票上市规则的全部六项条件 包括最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选 未因重大违法违规被行政处罚或市场禁入 无公司法规定不得担任董高监情形 无法律法规禁止参与股权激励情形 无证监会认定的其他情形 [1] 激励对象构成范围 - 激励对象均为公司及子公司核心员工 明确排除公司董事 监事 高级管理人员 以及单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 符合2025年股票期权激励计划草案规定的激励对象范围 [2] 主体资格有效性结论 - 监事会确认列入激励对象名单的人员主体资格合法有效 [2]

激励计划流程 - 2025年6月26日召开相关会议审议议案[11] - 2025年6月27日至7月6日公示激励对象名单[11] - 2025年7月8日披露相关报告[12] - 2025年7月14日股东大会审议通过议案[12] - 2025年7月14日召开会议审议调整及授予议案[12] 激励计划内容 - 激励对象人数调整为78人，拟首次授予股票期权234.50万份[14] - 授予日为2025年7月14日[17] - 行权价格43.81元/股[18] - 授予总量270.50万份，核心员工获授234.50万份占86.69%，预留36.00万份占13.31%[21] - 激励计划有效期最长不超40个月[21] 行权安排 - 首次授予分两个行权期，行权比例均为50%[22] - 第一个行权期时间为首次授予登记完成日起12 - 24个月[22] - 第二个行权期时间为首次授予登记完成日起24 - 36个月[22] 业绩考核 - 第一个行权期2025年营收增长率不低于10%或净利润不低于1500万元[24] - 第二个行权期2026年营收增长率不低于21%或净利润不低于2000万元[24] 个人考核 - 个人绩效考核分五档，优秀、良好可行权比例100%，称职80%，需改进和不称职为0%[26] 其他 - 独立财务顾问认为公司和激励对象符合授予条件，调整及授予事项合规[28]

会议情况 - 第三届监事会第二十一次会议于2025年7月14日召开，3名监事全部出席[2] 激励计划调整 - 2025年股票期权激励计划拟首次授予激励对象人数由79人调整为78人，期权数量234.50万份不变[3] 激励计划实施 - 确定2025年7月14日为首次授予日，向78名对象授予234.50万份期权，行权价43.81元/股[5]

激励计划授予情况 - 授予股票期权共计270.50万份，占公司股本总额2.99%[2] - 首次授予234.50万份，占授予总额86.69%，占股本总额2.59%[2] - 预留授予36.00万份，占授予总额13.31%，占股本总额0.40%[2] - 2025年7月14日为首次授予日，向78名激励对象授予234.50万份股票期权，行权价格43.81元/股[12] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过40个月[3] - 首次授予和预留授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月[3] - 首次及预留授予的股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2026年[5] 业绩考核要求 - 第一个行权期2025年营业收入增长率不低于10.00%或净利润不低于1500.00万元[5] - 第二个行权期2026年营业收入增长率不低于21.00%或净利润不低于2000.00万元[5] 个人绩效考核 - 优秀（S）、良好（A）可行权比例为100%，称职（B）为80%，需改进（C）、不称职（D）为0%[6] 成本与计算 - 本次授予激励总成本为1280.64万元，预计2025 - 2027年分别摊销387.85万元、688.74万元、204.06万元[21] - 采用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，标的股价43.83元/股[20] 其他事项 - 2025年7月8日披露激励计划相关公示说明及自查报告[8] - 2025年7月14日召开第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[5] - 2025年7月14日召开董事会和监事会会议，审议通过调整激励计划相关事项及授予议案[6]

激励计划推进 - 2025年6月26日董事会、监事会审议激励计划议案[1][2] - 2025年6月27日至7月6日公示激励对象名单[2] - 2025年7月14日股东大会、董事会和监事会审议相关议案[3] 激励调整情况 - 拟首次授予激励对象人数由79人调整为78人[4] - 拟首次授予股票期权数量保持234.50万份不变[4] 合规意见 - 北京大成（广州）律师事务所认为调整及授予符合规定[7] - 深圳市他山企业管理咨询有限公司认为调整及授予符合规定[8]

会议信息 - 公司第三届董事会第二十一次会议于2025年7月14日召开，9位董事全部出席[2] 激励计划 - 2025年股票期权激励计划首次授予对象由79人调为78人，期权数量234.50万份不变[3] - 董事会将1人放弃的期权分配给其他激励对象[3] - 确定2025年7月14日为首次授予日，向78人授予234.50万份期权[5] - 股票期权行权价格为43.81元/股[5]