激励计划会议 - 2025年8月26日召开第六届董事会第二十次会议审议限制性股票激励计划议案[5] - 2023年8月22日召开相关会议审议通过多项激励计划议案[2] - 2023年9月7日召开2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案[4] - 2024年8月29日召开会议审议通过调整授予价格等议案[4] 股票作废情况 - 25人离职致221.90万股（调整后）未归属限制性股票作废[6] - 3名激励对象业绩不达标致9.10万股（调整后）未归属限制性股票作废[6] - 本次合计作废231.00万股（调整后）限制性股票[6] 其他情况 - 2023年8月23日至9月2日对激励对象内部公示，9月4日披露情况说明及核查意见[3] - 2025年9月8日激励计划授予的限制性股票进入第二个归属期[10] - 本次限制性股票作废对公司无重大影响[7]

激励计划基本信息 - 激励计划授予限制性股票数量为8000万股，约占公司股本总额3.22%[3] - 激励对象共计244人，包括董事、高管及核心骨干员工[3] - 激励计划授予日为2023年9月7日[21] 归属相关 - 限制性股票拟归属数量为5269.60万股[4] - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[6] - 第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，归属比例50%[6] - 激励计划第二个归属期为2025年9月8日至2026年9月4日[15] - 2025年8月26日董事会同意为190名激励对象办理5269.60万股限制性股票归属事宜[15] - 激励对象获授限制性股票总数为10554.60万股，本次可归属数量为5269.60万股，占比49.93%[22] - 本次可归属的激励对象共190人，授予价格为3.09元/股[23] 业绩目标 - 第一个归属期以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于19.95%[7] - 第二个归属期以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于30.85%[7] - 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入目标增长率不低于30.85%，实际增长率为65.74%，2024年营业收入为607.97亿元[17] 价格与数量调整 - 授予价格调整前为4.33元/股，调整后为4.32元/股[3][12] - 2023年限制性股票激励计划授予价格由4.32元/股调整为3.09元/股，授予数量（已授予但尚未归属部分）由3929.00万股调整为5500.60万股[13][14] 作废情况 - 本次合计作废已授予尚未归属的限制性股票144.50万股[12] - 25人因个人原因离职，221.90万股限制性股票不得归属；1名激励对象考核等级为“B”，2名考核等级为“C”，9.10万股不得归属，本次合计作废231.00万股[14][18][19][20] 个人考核 - 个人绩效考核分A、B、C三个等级，可归属比例分别为100%、50%、0%[9] - 激励对象个人绩效考核结果分“A”“B”“C”三级，对应归属比例分别为100%、50%、0%[18] 人员示例 - 董事、总经理潘安民获授560.00万股，本次可归属280.00万股，占比50.00%[22] - 核心骨干吴凡获授63.00万股，本次可归属31.50万股，占比50.00%[22] - 核心骨干陈轩凯获授16.80万股，本次可归属8.40万股，占比50.00%[22] 影响 - 本次可归属的限制性股票办理归属登记完成后，公司总股本将由3537525227股增加至3590221227股[29] - 本次归属登记完成后，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[29] - 本次归属登记完成后，不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响[29] - 本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件[29]

激励计划调整 - 2025年8月26日审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格及数量等议案[5] - 授予价格由4.32元/股调整为3.09元/股[7] - 已授予未归属股票数量由3929.00万股调整为5500.60万股[7] 权益分派 - 2024年年度权益分派以总股本2,526,803,734股为基数，每10股转增4股[6] 归属期 - 本次激励计划授予的限制性股票2025年9月8日进入第二个归属期[11]

