中药板块市场表现 - 2023年12月30日，中药板块整体下跌0.32%，表现弱于上证指数（下跌0.0%）和深证成指（上涨0.49%）[1] - 板块内个股表现分化，太极集团（上涨2.07%）、万邦德（上涨1.98%）领涨，而*ST长药（下跌19.49%）、ST葫芦娃（下跌4.99%）领跌[1][2] - 当日板块主力资金净流出2.31亿元，游资资金净流出4882.78万元，但散户资金呈现净流入2.8亿元[2] 个股涨跌与成交情况 - 涨幅居前的个股包括：太极集团收盘价18.25元，成交额1.59亿元[1]；万邦德收盘价13.89元，成交额2.27亿元[1]；方盛制药收盘价11.29元，成交额5381.60万元[1] - 跌幅显著的个股包括：*ST长药收盘价0.95元，成交量106.16万手，成交额1.02亿元[2]；步长制药收盘价15.70元，下跌3.44%，成交额1.56亿元[2]；ST百灵收盘价4.23元，下跌2.98%，成交额3.01亿元[2] - 部分权重股如云南白药微涨0.44%，收盘价56.94元，成交额3.28亿元[1] 个股资金流向分析 - 万邦德获得主力资金净流入4879.36万元，主力净占比达21.52%，但游资和散户资金分别净流出1003.13万元和3876.23万元[3] - 太极集团主力资金净流入1853.14万元，主力净占比11.66%[3] - 信邦制药主力资金净流入1515.31万元，主力净占比14.81%[3] - 方盛制药主力资金净流入1212.94万元，主力净占比高达22.54%[3] - 尽管ST百灵股价下跌，但仍获得主力资金净流入1081.93万元[3] - 云南白药获得主力资金净流入939.88万元，但散户资金净流出1019.45万元[3]

公司处罚与财务造假 - 2025年8月16日，香雪制药因关联方占用资金及长达五年的财务造假行为，收到广东监管局的《行政处罚决定书》，公司及相关责任人合计被处罚2065万元 [1][2] - 具体违法违规行为包括年报虚假记载和重大遗漏，其中2019年因未确认5栋别墅拆除的在建工程损失，导致当年年报虚增利润5383.25万元，占当期披露利润总额的45.98% [1][3] - 财务造假及信披违规时间跨度长，公司2016年至2020年的年度报告均因未按规定披露关联方非经营性资金占用而存在重大遗漏，主要涉及控股股东广州市昆仑投资有限公司 [1][3] 投资者索赔进展 - 上海沪紫律师事务所刘鹏律师代理的投资者维权案件已向法院递交立案，目前仍在征集受损投资者 [2][4] - 监管部门的处罚决定为后续投资者索赔诉讼提供了有力证据，关联方违规占用上市公司资金问题已被严惩 [2][4] - 暂定可参与索赔的投资者区间有两类：一是在2020年5月20日至2024年4月29日期间买入，并在2024年4月30日后卖出或持有亏损；二是在2017年3月25日至2024年9月30日期间买入，并在2024年10月1日后卖出或持有亏损 [2][4] 事件后续与更正 - 针对2019年虚增利润的问题，香雪制药直到2024年4月30日才发布公告，调整了相关在建工程成本 [1][3]

公司研发进展 - 公司子公司香雪生命科学技术(广东)有限公司收到国家药品监督管理局签发的两份《药物临床试验批准通知书》，其XLS-103注射液新药临床注册申请获得临床试验许可 [1] - 本次获得许可的XLS-103注射液是香雪生命科学基于现有TCR T细胞治疗核心技术和研发平台获得的第六个和第七个关于TCR-T产品的《临床试验通知书》 [1] 产品管线 - 公司TCR-T产品管线进一步丰富，XLS-103注射液成为其获得临床试验许可的第六个和第七个TCR-T产品 [1]

公司研发进展 - 公司子公司香雪生命科学的XLS-103注射液新药临床注册申请获得临床试验许可 [1] - 该药物用于治疗基因型为HLA-A*11:01，肿瘤新生抗原KRAS G12V突变阳性的晚期非小细胞肺癌和晚期胰腺癌 [1] - 这是香雪生命科学基于现有TCR-T技术平台获得的第六个和第七个关于TCR-T产品的《临床试验通知书》 [1] 行业与产品特性 - 新药研发具有周期长、投入大、高风险、高附加值的特点 [1] - 研发过程中不可预测因素多，涉及技术、工艺等一系列的难题与创新 [1] - 临床试验进度及结果存在不确定性 [1]

新产品和新技术研发 - XLS - 103注射液获批用于治疗特定晚期肺癌和胰腺癌[1] - XLS - 103是香雪生命科学研发管线第三个产品[2] - 获批是香雪生命科学获第六、七个TCR - T产品《临床试验通知书》[7] 数据相关 - KRAS G12C突变约占KRAS突变30%，2021年对应抑制剂获批[4] - KRAS突变见于91.8%的胰腺导管腺癌患者[4] - KRAS G12V突变约占KRAS突变18%，无靶向药上市[4] - 2022年中国肺癌新发病例106万，死亡73.3万[5] - 非小细胞肺癌约占中国肺癌病例85%，75％确诊已晚期[5] - 2022年全球新发癌症1996万例，死亡974万例[5] - 胰腺癌新发病例约51万，占9.6%，死亡约47万[5] - 胰腺癌5年生存率仅约10%，晚期中位生存期6 - 11个月[6]

