激励计划整体情况 - 拟授予限制性股票482.00万股，占公司股本总额1.39%[4][5] - 首次授予432.00万股，占公司股本总额1.24%；预留50.00万股，占比0.14%，占本次授予权益总额10.37%[5] - 2022年激励计划尚有110.97万股限制性股票未解除限售[5] - 授予价格为8.57元/股[4][6] - 有效期最长不超过60个月[7] 授予情况 - 首次授予激励对象96人，预留授予9人获授17.00万股[5][18] - 预留授予日为2025年9月17日[18] - 预留授予限制性股票占本激励计划授予总数的3.53%，占草案公告时股本总额的0.05%[18] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月；预留授予按授出时间不同限售期有差异[7] - 首次授予解除限售比例分别为20%、40%、40%；预留授予按授出时间不同解除比例有差异[7][8] - 解除限售需满足公司和激励对象未发生特定情形的条件[8][9] 业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，各年有营收增长率和净利润目标值、触发值[10] - 预留授予按授出时间不同业绩考核要求有差异[11] - 业绩考核指标完成情况对应公司解除限售比例分三档[11] - 激励对象绩效评价分A、B、C三个等级，对应个人解除限售比例[12] 费用与资金 - 预留授予限制性股票需摊销总费用163.03万元，2025 - 2028年分别摊销25.12万元、77.53万元、44.92万元、15.46万元[21] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[24] 流程与合规 - 2025年8 - 9月完成董事会、监事会、股东大会审议及名单公示等流程[13][14] - 公司本次授予已取得现阶段必要批准与授权，尚需履行信息披露义务[27] - 独立财务顾问认为激励计划相关事项符合规定[28]

激励计划 - 董事会薪酬与考核委员会核实2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[2] - 激励对象具备任职资格且符合条件，不包括特定人员[2][4] - 同意以2025年9月17日为首次授予日[4] - 向96名激励对象授予432.00万股限制性股票[4]

激励计划流程 - 2025年8月26日审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年9月2 - 11日对激励对象名单内部公示无异议[11] - 2025年9月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年9月17日董事会审议通过授予限制性股票议案[12] 授予情况 - 首次授予日为2025年9月17日，授予432.00万股，96人[19] - 预留授予日为2025年9月17日，授予17.00万股，9人[22] - 首次和预留授予的限制性股票分三个解除限售期，比例20%、40%、40%[19][22] 人员获授 - 董事胡诗益、窦旭才各获授35.00万股[23] - 董事赵春林获授30.00万股[23] - 财务总监张伟获授20.00万股[23] - 中层管理人员等首次获授312.00万股[23] - 中层管理人员等预留获授17.00万股[24] 其他 - 公司全部有效期内激励计划标的股票总数不超草案公告时股本20.00%[24] - 上海荣正为激励计划授予事项出具报告，日期2025年9月17日[32]

限制性股票激励 - 2025年预留授予9人17.00万股限制性股票[1] - 占激励计划授予总数比例3.53%[1] - 占草案公告时股本总额比例0.05%[1] - 单对象获授不超草案公告时股本1.00%[1] - 全部激励计划标的股票累计不超20.00%[1]

激励计划 - 董事会核实2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单[2] - 激励对象不包括特定人员[4] - 2025年9月17日为预留授予日[4] - 向9名激励对象授予17.00万股限制性股票[4]

会议信息 - 公司第四届董事会第八次会议于2025年9月17日召开，7名董事实到[3] 激励计划 - 首次授予日为2025年9月17日，向96人授予432万股限制性股票[4] - 预留授予日为2025年9月17日，向9人授予17万股限制性股票[6] 议案表决 - 《首次授予限制性股票议案》4票同意，3名关联董事回避[5] - 《授予部分预留限制性股票议案》7票同意[6]

激励计划时间节点 - 2025年8月16日薪酬与考核委员会审议通过激励计划议案[11] - 2025年8月26日董事会审议通过激励计划议案[11] - 2025年9月2 - 11日公示拟激励对象名单[11] - 2025年9月11日披露核查意见及自查报告[12] - 2025年9月17日股东大会通过激励计划议案[12] - 2025年9月17日董事会通过授予限制性股票议案[12] 授予相关信息 - 授予日为2025年9月17日[14] - 首次授予在股东大会后60日内交易日，预留授予在12个月内交易日[15] 授予条件 - 公司不得出现5种情形才能授予[16] - 激励对象不得出现6种情形才能获授[17] 授予价格与数量 - 授予价格为8.57元/股[18] - 首次授予96人，432.00万股[18] - 预留授予9人，17.00万股[18]

激励计划基本信息 - 2025年9月17日为限制性股票首次授予日[3][14][18] - 向96名激励对象首次授予432.00万股限制性股票[3][18][21] - 限制性股票首次授予价格为8.57元/股[4] - 本激励计划拟授予482.00万股，占公司股本总额1.39%[4][5] - 首次授予占1.24%，预留50.00万股占0.14%，预留占授予权益10.37%[5] 过往激励情况 - 2022年4月实施激励计划，截至披露日尚有110.97万股未解除限售[5] 激励计划期限与限售 - 有效期最长不超过60个月[7] - 首次授予限售期为12、24、36个月[7] - 首次授予各期解除限售比例为20%、40%、40%[7] - 若预留2025年三季度报告披露后授出，各期解除50%[7][8] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年有营收与净利润目标值和触发值[10] - 预留部分授出时间不同，业绩考核要求有差异[11] - 营收或净利润达标情况对应不同解除限售比例[11] - 激励对象绩效分三个等级，对应不同个人解除比例[12] 流程与人员分配 - 2025年8月26日审议通过激励计划相关议案[13] - 9月2 - 11日公示首次授予激励对象名单无异议[13] - 9月17日股东大会、董事会通过相关议案[14] - 胡诗益等部分人员获授数量及占比[18] 费用与资金用途 - 首次授予需摊销总费用4142.88万元，各年摊销金额不同[22] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[25] 相关意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意授予[27] - 律师认为授予已取得必要批准与授权[28] - 独立财务顾问认为符合规定[29]

人员变动 - 窦旭才辞任公司第四届董事会董事，仍任副总经理[3] - 窦旭才被选举为公司第四届董事会职工代表董事[4] 股份情况 - 窦旭才直接持有280,000股，间接持有619,700股，合计899,700股[3] - 窦旭才持股占公司总股本的0.2514%[9] 会议安排 - 公司于2025年9月17日召开职工代表大会[4]

新策略 - 2025年限制性股票激励计划首次授予，对象含董事、高管等[2] - 胡诗益等4人分别获授35万、35 万、30万、20万股[2] - 92名中层和骨干共获授312万股[2] - 首次授予合计432万股[2] - 激励对象获授股票不超草案公告时股本1%[4] - 全部激励计划标的股票累计不超20%[4] - 首次授予对象不包括独董等[4] - 中层陈德聪为中国香港籍[4]