会议决策 - 2023年9月7日召开股东大会等审议通过激励计划议案[6] - 2024年8月29日董事会等审议通过价格调整等议案[8] - 2025年8月26日董事会审议通过价格和数量调整等议案[8] 权益分派 - 2023年年度权益分派以24.87538734亿股为基数，每10股派0.1元[9] - 2024年年度权益分派以25.26803734亿股为基数，每10股转增4股，总股本增至35.37525227亿股[9] 激励计划 - 激励计划授予日为2023年9月7日，2025年9月8日进入第二个归属期[15] - 考核年度为2023 - 2024年，第一个归属期2023年营收增长率目标不低于19.95%，第二个归属期2024年不低于30.85%[18] 限制性股票 - 经2023年权益分派，调整后授予价格为4.32元/股[10] - 经2024年权益分派，调整后授予价格为3.09元/股[11] - 经2024年权益分派，调整后授予数量为5500.6万股[12] 人员与股票处理 - 25人离职，221.9万股限制性股票作废[13] - 第二个归属期9.1万股限制性股票作废[14] 业绩情况 - 2024年公司营业收入为607.97亿元，以2022年为基数增长率65.74%，满足业绩考核目标[19] 归属情况 - 本次归属条件已成就，公司承诺办理归属登记并披露信息[22]

激励计划时间线 - 2023年8月22日召开相关会议审议通过激励计划议案[11] - 2023年8月23日至9月2日对激励对象内部公示[12] - 2023年9月7日股东大会通过激励计划议案并授予限制性股票[12] - 2024年8月29日会议审议调整授予价格等议案[13] - 2025年8月26日会议审议调整授予价格及数量等议案[14] 激励计划数据 - 总股本2,526,803,734股，每10股转增4股[15] - 授予价格由4.32元/股调整为3.09元/股[16] - 未归属限制性股票数量由3929.00万股调整为5500.60万股[16] - 28人致231.00万股限制性股票作废[18] - 激励计划第二个归属期为2025年9月8日至2026年9月4日[20] - 2024年营业收入增长率目标30.85%，实际65.74%[22] - 190人可归属限制性股票5269.60万股[22] - 授予日期为2023年9月7日[23] 激励对象情况 - 董事潘安民获授560.00万股，本次可归属280.00万股[28] - 核心骨干吴凡获授63.00万股，本次可归属31.50万股[28] - 核心骨干陈轩凯获授16.80万股，本次可归属8.40万股[28] - 187名其他核心骨干获授9914.80万股，本次可归属4949.70万股[28] - 激励对象合计获授10554.60万股，本次可归属5269.60万股[28] 其他信息 - 独立财务顾问认为激励计划调整事项履行必要程序[29] - 公司需申请办理归属登记并披露信息[29] - 备查文件含第六届董事会第二十次会议决议[30] - 备查地点为北京蓝色光标数据科技集团股份有限公司[30] - 独立财务顾问为深圳市他山企业管理咨询有限公司[31]

核心财务表现 - 2025年上半年实现营业收入323.60亿元[1] - 出海业务营收270.05亿元 占总营收比重83.45%[1] - 出海业务实现同比与环比双增长[1] - AI驱动收入达15.7亿元 超过去年全年的12亿元[2] - 预计2025年全年AI驱动收入将实现30亿元至50亿元[2] 出海业务进展 - 出海业务成为收入增长核心引擎[1] - Meta、Google、TikTok for Business三大战略合作平台广告收入均实现同比与环比双增长[1] - Moloco广告平台延续快速增长态势[1] - Amazon Ads收入实现数倍增长[1] - 在核心及新兴媒体合作、技术产品创新与平台拓展三大领域取得显著突破[1] 全球化战略布局 - 加速推进全球化2.0战略落地[2] - 在东南亚、拉美及欧洲市场拓展全球化服务网络[2] - 通过本地化团队与资源深度融合构建完整出海服务生态体系[2] - 目标成为东南亚第一跨境品牌和拉美市场领导品牌[2] - 在欧美市场尤其欧洲落地生根[2] AI战略发展 - 坚持深化"AI+全球化2.0"双战略[1] - 中国人工智能产业2025年迎来爆发式增长 增速领跑全球[2] - 公司处于从AI赋能向AI原生转型的关键节点[2] - 持续推进AI数据基础建设 实现视频多模态和AI Agent关键突破[2] - 构建营销自动化全链路[2] - CEO期待AI驱动收入尽快突破100亿元目标[2] 行业竞争地位 - 出海业务进一步巩固行业领先地位[1] - 凭借先发技术积累和全球布局打造全球营销产业进化的"中国样本"[2] - 技术创新驱动全球化发展模式代表行业未来发展方向[2] - 彰显AI时代中国企业在全球营销领域的竞争实力[2] - 双战略协同效应有望打开新的高质量增长空间[2] - 推动中国营销服务行业向技术驱动和AI原生新范式转型[2]