股东参会情况 - 出席股东会股东及代理人共377人，代表股份192,268,575股，占公司股份总数29.0753％[3] - 现场投票股东及代表共16人，代表股份179,483,095股，占公司股份总数27.1418％[4] - 网络投票股东及代理人共361人，代表股份12,785,480股，占公司股份总数1.9334％[4] - 参加投票中小股东及代表共367人，代表股份40,779,318股，占公司股份总数6.1667％[4] 议案表决结果 - 《关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》，同意189,773,510股，占出席有效表决权股份总数98.7023%[6] - 《关于修订<董事会议事规则>的议案》，同意189,746,410股，占98.6882%[8] - 《关于修订<股东会议事规则>的议案》，同意189,526,310股，占98.5737%[9] - 《关于修订<独立董事工作制度>的议案》，同意189,746,410股，占98.6882%[10] - 《关于修订<董事、高级管理人员引咎辞职和罢免制度>的议案》，同意189,735,810股，占98.6827%[12] - 《关于修订<关联交易管理办法>的议案》，同意189,705,810股，占98.6671%[13] - 《关于修订<对外担保管理制度>的议案》总表决同意189,703,810股，占比98.6661%[15] - 《关于修订<对外担保管理制度>的议案》中小股东表决同意38,214,553股，占比93.7106%[16] - 《关于不再设立监事会并废止<监事会议事规则>的议案》总表决同意189,630,990股，占比98.6282%[17] - 《关于不再设立监事会并废止<监事会议事规则>的议案》中小股东表决同意38,141,733股，占比93.5321%[17] - 《关于续聘会计师事务所的议案》总表决同意189,720,810股，占比98.6749%[18] - 《关于续聘会计师事务所的议案》中小股东表决同意38,231,553股，占比93.7523%[18] 会议合规情况 - 律师事务所认为公司本次股东会召集、召开和表决程序合规[19] - 出席或列席本次股东会人员资格和召集人资格合法有效[20] - 本次股东会审议的议案已获得通过[20] 备查文件 - 备查文件包括2025年第二次临时股东会决议和法律意见书[21]

参会股东情况 - 出席会议股东（或代理人）377人，代表股份192,268,575股，占比29.0753%[8] - 中小股东（或代理人）367人，代表股份40,779,318股，占比6.1667%[9] 议案审议情况 - 提交审议议案4项（未含子议案）[11] - 各议案出席会议股东同意票数比例超98%，持股5%以下股东超93%[12][15][16] - 第1项为特别决议议案，其余为普通决议议案均通过[17] 其他事务 - 《法律意见书》正本肆份，2025年12月16日生效[18][19]

AI巨头资本动态 - Anthropic计划进行IPO，估值可能突破3000亿美元 [1] - OpenAI被传正在筹备上市，目标市值可能达到万亿美元级别 [1] A股市场结构性特征 - 去年“9.24”新政后指数上涨1100多点，涨幅达40%，但申万31个行业中约有三分之一出现下跌 [3] - 市场热点切换加速，概念炒作周期从以往的半年缩短至两周左右 [6] - 当前市场流动性充裕，但程序化交易导致资金行为模式发生根本性变化 [6] 机构投资行为分析 - 2024年二季度外资在公开表态不参与题材股的同时，实际大量买入重组概念股票 [7] - 部分个股在特定区间内表现出显著涨幅，例如文一科技在2024年10月8日至10月30日期间前复权涨幅达116.08% [8] - 台基股份同期涨幅达115.64%，荣科科技涨幅达99.18% [8] - 机构资金在市场悲观时期已悄然布局，通过量化系统可监测到“机构库存”数据的提前活跃 [12] 量化工具的应用价值 - 传统技术分析方法在算法交易盛行的市场中有效性下降 [17] - 量化系统的核心价值在于还原市场资金真实动向，而非预测短期价格波动 [18] - 建议投资者重点关注资金实际流向，并借助专业工具提升分析效率 [18]

委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应过半数[4] 会议规定 - 例会每年至少召开一次[12] - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行[12] - 决议须经全体委员半数以上通过[12] 日常事务 - 公司人力资源部为日常办事机构[5] 职责权限 - 负责制定、审核公司董事及经理人员薪酬计划等[7] - 进行绩效评价并将报酬结果报董事会审议[10] - 会议议案及表决结果书面报董事会[13] 施行时间 - 本细则自董事会审议通过之日起施行[15]

人员变动生效时间 - 董事辞任自公司收到通知生效，高管辞职自董事会收到报告生效[4] 人员补选与确定 - 董事辞任公司六十日内完成补选，法定代表人辞任三十日内确定新人[4] 自动离职情况 - 董事任期届满未连任、高管董事会任期届满自动离任[5] 忠实义务期限 - 董事、高管离职生效后3年忠实义务仍有效[11] 股份减持限制 - 离职后六个月内不得减持，任期内和届满后半年每年减持不超25%[15]