激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予总数为160,000股[1] - 其他激励对象获授160,000股，占比100%[1] - 授予总数占公告日股本总额比例为0.14%[1] - 其他激励对象人数为17人[1]

激励计划授予信息 - 2025年9月29日为预留授予日，向13名激励对象授予117,500股限制性股票[3] - 授予价格为13.50元/股[3] - 预留部分限制性股票授予数量占公司总股本0.10%[4] 流程进展 - 2024年9月27日董事会审议激励计划议案[3] - 2024年10月16日股东大会审议通过激励计划议案[6] - 2025年9月29日董事会审议通过授予预留部分议案[7] 限制性股票规则 - 有效期最长不超过36个月[11] - 12个月后满足条件分次归属[11] - 归属日有时间限制[11] - 分两个归属期，各占50%[12] 费用情况 - 117,500股需摊销总费用291.79万元[18] - 2025 - 2027年分别摊销55.01、182.96、53.82万元[18] 模型与股价 - 公司用Black - Scholes模型计算公允价值[17] - 标的股价33.05元/股[17]

激励计划 - 公司2024年限制性股票激励计划预留授予日为2025年9月29日[3] - 授予价格为13.50元/股[3] - 激励对象为13名[3] - 授予限制性股票数量为117,500股[3]

激励计划股份情况 - 2025年激励计划拟授予160,000股限制性股票，占草案公告时公司股本总额0.14%[2][11] - 2024年激励计划在有效期内的限制性股票数量为593,000股[11] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数合计753,000股，约占草案公告时公司股本总额0.67%[11] 回购情况 - 2023年8月25日审议通过回购股份方案，资金总额不低于1000万元，不超过2000万元[9][10] - 截至2023年10月12日，完成回购249,784股，资金总额为10,094,650.08元[10] 激励对象情况 - 2025年激励计划拟授予的激励对象共计17人，约占2025年6月30日公司员工总数的3.28%[16] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[21] - 需在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记[23] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月[24] 授予与解除限售条件 - 授予和解除限售条件要求公司最近一个会计年度财务报告和内控审计无否定或无法表示意见等[31][33][34][35] - 激励对象获授的限制性股票解除限售须满足12个月以上的任职期限[37] 业绩考核目标 - 2025年毛利润目标值3.45亿元、触发值2.90亿元，2026年毛利润目标值4.00亿元、触发值3.40亿元[38] 解除限售比例计算 - 若实际毛利润A≥目标值Am，公司层面解除限售比例X=100%；若触发值An≤A＜目标值Am，X=A/Am*100%[38] - 激励对象绩效考核结果分四档，对应个人层面解除限售比例分别为100%、85%、70%、0[41] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股16.50元[28] 费用摊销 - 假设2025年10月末授予权益，160,000股限制性股票预计摊销总费用245.75万元，2025年30.89万元，2026年164.51万元，2027年50.35万元[64][65] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量按Q＝Q0×（1＋n）调整[51][84] - 配股时，限制性股票数量按Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整[52][85] - 缩股时，限制性股票数量按Q＝Q0×n调整[53][86] - 增发新股，限制性股票数量不做调整[54][87] - 资本公积转增股本等情况，每股限制性股票回购价格按P＝P0÷（1＋n）调整[55][89] - 配股时，每股限制性股票回购价格按P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]调整[56][90] - 缩股时，每股限制性股票回购价格按P＝P0÷n调整[57][91] - 派息时，每股限制性股票回购价格按P＝P0 - V调整，且P仍须大于1[58][92]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划预留授予13名中层、技术和业务骨干[2] - 激励对象获授117,500股限制性股票，占授予总数19.81%[2] - 获授股票占公司总股本0.10%，单人不超1%，累计不超20%[2] - 预留授予对象不包括独董、大股东及实控人亲属[2]

