文章核心观点 - 中国华电启动对控股上市公司的股份增持计划，还将支持上市公司制定分红政策、注入优质资产以提升发展质量和投资价值 [1] 分组1：增持计划 - 4月15日公司启动对控股上市公司的股份增持计划，拟在未来6个月内增持黔源电力不高于总股本1.7%的股份 [1] - 公司拟在未来6个月内增持华电科工金额不超过4000万元 [1] 分组2：后续举措 - 公司下一步将支持上市公司制定更积极的分红政策、注入更多的优质资产，推动控股上市公司发展质量和投资价值同步提升 [1]

赣能股份碳排放配额出售 - 公司计划通过全国碳排放权交易系统出售约42万吨碳排放配额，交易价格将根据市场价格走势决定 [1] - 所得资金将用于公司主营业务经营和未来发展 [1] - 此次交易不涉及关联交易，不构成重大资产重组，无需提交股东大会审议 [1] - 此举体现公司灵活利用碳资产的能力，旨在优化资金结构，助力主营业务及未来发展 [1] 光伏逆变器和储能行业自律行动 - 中国光伏行业协会组织召开防止光伏逆变器和储能"内卷式"恶性竞争专题座谈会 [2] - 会议闭门举行，20余家行业头部企业高管参加，包括阳光电源、华为、中车、宁德时代等 [2] - 倡议内容没有涉及价格、配额和保证金等事项，目前已完成一轮征求意见 [2] - 会议旨在引导行业理性竞争、避免恶性循环，预示行业或将迎来更加健康有序的发展阶段 [2] 黔源电力控股股东增持计划 - 控股股东中国华电集团有限公司拟通过其控股子公司增持公司股份 [3] - 增持比例不低于总股本的0.85%且不超过总股本的1.70%，将在6个月内完成 [3] - 增持主体承诺在增持期间及法定期限内不减持其所持有的公司股份 [3] - 此举有望提升公司股价稳定性，增强市场信心，彰显控股股东对公司长期发展的承诺 [3]

股东持股情况 - 中国华电、乌江水电及华电产融目前合计持股120,967,060股，占总股本28.29%[2] - 中国华电持股67,952,510股，占比15.89%[2] - 乌江水电持股53,014,550股，占比12.40%[2] 增持计划 - 控股股东中国华电拟通过华电产融6个月内增持公司股份[1] - 累计增持比例不低于0.85%且不超过1.70%[3] - 增持资金为自有或自筹，方式为集中竞价或大宗交易[3] - 增持计划尚需华电产融履行内部决策程序[4]

文章核心观点 4月2日沪指微涨，申万行业涨跌不一，公用事业行业跌幅居前且主力资金净流出，同时给出该行业资金流入和流出个股情况 [1][2] 沪指及申万行业表现 - 4月2日沪指上涨0.05%，申万行业中18个上涨，涨幅居前为纺织服饰、美容护理，涨幅分别为1.45%、1.01%；国防军工、有色金属跌幅居前，跌幅分别为1.17%、0.87%，公用事业行业跌幅排第三 [1] 资金流向情况 - 两市主力资金全天净流出80.51亿元，9个行业主力资金净流入，非银金融净流入规模居首，为17.87亿元，通信行业净流入9.63亿元；22个行业主力资金净流出，医药生物净流出规模居首，为27.59亿元，电子行业净流出20.00亿元 [1] 公用事业行业情况 - 公用事业行业4月2日下跌0.80%，主力资金净流出10.90亿元，行业内132只个股中20只上涨、1只涨停、106只下跌 [2] - 公用事业行业资金净流入个股44只，其中5只净流入超千万元，韶能股份净流入3972.40万元居首，粤电力A、湖南发展分别净流入2771.36万元、2066.05万元 [2] - 公用事业行业资金净流出个股中，6只净流出超5000万元，中国广核、黔源电力、中国核电净流出居前，分别为1.40亿元、1.22亿元、1.04亿元 [2] 公用事业行业资金流入榜部分个股 - 韶能股份代码000601，涨跌幅3.67%，换手率17.31%，主力资金流量3972.40万元 [3] - 粤电力A代码000539，涨跌幅1.95%，换手率3.20%，主力资金流量2771.36万元 [3] - 湖南发展代码000722，涨跌幅10.00%，换手率0.70%，主力资金流量2066.05万元 [3] 公用事业行业资金流出榜部分个股 - 中国广核代码003816，涨跌幅 -1.89%，换手率0.44%，主力资金流量 -13997.35万元 [4] - 黔源电力代码002039，涨跌幅 -4.70%，换手率6.81%，主力资金流量 -12185.59万元 [4] - 中国核电代码601985，涨跌幅 -0.96%，换手率0.37%，主力资金流量 -10427.45万元 [4]

