股东大会安排 - 公司将于2025年8月15日召开2025年第一次临时股东大会 [1] - 股东大会将审议《深圳顺络电子股份有限公司第五期员工持股计划草案及摘要的议案》等多项议案 [1]

公司业绩 - 公司2025年半年度实现营业收入为32.24亿元，同比增长19.80% [1] - 公司2025年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为4.86亿元，同比增长32.03% [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入32.24亿元 同比增长19.80% [1] - 归属于上市公司股东的净利润4.86亿元 同比增长32.03% [1] - 扣除非经常性损益的净利润4.62亿元 同比增长32.87% [1] - 基本每股收益0.62元 [1] 业务发展 - 手机通讯和消费电子等传统市场保持稳步成长 [1] - AI+应用 汽车电子 数据中心等新兴战略市场持续强劲高速增长 [1] - 数据中心业务2025年上半年实现订单重要增长 [1] - 新产品获得多位全球顶级科技客户认可 [1] 战略突破 - 数据中心业务成为继汽车电子后又一新兴战略市场标志性突破 [1] - 创新业务在复杂多变经营环境下蓬勃发展 [1]

员工持股计划概要 - 公司公布第五期员工持股计划草案 募集资金总额上限为1.3952亿元 每份份额为1.00元[1] - 计划通过非交易过户方式受让公司回购股份 受让价格为14.435元/股[1] - 存续期为48个月 自股东会审议通过之日起计算[1] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户已回购股份 数量不超过9,665,396股[1] - 约占草案公告日公司股份总数806,318,354股的1.1987%[1] - 具体数量将根据员工实际缴款金额确定[1] 参与人员范围 - 参与对象包括公司及下属子公司的董事、高级管理人员及员工 总人数不超过709人[1] - 其中董事及高级管理人员共7人[1] - 所有参与对象均在公司或下属子公司工作并签订劳动合同[1]

财务表现 - 2025年上半年实现营业收入32.24亿元 同比增长19.80% [1] - 归属于上市公司股东的净利润达4.86亿元 同比增长32.03% [1] - 扣除非经常性损益的净利润为4.62亿元 同比增长32.87% [1] - 基本每股收益0.62元 [1] 业务发展 - 手机通讯与消费电子等传统应用领域保持稳步成长 [1] - AI+应用 汽车电子 数据中心等新兴战略市场持续强劲高速增长 [1] - 数据中心业务上半年实现订单重要增长 成为继汽车电子后新兴战略市场标志性突破 [1] - 创新业务蓬勃发展 新产品获全球顶级科技客户认可 [1]

财务表现 - 2025年上半年实现营业收入32.24亿元，同比增长19.8% [1] - 归母净利润4.86亿元，同比增长32.03% [1] - 基本每股收益0.62元 [1] 市场表现 - 手机通讯、消费电子等传统市场应用领域保持稳步成长 [1] - AI+应用、汽车电子、数据中心等新兴战略市场实现持续强劲的高速增长 [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入约32.24亿元，同比增加19.8% [2] - 归属于上市公司股东的净利润约4.86亿元，同比增加32.03% [2] - 基本每股收益0.62元，同比增加31.91% [2] 市场表现 - 公司收盘价为28.84元 [2]

审计委员会 - 成员由三名非高级管理人员董事组成，独立董事过半数[8] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[9] - 会议至少每季度召开一次，提前七日通知[20] - 会议需三分之二以上委员出席，决议过半数通过[20] - 负责审核财务信息等工作[6] - 任期与董事会一致，连选可连任[11] - 提案提交董事会审议[13] 提名委员会 - 成员由三名董事组成，两名独立董事[36] - 委员提名和选举方式同审计委员会[36] - 会议提前七日通知，主任委员主持[48] - 会议出席和决议要求同审计委员会[48] - 负责讨论高管人选等并提建议[34] - 可提前一至两个月提建议和材料[46] - 任期与董事会一致，提案交董事会[39][41] 薪酬与考核委员会 - 成员由三名董事组成，两名独立董事[65] - 委员提名和选举方式同前[66][67] - 会议提前七日通知，主任委员主持[79] - 会议出席和决议要求同前[80] - 公司提供资料供其使用[76] - 按标准评价董事及高管，提报酬方案报董事会[77] - 董事薪酬标准等须董事会同意和股东会审议[72] 战略委员会 - 委员由五名董事组成，至少一名独立董事[100] - 主任委员由董事长担任[101] - 会议提前7日通知，三分之二以上委员出席[108] - 决议过半数通过后报董事会[108] - 负责研究公司长期战略等并提建议[98] - 委员提名和选举方式同前[100] - 任期与董事会一致，提案交董事会[101][104] 其他 - 《细则》自董事会审议通过日起实施[92]

激励金提取条件 - 需满足审计意见为标准无保留、加权平均净资产收益率超10%、近一年未受证监会行政处罚[5] 提取比例及计算 - 10%≤X＜15%，超出部分15%；15%≤X＜20%，超出部分20%；X≥20%，超出部分25%[5] - 不同区间有对应激励金计算公式[5][6] 示例数据 - Y年度扣非后净利润8亿，加权平均净资产60亿，收益率13.33%，预计提3000万[6] 管理与发放 - 股东会审议批准，董事会实施计提分配[9] - 发放方式多样，损害公司利益撤销资格[12][14] 办法相关 - 政策或决议可终止，自股东会通过生效[18]

管理层设置 - 公司设总经理1名，副总经理若干，财务总监和总工程师各1名[10] - 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘[11] - 副总经理等高管由总经理提名，董事会聘任[11] 总经理权限 - 兼任高管董事不超董事总数三分之一[11] - 可决定10%内净资产资金、资产运用及签合同[16] - 贷款审批累计不超2亿，单笔不超1亿（含）[16] 报告与会议 - 每三月向董事会或审计委报告重大情况[18] - 总经理办公会原则每月开，特定情况5天内开[36] - 重要会议提前3天、一般提前1 - 2天发通知[39] 关联交易 - 与关联法人交易300万以上且占0.5%以上需披露审议[28] - 与关联自然人交易30万以上需披露审议[28] - 3000万以上且超5%关联交易需股东会批准公告[32] 其他规定 - 违法违规造成损失应赔偿[41] - 出现5种情形董事会终止聘任[42][44] - 聘任签《保密协议》，离任后保密至信息公开[43]