股权激励计划 - 拟授予160,000股限制性股票，占公司股本总额0.14%[6][28][30] - 激励对象17人，占2025年6月30日员工总数3.28%[7][24] - 授予价格16.50元/股[7][38] - 有效期最长不超过36个月[8][32] - 经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10][33][53] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20%[7][29] - 单个激励对象累计获授不超股本总额1.00%[7][29] 业绩考核 - 2025年毛利润目标值3.45亿元，触发值2.90亿元[45] - 2026年毛利润目标值4.00亿元，触发值3.40亿元[45] 限售与解除限售 - 限售期分别为12个月、24个月[34] - 第一个解除限售期比例50%，第二个解除限售期比例50%[35] 回购与资金 - 2023年回购资金1000 - 2000万元，截至2023年10月12日回购249,784股，总额10,094,650.08元[27] 费用摊销 - 限制性股票预计摊销总费用245.75万元，2025 - 2027年分别摊销30.89万元、164.51万元、50.35万元[70]

公司基本信息 - 公司于2019年12月3日在上海证券交易所科创板上市，首次发行2000万股人民币普通股股票，发行后总股本为8000万股[10] - 公司住所为无锡新吴区长江南路3号，法定代表人为莫若理[7] - 公司经营范围包括医疗器械、电子设备等的研发、生产、销售及技术服务等[7] - 公司统一社会信用代码为91320214240508153D，股票代码为688358[7][10] 激励计划 - 2025年9月29日公司召开第三届董事会第十四次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[11] - 激励计划须经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过方可生效实施[17] - 本次激励计划授予涉及的激励对象共计17人[18] - 激励对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[23] - 后续须公示激励对象名单，公示期不少于10天，并在股东会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[16] - 公司需对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况进行自查[16] - 激励计划经股东会审议通过后，董事会根据授权办理限制性股票授予、行权和注销等事宜[17] - 公司未曾且将来不会为激励对象依本次激励计划获取权益提供财务资助[21] - 激励计划相关内容符合法律法规规定，公司已按阶段履行激励计划相关程序等[28]

上海市通力律师事务所 关于无锡祥生医疗科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票授予事项之 法律意见书 致: 无锡祥生医疗科技股份有限公司 敬启者: 上海市通力律师事务所(以下简称"本所")受无锡祥生医疗科技股份有限公司(以下简 称"祥生医疗"或"公司")委托, 指派翁晓健律师、孙文律师(以下简称"本所律师")作为 公司特聘专项法律顾问, 就公司 2024 年限制性股票激励计划(以下简称"本次股权激励计 划")预留部分限制性股票授予(以下简称"本次授予")事项, 根据《中华人民共和国公司法》 (以下简称"《公司法》")、《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证券法》")、中国 证券监督管理委员会(以下简称"中国证监会")发布的《上市公司股权激励管理办法》(以 下简称"《管理办法》")《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》 等法律、行政法规和其他规范性文件(以下简称"法律、法规和规范性文件")和《无锡祥生 医疗科技股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》")的有关规定, 就公司本次授予事 项, 出具本法律意见书。 本所在出具本法律意见书之前已得到公司如下保证: ( ...

无锡祥生医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 无锡祥生医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人 治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员 工的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公 司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制 性股票激励计划（以下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票 上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有 关法律、法规和规范性文件，以及《无锡祥生医疗科技股份有限公司章程》、公 司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用， 进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须 ...

截至发稿，祥生医疗市值为37亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——重磅解读！中国将不寻求WTO新的特殊和差别待遇，意味着什么？ （记者 曾健辉） 每经AI快讯，祥生医疗（SH 688358，收盘价：33.05元）9月29日晚间发布公告称，公司第三届第十四 次董事会会议于2025年9月29日以现场结合通讯表决的方式召开。会议审议了《关于提请公司股东会授 权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等文件。 2024年1至12月份，祥生医疗的营业收入构成为：医疗器械行业占比99.88%，其他业务占比0.12%。 ...