文章核心观点 公司第十届董事会第二十次会议审议通过聘任金冬先生为财务负责人的议案 [1][2] 董事会会议召开情况 - 会议于2025年3月29日召开，通知于3月25日书面送达各位董事 [1] - 应出席董事10名，实际出席10名，部分董事以通讯（视频）表决方式表决 [1] - 公司监事及高管列席会议，由董事长罗涛主持，召集、召开程序合规 [1] 董事会会议审议情况 - 以10票同意、0票反对、0票弃权通过《关于聘任财务负责人的议案》，该议案已通过董事会提名委员会审议 [1] - 聘任金冬先生为公司财务负责人，任期自本次董事会审议通过之日起至第十届董事会任期届满之日止 [2] 备查文件 - 董事会决议 [2]

人员变动 - 财务负责人史志卫因工作调动辞职，辞职后不在公司及控股子公司任职[3] - 2025年3月31日公司聘任金冬为财务负责人，任期至第十届董事会任期届满[3] 人员信息 - 金冬1982年出生，大学学历，有丰富财务工作履历[5] - 截至公告日，金冬未持股，无关联关系等不良情况[5]

会议信息 - 公司第十届董事会第二十次会议于2025年3月31日召开[3] - 会议通知于2025年3月25日书面送达董事[3] - 应出席董事10名，实际出席10名[3] 议案决议 - 以10票同意通过《关于聘任财务负责人的议案》[4] - 聘任金冬为财务负责人，任期至第十届董事会届满[4]

ESG管理办法 - 制定ESG管理办法加强社会责任管理推动可持续发展[2] - ESG管理工作遵循战略引领等原则[4] 发展战略 - 立足“双碳”目标发展清洁能源走绿色零碳道路[7] 管理机制 - 建立安全生产等风险管理机制[8] - 推进人才管理体制机制创新改革[8] - 强化法治风控和合规管理完善内控风险体系[9] 组织架构 - 董事会是ESG管理决策机构[12] - 战略委员会负责ESG监督检查[12] - 由三组具体负责ESG管理工作[13] - ESG工作办公室由两部组成协调推进日常工作[15] - 各职能部门是执行主体各单位是责任主体[17] 指标与培训 - 建立涵盖四方面的ESG综合指标体系[20] - 定期组织ESG管理培训参加交流对标学习[22] 信息披露 - 加强ESG利益相关方管理常态化开展信息披露[25] 报告编制与发布 - 党建工作部牵头编制年度ESG报告次年证券法务部与年报一起发布[27] - 编制参照多份文件标准发布遵循规定[28] - 报告发布后通过多种渠道宣传推广[28] 监督与问责 - 加强ESG监督管理将工作履责情况纳入考评体系[31] - 对ESG工作落实不力造成重大恶性事件的追责问责[31]

经理层任期 - 经理层成员每届任期3年，连任不超3届，总会计师不超2届[7] 业绩考核 - 年度得分率低于75%或指标完成率低于70%应终止任期或不续聘[17] - 连续两年年度得分率低于85%或任期得分率低于85%应终止任期或不续聘[18] 管理机制 - 公司党委前置研究，董事会组织经理层管理工作[5] - 董事长签聘任协议和责任书[5] 薪酬结构 - 经理层薪酬含年薪和任期激励，与考核结果挂钩[15] 监督与实施 - 各治理主体和职能部门监督履职[21] - 办法经党委会研究、董事会审议通过后实施[23][24]

考核指标 - 经理层考核分企业经营和个人业绩维度，其他成员个人业绩指标权重不低于50%[7] 考核等次 - 总经理优秀95分及以上，良好90 - 95分，合格85 - 90分，不合格85分以下[8] - 其他成员优秀前30%且95分以上，良好前30%外且90分以上，合格85 - 90分，不合格85分以下[8] 考核限制 - 任期内有合格及以下，任期考核不得评优秀[9] 绩效兑现 - 年度考核不合格或主要指标完成率低于70%，年度绩效兑现系数为0[14][15] - 任期考核不合格，不得领任期激励收入[15] 考核系数 - 其他成员优秀1.0 - 1.1插值，良好0.85 - 1.0，合格0.6 - 0.85，不合格为0[16] - 总经理优秀1.0，良好0.8 - 1.0插值，合格0.6 - 0.8插值，不合格为0[17] 结果反馈 - 考核结束30个工作日内董事长反馈结果[19] 申诉机制 - 成员有异议5个工作日内向人力申诉，公司5个工作日内反馈裁决结果[20]