本激励计划已履行的必要程序 - 2023年8月22日公司第六届董事会第五次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法等议案 [1] - 2023年8月22日第六届监事会第三次会议审议通过激励计划草案并核实激励对象名单 [2] - 2023年8月23日至9月2日完成激励对象名单公示且未收到异议 [2] - 2023年9月7日股东大会审议通过激励计划相关议案 [2] - 2023年9月7日第六届董事会第六次会议审议通过授予限制性股票的议案 [3] - 2024年8月29日董事会调整授予价格并确认第一个归属期条件成就 [3] - 2025年8月26日董事会审议通过调整授予价格及数量并确认第二个归属期条件成就 [3][4] 授予价格及数量调整依据 - 公司实施2024年权益分派：以总股本2,526,803,734股为基数，每10股转增4股 [4] - 资本公积转增股本导致授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n） [5] - 调整后授予价格从4.32元/股降至3.09元/股 [5] - 授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n） [5] - 调整后未归属数量从3929.00万股增至5500.60万股 [5][6] 调整结果与授权依据 - 授予价格最终调整为3.09元/股，未归属数量调整为5500.60万股 [6] - 调整事项根据股东大会授权仅需董事会审议无需重新提交股东大会 [6] 机构意见与合规性 - 董事会薪酬与考核委员会认为调整符合规定且未损害股东利益 [6] - 法律意见书确认调整程序合规且第二个归属期条件已成就 [7] - 独立财务顾问认定调整事项履行了必要审议及信息披露义务 [7]

