激励计划股份情况 - 拟授予475,000股限制性股票，占公司股本总额95,049,423股的0.50%[6][26] - 首次授予380,000股，占公司股本总额的0.40%，占本次授予权益总额的80.00%[6][26] - 预留95,000股，占公司股本总额的0.10%，占本次授予权益总额的20.00%[6][26] 激励对象情况 - 首次授予激励对象93人，占公司员工总数1969人的4.72%[7][22] - 董事成学平获授23,000股，占限制性股票总数4.84%，占股本总额0.02%[27] - 董事刘明获授30,000股，占限制性股票总数6.32%，占股本总额0.03%[27] - 职工董事朱江杰获授10,000股，占限制性股票总数2.11%，占股本总额0.01%[27] - 研发总监刘猛获授20,000股，占限制性股票总数4.21%，占股本总额0.02%[27] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] - 限制性股票授予价格为36元/股[6][36][37] - 授予价格约占草案公布前1个交易日交易均价71.74元/股的50.18%[37] - 授予价格约占草案公布前20个交易日交易均价62.12元/股的57.95%[37] - 授予价格约占草案公布前60个交易日交易均价53.10元/股的67.80%[37] - 授予价格约占草案公布前120个交易日交易均价52.00元/股的69.23%[37] 归属与考核 - 首次授予及预留授予的限制性股票均分三次归属，比例分别为20%、30%、50%[31][32] - 2025 - 2028年首次授予部分营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于20%[44] - 考核评级A、B、C、D对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0[47] 财务数据 - 限制性股票公允价值计算选取的标的股价为71.58元/股，行权价为36元[64] - 历史波动率分别为28.25%、31.08%、26.83%[64] - 无风险利率分别为1.34%、1.36%、1.40%[64] - 股息率为0.88%[64] - 预计摊销的总费用为1358.66万元，2025 - 2028年分别摊销350.31万元、565.86万元、329.02万元、113.47万元[66] 其他规定 - 激励计划经公司股东会审议通过后实施[10][51][80] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》约定双方权利义务关系[53] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[68] - 公司按规定代扣代缴激励对象税费[69] - 激励对象资金来源为自筹[71]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3][4] 激励对象相关 - 激励对象不包含特定人员[4] 流程安排 - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[4] - 薪酬与考核委员会会前5日披露审核及公示情况[4] 计划合规与实施 - 激励计划草案需股东会审议通过[5] - 公司不为激励对象提供财务资助[5] 计划意义与决策 - 实施激励计划利于公司发展[5] - 薪酬与考核委员会同意实施激励计划[6]

激励计划审议 - 2025年7月1日薪酬与考核委员会和董事会审议通过《激励计划（草案）》及相关议案[9] - 2025年7月14日薪酬与考核委员会和董事会审议通过《激励计划（草案修订稿）》及摘要议案[10] 激励计划流程 - 需自查内幕信息知情人股票买卖情况并说明是否存在内幕交易[11] - 股东会审议前需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[11] - 股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[11] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过并单独统计披露投票情况[11] 激励对象与股票数量 - 首次授予部分激励对象共计100人，占员工总数5.08%（截至2025年5月31日）[14] - 首次授予部分激励对象93人，占员工总数4.72%[15] - 首次授予限制性股票380,000股，占授予总数80%，占股本总额0.40%[15][16] - 预留授予部分95,000股，占20%，占股本总额0.10%[15][16] 费用与模型 - 修订前预计首次授予限制性股票摊销总费用1473.80万元，2025 - 2028年分别为374.16、609.76、362.74、127.14万元[19] - 修订后用Black - Scholes模型计算公允价值，标的股价71.58元/股，行权价36元[20] - 修订后预计首次授予限制性股票摊销总费用1358.66万元，2025 - 2028年分别为350.31、565.86、329.02、113.47万元[22] 合规与披露 - 变更后的《激励计划（草案修订稿）》符合法律法规及《公司章程》规定[22][24][25][26] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划有利于完善长效激励机制，无损害公司及股东利益情形[25][26] - 公司已履行现阶段法定程序和信息披露义务，需继续履行[23][26]

会议信息 - 2025年第一次临时股东会7月30日10点召开[1] - 会议地点在深圳龙华区科姆龙科技园A栋12楼会议室[1] - 会议会期半天，出席者食宿及交通费用自理[15] 投票信息 - 网络投票起止时间为7月30日，交易系统9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00，互联网平台9:15 - 15:00[2][4] 议案信息 - 审议《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等3项[4] - 议案已分别于7月2日、7月15日在上海证券交易所网站及四大证券报披露[4] 登记信息 - 股权登记日为7月23日[9] - 登记时间为7月24 - 25日（8:30 - 11:30、13:30 - 17:30）[12] - 登记地点在深圳龙华区科姆龙科技园A栋12楼[12] - 信函、传真登记到达日不迟于7月28日16:00[13]

会议信息 - 公司第四届董事会第三次会议于2025年7月14日召开，9名董事实到[1] 议案情况 - 会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及摘要议案[2] - 关联董事成学平、刘明、朱江杰回避表决[3] - 议案已通过薪酬与考核委员会审议，待股东会审议[3]