净利润高增长公司 - 蜀道装备上半年净利润1015.13万元 同比增长5972.30% [1] - 航天科技上半年净利润8896.67万元 同比增长2161.91% [1] - 天保基建上半年净利润1.18亿元 同比增长2106.58% [1] - 北方稀土上半年净利润9.31亿元 同比增长1951.52% [1] - 柳钢股份上半年净利润3.68亿元 同比增长579.54% [1] - 澄天伟业上半年净利润1087.64万元 同比增长562.05% [1] - 完美世界上半年净利润5.03亿元 同比增长384.52% [1] - 胜宏科技上半年净利润21.43亿元 同比增长366.89% [1] - 中科磁业上半年净利润2090.43万元 同比增长271.78% [1] - 新疆交建上半年净利润2.55亿元 同比增长255.25% [1] - 神农集团上半年净利润3.88亿元 同比增长212.65% [1] - 大金重工上半年净利润5.47亿元 同比增长214.32% [1] - 福斯达上半年净利润2.51亿元 同比增长140.45% [1] - 国货航上半年净利润12.40亿元 同比增长86.15% [1] - 中电港上半年净利润1.81亿元 同比增长64.98% [1] - 艾力斯上半年净利润10.51亿元 同比增长60.22% [1] - 紫金矿业上半年净利润232.92亿元 同比增长54.41% [1] - 中科创达上半年净利润1.58亿元 同比增长51.84% [1] - 四川黄金上半年净利润2.09亿元 同比增长48.41% [1] - 东兴证券上半年净利润8.19亿元 同比增长42.12% [1] - 复星医药上半年净利润17.02亿元 同比增长38.96% [1] - 科泰电源上半年净利润2399.4万元 同比增长35.52% [1] - 东山精密上半年净利润7.58亿元 同比增长35.21% [1] - 浪潮信息上半年净利润7.99亿元 同比增长34.87% [1] - 深圳华强上半年净利润2.36亿元 同比增长33.45% [1] - 海螺水泥上半年净利润43.68亿元 同比增长31.34% [1] - 九州通上半年净利润14.46亿元 同比增长19.70% [1] - 奥飞数据上半年净利润8789.69万元 同比增长16.09% [1] 净利润温和增长公司 - 珀莱雅上半年净利润7.99亿元 同比增长13.80% [2] - 龙版传媒上半年净利润1.2亿元 同比增长13.28% [2] - 银轮股份上半年净利润4.41亿元 同比增长9.53% [2] - 瀚蓝环境上半年净利润9.67亿元 同比增长8.99% [2] - 青岛啤酒上半年净利润39.04亿元 同比增长7.21% [2] - 海欣股份上半年净利润1.08亿元 同比增长5.62% [2] - 三博脑科上半年净利润6969.57万元 同比增长4.60% [2] - 中国外运上半年净利润19.47亿元 同比增长0.08% [2] - 爱尔眼科上半年净利润20.51亿元 同比增长0.05% [2] 净利润扭亏为盈公司 - 寒武纪上半年净利润10.38亿元 同比实现扭亏 [2] 净利润显著下滑公司 - 华昌化工上半年净利润1092.43万元 同比下降97.58% [2] - 美邦服饰上半年净利润993.03万元 同比下降87.07% [2] - 透景生命上半年净利润275.93万元 同比下降58.41% [2] - 蓝色光标上半年净利润9644.27万元 同比下降47.33% [2] - 中国黄金上半年净利润3.19亿元 同比下降46.35% [2] - 华熙生物上半年净利润2.21亿元 同比下降35.38% [2] - 浙江新能上半年净利润2.92亿元 同比下降34.65% [2] - 海南矿业上半年净利润2.81亿元 同比下降30.36% [2] - 长盈精密上半年净利润3.06亿元 同比下降29.37% [2] - 中国中免上半年净利润26亿元 同比下降20.81% [2] - 江铃汽车上半年净利润7.33亿元 同比下降18.17% [2] - 东华软件上半年净利润2.44亿元 同比下降15.78% [2] - 恒达新材上半年净利润3423.5万元 同比下降12.68% [2] - 姚记科技上半年净利润2.56亿元 同比下降9.98% [2] - 中国平安上半年净利润680.47亿元 同比下降8.80% [2] - 中国石油上半年净利润840.07亿元 同比下降5.40% [2] 净亏损公司 - 三六零上半年净亏损2.82亿元 [2] - 电气风电上半年净亏损2.79亿元 [2] - 苏州科达上半年净亏损2.17亿元 [3] - 云天励飞上半年净亏损2.06亿元 [3] - 科森科技上半年净亏损1.05亿元 [3] - 中国电影上半年净亏损1.1亿元 [3] - 信雅达上半年净亏损5263.5万元 [3] - 成飞集成上半年净亏损1492.08万元 [3]

激励计划 - 公司董事会薪酬与考核委员会核查2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属名单[1] - 本次可归属激励对象有190名[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划第二个归属期的归属名单[2]

财报与权益分派 - 2025年半年度报告及其摘要获审议通过[3] - 2024年年度权益分派以2526803734股为基数，每10股转增4股[5] 激励计划调整 - 2023年限制性股票激励计划授予价格由4.32元/股调整为3.09元/股，授予数量由3929.00万股调整为5500.60万股[5] 激励计划归属 - 2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就，为190名激励对象办理5269.60万股归属事宜[7] 限制性股票作废 - 25人因个人原因离职，对应221.90万股限制性股票作废；3人业绩考核不达标，对应9.10万股限制性股票作废，本次合计作废231.00万股[10]