公司2025年限制性股票激励计划草案审核意见 主体资格与合规性 - 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的情形，包括最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见、未按法律法规进行利润分配等 [1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格 [2] - 激励对象均无《管理办法》禁止情形，如12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规行为等 [2][3] - 激励对象不包含独立董事、持股5%以上股东及其关联方，符合《管理办法》及《科创板上市规则》要求 [3] 计划内容与流程 - 激励计划制定及审议流程符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规，授予安排（数量、日期、价格等）合法合规 [3][4] - 公司未为激励对象提供任何形式的财务资助或担保 [4] - 计划需经股东会审议通过后方可实施 [4] 激励计划目的与影响 - 计划旨在完善长效激励机制，绑定股东、公司与核心团队利益，促进持续发展 [4] - 通过中长期激励机制增强凝聚力，推动战略落地和经营目标实现，不损害公司及股东利益 [4] 信息披露与公示 - 公司将在股东会前公示激励对象姓名及职务至少10天，薪酬与考核委员会于会议前5日披露审核意见 [3]

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年拟授予475,000股限制性股票，占公司股本总额0.50%[1][5] - 首次授予380,000股，占公司股本总额0.40%，占授予权益总额80.00%[1][5] - 预留95,000股，占公司股本总额0.10%，占授予权益总额20.00%[1][5] - 首次授予部分激励对象100人，占公司员工总数5.08%[7] 激励对象获授情况 - 刘明获授30,000股，占授予总数6.32%，占公司股本总额0.03%[8] - 朱江杰获授10,000股，占授予总数2.11%，占公司股本总额0.01%[8] - 刘猛获授20,000股，占授予总数4.21%，占公司股本总额0.02%[8] 激励计划相关期限 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 首次和预留授予的限制性股票分三个归属期，比例均为20%、30%、50%[13][14] - 预留权益授予对象需在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[29] 授予价格及相关比例 - 限制性股票授予价格为每股36元[16][18] - 授予价格约占草案公布前1个交易日交易均价的50.18%[18] - 授予价格约占草案公布前20个交易日交易均价的57.95%[18] - 授予价格约占草案公布前60个交易日交易均价的67.80%[18] - 授予价格约占草案公布前120个交易日交易均价的69.23%[18] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2028年，考核公司营业收入增长率[23] - 首次授予部分2025 - 2027年各年度营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于20%[23] - 若预留部分2025年授予完成，考核目标与首次授予部分一致；若2026年授予，2026 - 2028年各年度营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于20%[24] 归属比例及数量计算 - 激励对象绩效考核结果分四档，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0[25] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量*公司层面归属比例*个人层面归属比例[25] 审议及授予条件 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票[28] - 股东会审议股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[28] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量有调整公式[33] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格有调整公式[34][35] 费用摊销 - 本激励计划首次授予限制性股票预计摊销总费用1473.80万元，2025 - 2028年分别摊销374.16万元、609.76万元、362.74万元、127.14万元[37] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告不得授予和归属[20][21] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况不得授予和归属[21][22] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[23] - 若公司信息披露文件有虚假记载等问题，激励对象应返还股权激励全部利益[41] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[42] - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[44] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，获授限制性股票继续有效并按程序归属[45] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[45] - 激励对象因工伤身故，获授限制性股票由继承人继承并按程序归属[47]

激励计划股份情况 - 拟授予475,000股限制性股票，占公司股本总额0.50%[6][26] - 首次授予380,000股，占公司股本总额0.40%，占授予权益总额80.00%[6][26] - 预留95,000股，占公司股本总额0.10%，占授予权益总额20.00%[6][26] 激励对象情况 - 首次授予激励对象100人，占公司员工总数5.08%[7][22] - 刘明等部分人员获授一定数量限制性股票[27] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] - 限制性股票授予价格为36元/股[6][37] - 授予价格与不同交易日交易均价有不同占比[38] 考核与归属情况 - 2025 - 2028年为考核年度，营业收入增长率有目标值和触发值[44][45][46] - 首次和预留授予的限制性股票分三个归属期，比例为20%、30%、50%[32][33] - 公司和个人层面有归属比例计算方式[45][46][48] 费用与调整情况 - 首次授予限制性股票预计摊销总费用为1473.80万元，各年有具体摊销金额[67] - 不同情况有限制性股票授予/归属数量和价格调整公式[59][62] 实施与其他情况 - 激励计划经股东会审议通过且达授予条件时授予限制性股票[52] - 激励对象不同情况对限制性股票归属有不同处理[71][75][76][77][78][79] - 激励计划需股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[82]

股权激励资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3][4] 激励对象规定 - 激励对象不包含特定人员[4] 流程安排 - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[4] - 薪酬与考核委员会会前5日披露审核意见[4] 计划合规性 - 《激励计划(草案)》符合法规，需股东会审议[5] 其他要点 - 公司不为激励对象提供财务资助[5] - 实施激励计划利于公司发展[5][6] - 薪酬与考核委员会同意实施计划[6] - 审核意见发布日期为2025年7月1日[7]

激励计划股份情况 - 授予限制性股票总数475,000股，占股本总额0.50%[1] - 首次授予380,000股，占授予总数80.00%，占股本总额0.40%[1] - 预留授予95,000股，占授予总数20.00%，占股本总额0.10%[1] 激励对象获授情况 - 董事刘明获授30,000股，占授予总数6.32%，占股本总额0.03%[1] - 其他96名激励对象获授310,000股，占授予总数65.26%，占股本总额0.33%[1] 其他规定 - 全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额20%[1] - 预留部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[2]